勞動保障自查報告

1、 嚴格貫徹“以人為本”的管理理念 確實保障員工的合法權(quán)益 泉州金山石材工具科技有限公司 勞動保障自查情況報告 我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來看，在貫徹勞動合同法工作中，做到了 領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下： 完善勞動合同，確保公司各項規(guī)章制度的順利實施。 新勞動合同法實施以來，公

2、司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進勞動合同法的貫徹實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議，按照勞動合同 法、職工帶薪年休假條例等文件精神，討論、完善了公司的考勤制度 、年休假制度，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī) 的貫徹實施， 確保員工在入職的第一天了解自身的基本權(quán)益和保障。 讓員工在遵守公司的各項規(guī)章制度上，有一個簡明直觀的認識。 一、勞動合同及集體合同訂立和履行。 泉州金山石材工具科技有限公司二0 一二年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù) 236 人，由公司人力資源部根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，全部與他們簽訂了 由泉州市勞動和社會保障部門統(tǒng)一編制的勞動合同， 并嚴格履行， 廣

3、大員工的切身利益得到了很好的保障，無 1 例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。 二、 遵守禁止使用童工的規(guī)定。 在員工錄用的程序上， 公司人力資源部嚴格把關(guān)， 新進員工必須提交本人身 1 份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用， 嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。 三、遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定。 公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據(jù)我國女職工勞動保護規(guī) 定、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 、中華人民共和國勞動法等有關(guān)法律 法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現(xiàn)在以 下幾個方面： 1、勞動過程中的特殊保護。 公司規(guī)定所有生產(chǎn)車間禁止安

4、排女工從事連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在6 次以上）每次負重超過20 公斤，間斷負重每次負重超過25 公斤的作業(yè)。 、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離與鉛、酸等化學物質(zhì) 有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。 、對懷孕 7 個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。 、女職工產(chǎn)假為90 天，包括產(chǎn)前休假15 天，產(chǎn)后 75 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn) 假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 、針對女職工流產(chǎn)情況， 在懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見， 給予 15 天至 3

5、0 天的產(chǎn)假；懷孕滿4 個月以上流產(chǎn)者，給予42 天產(chǎn)假。產(chǎn)假期 間，工資照發(fā)。 、在女工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次 哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒， 每次哺乳的時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合 并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間。除上述措施外，并 2 且不安排她們從事可能接觸鉛、酸等有害因素的勞動崗位。 3女職工勞動保護設(shè)施。 公司除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外， 并設(shè)置有專用的浴室、 衛(wèi) 生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護。 綜上，我司嚴格遵守國家有關(guān)法

6、律法規(guī)， 切實搞好女工的特殊勞動保護工作。 四、 遵守工作時間和休息休假的規(guī)定。 固定月薪的員工， 實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的標準工時制度。 員工每天正常工作時間為： 上午 8：00-12 ：00 ，下午 14 ：00-18 ：00（根 據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）。 計件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要， 每天工作時間約為 6 小時左右，最長時間不超過8小時/天。 員工享受國家規(guī)定的休假制度。 五、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準。 公司每月定期在第一個星期五， 將員工上個月的工資通過中國銀行打卡及時發(fā)到員工帳戶，部分不愿接受打卡的員工，可以親自到財務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今，沒有拖欠過任何

7、員工工資。 公司員工年平均收入超過 3 萬元，員工最低報酬每年在 1.4 萬以上，遠遠超過本地區(qū)最低工資標準。 六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險。 我們每增加一名員工時， 就將該員工的資料及時報送到泉州市鯉城區(qū)社?；鸸芾碇行?， 定期到地稅局繳納社會保險費， 工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。 根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社 3 會保險，公司負擔其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納百分之八。 部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員， 本公司在他們的正常報酬內(nèi)適當調(diào)高，以作為補助。 七、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。 公司人力

8、資源部負責新入職員工的早期培訓(xùn)工作， 在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產(chǎn)一線由老師傅幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)學習。 對有關(guān)的特殊工種，如鍋爐、叉車等操作工和管理人員，公司出資送他們到有資質(zhì)機構(gòu)學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。 我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓(xùn)，公司利用各種渠道對他們進行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。 八、安全職業(yè)衛(wèi)生防護工作常抓不懈。 公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位， 尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護和職業(yè)健康監(jiān)護工作，設(shè)有專門的組織機構(gòu)，負責員工的安全衛(wèi)生工作。 1、制定了

9、各年度職業(yè)病防治計劃和實施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制 度和操作規(guī)程。 2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的職業(yè)健康檢查， 發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者，及時調(diào)離原崗位，并妥善安置； 落實職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。 3、組織開展對本公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有 資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價，檢測與評 價結(jié)果及時向衛(wèi)生行政部門報告，并向勞動者公布。 4、為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人防護用品， 積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。 4 5、組織對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生教育

10、與培訓(xùn)，落實各項職業(yè)病危害告知制度， 建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。 6、定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對查出的問 題及時解決。 十、落實責任，明確計劃生育管理目標。 外來務(wù)工人員進入本公司必須向人力資源部提供流動人口婚育證原件，我們反復(fù)進行審查確認無誤后，方可進入下一輪錄用程序。 公司員工迄今，沒有出現(xiàn)過任何違反人口與計劃生育法和福建省計劃生育管理條例的計劃外生育情況。 綜上所述，科技有限公司切實遵守國家有關(guān)勞動保障的各項法律法規(guī)和相關(guān) 政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權(quán)益始終放在首位，堅持“以人為本” ，和諧發(fā)展。 我們公司高度重視本次自查工作， 由總經(jīng)理親自組織各部門有關(guān)人員，