建筑公司考勤制度

1、考勤管理制度 1、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員 工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況及行業(yè)的特殊性， 特制定本 規(guī)定。 2、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。 3、工作時間：（根據(jù)各項目情況擬定） （1） 上午 （冬季） （夏季） 下午 （冬季） （夏季） （2） 每個月 4 天帶薪休班（一線施工員每月 2天帶薪休班），實 行輪休制，各項目根據(jù)工作情況合理安排人員休班，項目負責人同意后報公 司備案。 （3） 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工作日 獎勵150元，2個工作日獎勵 300元，獎勵按月結(jié)算，年終發(fā)放。 4、考

2、勤制度： （1）公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工 作時間。 （2）打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班下班各打卡一次，下午上班下班 各打卡一次。 （3）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； （4） 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表，注明 外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能 事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停 電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到負責人處填 寫未打卡補簽申請表，由直接負責人簽字證明當日的出勤狀況，月底由負 責人據(jù)此上報考勤。 （5）由于本行業(yè)的特殊

3、性，臨時加班情況居多，因加班不能正常打考勤 的及時到負責人處填寫未打卡補簽申請表，由直接負責人簽字證明當日的 出勤狀況，月底由負責人據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各項目負責人進行 管理。 5、請假制度 （1）員工請假，均應(yīng)提前提交請假申請單。 （2）員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假 時，應(yīng)在休假當天上午上班前通過電話向項目負責人請假，并在上班后第一 天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 （3）請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù) 的視為無效，將按曠工或自動離職處理 （4）請假的核決權(quán)限 天數(shù) 2天（含）以內(nèi) 3天（含）以上 一般員工（固定工） 項目

4、負責人 總經(jīng)理 注：如因負責人/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本 人電話許可后，事后補齊書面審批簽字。 （5）員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常，公司有權(quán)不作任何修改。 6、休假制度 （1）假期種類包括：病假、事假、 婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當提前由項 目負責人提出書面申請；再送公司總經(jīng)理審批；最后報公司備案。 （2）請病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假在緊急情況下不能提前申請的， 可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向項目負責人/總經(jīng)理請假，上 班后辦理書面手續(xù)交公司備案。 （3）病假 病假在三個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明； 三個工作

5、日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有住院通知單 和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后； 請長假員工不能從事原工作者，公司將與其解除勞動關(guān)系。 病假為無薪假期，1天病假按1個工作日在當月工資中扣除。 （4）事假 1個工作日以上，2個工作日以內(nèi)的事假，由項目負責人審批；3個工 作日以上的事假由項目負責人同意后報公司總經(jīng)理審批， 審批后的請假申請 交公司備案（此條同樣適用于病假、婚假、喪假、產(chǎn)假的審批）。 事假為無薪假期，1天事假按1個工作日在當月工資中扣除。 （5）婚假 婚假一般為個工作日，在崗兩年以上的職工婚假增加到_20_個工 作日。 婚假應(yīng)當提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報

6、公司備 案。 婚假只能在結(jié)婚日前后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗半年以內(nèi)的員工 不享受婚假。 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡， 可申請個工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時間。 6、遲到、曠工管理制度 （1） 在規(guī)定上班時間之后30分鐘之內(nèi)到崗為遲到：遲到或早退在 30分 鐘內(nèi)每次扣款10元。 （2） 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。 （3）在規(guī)定上班時間之后_30_分鐘之外到崗為曠工；曠工1個工作日扣款 200 元。 （4）連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強制辭退。 （5）未打卡且未在規(guī)定

7、時間內(nèi)進行說明， 則視為未正常出勤，每次按實到 時間以遲到、早退、曠工計算。 &其他 項目負責人對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其 他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。 員工薪酬待遇管理規(guī)定 本管理規(guī)定系項目部員工薪酬計算、發(fā)放的依據(jù)，針對的是所有在項目部 財務(wù)開列工資的員工。 、項目部管理人員崗位薪酬一覽表: 序 號 岡位類別 工資構(gòu)成明細 合計 管理職位 職責范圍 崗位工資 績效工資 工齡 工資 通訊 補貼 1 項目經(jīng)理 項目負責人 5000 2500 200 200 7900 2 生產(chǎn)負責人 現(xiàn)場施工總負責 4000 20RR 200 200 6400 3 物資負責人

8、物資材料 后勤主管 3500 1750 150 150 5550 4 安全負責人 安全、文明施工 3500 1750 150 150 5550 5 技術(shù)負責人 施工技術(shù)管理 3500 1750 150 150 5550 6 商務(wù)負責人 現(xiàn)場商務(wù)管理 3500 1750 150 150 5550 7 施工員 區(qū)域施工負責 3000 1500 150 150 4800 8 預(yù)算員 現(xiàn)場預(yù)決算 3000 1500 100 100 4700 9 技術(shù)員 現(xiàn)場技術(shù)管理 3000 1500 100 100 4700 10 安全員 安全、文明施工 2500 1250 100 80 3930 11 資料員 工

9、程資料管理 內(nèi)業(yè)資料管理 2500 1250 100 80 3930 12 材料員 收發(fā)材料 后勤保障 2500 1250 100 80 3930 項目部員工薪酬待遇以本表劃分的各崗位分別計算與發(fā)放。 二、員工薪酬待遇計算方式； 1、薪酬合計：崗位工資+績效工資+工齡工資+通訊補貼。 2、崗位工資：薪酬待遇基礎(chǔ)值（該值為公司領(lǐng)導(dǎo)商議決定的固定值）。 3、績效工資：員工工作效益。（計算方式：崗位工資R績效基數(shù)） 4、工齡工資：對員工工作經(jīng)驗的積累和勞動貢獻給予的經(jīng)濟補貼。 工齡工資計算方式為逐年累加（例：3年工齡工資=初始值R3） 5、通訊補貼：保證員工移動通訊的暢通和提高工作效率給予的經(jīng)濟補貼

10、。 三、績效考核管理 績效考核為公司對員工工作表現(xiàn)的經(jīng)濟激勵措施，具體內(nèi)容如下： 1、績效考核由項目經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)綜合考核員工工作態(tài)度、工作能力、出勤 率及對項目經(jīng)濟效益做出的貢獻確定。（員工月度考核表附后） 2、績效考核必須于每月最后一個周未前考核完畢（項目部視項目情況，安排 考核具體時間），月考核表原件由項目經(jīng)理交公司審核留存。 3、員工績效考核最終評定比例：項目經(jīng)理 60%公司40% 4、項目經(jīng)理績效考核由公司綜合評定。 5、項目部員工績效考核分級人數(shù)比例： （合格10% 滿意50% 良好30% 優(yōu)秀10%。 6、績效考核基數(shù)分級為： （合格0.5、滿意0.75、良好1.0、優(yōu)秀1.25

11、 ）。 四、薪酬發(fā)放方式 1、崗位工資按月結(jié)算發(fā)放至員工持名儲蓄卡內(nèi)。 2、月績效考核合格以內(nèi)金額按月累計年終結(jié)算一次性發(fā)放至員工持名儲蓄卡 內(nèi)。 3、月績效考核合格以上金額按月累計年終單獨核發(fā)。 4、工齡工資、通訊補貼按月累計年終結(jié)算一次性發(fā)放至員工持名儲蓄卡內(nèi)。 五、非正式員工待遇 1、新進員工處于學(xué)習(xí)階段，還未達到工作崗位要求，該薪酬待遇由公司領(lǐng)導(dǎo) 綜合其工作能力協(xié)商確定，不計績效工資、工齡工資、通訊補貼。 2、 新進員工試用期三個月，試用期間薪酬待遇計算為：薪酬合計R75% 3、未畢業(yè)的在校實習(xí)生無薪酬待遇， 公司視情況給予500元至1000元生活補 貼。 附表1 （例）員工月度考核記

12、錄表 考核區(qū)間： 2015年3月 員工基本情況 員工姓名 張三項目荊州綠地之窗1-6崗位施工員 考核記錄 表現(xiàn)良好 （V）工作態(tài)度端正、積極（2）工作效率咼 （2）安全、質(zhì)量、進度意識強（2）紀律性強 （V）團體意識強 表現(xiàn)差 （）多次請假（）遲到早退 （）擅自離崗，曠工（）工作態(tài)度不端正 （）不服從工作安排（）安全、質(zhì)量、進度意識薄弱 （）紀律散漫（）工作效率低 （）團體意識薄弱 （特殊貢獻或特殊事件） 特殊事項 記錄 記錄人： 考核人評語: 本月該貝工0 0 0 0 0 表現(xiàn)優(yōu)異 考核人： 考核人評語： 本月該貝工0 0 0 0 0 表現(xiàn)優(yōu)異 考核人： 公司領(lǐng)導(dǎo)評語: 公司給予評價為優(yōu)秀。 考核人： 評價確認：優(yōu)秀 被考核人簽字確認張二 填表說明： 1. 評選優(yōu)秀員工的基本條件是沒有違反“表現(xiàn)差”里面的任何一條。 2. 該表原件由公司留存，所有內(nèi)容均不得涂改。 附表2 （例）員工月度考核匯總表 考核區(qū)間： 2015年度 員工基本情況 員工姓名 張三 項目 荊州綠地之窗1-6 崗位 施工員 崗位