2015年浙江公務員面試真題答案

1、精選文庫 2015年浙江公務員面試真題答案（寧波市直） （本文作者：一平） 2015年浙江省公務員面試工作已結(jié)束，許多考生想知道自己公務員面試到底發(fā)揮的怎 么樣，分數(shù)不高是差在哪里，分數(shù)蠻高是勝出在哪里。為此，浙江公務員考試網(wǎng)特意選取了 2015年浙江公務員面試真題，帶領(lǐng)大家分析真題、理清思路，并給出了全網(wǎng)首發(fā)的原創(chuàng)參 考解析，希望能給焦急等待成績的考生提供一些幫助。感謝國家公務員考試網(wǎng)對本次真題答 案研究的支持。 【2015年浙江公務員面試真題（6月7日下午）寧波市直機關(guān)】 王家村的祠堂長期被村民用來放置雜物，現(xiàn)在打算改成文化禮堂， 不少村民有意見?，F(xiàn) 在由你來主持開懇談會，你會怎么說？ 【

2、浙江公務員考試網(wǎng)思路點撥】 要有親和力，這樣才能拉近與 以及對村民 同時一定要解決好 由于懇談會的對象是村民， 所以在主持語言上要接地氣， 村民之間的距離。答題的內(nèi)容上要突出文化禮堂對于農(nóng)村文化事業(yè)的重要意義, 實實在在的好處。當關(guān)系到切身利益時，村民們能更加給予理解和支持。 村民儲藏物品的問題。這樣回答起來才會有親和力和說服力。 【學寶云課堂一平老師參考答案表述】 你們的到來是對 要是想和大家協(xié)商解決王家村祠堂改建文化禮堂 其實我覺得啊，王家祠堂地理位置好，建 現(xiàn)在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展起來了， 大家日子過的 大家想一想，是不是我們的錢包越來越 鄉(xiāng)親們，大家早上好。首先，我感謝大家百忙之中來參加這次懇

3、談會， 農(nóng)村基層文化發(fā)展的支持。這次懇談會，主 的事情。王家祠堂過去被大家長期用來放置雜物， 筑面積也大，被作為儲藏室完全是大材小用了嘛。 越來越富裕了，但是我們農(nóng)村文化事業(yè)還很薄弱啊。 鼓，但是卻總是找不到好的文化娛樂方式。現(xiàn)在文化禮堂正在全縣大力推廣，事實證明，文 化禮堂確實取得了不錯的成果，它彰顯出了我們當?shù)氐奈幕滋N，傳遞了我們的濃郁鄉(xiāng)情， 也能為農(nóng)村基層文化演出提供演出場地，從而增加了村民們對當?shù)貧v史人文的了解，豐富了 大家的文化娛樂方式，真的是一項利國利民的好工程。試想一下，如果市里、縣里有文藝下 鄉(xiāng)的活動，但是我們村卻提供不了一個合適的場地，那么那些想看演出的小孩和老人會是怎 樣

4、的一種心情呢，也會讓全村村民覺得是一件失面子的事啊。而且我聽說縣里對王家祠堂改 建禮堂有一筆專項經(jīng)費， 如果項目擱淺，這筆經(jīng)費不就白白浪費了么，這對于村里文化事業(yè) 是一個巨大的損失啊。關(guān)于文化禮堂影響大家儲藏物品的問題，也要妥善的解決好。我已經(jīng) 協(xié)調(diào)了當?shù)氐拇逦瘯?，村委會答應拿出一間空余的房間給大家儲藏物品，地理位置和空間面積都非常好，懇談會結(jié)束后大家可以和我去實地看看。 最后說一句，只要大家支持村里的文 化事業(yè)，任何意見我們都會認真聽取，任何困難我們都會盡力解決。在座的鄉(xiāng)親們還有什么 意見觀點，也都敞開來談一談。 2015年浙江公務員面試真題答案（寧波市直） （本文作者: 平） 6 2015

5、年浙江省公務員面試工作剛剛結(jié)束，許多考生想知道自己公務員面試到底發(fā)揮的 怎么樣，分數(shù)不高是差在哪里，分數(shù)蠻高是勝出在哪里。為此，浙江公務員考試網(wǎng)特意選取 感謝國家公務員考試網(wǎng)對本次真題 了 2015年浙江公務員面試真題，帶領(lǐng)大家分析真題、理清思路，并給出了全網(wǎng)首發(fā)的原創(chuàng) 參考解析，希望能給焦急等待成績的考生提供一些幫助。 答案研究的支持。 【2015年浙江公務員面試真題（6月7日下午） 寧波市直機關(guān)】 （來源于考生回憶，不排除與原題略有差異） 現(xiàn)在很多風俗、絕活、民俗只有老年人懂、老年人會, 沒有人接班，你怎么看? 【浙江公務員考試網(wǎng)思路點撥】 這道綜合分析題可以采用常規(guī)的分析方式，將原因分析

6、清楚，并給出有針對性的對策即 可。 【學寶云課堂一平老師參考答案表述】 對我國傳統(tǒng)文化、歷史人文有 （浙江公務員考試網(wǎng)注解：說 這些古老的民俗、風俗其實就是我國文化領(lǐng)域的活化石, 著重要的傳承作用。出現(xiàn)無人接班的現(xiàn)象，有以下幾點原因。 明傳統(tǒng)文化的簡要意義） 一是因為社會演變?，F(xiàn)代社會飛速發(fā)展，使得傳統(tǒng)的生活方式離我們越來越遠。傳統(tǒng)文 化的發(fā)展離不開傳統(tǒng)生活方式、傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的生存土壤，人們的娛樂方式、消費理念已經(jīng)發(fā)生 了巨大變化，這種社會發(fā)展導致了傳統(tǒng)民俗的式微。（浙江公務員考試網(wǎng)注解：分析原因） 二是因為競爭壓力加大。現(xiàn)代社會對人的要求越來越高，尤其是年輕人群體競爭非常激 烈，升學壓力、就業(yè)壓

7、力、生存壓力占據(jù)了年輕人大量的時間和精力，而學習傳統(tǒng)民俗不僅 需要投入大量的人力物力， 而且也不能獲得物質(zhì)上的回饋，年輕人不想學習其實也是一種無 奈。（浙江公務員考試網(wǎng)注解：分析原因） 三是外來文化沖擊。 一些曾經(jīng)深刻影響我們一輩又一輩的傳統(tǒng)文化，在外來文化的沖擊 下，逐漸消解，年輕群體的傳統(tǒng)文化意識也越來越淡化。比如像中國的七夕節(jié)的冷清和西方 的情人節(jié)的火爆就是一個很好的例證。（浙江公務員考試網(wǎng)注解：分析原因） 想要改變這一現(xiàn)狀，我覺得還需要我們政府方面做出一些努力。文化部門應該宣傳弘揚 傳統(tǒng)文化，加大保護力度，增強民眾的民族文化自豪感和傳統(tǒng)文化保護意識。加大傳統(tǒng)文化 保護的資金投入力度，將

8、傳統(tǒng)文化保護納入到當?shù)亟?jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃當中去，為保護 通過文化產(chǎn)業(yè)的 又能讓 整合傳統(tǒng)民俗方面 （浙江公務員考 工作提供人力、物力、財力的充分保障。 政府應該鼓勵發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)， 發(fā)展使得傳統(tǒng)民俗走向商業(yè)化的可持續(xù)發(fā)展模式，這樣既能夠挖掘和保護傳統(tǒng)文化， 年輕人解決物質(zhì)生存的現(xiàn)實壓力。同時還要大力發(fā)展壯大基層文化隊伍， 的民間藝人，通過基層一線文化隊伍來宣傳、保護、傳承我們的傳統(tǒng)民俗。 試網(wǎng)注解：給出對策） 相信只有這樣，我們的傳統(tǒng)民風民俗才能夠永葆青春、經(jīng)久不衰。 2015年浙江公務員面試真題答案（寧波市直） （本文作者：一平） 2015年浙江公務員考試面試真題出爐了。隨著2015年

9、浙江公務員考試面試工作的結(jié)束， 浙江公務員面試真題終于揭開了面紗，與大家見了面。本次面試真題各類常考題型都出現(xiàn)了， 更加注重工作實務，頗有難度。浙江公務員考試網(wǎng)通過本篇，提供6月7日下午的浙江公務 員面試真題答案，以供參考。感謝國家公務員考試網(wǎng)對本次真題答案研究的支持。 【2015年浙江公務員面試真題（6月7日下午）寧波市直機關(guān)】 （來源于考生回憶，不排除與原題略有差異） 縣里有23個農(nóng)村文化禮堂，已經(jīng)運營了一年。你作為文化局的工作人員，要做個調(diào)查, 怎么進行？ 【浙江公務員考試網(wǎng)思路點撥】 調(diào)查題常規(guī)的思路是事前準備、 事中保障、事后總結(jié)。大家在思路上可以采用這種模式, 但是在答題時候不要顯

10、露太多的模板痕跡。事前準備的階段中， 要選取重要的事情去說， 能凡事都是確定人員、選擇地點、確定時間、準備物品、申請經(jīng)費。對這些要素要有取舍。 調(diào)查過程中要做到重點突出，有針對性。這樣才能在調(diào)查、調(diào)研類題型中拿到高分。 【學寶云課堂一平老師參考答案表述】 我會這樣展開調(diào)查: 第一，擬定計劃。調(diào)查之前擬定一個詳細可行的事前計劃，本次調(diào)查將會重點調(diào)查文化 禮堂的運營情況、存在的問題、面臨的困難三個方面。組建本次的調(diào)查隊伍，可以讓各村選 派一名工作人員充實調(diào)查隊伍。確定本次調(diào)查的方式為文化禮堂實地走訪、村民問卷調(diào)查、 文化禮堂工作人員座談會三種調(diào)查方式。做好調(diào)查之前的準備工作，包括調(diào)查人員培訓、印

11、制調(diào)查問卷、選取幾個具有代表性的文化禮堂作為調(diào)查樣本點、安排好交通車輛和行駛路線 等。 第二，實地走訪文化祠堂。 通過實地走訪的方式，了解文化禮堂的實際運營情況。重點 查看建筑設(shè)施、展示內(nèi)容、制度建設(shè)、工作臺賬四個方面。建筑設(shè)施方面查看禮堂建筑設(shè)計 是否具有本村的風格特色，是否存在建筑或者消防安全隱患，展示內(nèi)容方面查看文化展品數(shù) 量和質(zhì)量是否達標，保存方式是否正確，制度建設(shè)方面查看是否有專人負責禮堂及展品的打 掃與維護，平時是否能做到按時開放，并且查閱禮堂工作臺賬，了解禮堂一年接待參觀的人 次和經(jīng)費使用情況。 調(diào)查群眾對于文化禮 做好問卷的發(fā)放和回收 第三，發(fā)放調(diào)查問卷。在鎮(zhèn)、村人流量密集的地

12、方發(fā)放調(diào)查問卷, 堂的了解情況和使用情況，并征集群眾對于文化禮堂的意見和建議， 統(tǒng)計工作。 第四，召開禮堂工作人員座談會。請各禮堂的工作負責人來我局參加座談會，認真聽取 各禮堂負責人對于禮堂一年運營情況的工作匯報，詳細記錄各負責人反饋的工作難點和面臨 的困難。 第五，形成報告。對本次調(diào)查的數(shù)據(jù)和內(nèi)容要去偽存真、分門別類，形成一份真實客觀 的調(diào)查報告供領(lǐng)導查看，以便為今后大力推進文化禮堂建設(shè)提供借鑒 隨著國家的深化體制改革向縱深挺進，“四風”問題治理成果明顯，但是“為官不為”這 種新的不好現(xiàn)象又有所抬頭，非常值得我們警惕和重視。我認為發(fā)生“為官不為” 現(xiàn)象的原 因有以下幾點。 一是“不想為”。部

13、分領(lǐng)導干部沒有形成一個正確的為官之道，認為官場就是論資排輩 和混人際關(guān)系，思想認識上出現(xiàn)偏差必然導致工作中安于現(xiàn)狀，習慣于看攤子、守位子、聽 匯報、看材料，不深入基層一線，不接觸群眾百姓，逐步導致工作熱情減弱、 進取意識淡化。 二是“不會為”。目前國家上下都在談強改革、轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，新形勢下對領(lǐng)導干部 的執(zhí)政能力提出了更高的要求。部分干部對這種新環(huán)境、 新要求很不適應，工作上還是抱著 老一套的方法，習慣于等、靠、要，遇到棘手難題就打擦邊球、搞違規(guī)變通，或者總是稱“帶 回去研究研究”，其實這種“不會為”的根本原因在于個別干部的本領(lǐng)恐慌。 三是“不敢為”。干部干部，關(guān)鍵在于一個“干”字。部分干部干事的時候畏首畏尾， 要么怕決策失誤影響仕途，要么怕觸及利益得罪他人，要么怕媒體炒作被社會關(guān)注和監(jiān)督， 這種畏縮