關(guān)于上海先鋒水洗廠獎(jiǎng)懲制度的分析報(bào)告

1、 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文、作業(yè)）關(guān)于上海先鋒水洗廠獎(jiǎng)懲制度的分析報(bào)告年級(jí)、專業(yè)： 行政管理 學(xué)生姓名： 學(xué) 號(hào)： 指導(dǎo)教師： 完成日期： 目錄內(nèi)容摘要一、 上海先鋒水洗廠獎(jiǎng)懲制度問(wèn)題的現(xiàn)狀（一）、獎(jiǎng)懲制度的方法1（二）、獎(jiǎng)懲制度的原則2二、上海先鋒水洗廠獎(jiǎng)懲制度的標(biāo)準(zhǔn)3（一）、獎(jiǎng)勵(lì)的基本標(biāo)準(zhǔn)4（二）、懲罰的基本標(biāo)準(zhǔn)5三、上海先鋒水洗廠獎(jiǎng)懲的問(wèn)題分析6（一）、偽造事跡，騙取獎(jiǎng)勵(lì)表彰7（二）、申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)表彰時(shí)隱瞞錯(cuò)誤或嚴(yán)重違反規(guī)定程序的8（三）、互相包庇過(guò)失9致謝10內(nèi)容摘要在現(xiàn)如今，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)每況愈下，如何做好員工的思想工作，如何使得員工對(duì)工作充滿積極性，那就要科學(xué)合理的實(shí)施企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)員工信心

2、。為了有效發(fā)揮工作人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)職工奮發(fā)向上，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任心，使企業(yè)形成一個(gè)蓬勃向上的局面。美國(guó)哈佛大學(xué)的心理學(xué)家威廉詹姆斯認(rèn)為，受到充分激勵(lì)后，職工的能力比一般情況下多發(fā)揮了34倍，因此激勵(lì)的作用是巨大的。我們要充分利用相關(guān)的知識(shí)，為企業(yè)的美好明天不斷努力。 我所調(diào)查的這個(gè)企業(yè)是一家國(guó)有企業(yè)，在這家國(guó)企里面，相對(duì)來(lái)說(shuō)，男女比例較為協(xié)調(diào)，員工們都很有團(tuán)隊(duì)合作精神，他們對(duì)工作的態(tài)度十分積極，這一點(diǎn)讓我感到很驚訝。因此，這對(duì)我的調(diào)查而言，也起到了積極的作用。在進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查的過(guò)程中，我在這個(gè)企業(yè)的員工身上深深地感受到了一種所謂的凝聚力。是什么使得他們對(duì)工作具有如此的熱忱、如此的積極呢

3、？不妨，讓我們來(lái)分析一下。 本文從員工獎(jiǎng)懲的目的談起，反映出在現(xiàn)實(shí)工作獎(jiǎng)懲中的種種誤區(qū)，從而找出問(wèn)題分析原因，做出對(duì)策。在同時(shí)指出現(xiàn)代獎(jiǎng)懲制度更需要?jiǎng)?chuàng)新，最后淺談對(duì)獎(jiǎng)懲存在問(wèn)題的完善和個(gè)人看法。關(guān)于上海先鋒服裝水洗廠獎(jiǎng)懲制度的分析報(bào)告獎(jiǎng)懲制度是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的一定行為給予獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的規(guī)定的總稱。獎(jiǎng)懲制度要同經(jīng)濟(jì)責(zé)任制緊密結(jié)合，同職工的責(zé)、權(quán)、利掛鉤，充分體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、按勞分配。從心理學(xué)的角度講，獎(jiǎng)懲制度是通過(guò)一系列正刺激和副刺激的作用，引導(dǎo)和規(guī)范員工的行為朝著符合企業(yè)需求方向發(fā)展。對(duì)希望出現(xiàn)的行為，公司用獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行強(qiáng)化，也就是正刺激；對(duì)不希望出現(xiàn)的行為，利用處罰措施進(jìn)行約束，也就

4、是副刺激。二者相輔相成，才會(huì)有效促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本文將以上海先鋒水洗廠為例，探討企業(yè)獎(jiǎng)懲制度的作用。一、 上海先鋒水洗廠獎(jiǎng)懲制度的現(xiàn)狀（一）、公司介紹 上海先鋒水洗廠是一家專業(yè)從事清洗衣物的公司。公司位于上海市松江區(qū)葉榭鎮(zhèn)，生產(chǎn)工廠占地面積10000平方米，固定資產(chǎn)1億。（二）、上海先鋒水洗廠獎(jiǎng)懲制度1、獎(jiǎng)勵(lì)制度第一款：對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，經(jīng)審查后予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。在完成生產(chǎn)活工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資源方面作出顯著成績(jī)的予以獎(jiǎng)勵(lì)。在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等方面做出顯著成績(jī)的予以獎(jiǎng)勵(lì)。在改善勞動(dòng)條例、提高生產(chǎn)效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改革或提出合理化建議

5、，經(jīng)檢驗(yàn)效果顯著的予以獎(jiǎng)勵(lì)。在合同承接、資金回籠、產(chǎn)品銷售等方面有顯著成績(jī)的予以獎(jiǎng)勵(lì)。一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，事跡突出者予以獎(jiǎng)勵(lì)。其他公司認(rèn)為應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的。第二款：獎(jiǎng)勵(lì)分為：通令嘉獎(jiǎng)、物質(zhì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。第三款：對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)記入本人檔案2、處罰制度第一款：職工必須遵守公司為確保正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反將受處罰。第二款：根據(jù)員工違反公司規(guī)定、規(guī)則、守則等性質(zhì)說(shuō)產(chǎn)生的后果將違規(guī)行為分別作出處罰。第三款：違規(guī)處罰內(nèi)容包括：警告、罰款、留廠、察看、除名等二、簡(jiǎn)單結(jié)論該企業(yè)明確了鼓勵(lì)什么，反對(duì)什么，提倡什么，抑制什么。但還需注意六個(gè)問(wèn)題：第一、企業(yè)的獎(jiǎng)與罰必須并存，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；第二

6、、獎(jiǎng)懲要及時(shí)。一切問(wèn)題在它發(fā)生之后要及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，否則獎(jiǎng)懲的效果就會(huì)大大削弱；其三、要注意守信。即該兌現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)不可不兌，否則會(huì)失信于民，以后再去號(hào)召鼓勵(lì)也無(wú)人聽(tīng)從；第四、要注意實(shí)行公正的差別獎(jiǎng)勵(lì)。必須反對(duì)平均主義，平均分配獎(jiǎng)勵(lì)等于沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)；第五、獎(jiǎng)懲要適度。獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)重會(huì)使員工產(chǎn)生驕傲和滿足的情緒，懲罰過(guò)重會(huì)讓員工感到不 公，懲罰過(guò)輕會(huì)讓員工輕視錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，因此一定要適度；第六、要重視精神獎(jiǎng)懲的作用。對(duì)于絕大多數(shù)員工來(lái)說(shuō)，表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)不僅使他心情愉悅，產(chǎn)生滿足感、成就感，更能激發(fā)他上進(jìn)的信心。待添加的隱藏文字內(nèi)容2致謝這篇論文是在寧團(tuán)紅老師的多次指導(dǎo)下完成的。寧老師不辭辛苦多次從論文的選題到整體結(jié)構(gòu)的安排對(duì)我提出指導(dǎo)性建議，并且細(xì)心全面的修改了我的論文。寧老師的治學(xué)態(tài)度、積極進(jìn)取的科研精神以及誨人不倦的師者風(fēng)范是我一