勞動法規(guī)定病假怎么扣工資

1、勞動法規(guī)定病假怎么扣工資根據(jù)勞動法規(guī)定，請病假是怎么扣工資的?下面是整理的關(guān)于勞動法病假工資規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫到你。、勞動法病假工資規(guī)定1 、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。2 、除勞動法第五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人 單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳 期期滿為止。3 、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可 以繼續(xù)履行勞動合同 ; 醫(yī)療期滿

2、后仍不能從事原工作也不能 從事由單位另行安排的工作的， 由勞動鑒定委員會參照工傷 與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的， 應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位， 解除勞動關(guān)系， 辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)， 享受相應(yīng)的退休退職 待遇 ; 被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同， 并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4 、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條

3、件下的津 貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利。5 、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn) 不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解 除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不 低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)， 患重病的增加部分 不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十， 患絕癥的增加部分不低于 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。、短期病假的工資計(jì)算基數(shù)根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法的相關(guān)規(guī)定，病假工資 的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（ 一） 勞動合同有約定的， 按不低于勞動合同約定的勞動者 本人所在崗位

4、 （職位） 相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同 （ 工資集體協(xié)議 ） 確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同 （ 工資集體協(xié)議 ）標(biāo)準(zhǔn)確定。（ 二） 勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定， 協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié) 議。( 三) 用人單位與勞動者無任何約定的， 病假工資的計(jì)算基 數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位 (職位 )正常出勤的月工資的 70%確定。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)， 均不得低于本市規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ( 現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn) 635 元) 。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)1 、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在 6 個(gè)月以內(nèi)的病假

5、工資 (又稱疾病休假工資 )是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1) 連續(xù)工齡不滿兩年者， 病假工資為本人工資的 60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;80%;90%;(3) 連續(xù)工齡滿四年不滿六年者， 病假工資為本人工資的(4) 連續(xù)工齡滿六年不滿八年者， 病假工資為本人工資的(5) 連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。2 、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過 6 個(gè)月的病假工 資( 又稱疾病救濟(jì)費(fèi) ) 也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1) 連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的 40%;(2) 連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%; (3) 連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的 60%。述提及的“本人工資”均指按上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。四、病假工資的計(jì)算公式月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)X相應(yīng)的病假工資的計(jì) 算系數(shù)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)*當(dāng)月計(jì)薪日X相應(yīng)的 病假工資的計(jì)算系數(shù)五、病假天數(shù)的確定疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念， 是指國家規(guī)定的制度工 作日加法定休假日， 例如小馮單位