員工績效考核表一

1、員工績效考核表 員工既效老犢殺 註止日期 姓名 雇聘日期 等級 工作分類 試用朗間C月） 試用莊止日朗 年度君翁 半年苦鎮(zhèn) 特劇若畿 考核期間 1 嚴(yán)中 T3TTT 不滿意 好 很好 優(yōu)秀 1 1 3 4 5 1 3 4| 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 3 1 21 3 m 5 1-工作品斶 本頂不奢慮工作量* 儀看工作是舌正確、 渚蔓、完全 無從觀票 工祚懶散 可避免的諸 很頻繁- 鮒注： 經(jīng)常犯情1 工作不細(xì) 犬體滿意 偶爾有水 工作幾乎永 遠(yuǎn)噪持正確 渚樂：有譜 目行改正. 工作一亙保 |入合作 零慮耳對工作*同爭、 公司之鑫便：是否原 倉為人服務(wù)及與人工 作.是否愿意嘗訶新

2、觀念、新方法 無從觀蔡 A 乎無法. .合作7 ； 加受新壬 建： 與 r 時常不能含 住義現(xiàn)不 同意的態(tài) 度；雅M相 處- 大致上與人1 相處愉快| 偶爾會有摩 一向舍惟良 好J愿意按 受新方法。 與同 觀舌 備嘗 念; 處非 爭威主 亍作有 隨時堆 過新珈 與人相 常良好 | 3. _理口識 是皆r解工作的貴 求*才法、系孤設(shè) 無從觀需 之 F工惟有其 爭大制分 F 了解不 L 避： 工作臬些方 面如能増進(jìn) 此知識昴 好. 対 工件有相I 程度的了 i t工作了輕 :面充分. 工作各方面 均能拿擔(dān)的 極為優(yōu)秀. |歸壬動性 考慮苴在段有詳盡指 云下的工作能力；苴應(yīng)變 才習(xí)；5E無_A_監(jiān)習(xí)

3、下酌工 作惜呪口 無從觀康 只能膽章行 事；遵從指 示做事.需 不斷的益普 鮒桂： 處理新爭物 窘易出槍， 經(jīng)竜杲要監(jiān) 履常性工作 無盍指示； 新事物需要 監(jiān)督- 冬半場含流 莊機(jī)智；極 少需耍監(jiān) 嚼:主動從 步改進(jìn) 1直是主動 工作；自動 増加頗孫工 作：十另有 才罠 思慮苴真臥于工作的 SGE- 無從觀囊 -機(jī)會就輸 |時常営 :閑釀 誰： 時竄惣視苴. 工件 邇窩龍堅畔 苴工件.偶 爾回閑聊。 都能 爭I 婦時閭 誠懇倣 偶爾需 一冋可信儺 戟將工作做 好. 1父工作星 本頂不老慮虞的方 面只考慮工作量. 無夙觀祭 工作慢從 耒按時完工 附； 低于平均呈 符合要求 偶爾超過 J 超出平均

4、垣 速度超乎常 任產(chǎn)量也 要求的盜 X學(xué)習(xí)龍力 接旻新知識的龍力. 速度；是否1猊憶，能遵 個并予應(yīng)屈 無從觀禁 若辛一再數(shù) 導(dǎo)沒區(qū)吸 收. 酣注： 學(xué)習(xí)甥愷但 通常能記 得：看似吸 收而宴際并 沒百其的學(xué) 到. 學(xué)口連度筍 可也能記 年偶爾還 需向工營詒 學(xué)習(xí)快速 記憶良奸. JI 越乎尋鬲的 學(xué)習(xí)速虔且 至全吸收. I空出劃 芒慮工作的規(guī)謹(jǐn)性和 匱時也 無從觀釀 請假或遲到 早退過爹 酣注： 經(jīng)竄請假或 遲對早退 偲爾諸假或 遲叫I 池少詣假或 遲早退，如 有必茶正常 理由 從不話假或 遲剽阜退- 出動靶錄 早退丟數(shù) 請假天數(shù) 曠工丟數(shù) 表二 主管的意見 好（4160） 很好（61劉） 綜

5、合評分=前頁評分總和1/2 不満肓（1-20） 做強(qiáng)（21-40） I嚴(yán)出 主要缺點(diǎn) 主要優(yōu)點(diǎn): 何種訓(xùn)練對員工有益？ 該員工是否適合本工作?口 是 口 否 如否，什么工作比較適合？ 該啟工謨金是否汗校誑傷充實自己？ 該員工曾參加何項公司熒助的訓(xùn)練？ 其他意見： 員工意見 主管能夠怎樣幫助你，使你未來工作更好？ 試就你的工作、主管或工作環(huán)境提出建設(shè)性的批評? 有無其它工作或訓(xùn)練你較感興趣，并覺得對你的前途有益? 其他意見； 員工綜合工作表現(xiàn) 該員工甲綜合工作表現(xiàn)如何？（諳勾出最適合的一項） 綜合工作表現(xiàn) 1、喪現(xiàn)巖好的員工之一 2、表現(xiàn)優(yōu)良 3、表現(xiàn)滿意口 4、向需若干改逬才能達(dá)到滿意的地歩 5、需大幅改進(jìn)才能達(dá)到滿意的地步 附注 考核人：日期：與受考人討論日期： 審核人S日期； 重要附注：此為您對不是在受考核期間工作績效的看法.在此期間你一定裳確實曾經(jīng)與其 經(jīng)常溝通并時常注意他（她），才有可能借此對其績效有更一步的認(rèn)識. 語記??；盡壘増