7A文公司企業(yè)文化理念

1、MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】公司企業(yè)文化理念一、企業(yè)價(jià)值理念 :體現(xiàn)自我價(jià)值，共創(chuàng)美好的生活 , 做成行業(yè)內(nèi)的（巨龍） 。全體員工一致認(rèn)同的價(jià)值理念是指導(dǎo)企業(yè)行為的最根本的原則， 本質(zhì)上決定 著企業(yè)的成功與否，也是影響企業(yè)業(yè)績的根源。 體現(xiàn)自我價(jià)值，共創(chuàng)美好的生活，, 做行業(yè)巨龍，這是我們的價(jià)值理念，是所有企業(yè)文化理念的核心理念。體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值就是追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，它可以摧人奮進(jìn)，使人向上，能使人 在困境中奮起，從而成就自己的輝煌人生。追求個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn), 可以使我們?cè)趯?shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)，不斷地進(jìn)步，不斷地成長。我們的認(rèn)識(shí)能力和認(rèn)知水平，也可 以在追求自我的過程中，不斷地得到提高，只要我們不斷

2、地學(xué)習(xí)，不輕言放棄， 就會(huì)慢慢地從錯(cuò)誤和失敗中發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，最終看到勝利的曙光。共創(chuàng)美好生活 : 通過我們共同努力 , 逐漸實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)物質(zhì)目標(biāo) , 改善個(gè)人及家庭 物質(zhì)生活條件 ,從而提高生活質(zhì)量 ; 提升自身綜合素質(zhì)體現(xiàn)自我價(jià)值 ,創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)個(gè) 人美好的生活。做行業(yè)巨龍：我們既然踏入這個(gè)行業(yè)，走進(jìn)這個(gè)行業(yè)，熱衷于這個(gè)行業(yè)，堅(jiān) 持自己的信念，把企業(yè)做強(qiáng)做大，占據(jù)市場(chǎng)（甚至，亞洲乃至全球建設(shè)市場(chǎng)）要 讓其他企業(yè)認(rèn)可，讓國家認(rèn)可，同時(shí)要讓其他企業(yè)以我們山工的品牌為標(biāo)準(zhǔn)，把 山東山工的旗幟插遍世界的每一個(gè)角落這是我們的夢(mèng)想， 更是我們山工人的動(dòng)力 。我堅(jiān)信在不遠(yuǎn)的將來，通過我們?cè)谧鶈T工共同的努力。

3、我們山東山工會(huì)在世界 五百強(qiáng)的建設(shè)領(lǐng)域里占有一席之地。二、員工精神 : 忠誠、協(xié)作、專業(yè)、進(jìn)取忠誠 : 盡職盡責(zé)，以維護(hù)公司利益為基準(zhǔn)。忠誠是天理之道，誠信是做人之 基?！爸艺\”就是對(duì)企業(yè)不存私心，同心同德，一心一意，知恩圖報(bào)，建功立業(yè)。 忠誠無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神，它不僅 護(hù)衛(wèi)責(zé)任，它本身也是一種責(zé)任。在一個(gè)企業(yè)里，我們需要的是一批忠誠于企業(yè)MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】 的員工。因?yàn)橹艺\，他們才能盡心盡力，盡職盡責(zé)；因?yàn)橹艺\，他們才能急企業(yè) 所急，憂企業(yè)所憂；因?yàn)橹艺\，他們才敢于承擔(dān)一切責(zé)任。協(xié)作 : 善于溝通、互

4、相合作，以提升團(tuán)隊(duì)效率為目標(biāo)。現(xiàn)在我們已經(jīng)進(jìn)入了 團(tuán)隊(duì)時(shí)代，個(gè)人英雄和單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束！我們需要把自己融入團(tuán)隊(duì)，建 立自己事業(yè)的最佳團(tuán)隊(duì)， 靠團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作打出一片我們自己建設(shè)行業(yè)里的帝國和天 地！專業(yè) : 高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不斷完善職業(yè)技能、專業(yè)精神，專業(yè)精神意味著： 對(duì)自己所從事的工作有著精深的學(xué)習(xí)與孜孜不倦的研究； 在原有知識(shí)基礎(chǔ)上不斷 地學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，充滿創(chuàng)造力；具備極高的職業(yè)道德、職業(yè)操守和奉獻(xiàn)精神。企業(yè) 需要有專業(yè)精神的員工，員工需要在工作中有專業(yè)精神！進(jìn)取 : 永創(chuàng)第一，以促進(jìn)公司發(fā)展為己任。進(jìn)取心是成功的起點(diǎn)，也是最重 要的心理資源。一個(gè)人的心胸有多大，舞臺(tái)就有多大。目光高遠(yuǎn)，時(shí)

5、刻想著提高 和進(jìn)步，是成功者最重要的習(xí)慣。進(jìn)取心塑造了一個(gè)人的靈魂。我們每個(gè)人所能 達(dá)到的人生高度，無不始于一種內(nèi)心的狀態(tài)。當(dāng)我們渴望有所成就的時(shí)候才會(huì)沖 破限制我們的種種束縛。進(jìn)取心是人類智慧的源泉，它是威力最強(qiáng)大的引擎，是 決定我們成就的標(biāo)桿，是生命的活力之源。有了進(jìn)取心，我們才可以充分挖掘自 己的潛能，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，充分享受人生的甘甜和美好 , 而我們企業(yè)是需要具 有高度進(jìn)取心的人，這樣我們才能走得更遠(yuǎn)、更長久。三、經(jīng)營理念 : 誠信、合作、共贏、發(fā)展 誠信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)；誠信是企業(yè)發(fā)展和做人的根本。誠信是企業(yè)永恒的 投資，也是每一個(gè)人永恒的投資。人以誠為先，信以誠為本，誠以德為源。

6、誰擁 有了誠信，就等于和微笑、掌聲與勝利聯(lián)姻；誰違背了誠信，就注定和苦澀、孤 獨(dú)與失敗同行。合作是為了共同的目的一起工作或共同完成某項(xiàng)任務(wù)。 在如今這個(gè)社會(huì)化大 生產(chǎn)時(shí)期，沒有合作，許多產(chǎn)品根本無法生產(chǎn)，交易無法進(jìn)行。只有通過合作，MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】 才能互通有無，實(shí)現(xiàn)資源共享，避免資源的浪費(fèi)。共贏與發(fā)展是在共同的價(jià)值理念下，共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共同分享利益，達(dá)至共 同目標(biāo)，共同獲得持續(xù)發(fā)展。共贏能提升企業(yè)競爭力，規(guī)范行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有效配置 各種社會(huì)資源，它是智慧、實(shí)力、品牌和人力資源的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，是企業(yè)與客戶、 與戰(zhàn)略伙伴、與員工的相互依存、共同發(fā)展的

7、支撐點(diǎn)。然而，共贏不可能自然而 然地實(shí)現(xiàn)，它首先要有信念、意志和品格等主觀品質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)在尋求自己利益 的同時(shí)，也要主動(dòng)考慮別人的利益，以互利、互信、互賴、合作代替獨(dú)立競爭。21 世紀(jì)是競爭的時(shí)代，也是合作的時(shí)代。是資源共享、渠道共享、財(cái)富共享 的時(shí)代。理想的企業(yè)模式是大家既競爭又合作，進(jìn)行“合作性創(chuàng)造” ，共同把蛋 糕做大、做強(qiáng)，最終實(shí)現(xiàn)雙贏、共贏或多贏。四、服務(wù)理念 : 服務(wù)創(chuàng)造美好印象 尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品與服務(wù)，做客戶永遠(yuǎn)的 伙伴。這是我們一直堅(jiān)持和倡導(dǎo)的服務(wù)理念。完善服務(wù)系統(tǒng)，我們一定要加強(qiáng)項(xiàng) 目的全壽命周期服務(wù)， 對(duì)業(yè)主在使用我們建設(shè)項(xiàng)目中出現(xiàn)的各種問題及

8、時(shí)幫助解 決，使業(yè)主感到極大方便。滿意源于愛心！有愛才會(huì)用心管理，用心生產(chǎn)，用心服務(wù) !“用戶至上”強(qiáng)調(diào)的是永遠(yuǎn)把用戶放在第一位，用戶處于高于、重于一切的 位置。用心服務(wù)則強(qiáng)調(diào)的是在服務(wù)中要遵循的基本準(zhǔn)則，用戶滿意就是我們 的工作標(biāo)準(zhǔn)，我們就是要用真心來創(chuàng)造感動(dòng)。 用心服務(wù)，一要“真心”、“誠心”， 即服務(wù)要從心靈溝通開始。二要“傾心” 、“熱心”，即傾注全部心血和精力全心 全意為用戶服務(wù)，實(shí)心實(shí)意替用戶著想。三要“細(xì)心” 、“耐心”，優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是 要從小事做起，即細(xì)微處見真情，長期堅(jiān)持見功夫。不厭其煩，耐心做到用戶滿 意為止。這樣，我們的服務(wù)就會(huì)盡善盡美，就會(huì)給客戶留下美好印象 , 樹立公司

9、 良好的品牌形象。五、執(zhí)行理念 :不找不行的理由 , 只找能行的方法MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】 企業(yè)需要有執(zhí)行力，執(zhí)行力就是競爭力，因?yàn)槿绻麤]有執(zhí)行力，無論戰(zhàn)略藍(lán) 圖多么宏偉或者組織結(jié)構(gòu)多么科學(xué)合理 , 都無法實(shí)現(xiàn)其預(yù)期效果。“沒有任何借口” 是我們當(dāng)代軍人幾百年來奉行的最重要的行為準(zhǔn)則。 它強(qiáng)化的是每一位軍人想盡 辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理 的借口。他體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實(shí)的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)敬業(yè) 的精神。一件任務(wù) , 不行的理由有很多 , 但是需要我們?nèi)翰呷毫?, 眾志成城 , 才能不斷

10、克服困難 , 解決問題 . 我們提倡“視服從為美德” 、“執(zhí)行不找任何借口” 、“紀(jì)律是 敬業(yè)的基礎(chǔ)”的工作行為理念，著力營造出“全心全意、立即行動(dòng)、雷厲風(fēng)行， 負(fù)責(zé)到底”的工作作風(fēng)。并以此不斷強(qiáng)化企業(yè)管理，使思想更加堅(jiān)定、風(fēng)格更加 務(wù)實(shí)、執(zhí)行更加順暢、落實(shí)更加有力、合力更加強(qiáng)勁。六、用人理念 : 能者上庸者下閑者棄 當(dāng)今企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。為了拓寬選人用人渠道，打 破傳統(tǒng)的用人機(jī)制， 建立公開、 平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則， 變“相馬”為“賽 馬”。企業(yè)要始終堅(jiān)持 能者上、庸者下、閑者棄 的用人機(jī)制，樹立 無功便是過 的緊迫責(zé)任感，營造優(yōu)秀管理人才脫穎而出的制度環(huán)境。對(duì)員工

11、則要堅(jiān)持雙向 選擇，定崗、定責(zé)、定人，明晰權(quán)責(zé)；從而真正實(shí)現(xiàn) “能者上、庸者下、閑者棄”， 建立一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，選拔合格優(yōu)秀的各級(jí)負(fù)責(zé)人。以人為本 , 企業(yè)將長期堅(jiān)持 “唯賢是用，唯才是舉”，“人盡其才，才盡其用”。 樹立“德才兼?zhèn)?，業(yè)績選金”的選才意識(shí)。同時(shí)實(shí)施“內(nèi)育外引”的育才戰(zhàn)略。 具體地講，就是向內(nèi)培養(yǎng)、留住人才；向外吸納、引進(jìn)人才。我們對(duì)人的評(píng)價(jià)一般是分為兩個(gè)方面，一是合格性，二是合適性。 合格性：是指知識(shí)層面，經(jīng)驗(yàn)層面，學(xué)識(shí)方面的東西。合適性：而合適性更多的是指意識(shí)方面包括個(gè)人的價(jià)值觀，奉獻(xiàn)精神和投入 程度。MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔

12、】既不合格也不合適的人是不會(huì)成為我們的一員， 既合格又不合適的是極少數(shù) 的。我們企業(yè)的主流是非常合適，但暫時(shí)不合適的人，暫時(shí)不合適不要緊，可通 過培訓(xùn)、訓(xùn)練和自己的努力逐步成為合適的人。對(duì)企業(yè)來說最容易出現(xiàn)大問題的 是用很合格但不合適的人，哪怕他的能力再強(qiáng)，什么事都比別人做得好，但是他 的價(jià)值觀和理念是和企業(yè)不相符的甚至是相違背， 這種人會(huì)給企業(yè)帶來非常大的 傷害的。希望我們的員工做一個(gè)既合格又合適的人。七、溝通理念 : 傾心聆聽，用心回應(yīng) 沒有溝通就沒有理解。溝通首先要善于傾聽 , 是否善于傾聽是衡量一個(gè)管理 者水平高低的標(biāo)志也是古今中外杰出管理者所廣泛應(yīng)用的管理技巧。 唐朝魏征 有句名言兼

13、聽則明偏聽則暗。 松下幸之助把自己全部經(jīng)營秘訣歸結(jié)為一句話 首先傾聽他人的意見。有溝通，才有理解，而真正的理解又必須要用心來感悟 , 用心來回應(yīng)。否則， 那樣的表面溝通將是無效的，甚至造成適得其反的假象。由于我們一味尋求溝通 技巧和溝通渠道，卻無視于正在喪失掉的真誠，才使得離心靈的溝通越來越遠(yuǎn)。 事實(shí)上，心的碰撞是溝通的本源，當(dāng)管理者信任別人時(shí)，也正被別人所信賴。如果說溝通從心開始，那么管理則到溝通為止。企業(yè)管理無論是剛性還是柔 性，總是行使在某種約定范圍內(nèi)的權(quán)力與義務(wù)，而溝通的邊界卻是心靈的邊界。 只有打開心靈之門，我們才會(huì)體驗(yàn)到無邊界的溝通，才能提高士氣和激勵(lì)工作熱 情，并幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

14、。因此，用心溝通就要“明明白白我的心” ，于是讓我 們少做很多白工夫， 少走很多冤枉路。讓我們敞開心靈地溝通吧， 讓心依靠著心， 讓真誠傳遞溫暖，讓理解喚醒熱愛。八、成功理念 : 腳踏實(shí)地實(shí)現(xiàn)每一階段的自我目標(biāo)每個(gè)人都有自己的理想， 都有自己的人生目標(biāo) .難能可貴地是 , 要具備實(shí)事求 是的精神 ,腳踏實(shí)地 , 客觀冷靜地分析自己的優(yōu)勢(shì)、 以及現(xiàn)實(shí)社會(huì)與環(huán)境的客觀條 件,制定一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的階段性目標(biāo) , 如遠(yuǎn)期、中期、短期目標(biāo) .對(duì)短期目標(biāo) , 要隨MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】時(shí)檢查差距 , 反省激勵(lì)自己 , 找準(zhǔn)努力的方向 ,這樣, 讓一個(gè)個(gè)小小的成

15、功不斷地 激勵(lì)自己前進(jìn) ,從一個(gè)成功走向另一個(gè)成功 ,當(dāng)有一天 ,我們驀然回首的時(shí)候 ,才 發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)取得了人生中許多值得驕傲的階段性成功 .當(dāng)然成功和失敗總是相伴而生。無失敗，就無所謂成功，關(guān)鍵是看我們?nèi)绾?對(duì)待失敗的態(tài)度。我們要正視失敗。失敗并不等于永遠(yuǎn)，因?yàn)槭∈侨松霓D(zhuǎn)折 點(diǎn)。如果你懂得失敗后，能再爬起身來，能找到失敗的原因，這樣成功就會(huì)向你 招手。世間最容易的事是堅(jiān)持， 最難的事也是堅(jiān)持。 說它容易，是因?yàn)橹灰敢庾觯?人人能做到；說它難，是因?yàn)檎嬲茏龅降模?終究只是少數(shù)人。 而成功在于堅(jiān)持。 這是一個(gè)并不神秘的秘訣。九、態(tài)度理念 : 認(rèn)真做事只把事情做對(duì)、用心做事才能把事情做好

16、 態(tài)度決定一切！ 只有保持正面積極的心態(tài) ,用心做事 ,把最重要的精力放在最 重要的事情上、專注自己的事業(yè)和成功 ,付出我們最大的熱情、追求卓越 : 才可以 給我們最大的成功激勵(lì)，我們才可以發(fā)揮我們最大的潛能，才可以使我們的能力 伴隨更大的創(chuàng)新和創(chuàng)造性！我們才會(huì)把事情做好 , 把工作做得完美 !十、成本理念 : 節(jié)約資源、從我做起 節(jié)約不僅是一種行為方式，更是一種素質(zhì)、一種責(zé)任、一種公德。節(jié)約強(qiáng)調(diào) 的是按照物品的特點(diǎn)進(jìn)行適時(shí)、適量、適度、適物的使用和消費(fèi)，用更少的資源 獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。因此，節(jié)約是降低成本、增加社會(huì)財(cái)富的重要 途徑。勿以善小而不為 !請(qǐng)從我做起,從一點(diǎn)一滴做起 !

17、十一、學(xué)習(xí)理念 : 改變命運(yùn)的開始 知識(shí)改變命運(yùn)，學(xué)習(xí)成就未來。愿學(xué)習(xí)之光點(diǎn)亮我們心中的理想。我們置身 于一個(gè)急劇變革、激烈競爭、優(yōu)勝劣汰的時(shí)代。 如何有效應(yīng)對(duì)變革，建立競爭 優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，這是每個(gè)組織和個(gè)人都不容回避、必須面對(duì)的首要問題。MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】在我們每個(gè)人的內(nèi)心深處，對(duì)成功都懷有深深的渴望。我們渴望成功，只有學(xué)習(xí) 才能使之成為可能。您的心有多高，學(xué)習(xí)的路就有多長學(xué)習(xí)是現(xiàn)代人的第一需要，是企業(yè)和職工求得生存和發(fā)展的根本手段。企業(yè) 只有成為學(xué)習(xí)型組織，才能長久生存和發(fā)展而不致消亡；員工只有不斷學(xué)習(xí)，才 能跟上社會(huì)發(fā)展的步伐而不

18、被淘汰。知識(shí)就是財(cái)富，本領(lǐng)就是身價(jià)，學(xué)習(xí)就是積 累資本，學(xué)習(xí)就能創(chuàng)造幸福。一次性學(xué)習(xí)的時(shí)代已經(jīng)過去，文憑不再是終身耐用 品，每個(gè)人都需要終身學(xué)習(xí)。終身學(xué)習(xí)，終身受益；全員學(xué)習(xí)，大家受益。要提 倡全過程學(xué)習(xí)，使工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化十二、培訓(xùn)理念 : 最有價(jià)值的投資是對(duì)人的投資現(xiàn)代企業(yè)的競爭 , 歸根到底還是人才的競爭 ; 企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競爭中 占據(jù)主動(dòng)，穩(wěn)操勝券，就必須形成一支高素質(zhì)的隊(duì)伍 . 高素質(zhì)的隊(duì)伍，不僅要嚴(yán) 把“進(jìn)入”關(guān)口，更需要靠企業(yè)的培訓(xùn)。如今的時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息化時(shí)代， 知識(shí)更新速度大大加快，這就需要企業(yè)加大培訓(xùn)力度，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展要求， 有的放矢，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。這是一舉雙得的明智之舉，也是實(shí)現(xiàn)員工和企 業(yè)共同發(fā)展的雙贏之策。培訓(xùn)不僅是一種投資， 而且是企業(yè)