某公司績(jī)效考核設(shè)計(jì)

1、某實(shí)業(yè)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/SBG 0903 20RR20RR-02-25 發(fā)布【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】某實(shí)業(yè)有限公司發(fā)布1.前言本標(biāo)準(zhǔn)附錄A、附錄B均為規(guī)范性附錄本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部起草本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：本標(biāo)準(zhǔn)由20RR年2月25日首次發(fā)布2修改履歷表版 次章節(jié) 條款修改內(nèi)容 或記錄號(hào)修改人 （起草人）批準(zhǔn)人修改日期（發(fā)布日期）實(shí)施日期1.0全新發(fā)放20RR-02-1020RR-03-013.12d）條款予以刪除20RR-02-2020RR-02-20薪金管理規(guī)定3. 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司的薪金結(jié)構(gòu)、發(fā)放時(shí)間及程序。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司在職人員的薪金發(fā)放、調(diào)整與管理4. 總則

2、5. 根據(jù)勞動(dòng)法、公司法、XX省勞動(dòng)合同管理規(guī)定及XX省企業(yè)職工合法權(quán)益 保障條例，結(jié)合本司實(shí)際，制定本規(guī)定。6. 人力資源部是公司薪金管理的主管部門。7. 薪金結(jié)構(gòu)8. 公司采用：計(jì)時(shí)工資制、計(jì)件工資制。9. 計(jì)時(shí)工資制采取結(jié)構(gòu)工資辦法，即包括基本工資、崗位津貼、工齡津貼、績(jī)效工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 金五個(gè)部分組成。10. 計(jì)件工資是生產(chǎn)單位根據(jù)不同的生產(chǎn)對(duì)象和產(chǎn)品，分別制訂單位合格品產(chǎn)量工資，并與質(zhì)量指標(biāo)掛鉤。計(jì)件工資必須在產(chǎn)量相對(duì)穩(wěn)定、質(zhì)量指標(biāo)也相對(duì)穩(wěn)定時(shí)執(zhí)行。在計(jì)件工資制未能 執(zhí)行前，先執(zhí)行計(jì)時(shí)工資制，但必須考慮兩種工資制之間的連續(xù)性和對(duì)員工的激勵(lì)作用。11. 基本工資是員工在法定工作時(shí)間內(nèi)，從

3、事正常勞動(dòng)的基本工資保障。采取計(jì)時(shí)工資制的員工基本工資為每月 400元、采取計(jì)件工資制（或浮動(dòng)工資制）的員工基本工資為每月300元。其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的效益一年一定，以不低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為原則。12. 崗位津貼是職工崗位、職務(wù)、工種的工資性補(bǔ)貼。根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理工作的需要和崗位設(shè)置設(shè)定 為若干等級(jí)。不同的工作崗位和工作能力，享受不同的崗位津貼等級(jí)。13. 工齡津貼是對(duì)資深員工技術(shù)性與貢獻(xiàn)的補(bǔ)助性津貼，工齡津貼實(shí)行全公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工在公司正式上班后計(jì)算，上半年進(jìn)公司的按一年計(jì)算，每人每月補(bǔ)貼10元；下半年進(jìn)公司的按半年計(jì)算，每人每月補(bǔ)貼5元。工齡津貼從次年一月一日起計(jì)發(fā)，最高為150元。1

4、4. 公司為鼓勵(lì)有特殊貢獻(xiàn)、特殊技能的員工另外設(shè)立一項(xiàng)特殊津貼。享受的額度根據(jù)員工對(duì)公司貢獻(xiàn)程度而定。由人力資源部全面考核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，再報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中，經(jīng)考核有不符者，可按同樣程序給予減免。15. 績(jī)效工資是員工基本業(yè)績(jī)的體現(xiàn)。以各部門、子公司利潤(rùn)目標(biāo)完成情況計(jì)發(fā)，由公司績(jī)效委員會(huì)根據(jù)公司當(dāng)月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后于當(dāng)月發(fā)放。16. 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金是對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)部分，以公司和子公司的考核利潤(rùn)目標(biāo)完成情況計(jì)發(fā)，每季度或年度發(fā)放一次。17. 滿勤獎(jiǎng)：每年由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)，并參照公司人力資源管理手冊(cè)執(zhí) 行。子公司由本單位造冊(cè)，人力資源部審核，財(cái)務(wù)

5、結(jié)算中心發(fā)放；職能、業(yè)務(wù)部門由人力資 源部造冊(cè)，總經(jīng)理核準(zhǔn)，財(cái)務(wù)結(jié)算中心發(fā)放。18. 公司視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，確定年終是否發(fā)雙薪。19. 公司視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)給員工一定數(shù)額的年終獎(jiǎng)金。a ）年終獎(jiǎng)金是公司根據(jù)當(dāng)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，經(jīng)董事會(huì)考核評(píng)定才能發(fā)放的。年終獎(jiǎng)原則上只發(fā)給盈利單位，對(duì)虧損單位不給予發(fā)放。對(duì)養(yǎng)殖分公司養(yǎng)殖場(chǎng)若全年單棟養(yǎng)殖盈利的，在年 終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)可以個(gè)案處理；b）年終獎(jiǎng)金是公司為了鼓勵(lì)員工在新的一年里努力工作并為公司做出新的貢獻(xiàn)而發(fā)放的；c）凡是在年終獎(jiǎng)未確定是否發(fā)放前，由其本人提出辭職的或被公司辭退的員工，一律不給予發(fā)放年終獎(jiǎng)；20. 公司在考慮企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上根據(jù)上年度經(jīng)營(yíng)效益的

6、增長(zhǎng)情況，逐步提高員工的收入水平。 原則上員工收入的增長(zhǎng)不高于上年度公司經(jīng)營(yíng)效益的增長(zhǎng)幅度。21. 薪金構(gòu)成比例：基本工資+崗位津貼占65%績(jī)效工資占35%基本工資+崗位津貼+績(jī)效工資 為核定標(biāo)準(zhǔn)工資，崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，其績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整。22. 新進(jìn)員工的標(biāo)準(zhǔn)工資核定：公司依據(jù)新招聘員工的條件（即學(xué)歷、實(shí)際工作經(jīng)歷、面試綜合能力、個(gè)人素養(yǎng)等等），結(jié)合招聘工作崗位的要求擬定標(biāo)準(zhǔn)工資（即中專及以下800元、大專900元、本科1000元、研究生以上1750元），并按招聘審批程序報(bào)批后由人力資源部執(zhí) 行。新招聘員工試用期的工資執(zhí)行試用期間待遇。對(duì)新聘用的特殊工種的技術(shù)業(yè)務(wù)骨干和中層以上管理人員

7、可以實(shí)行談判工資，雙方達(dá)成一致的試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資待遇，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部執(zhí)行。23. 薪金計(jì)算方式：月工資=基本工資+崗位津貼+ 績(jī)效工資+工齡津貼，日工資=（基本工資+崗位 津貼+績(jī)效工資）/25.5計(jì)算。24. 崗位津貼、績(jī)效工資的核定和調(diào)整25. 員工崗位津貼、績(jī)效工資的核定和調(diào)整以所承擔(dān)的崗位責(zé)任和個(gè)人業(yè)務(wù)、技術(shù)水平為依據(jù)， 員工崗位調(diào)整時(shí)其崗位津貼、績(jī)效工資同時(shí)調(diào)整。26. 新提任干部職務(wù)人員的崗位津貼由人力資源部審定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；27. 不再擔(dān)任原職務(wù)人員的崗位津貼，由人力資源部根據(jù)新的工作崗位重新核定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；28. 員工在部門、子公司間調(diào)動(dòng)，

8、原崗位津貼自行取消，由調(diào)入部門、子公司主管根據(jù)本單位同 崗位員工的崗位津貼水平重新核定，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；29. 員工在本單位內(nèi)部崗位調(diào)整時(shí)，其崗位津貼是否調(diào)整，由調(diào)入所在部門、子公司主管決定。 崗位津貼調(diào)整決定應(yīng)報(bào)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。30. 科長(zhǎng)級(jí)（或等同）以上人員一般按任職年限享受本等級(jí)相應(yīng)級(jí)別的崗位津貼，凡崗位津貼達(dá)到本等級(jí)最高級(jí)別后職務(wù)未再提升的，其崗位津貼不再提升。特殊情況由部門或子公司主管提出，報(bào)人力資源部審定，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。31. 員工在試用期內(nèi)，執(zhí)行試用期崗位津貼、績(jī)效工資，即為崗位津貼、績(jī)效工資的70% 試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，執(zhí)行全額崗位津貼、績(jī)

9、效工資；同時(shí)各部門、子公司可根據(jù)本部門、子公司人力需求狀況決定員工試用期間工資，但必須按程序報(bào)備審批，轉(zhuǎn)正時(shí)再按薪金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在校生經(jīng)批準(zhǔn)來(lái)司實(shí)習(xí)的，在實(shí)習(xí)期間根據(jù)實(shí)習(xí)工作崗位的安排結(jié)合今后有意向留用本公司可以給予一定的薪酬，對(duì)非意向留用本公司實(shí)習(xí)人員可以不給予報(bào)酬，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)為中專及以下 400元/月、大專500元/月、本科600元/月，按實(shí)際實(shí)習(xí)時(shí)間計(jì)算。32. 員工的崗位表現(xiàn)與所承擔(dān)的工作責(zé)任或應(yīng)該具備的業(yè)務(wù)水平不一致時(shí)，其崗位津貼應(yīng)予下 調(diào)。33. 員工崗位津貼核定的權(quán)限：34. 一般員工崗位津貼的核定和調(diào)升、下調(diào)由所在部門、子公司主管核定，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，再經(jīng) 人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)

10、理批準(zhǔn)。35. 主辦、科長(zhǎng)及以上人員的崗位津貼由人力資源部核定，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。36. 績(jī)效工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的評(píng)定和發(fā)放37. 公司績(jī)效工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的核定，根據(jù)公司整體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核目標(biāo)完成情況結(jié)果而定。38. 公司績(jī)效委員會(huì)根據(jù)綜合管理部對(duì)當(dāng)月公司各部門、子公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)完成情況及考核結(jié)果， 擬定當(dāng)月各部門、子公司績(jī)效工資或業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的發(fā)放額度，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人力資源部 和子公司勞資員執(zhí)行。39. 實(shí)行經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核的子公司主管根據(jù)公司績(jī)效委員會(huì)報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的考核結(jié)果，可以全權(quán)決定本單位內(nèi)人員績(jī)效工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的考核分配，但必須向人力資源部報(bào)備。40. 如果子公司的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核實(shí)績(jī)與公

11、司的整體利潤(rùn)目標(biāo)情況有偏差時(shí)，則子公司的績(jī)效考核工資發(fā)放額度，由公司績(jī)效考核委員會(huì)決定（職能業(yè)務(wù)部門等同）。41. 公司對(duì)各部門、子公司在該年度有特別貢獻(xiàn)的人員，發(fā)給特別獎(jiǎng)。42. 在評(píng)定績(jī)效工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金時(shí)應(yīng)結(jié)合質(zhì)量和安全工作一并考核，實(shí)行“質(zhì)量一票否決”和“安全一票否決”， 相關(guān)的細(xì)則以品質(zhì)管理規(guī)定和安全生產(chǎn)管理規(guī)定為準(zhǔn)，并由公司績(jī)效考核委員會(huì)判定。43. 加班工資44. 部門、子公司主管根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的實(shí)際需要，可以安排員工加班。員工經(jīng)批準(zhǔn)，在 法定節(jié)日、公休日和8小時(shí)以外加班（包括休息日值班）的，可以享受加班工資，員工在以上時(shí)間出差或從事公關(guān)活動(dòng)的，不視為加班。加班一律憑加班申請(qǐng)

12、單， 加班申請(qǐng)單應(yīng)由部門、子公司主管審核，人力資源部復(fù)核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。財(cái)務(wù)部憑批準(zhǔn)后加班申請(qǐng)單方可支付加班工資。加班工資的標(biāo)準(zhǔn)如下：平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間：加班工資=基本工資X 150%加班天數(shù)/25.5休息日加班的：加班工資=基本工資X 200%加班天數(shù)/25.5法定節(jié)假日加班的：加班工資=基本工資X 300%加班天數(shù)/25.545. 原則上員工加班后憑審批的加班申請(qǐng)單，安排補(bǔ)休或調(diào)休；如無(wú)審批單不得安排補(bǔ)休或調(diào)休，補(bǔ)休或調(diào)休不發(fā)加班工資。46. 實(shí)行計(jì)件工資制的單位，延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日加班均不發(fā)加班工資，可安排補(bǔ)休或調(diào)休。47臨時(shí)工（臨時(shí)聘請(qǐng)人員）薪金48. 臨時(shí)工和臨時(shí)聘請(qǐng)人員均實(shí)行計(jì)日薪

13、金辦法，即月標(biāo)準(zhǔn)薪金/25.5。缺勤應(yīng)按天數(shù)扣除標(biāo)準(zhǔn)薪金。49. 臨時(shí)工和臨時(shí)聘請(qǐng)人員薪金的核定和調(diào)整參照崗位津貼核定和調(diào)整辦法執(zhí)行。50. 臨時(shí)工在公司服務(wù)期間不享受公司福利待遇。臨時(shí)工的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金由其本人自己繳付， 亦可委托公司代其向勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納。51假期薪金52. 病假、工傷假、事假、公假、特別休假及調(diào)休期間待遇：參照人力資源管理手冊(cè)執(zhí)行。53. 喪假期間待遇：薪金照發(fā)。54. 婚假、產(chǎn)假、探親假期間待遇：只發(fā)基本工資。若有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間公司不予支 付基本工資。55. 法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定享受薪資。56. 薪金保密管理57. 公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司盈利與

14、發(fā)展積極做出貢獻(xiàn)的，實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬金精神的薪金制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭(zhēng)取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見(jiàn)，特推行薪金保密管理。58. 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)引導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高薪的精神。59. 各級(jí)人員的薪金除公司主管核薪的人員和發(fā)薪的人員與各部門、子公司主管外，一律保密， 如有違反，罰則如下：a）主管核薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自對(duì)外泄露，否則另調(diào)他職。b）探詢他人的薪金者，扣發(fā) 1/4當(dāng)月基本工資及崗位津貼。c）吐露本身薪金者扣發(fā) 1/3當(dāng)月基本工資及崗位津貼。d）評(píng)論他人薪金者扣發(fā)1/2當(dāng)月基本工資及崗位津貼，如因招惹是非給予停職處分。60. 薪金計(jì)算如有不明之處，

15、報(bào)經(jīng)部門、子公司主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。61. 薪金發(fā)放時(shí)間及程序62. 每月25日之前發(fā)放上月的基本工資、崗位津貼、工齡津貼和績(jī)效工資。遇公休日及節(jié)假日 順延。63. 公司綜合管理部負(fù)責(zé)每月（每季）計(jì)算各子公司、部門績(jī)效工資總額（業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金）并上報(bào)績(jī) 效委員會(huì)審核呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，轉(zhuǎn)人力資源部和子公司編制錄入微機(jī)、打印、報(bào)批。64. 子公司負(fù)責(zé)各自的月度（年度）工資編制、匯總工作，人力資源部負(fù)責(zé)公司總部的月度（年度）工資編制和子公司工資審核工作。工資造冊(cè)以公司月度績(jī)效考核報(bào)告和員工薪金標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，結(jié)合有關(guān)獎(jiǎng)懲、補(bǔ)助規(guī)定進(jìn)行。月工資造冊(cè)按當(dāng)月末實(shí)有人數(shù)為準(zhǔn)，離職人員已結(jié)算 工資的應(yīng)剔

16、除。工資表的編制必須附工資編制說(shuō)明，包括：本次工資表在冊(cè)員工數(shù)、本月考核報(bào)告核定工資總額（或績(jī)效發(fā)放比例）、工資總額（應(yīng)發(fā)數(shù)）、增發(fā)（扣發(fā)）工資的情況（依據(jù)以附件附后）、實(shí)發(fā)工資總額等。65. 子公司、人力資源部勞資員應(yīng)于每月17日12:00之前編制出上一個(gè)月的工資表；19日12:00之前報(bào)有關(guān)人員審批完，并將已審核的工資造冊(cè)明細(xì)交人力資源部匯總、存檔。 20日12:00之前人力資源部將工資匯總表報(bào)有關(guān)人員審批完，并將匯總表交財(cái)務(wù)結(jié)算中心，工資數(shù)據(jù)盤送銀行，財(cái)務(wù)結(jié)算中心應(yīng)按人力資源部通知及時(shí)將工資款項(xiàng)劃撥銀行和下基層發(fā)放工66. 人力資源部負(fù)責(zé)總部工資條的發(fā)放，子公司負(fù)責(zé)本部工資條的發(fā)放。67

17、. 薪金發(fā)放資料由人力資源部統(tǒng)一保管。職等職級(jí)-一-二二二四五六七八九行政職務(wù)職員副科長(zhǎng)（主辦）科長(zhǎng)副經(jīng)理二級(jí)經(jīng)理一級(jí)經(jīng)理總助副總經(jīng)理副董事長(zhǎng) 總經(jīng)理技術(shù)職務(wù)助理級(jí)匚級(jí)咼級(jí)崗位 津貼 績(jī)效 工資1400600800120020RR260034003800460024507009001350220028003600400048003500800100015002400300038004200500045509001100165026003200400044005200（規(guī)范性附錄）員工基本工資、崗位津貼及績(jī)效工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)員工基本工資、崗位津貼及績(jī)效工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)A.1表A/p>

18、0018002800340042004600540066501100135019503000360044004800560077001200150021003200380046005000580088001300165099001400180010100015001950職員基本工資400備注：新招收的中專以下職員（技術(shù)員）崗位津貼、績(jī)效工資400元，大專、本科、研究生崗位津貼、績(jī)效工資分別500元、600元、1350 元。（規(guī)范性附錄）員工基本工資、崗位津貼（占65%、績(jī)效工資（占35%標(biāo)準(zhǔn)表員工基本工資、崗位津貼（占65%、績(jī)效工資（占 35%標(biāo)準(zhǔn)表見(jiàn)B.1表B.1職等職級(jí)、-一-二二二四五六七八九行政職務(wù)職員副科長(zhǎng) （主辦）科長(zhǎng)副經(jīng)理二級(jí)經(jīng)理一級(jí)經(jīng)理總助副總經(jīng)理副董事長(zhǎng) 總經(jīng)理技術(shù)職務(wù)助理級(jí)中級(jí)咼級(jí)崗 位 津 貼 績(jī) 效 工 資1260/140390/210520/280780/4201300/7001690/9102210