員工考勤休假管理辦法

1、Importa nt 超過 3 次，按曠工 1 天或 1 天以上處理。 員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù) 1-2 次，其缺勤時(shí)間在 30 分鐘以內(nèi)不扣工資，超過 30 分 鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。 （三）員工每曠工 1 天，扣除 2 日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工 3 天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過 7 天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。 第十二條 考勤管理 （一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事 專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月 10 日前報(bào)送人力資源 部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。 （二）

2、移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn) 品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。 第四章請假、休假管理 第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)， 員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)， 必須事先經(jīng)過 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。 第十四條 法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪） （一）公休假日，一周兩天（星期六和星期日） （二）全民法定假日，一年共計(jì) 10 天，即： 元旦：1 天，1 月 1 日； 春節(jié)：3 天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三； “五一”國際勞動(dòng)節(jié)： 3 天， 5 月

3、 1 日、2 日、 3 日； “十一”國慶節(jié)： 3 天，10 月 1 日、2 日、3 日。 第十 R 五條年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪） （一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長短，享受下列不同時(shí)間的休 假： 服務(wù)期可休假天數(shù) （日歷年）（工作日） 加入公司當(dāng)年每工作滿一個(gè)月累積 1 天，總數(shù)不超過 10 天 次年（1 月 1 日起） -第四年每年 10 天 第五年以上每年休假 15 天 計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開始工作的下一個(gè)月（ 1 日）開始計(jì)算。 （二）年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié) 商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一

4、季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年 假。 （三）公司于每年 7 月 -8 月間統(tǒng)一放假 5 天（各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請批準(zhǔn)后 進(jìn)行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。 （四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。 第十六條 探親假 （一）員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。 （二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已 婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。 公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。 （三）總部員工探親假可分兩次休完，并享受 1 次路程假，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路 費(fèi)。

5、外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)（其他特殊 情況另行報(bào)批 ） 。 （四）在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。 第十七條 病假、事假 （一）帶薪病、事假 1、員工原則上每月享受 1 天的帶薪病假或事假，全年累計(jì) 12 天； 2、帶薪病或事假 1 天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 2-3 天，由人力資源部批準(zhǔn)； 4 天以上， 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （二） 非帶薪病假：員工全年病、事假累計(jì)超過 12 天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位 工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到 600 元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）非帶薪事假：員工全年病、事假累計(jì)超過 12

6、 天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì) 扣，按月崗位的1/168 （21 X8）計(jì)算。 第十八條 婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日） （一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。 （二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。 （三）員工結(jié)婚，給婚假 3 天，并給婚前檢查 1 天。晚婚（男 25 周歲，女 23 周歲）且 初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假 7 天。 （四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。 第十九條 喪假（帶薪） 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時(shí)，給喪假 3 天。在外地的直系 親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。 第二十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（發(fā)崗位工資，

7、含法定節(jié)假日和公休日） （一）已婚女工生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90 天。 多胎生育，每多一胎增加 15 天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加 15 天。晚育的女員工除享受國家 規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由 夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。 除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審 批。 男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受 3 天的假期。 （二）施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下（含）的可休息15-30 天，四個(gè)月以上的可休息 42 天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。 （三）因節(jié)、絕育

8、手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。 第二十一條 工傷假 （一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36 個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月 內(nèi)月平均崗位工資。 （二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十二條 請假程序 （一）員工請假，必須事前填寫請假申請單并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn) 后，假期方為有效。 （二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者， 應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假， 返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論。 員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上

9、級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。 第五章加班管理 第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要 加班的，應(yīng)由員工填寫加班申請單 ，由直接主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記 錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。 第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休 （法定假日加班除外） ，不發(fā)放加班費(fèi)；不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù) 以加班申請單為依據(jù)。 公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。 第二十 R 五條加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù)，具體計(jì)算過程如下： A（元/小時(shí)）=員工月工資（元）/1

10、68 加班報(bào)酬B（元）=加班時(shí)數(shù)R加班比例R小時(shí)工資 正常工作日下班后加班，每小時(shí)支付1.5A的報(bào)酬；公休日加班，每小時(shí)支付2A的報(bào)酬; 節(jié)假日加班，每小時(shí)支付 3A 的報(bào)酬。 特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。 第六章附則 第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響， “崗位工資”是 指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。 第二十七條 本規(guī)定解釋權(quán)屬總部人力資源部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 附：員工請假單 加班申請表 出差申請表 員工請假單 編號：填表日期：年月日 Importa nt & Selected Docume nts 姓名性別 部門職位 請假類型 請假原因 事假婚育獎(jiǎng)

11、勵(lì)假 病假產(chǎn)假 公假陪產(chǎn)假 工傷假探親假 婚假喪假 年休假有薪事假 孕（體）檢假 請 假 時(shí) 間 自年月日時(shí)至年 日時(shí)。 部 門 一、八 意 見 直接主管簽字：年月日 人事經(jīng)理簽字：年月日 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日 人力 資源 部意 見 簽字：年月曰 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 （簽章）：年月日 銷假 時(shí)間 年月日時(shí)，頭際天，其中路 天。 簽名： 備注 請假員工務(wù)必在假期結(jié)束后8小時(shí)內(nèi)辦理銷假手續(xù)。 Importa nt & Selected Docume nts 加班申請表 編號：填表日期：年月日 申請部門 申請人 加班事項(xiàng) 加班起止時(shí)間 部門意見 人力資源部意見 備注 出差申請表 編號：填表日期：年月日 出