9A文技術(shù)服務(wù)合作協(xié)議

1、【MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】協(xié)議編號：技術(shù)服務(wù)合作協(xié)議甲方：深圳市金蝶中間件有限公司 乙方：沈陽藍(lán)凌科技有限公司 簽訂日期： 20RR年11月 15日MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】 依據(jù)中華人民共和國合同法 有關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商， 深圳市金蝶中間件有限公司 （以 下簡稱 “甲方 ”）與沈陽藍(lán)凌科技有限公司（以下簡稱 “乙方”）雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上就乙 方向甲方提供技術(shù)服務(wù)的合作事宜達(dá)成以下協(xié)議：1. 合作形式乙方將向甲方提供技術(shù)服務(wù)， 乙方將安排符合條件的相關(guān)人員在甲方指定的場所提供相 關(guān)服務(wù)。2. 合作期限本協(xié)議的有效期限為自 20RR 年

2、11 月 15 日開始至 20RR 年 11 月 14 日終止。如果 甲方要求乙方人員服務(wù)的期限超過前述期間， 則本合同延續(xù)至甲方要求乙方人員服務(wù)的期限 屆滿。3. 合作模式3.1 人員選取甲方提出所需人員的數(shù)量、 職責(zé)、級別、預(yù)計(jì)到崗日期和服務(wù)周期等需求， 乙方按甲方要求的數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)提供相應(yīng)的候選人供甲方選擇，人員級別定義參照 “附件一 : 人員級別定義及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) ”。乙方應(yīng)按照甲方的要求向甲方提供參與面試評估的候選人資料：（1）簡歷；（2）學(xué)歷、學(xué)位證書；3.1.1. 甲方負(fù)責(zé)對乙方提供候選人進(jìn)行面試評估，具體時(shí)間和地點(diǎn)由雙方協(xié)商確定。3.1.2. 對于資格審查合格者由雙方共同確定人員名單

3、， 以候選人資料復(fù)印件作為本協(xié)議 的補(bǔ)充。3.1.3. 對于經(jīng)資格審查合格者由乙方出具該人員的體檢合格證明， 對于體檢不合格者甲 方有權(quán)要求更換。經(jīng)甲方認(rèn)可的合理有效期之內(nèi)的合格體檢報(bào)告可以被接受。3.1.4. 合作期間，乙方人員的變動(dòng)應(yīng)按照本協(xié)議第4.5 條規(guī)定執(zhí)行。3.2 組織溝通雙方應(yīng)明確各自的人力資源外包項(xiàng)目接口人，接口人負(fù)責(zé)按時(shí)監(jiān)督、協(xié)調(diào) 合同規(guī)定之責(zé)任和義務(wù)的履行。 在合同執(zhí)行過程中及時(shí)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目進(jìn)展中出現(xiàn)或可能出現(xiàn) 的各種問題，保持雙方溝通暢通，保證持續(xù)改進(jìn)，確保項(xiàng)目健康順利執(zhí)行：甲方接口人：姓名：程弘電話：13804036798郵箱： chengh

4、乙方接口人：姓名：鄒詠霖電話：箱： zRl_3.2.1. 乙方應(yīng)要求其工作人員按照甲方要求記錄工作日志（如實(shí)記錄當(dāng)天的工作內(nèi)容、MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】 每項(xiàng)任務(wù)所花費(fèi)的時(shí)間、 任務(wù)進(jìn)度、 存在的問題以及相關(guān)體會(huì)和建議） ，雙方合作負(fù)責(zé)人有 權(quán)隨時(shí)對乙方人員的工作日志進(jìn)行檢查，對于工作日志不合要求的人員應(yīng)及時(shí)給予警告。3.2.2. 雙方合作負(fù)責(zé)人應(yīng)該定期 （原則上每月） 或者根據(jù)工作進(jìn)程的安排進(jìn)行溝通交流， 以及時(shí)通報(bào)和解決雙方合作過程中存在的問題， 內(nèi)容包括但不限于

5、費(fèi)用結(jié)算、 付款、開發(fā)（測 試）項(xiàng)目進(jìn)度、開發(fā)（測試）人員變動(dòng)等。3.2.3. 乙方合作負(fù)責(zé)人以及甲方合作負(fù)責(zé)人應(yīng)該定期 （原則上每季度） 或者根據(jù)項(xiàng)目進(jìn) 程的安排進(jìn)行溝通以及交流， 內(nèi)容包括但不限于雙方合作形式以及存在的問題、 下季度對開 發(fā)（測試）人員需求數(shù)量以及技能的變化、重大問題的協(xié)商解決等，交流時(shí)間、地點(diǎn)、形式 以及內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。3.3 工作地點(diǎn)進(jìn)行開發(fā)工作的地點(diǎn)在甲方提出需求時(shí)指定的工作場地。4. 合作管理4.1. 日常管理 乙方應(yīng)保證其人員有效遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定。如果乙方或乙方人員違反這些規(guī)定， 乙方應(yīng)接受甲方按照有關(guān)適用于甲方內(nèi)部員工的規(guī)章制度所做出的處罰決定并賠償甲

6、方所 遭受的損失， 處罰標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定甲方應(yīng)提前書面告知乙方， 以便乙方在能及時(shí)對員工進(jìn)行 相關(guān)的培訓(xùn)。4.1.1. 乙方人員應(yīng)遵循甲方的要求， 學(xué)習(xí)并遵守甲方的信息安全管理規(guī)章制度、 網(wǎng)絡(luò)管 理規(guī)章制度。4.1.2. 乙方人員在甲方辦公期間，由甲方負(fù)責(zé)提供辦公場所及相關(guān)辦公設(shè)備（桌、椅、 計(jì)算機(jī)等）。4.1.3. 因項(xiàng)目需要，由甲方提供給乙方人員使用的關(guān)鍵器件、開發(fā)（測試）工具、測試 儀器、 重要技術(shù)資料的所有權(quán)屬于甲方， 在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)乙方人員應(yīng)交還給甲方。 非經(jīng)甲方許 可，乙方不得留存任何有關(guān)上述關(guān)鍵器件、開發(fā)（測試）工具、測試儀器、重要技術(shù)資料的 任何備份。4.1.4. 對于前兩款所指的

7、辦公設(shè)備、關(guān)鍵器件、開發(fā)（測試）工具、測試儀器，若按照 其所要求的正確使用、存放方法，在正常使用的情況下發(fā)生損壞， 乙方不承擔(dān)賠償責(zé)任；但 若因乙方人員或乙方擅自許可的第三人濫用、誤用或疏忽，或未在規(guī)定的操作環(huán)境中使用、 存放而導(dǎo)致其損壞，由乙方按照其當(dāng)時(shí)相同辦公設(shè)備、關(guān)鍵器件、開發(fā)（測試）工具、測試 儀器的市場價(jià)格賠償甲方； 因上述違規(guī)使用而使甲方遭受損失或被第三方提起賠償請求、 訴 訟、仲裁或任何司法程序，應(yīng)由乙方承擔(dān)因此產(chǎn)生的任何損失、損害、費(fèi)用或賠償費(fèi)責(zé)任。4.1.5. 甲方將為乙方人員辦理門禁通行卡，乙方應(yīng)督促持證（卡）人服從甲方的管理，MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWe

8、i 81 重點(diǎn)借鑒文檔】遵守甲方的規(guī)章制度，并對持證人在甲方服務(wù)期間的職務(wù)行為負(fù)有連帶責(zé)任。4.2. 考勤管理乙方人員在甲方辦公期間， 應(yīng)學(xué)習(xí)并遵守甲方的考勤管理規(guī)章制度。 由甲方負(fù)責(zé)記錄乙 方人員的考勤情況， 并每月統(tǒng)一向乙方通報(bào)及核對一次， 經(jīng)雙方核對確認(rèn)的考勤工時(shí)數(shù)方為 有效。對于不遵守甲方考勤管理制度的乙方人員， 甲方有權(quán)按照甲方考勤管理制度進(jìn)行相應(yīng) 的處理。4.2.1. 乙方人員在甲方辦公期間， 甲方負(fù)責(zé)乙方人員的各種請假以及調(diào)休事宜。 在不影 響任務(wù)的情況下并征得甲方同意后， 乙方方可以換人方式處理各種請假以及調(diào)休事宜， 未經(jīng) 甲方同意的請假及調(diào)休按曠工處理，按曠工天數(shù)（節(jié)假日除外

9、）給予乙方相應(yīng)扣款。4.2.2. “加班 ”是指在節(jié)假日、假日或甲方規(guī)定的休息時(shí)間仍然照常工作的情況（“節(jié)假日”指國務(wù)院發(fā)布的法定節(jié)假日， “假日 ”指職工工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間，即星期 六和星期日， “甲方規(guī)定的休息時(shí)間 ”指甲方公司規(guī)定的每一工作日的正常工作時(shí)間之外的休 息時(shí)間）?！爸噶钚约影?”是指甲方正式書面要求乙方軟件開發(fā) （測試） 人員必須參加的加班， 指令性加班必須經(jīng)雙方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人協(xié)商和甲方相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)同意。 根據(jù)軟件行業(yè)性質(zhì) 和慣例，乙方人員正常工作日每日加班時(shí)間不超過3小時(shí)且無書面要求加班文件的，不視為指令性加班。對于乙方人員因個(gè)人原因未能在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成

10、合理負(fù)荷的工作任務(wù)而引起的 非指令性加班， 甲方不需向乙方支付任何額外的費(fèi)用。 甲方原則上不安排指令性加班， 但是 甲方因工作需要有權(quán)利要求乙方人員參加指令性加班， 乙方應(yīng)保證乙方人員按照甲方要求參 加指令性加班。指令性加班的具體時(shí)間安排和有效加班時(shí)間需經(jīng)甲方直接主管批準(zhǔn)同意。對于甲方要求乙方人員在假日或甲方規(guī)定的休息時(shí)間內(nèi)進(jìn)行指令性加班的， 在征得乙方 加班人員的同意后， 原則上安排乙方人員進(jìn)行同等長度的時(shí)間進(jìn)行調(diào)休， 對于未能進(jìn)行調(diào)休 的加班時(shí)間 （乙方人員不愿意調(diào)休除外） 由甲方另行向乙方按照本協(xié)議第 5條第5.2 項(xiàng)下的規(guī) 定支付費(fèi)用作為補(bǔ)償。4.3. 出差管理4.3.1. 因項(xiàng)目和市

11、場需要， 甲方有權(quán)要求乙方人員出差公干， 乙方人員應(yīng)該服從工作安 排。乙方出差人員需按照要求完成出差任務(wù)并提交詳細(xì)出差報(bào)告。4.3.2. 甲方安排乙方人員的出差，必須事先通知乙方，否則乙方可拒絕乙方人員出差。 出差發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用以甲方同職級員工標(biāo)準(zhǔn)， 按實(shí)際費(fèi)用報(bào)銷， 由甲方支付給乙方人員。 發(fā) 生的相關(guān)費(fèi)用包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)。4.4. 人員考核 乙方應(yīng)配合甲方執(zhí)行甲方制定的關(guān)于供應(yīng)商及技術(shù)服務(wù)人員的相關(guān)考核制度， 并參照考 核制度明確相關(guān)激勵(lì)措施。甲方對乙方人員的考核包括：MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】4.4.1. 個(gè)人計(jì)劃完成情況：和甲方項(xiàng)目管理者共

12、同制定的個(gè)人工作計(jì)劃沒有按期完成， 乙方人員必須向甲方出具正式的書面說明， 不作說明或者書面說明被甲方認(rèn)為理由不成立的 次數(shù)超過 3次者，即被視為不合格者。4.4.2. 甲方有權(quán)根據(jù)內(nèi)部工作規(guī)章制度及要求對乙方人員的工作成果進(jìn)行檢查， 若工作 成果不符合甲方事先要求的，該乙方人員即被視為不合格者。4.4.3. 工作態(tài)度： 乙方人員應(yīng)該服從工作安排， 沒有正當(dāng)理由拒不服從工作安排或消極 怠工超過 3次者視為不合格。4.5. 乙方人員變更管理人員變更包括人員的增加、減少、退回和替換等。4.5.1. 乙方應(yīng)利用其管理能力保持外派人員的穩(wěn)定， 未經(jīng)甲方同意不得擅自調(diào)用派駐甲 方的人員。4.5.2. 乙

13、方人員因工作表現(xiàn)出色達(dá)到上一級崗位標(biāo)準(zhǔn)時(shí)， 乙方合作負(fù)責(zé)人可以向甲方合 作負(fù)責(zé)人提出崗位升遷的書面要求， 經(jīng)甲方審查核準(zhǔn)后可以擔(dān)任上一級崗位， 其擔(dān)任新級別 崗位期間甲方按照雙方事先約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。4.5.3. 在本協(xié)議有效期間，甲方負(fù)責(zé)按照 4.4 考核內(nèi)容及甲方內(nèi)部規(guī)章制度定期對乙方 人員進(jìn)行合格與否的考核，甲方應(yīng)及時(shí)向乙方通報(bào)考核情況和乙方人員不合格的事實(shí)依據(jù)， 并依據(jù)事實(shí)依據(jù)提出不合格的乙方人員，并按制度進(jìn)行處理。4.5.4. 乙方人員若不合格，甲方合作負(fù)責(zé)人可以向乙方合作負(fù)責(zé)人提出崗位降職要求， 經(jīng)乙方同意后降為下一級崗位使用， 其擔(dān)任新崗位期間甲方按照雙方事先約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)

14、酬，但若乙方堅(jiān)持不將其降級使用時(shí)，則甲方有權(quán)要求乙方在5個(gè)工作日內(nèi)另行提供相應(yīng)級別的合格的人員， 并退回該工作表現(xiàn)不佳的乙方人員， 甲方應(yīng)向乙方書面提出并得到乙方確 認(rèn)（乙方不得故意拖延該確認(rèn)且應(yīng)在最長不得超過2個(gè)工作日內(nèi)做出確認(rèn)），乙方應(yīng)在做出確認(rèn)后 10個(gè)工作日內(nèi)負(fù)責(zé)更換合格人員， 在乙方不合格人員與更換后的合格人員工作交接期 內(nèi)甲方只向乙方支付一個(gè)人的費(fèi)用。交接期不超過10個(gè)工作日。4.5.5. 乙方人員連續(xù)請假超過 5個(gè)工作日乙方合作責(zé)任人應(yīng)該及時(shí)通報(bào)甲方合作負(fù)責(zé)人， 甲方合作負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否換人。4.5.6. 甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況， 要求乙方增加合格的團(tuán)隊(duì)人員， 但

15、至少都應(yīng)提前 10 個(gè)工作日通知乙方。（1）若乙方人員正常脫離甲方團(tuán)隊(duì)， 在甲方要求的情況下， 乙方應(yīng)在該人員離開甲方團(tuán) 隊(duì)前 10個(gè)工作日補(bǔ)充新的合格人員；MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】（2）若乙方人員未提前 10個(gè)工作日書面通知甲方擅自脫離甲方團(tuán)隊(duì)且乙方?jīng)]有能夠及時(shí) 提供同等能力水平的人員進(jìn)行工作交接， 則甲方有權(quán)拒絕向乙方支付該離崗人員 10個(gè)工作日 的費(fèi)用，乙方人員與乙方之間因此而造成的糾紛由乙方自行解決。4.5.7. 乙方人員存在嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職的情形，甲方有權(quán)予以退回。4.5.8. 乙方人員不能勝任工作或因傷病原因不能工作，則

16、甲方可將該人員退回乙方。4.5.9. 若甲方因業(yè)務(wù)變動(dòng)不再需要乙方人員， 則甲方可提前一個(gè)月通知乙方退回該人員。4.5.10. 甲方在引進(jìn)乙方人員時(shí)應(yīng)與乙方確定乙方人員服務(wù)周期，服務(wù)周期期滿后甲方 有權(quán)立即退回乙方人員， 除付清該退回人員已發(fā)生的服務(wù)費(fèi)以外不再承擔(dān)其他費(fèi)用； 如服務(wù) 周期期滿，因甲方業(yè)務(wù)需要需延長乙方人員服務(wù)周期的，乙方應(yīng)予以支持。5. 費(fèi)用及其支付方式5.1. 費(fèi)用責(zé)任甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費(fèi)按照 “附件一： 人員級別定義及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) ”為單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)， 所有價(jià) 格已包含稅金。 乙方人員年休假期間的薪資費(fèi)用由乙方承擔(dān)。 雙方在此確認(rèn)， 甲方與乙方人 員之間不存在勞動(dòng) （或勞務(wù)） 合同

17、關(guān)系。 乙方人員提出的任何有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的要求均由乙方 自行負(fù)責(zé)解決。本合同中的各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是甲方與乙方公司之間的合同， 乙方實(shí)際支付給乙方人員的費(fèi) 用標(biāo)準(zhǔn)由乙方自行負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行。 乙方應(yīng)確保甲方免受乙方人員提出的任何費(fèi)用請求 （包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、稅金等其他費(fèi)用）。乙方有義務(wù)向乙方人員告知甲方向 乙方人員提供的勞動(dòng)報(bào)酬、 工作條件及勞動(dòng)保護(hù)等， 并按時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 甲方邀請并歡迎乙方人員參加甲方組織的各種部門活動(dòng)，須事先通知乙方，乙方人員方可進(jìn)行墊付，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照甲方同對于指令性加班而未得 甲方將按照下述原則各相關(guān)費(fèi)用經(jīng)乙方與甲方溝通確認(rèn)后由乙方以報(bào)銷形式支付給乙方人

18、員， 職級員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2. 補(bǔ)償費(fèi)用原則 雙方在前述約定的費(fèi)用中已經(jīng)包含乙方人員正常工作日的費(fèi)用。到調(diào)休的部分， 經(jīng)雙方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人協(xié)商和甲方直接主管批準(zhǔn)同意后， 向乙方人員支付補(bǔ)償費(fèi)：（1）要求乙方人員在非國家法定節(jié)假日甲方規(guī)定的休息時(shí)間加班，經(jīng)雙方相關(guān)負(fù)責(zé)人 協(xié)商一致或甲方直接主管同意后，按該加班人員的小時(shí)費(fèi)用進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算公式： 加班費(fèi)用 =（標(biāo)準(zhǔn)費(fèi) /21.75天 /8小時(shí)） R加班小時(shí)數(shù) R國家規(guī)定的倍數(shù)。（2）甲方做出的指令性加班，要求乙方人員在國家法定節(jié)假日加班，經(jīng)雙方相關(guān)負(fù)責(zé) 人協(xié)商一致或甲方直接主管同意后，按該加班人員的小時(shí)費(fèi)用進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算公式： 加班費(fèi)用 =（標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)

19、/21.75天 /8小時(shí)） R加班小時(shí)數(shù) R國家規(guī)定的倍數(shù)。3）一切加班都必須經(jīng)過批準(zhǔn)且有記時(shí)的，無時(shí)間記錄的無效，不做事后補(bǔ)記?！綧eiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】5.3. 費(fèi)用計(jì)算公式甲方按照乙方實(shí)際投入的開發(fā)（測試）人員的數(shù)量和第5條中第 5.1項(xiàng)和第 5.2項(xiàng)規(guī)定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算當(dāng)月應(yīng)付總額，甲方當(dāng)月應(yīng)付金額的計(jì)算公式為：當(dāng)月應(yīng)付金額=當(dāng)月應(yīng)付總額- 當(dāng)月扣款 +當(dāng)月加班費(fèi)用其中當(dāng)月扣款是指各種無薪假、培訓(xùn)、離職前交接等情況下應(yīng)扣金額。5.4. 支付方式 甲方每月向乙方支付上一個(gè)月服務(wù)費(fèi)（以人民幣計(jì)）。當(dāng)滿足雙方約定的支付條件時(shí)， 甲方在每月的前 10

20、個(gè)工作日內(nèi)審核并確認(rèn)上月應(yīng)付金額，自甲方確認(rèn)生效之日起的5個(gè)工作日內(nèi)乙方向甲方開出合法有效的發(fā)票， 甲方收到乙方的發(fā)票后依據(jù)支付條件在15個(gè)工作日內(nèi)以轉(zhuǎn)賬方式支付服務(wù)費(fèi)。乙方開戶銀行名稱、地址和賬號為：開戶銀行： 農(nóng)行沈陽南市支行地址:沈陽市沈河區(qū)十一緯路 169號富中大廈 20RR室賬號： 0613520RR400044366. 保密及知識產(chǎn)權(quán)6.1. 技術(shù)保密乙方以及乙方人員應(yīng)與甲方分別簽訂附件二： 保密協(xié)議 ，承擔(dān)保密義 務(wù)。在本協(xié)議有效期內(nèi)及之后， 對甲方安排乙方人員進(jìn)行的工作內(nèi)容、 雙方提供的技術(shù)資料 和數(shù)據(jù)， 一方從另一方獲知的其他商業(yè)或技術(shù)信息， 以及乙方人員完成的技術(shù)成果， 雙

21、方及 雙方人員負(fù)有保密的責(zé)任， 未經(jīng)信息提供方授權(quán)人簽字書面許可， 不得以任何方式向任何第 三方透露。 未經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字認(rèn)可， 任何一方不得向第三方透露本合同內(nèi)容。 若本合同 的履行導(dǎo)致乙方違反與第三方的保密義務(wù)， 乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)或違約責(zé)任， 并保證甲方不會(huì) 因此而受到任何損失。如有損失，乙方應(yīng)法律規(guī)定進(jìn)行賠償。6.2. 知識產(chǎn)權(quán)執(zhí)行本協(xié)議所產(chǎn)生技術(shù)成果的全部知識產(chǎn)權(quán)， 以及乙方人員在本協(xié)議有效期內(nèi)或之后在 甲方知識產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)上而產(chǎn)出的任何技術(shù)成果的知識產(chǎn)權(quán)， 包括但不限于版權(quán)、 專利權(quán)、 專利 申請權(quán)、商標(biāo)權(quán)、技術(shù)秘密及其他權(quán)利均歸甲方所有，未經(jīng)甲方書面許可，乙方（包括乙方 參與項(xiàng)目開發(fā)

22、（測試）的人員） 不得實(shí)施該項(xiàng)技術(shù)成果， 也不得將該項(xiàng)技術(shù)成果以任何方式 提供給任何第三方 （包括乙方單位中與本項(xiàng)目無關(guān)的人員） 。因乙方人員交付的工作成果侵 犯了任何第三人的知識產(chǎn)權(quán)及其它權(quán)利， 導(dǎo)致甲方遭受索賠或訴訟的， 乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任 并保證甲方不會(huì)因此而受到任何損失及因此而發(fā)生支出和損失， 包括但訴訟費(fèi)用及合理律師 費(fèi)用以及給用戶使用方帶來的損失。 違反本條規(guī)定的， 乙方應(yīng)當(dāng)向甲方退還本合同費(fèi)用的 50% 并負(fù)責(zé)賠償甲方所造成的損失。MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】7. 商業(yè)競爭限制 乙方及其控股公司和參股公司在與甲方合作期間及合作終止后一年內(nèi)，

23、 未經(jīng)甲方事先書 面同意，不得向與甲方存在商業(yè)競爭關(guān)系 （包括研發(fā)、生產(chǎn)、 銷售或維護(hù)與甲方產(chǎn)品相同或 類似） 的第三方提供同類服務(wù)， 違反本條規(guī)定的， 除應(yīng)繼續(xù)履行利益沖突限制義務(wù)外乙方還 應(yīng)當(dāng)退還甲方支付的所有費(fèi)用， 并負(fù)責(zé)賠償甲方所遭受的損失。 上述與甲方存在商業(yè)競爭關(guān) 系的第三方特指如下公司：（1）甲骨文（中國）軟件系統(tǒng)有限公司（2）國際商業(yè)機(jī)器（中國）有限公司（3）北京東方通科技發(fā)展有限責(zé)任公司（4）上海普元信息技術(shù)有限責(zé)任公司（5）西安協(xié)同時(shí)光軟件有限公司（6）山東中創(chuàng)軟件工程股份有限公司 乙方應(yīng)制定相關(guān)規(guī)章制度并與乙方人員簽訂相關(guān)協(xié)議， 有效促使乙方人員遵守上述規(guī)定， 否則應(yīng)對乙

24、方人員的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。 若乙方人員違反了利益沖突限制義務(wù)， 乙方應(yīng)追究 其法律責(zé)任，并配合甲方追究其對甲方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8. 事故及違約責(zé)任8.1. 意外事故 乙方人員在本協(xié)議有效期間發(fā)生的人身傷亡（包括工傷） 、疾病、其他意外事件以及相 關(guān)的福利、保險(xiǎn)等問題由甲方負(fù)責(zé)處理。8.2. 人員聘用 甲方（或乙方） 同意并保證在合作期限內(nèi)及本協(xié)議終止后一年內(nèi)， 沒有經(jīng)過乙方（或甲 方）書面同意，不直接或間接地聘用、保留或使用乙方（或甲方）參與項(xiàng)目的員工（包括離 職未滿一年的員工） 。如果乙方 （或甲方） 發(fā)現(xiàn)甲方 （或乙方） 違反該條款， 雙方協(xié)商解決。 如無法通過協(xié)商解決， 乙方（或甲方） 應(yīng)該向甲方 （或乙方） 發(fā)出書面通知， 甲方（或乙方） 在收到乙方 （或甲方）正式書面通知之日起 10個(gè)工作日內(nèi)，有義務(wù)停止聘用、保留或使用乙 方（或甲方）人員，否則乙方（或甲方）有權(quán)要求甲方（或乙方）做出每人1萬元的賠償。8.3. 費(fèi)用支付 甲方承諾按照本協(xié)議的規(guī)定付給乙方費(fèi)用， 如甲方有特殊情況未按合同規(guī)定的付款時(shí)間 準(zhǔn)時(shí)支付合同款項(xiàng)時(shí)，造成工作停滯、延誤的，雙方可協(xié)商解決。 如甲方無故不支付合作費(fèi) 用達(dá)二個(gè)月， 乙方有權(quán)通知甲方解除本協(xié)議， 并要求甲方支付實(shí)際拖