信用社機(jī)關(guān)員工輪崗交流改革方案

1、信用社機(jī)關(guān)員工輪崗交流改革方案機(jī)關(guān)員工多數(shù)未經(jīng)過(guò)多崗位鍛煉，員工在一個(gè)崗位時(shí)間長(zhǎng)了，受客觀環(huán)境影響，容易形成思維定式，很難突破原來(lái)的套路和框框，工作起來(lái)“半邊架”思路不夠開(kāi)闊，方式方法單一，同時(shí)，容易產(chǎn)生惰性心理，滋生“官本位”思想，導(dǎo)致工作節(jié)奏緩慢，效率提高不上去，不利于工作的創(chuàng)新和干部的成長(zhǎng)。為深化人事制度改革，推行輪崗交流，實(shí)行多種形式的選人用人制度，促進(jìn)人才流動(dòng)，有利于增長(zhǎng)機(jī)關(guān)員工的工作才干，提高機(jī)關(guān)員工的全面素質(zhì)。一、 指導(dǎo)思想和目標(biāo)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨管干部原則、干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立“指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督、管理”為宗旨對(duì)機(jī)關(guān)

2、員工各自崗位要求的具體管理制度，形成一個(gè)人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人事管理科學(xué)化。二、 堅(jiān)持原則1、 思想政治工作先行的原則。樹(shù)立“愛(ài)崗、敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、拼搏”的精神，引導(dǎo)大家把個(gè)人的升遷進(jìn)步和機(jī)關(guān)效能建設(shè)的整體形象結(jié)合起來(lái)，把今后的工作需要和對(duì)大家的培養(yǎng)鍛煉聯(lián)系起來(lái)，增強(qiáng)員工的組織觀念和大局意識(shí)。2、 堅(jiān)持崗位適宜與取長(zhǎng)補(bǔ)短的原則。開(kāi)展輪崗交流，不單純?yōu)檩啀彾啀彛莿?wù)求實(shí)效，切實(shí)達(dá)到培養(yǎng)鍛煉干部和促進(jìn)工作水平的目的。在達(dá)到這一目的的同時(shí)，須有一個(gè)總體的把握。人員崗位要適宜，取長(zhǎng)補(bǔ)短，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，保證工作的連續(xù)性，有利于今后工作開(kāi)展。盡可能使

3、每位員工的性格、特長(zhǎng)、工作特點(diǎn)和思想素質(zhì)與其擬任崗位有機(jī)結(jié)合起來(lái)。努力發(fā)揮每位員工的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)。對(duì)那些長(zhǎng)期在一個(gè)崗位工作的員工，在崗位類(lèi)型上增強(qiáng)差異性，增加工作接觸面，培養(yǎng)對(duì)各方面工作的適應(yīng)性，提高員工的全面工作能力。3、 堅(jiān)持優(yōu)化組合的原則。在員工輪崗交流的過(guò)程中，對(duì)參加輪崗的人員進(jìn)行優(yōu)化組合。注重增強(qiáng)其互補(bǔ)性，是對(duì)每個(gè)科室的組成人員，在性格特長(zhǎng)和相容性上進(jìn)行優(yōu)化組合；增強(qiáng)功能性，是對(duì)每位員工的工作特點(diǎn)、技能特長(zhǎng)進(jìn)行優(yōu)化組合；增強(qiáng)開(kāi)拓性，是對(duì)輪崗后每個(gè)科室不僅要有完成本職工作任務(wù)的本領(lǐng)，還要具有開(kāi)拓創(chuàng)新的能力，以適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要。三、 聯(lián)社機(jī)關(guān)人員調(diào)整為真正做到在競(jìng)爭(zhēng)中吸引人才，留住

4、人才，為優(yōu)秀人才創(chuàng)造一個(gè)公開(kāi)平等競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人環(huán)境，擬對(duì)聯(lián)社機(jī)關(guān)員工進(jìn)行調(diào)整充實(shí)。1、 參加組合對(duì)象：農(nóng)村信用社正式員工。尤其是對(duì)德才兼?zhèn)湟粚?zhuān)多能的人才優(yōu)先聘用。2、 資格條件： 認(rèn)真貫徹執(zhí)行農(nóng)村金融方針政策、法律法規(guī)，責(zé)任心強(qiáng)能為信合事業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)的。 男：45周歲以下；女：40周歲以下。 從事金融工作年限達(dá)5年以上，學(xué)歷大專(zhuān)以上。 有一定的業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)立操作能力。 具有一定的口頭表達(dá)能力和寫(xiě)作能力。 會(huì)電腦一般操作（即打字、排版）。 實(shí)行近親回避制度，聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子及聯(lián)社機(jī)關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人的近親屬不得參加其所分管機(jī)關(guān)職能科室員工崗位競(jìng)崗，同一機(jī)關(guān)科室的員工之間不得有近親屬關(guān)系。3、落聘人員

5、的分流辦法 符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的員工，按有關(guān)規(guī)定給予辦理內(nèi)退手續(xù)（男年齡55周歲，女年齡45周歲或男工齡滿30周年，女工齡滿25周年）。 自愿辭職，自謀職業(yè)。 自行聯(lián)系單位，跨單位、跨系統(tǒng)調(diào)動(dòng)。 根據(jù)本人意愿，由聯(lián)社統(tǒng)一安排清收不良貸款或攬儲(chǔ)，并實(shí)行工效掛鉤或交流到基層社。 對(duì)不能辦理內(nèi)部退養(yǎng)，又不接受安排清收不良貸款或攬儲(chǔ)的人員，實(shí)行待崗，從待崗次月起按停薪留職處理（停薪留職期間有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用全部由本人繳納），二年內(nèi)可連續(xù)參加下一輪次的雙向選擇，屆時(shí)仍未被聘者即解除合同。 相關(guān)帖子今天去聯(lián)社辭職了！信用社員工考試試題關(guān)于內(nèi)部員工消費(fèi)貸款衡陽(yáng)新員工培訓(xùn)注意事項(xiàng)湖南省祁陽(yáng)縣農(nóng)村信用聯(lián)社切實(shí)開(kāi)展