9A文擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本

1、【MeiWei 81- 優(yōu)質(zhì)適用文檔】編號：勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議甲方：乙方：目錄第一章 總則第二章 協(xié)議期限第三章 權(quán)利和義務(wù)第四章 派遣流程第五章 費用及結(jié)算第六章 協(xié)議變更和終止第七章 違約責任及爭議解決第八章 附則甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國合同法 、中華人民共和國勞動合同法 、勞 務(wù)派遣暫行規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，本著誠實信用、平等互利原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達成 本協(xié)議，以資共同遵守。第一章 總則MeiWei_81- 優(yōu)質(zhì)適用文檔】【MeiWei 81- 優(yōu)質(zhì)適用文檔】第一條 甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)政府部門合法注冊、登記或備案并能證明各自身份的現(xiàn)行有 效文

2、件。第二條 合作方式（一）甲方為用工單位，甲方采用派遣用工崗位性質(zhì)須符合法律規(guī)定的情形，并履行用工單位對 派遣員工的責任。（二）乙方為用人單位， 乙方按協(xié)議約定為甲方提供派遣服務(wù)， 履行用人單位對派遣員工的責任 第三條 本協(xié)議為雙方勞務(wù)派遣服務(wù)總協(xié)議。如雙方對派遣員工招聘需求和崗位說明、管理方式 服務(wù)費標準、派遣員工薪酬待遇等內(nèi)容另外以附件列示或約定，該附件內(nèi)容與協(xié)議具有同等法律效力。 遇附件內(nèi)容與本協(xié)議相抵觸，時間一致的以本協(xié)議為準，時間不一致的按照后簽訂的內(nèi)容履行。第二章 協(xié)議期限第四條 本協(xié)議自 年 月 日至乙方派遣至甲方所有派遣員工的勞動合同期滿 之日。第五條 派遣員工數(shù)量、派遣期限、

3、薪酬、社會保障、住房公積金、工作崗位、工作地點等以附 件派遣員工名單列示。甲方對派遣員工的用工期限應(yīng)為兩年以上（含兩年）派遣員工的勞動合同期 限與用工期限相同。用工期限延長的，勞動合同期限相應(yīng)延長。第三章 權(quán)利和義務(wù)第六條 甲方權(quán)利（一）甲方有權(quán)決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告 知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù)。（二）依據(jù)國寶法律法規(guī)規(guī)定甲方可與乙方派遣的員工另簽個人協(xié)議（包括但不限于保密承諾、 竟業(yè)限制、培訓事項等） ，并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律法規(guī)規(guī)定和本協(xié)議其他條款約定，且 乙方不就上述協(xié)議對任何一方承擔擔保及連帶責任。（三）派遣員工有下列情形之

4、一的，甲方可以無條件將派遣員工退回乙方，但需要向乙方出具書 面的派遣員工退回涵說明退回理由并承諾退回理由的真實性，并向乙方提供相關(guān)的證明事實材料：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、派遣員工同時與其他用人單位建立勞動合同，或同時被派遣至其他用工單位，對完成甲方工作MeiWei_81- 優(yōu)質(zhì)適用文檔】【MeiWei 81- 優(yōu)質(zhì)適用文檔】任務(wù)造成嚴重影響的；5、以欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動 合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。（四）有下列情形之五的，甲方可以根

5、據(jù)法律規(guī)定將派遣員工退回乙方，但需要向乙方提供相關(guān) 的證明事實材料，并依照法律規(guī)定承擔由此所產(chǎn)生的全部法律責任，包括但不限于向派遣員工支付經(jīng)濟 補償金、代通知金、賠償金等：1、派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行 安排的工作的；2、派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重組的；4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；5、甲方企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營發(fā)生調(diào)整，需要裁減人員的；6、甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再 繼續(xù)經(jīng)營的；7、因本協(xié)議期滿終止致

6、使乙方需要提前解除與派遣員工勞動合同的；8、因協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。（五）因法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致使本協(xié)議相關(guān)條款與之不一致的，甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該 項新規(guī)定。（六）若甲方認為乙方有任何違反或可能違反本協(xié)議的行為，甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改 正。乙方應(yīng)在收到甲方的書面意見后 5 個工作日內(nèi)以書面形式將其針對違反或可能違反本協(xié)議的行為采 取的改進措施回復(fù)甲方。（七）甲方可根據(jù)商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。第七條 甲方義務(wù)（一）協(xié)助乙方在派遣員工到崗后 3 個工作日內(nèi)及時與派遣員工簽訂勞動合同。（二）遵守法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特別是勞動法有其相關(guān)法

7、規(guī)和規(guī)章，尊重派遣員工的民族習慣和 宗教信仰，嚴禁種族和性別歧視。（三）按時支付雙方約定的勞務(wù)費等費用。對于甲方原因?qū)е乱曳浇獬蚪K止與派遣員工的勞動 合同而發(fā)生的經(jīng)濟補償金或賠償金等費用，由甲方承擔。【MeiWei_81- 優(yōu)質(zhì)適用文檔】【MeiWei 81- 優(yōu)質(zhì)適用文檔】（四）根據(jù)法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定，嚴格遵守法定工時制度。如甲方施行標準工時制度，派遣員工 每日工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。甲方安排乙方派遣員工加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī) 和規(guī)定安排補休或支付加班費。甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫派遣員工加班，如 經(jīng)政府相關(guān)部門批準，派遣員工所在工作崗位實行

8、不定時工作制或綜合計算工時工作制的，派遣員工工 作時間按不定時工作制或綜合計算工時工作制執(zhí)行。（五）根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)休息休假的規(guī)定， 保證派遣員工包括法定節(jié)假日、 帶薪年休假、 婚喪假、 產(chǎn)假在內(nèi)的合法假期的權(quán)利。甲方的假期和天數(shù)另有規(guī)定的，其規(guī)定不得少于法律法規(guī)規(guī)定的假期和天 數(shù)，對于多出的假期和天數(shù)，派遣員工沒有休假的，甲方可以自行決定是否給予調(diào)休或經(jīng)濟補償。假期 的薪酬待遇按照甲方依法制定的薪酬制度執(zhí)行，但不得代于深圳市員工工資支付條例等法律法規(guī)規(guī) 定的標準。（六）根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，對因病、因工傷或非因工負傷的派遣員工給予醫(yī)療期相 關(guān)待遇，保障符合計劃生育政策的派遣員工在孕期

9、、產(chǎn)期和哺乳期間的合法權(quán)益。派遣員工有勞動合同 第四十二條規(guī)定情形的，不得將派遣員工退回。假期的薪酬待遇按照甲方依法制定的薪酬制度執(zhí)行，但 不低于深圳市員工工資支付條例等法律法規(guī)規(guī)定的標準。（七）根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作場所、工作 條件、安全設(shè)施、衛(wèi)生條件，并提供工作崗位所必須的培訓。（八）保證使用派遣崗位工程符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣在臨時性、輔助性、可替代性的工作崗位要 求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。（九）向派遣員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，保證派遣員工享有與甲方員工同工同酬的要 得，不得歧視派遣員工。（十）如男方使用

10、的派遣員工為之前已被乙方派遣過的，則甲方不得再對其約定試工期。（十一）派遣員工因工作遭受事故傷害的，乙方依法申請工傷認定，甲方應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào) 查核實工作，并承擔工傷保險賠付以外的其它費用。（十二）派遣員工在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，甲方應(yīng)當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜， 并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工傷場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié) 果等資料。（十三）甲方如未盡上述義務(wù)給乙方造成損失（包括但不限于乙方派遣員工追究法律責任及經(jīng)濟 補償金、賠償金等） ，甲方應(yīng)全部承擔。第八條 乙方權(quán)利【MeiWei_81- 優(yōu)質(zhì)適用文檔】【MeiWei 81- 優(yōu)質(zhì)適用文檔】（

11、一）依據(jù)法律法規(guī)和本協(xié)議有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本協(xié)議規(guī)定保障乙方派遣員工合 法權(quán)益，若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方派遣員工合法權(quán)益的行為，乙方可以提出書面意見和要求，甲方應(yīng)在收 到乙方書面意見后 5 個工作日內(nèi)以書面形式或回復(fù)乙方。（二）因法律法規(guī)等規(guī)定變更致使本協(xié)議相關(guān)條款與之不一致時，若新規(guī)定系禁止性條款，本協(xié) 議相關(guān)條款因違反禁止性規(guī)定而將面臨發(fā)生無效的可能時，乙方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項新規(guī)定。（三）如甲方自行選定的人員不符合法律法規(guī)等規(guī)定及乙方派遣要求的，乙方有權(quán)拒絕錄用該人 員成為乙方派遣人員。（四）乙方可根據(jù)商務(wù)情況與甲方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。第九條 乙方義務(wù)（一）乙方應(yīng)根據(jù)甲方對派遣人員

12、的招聘要求，協(xié)助刊登廣告，負責簡歷接收、整理、初篩，組 織面試等工作。（二）乙方應(yīng)敦促和監(jiān)督派遣員工自覺遵守法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度（包括甲方與 派遣員工另行簽訂的所有協(xié)議等， 規(guī)章制度乙方應(yīng)以培訓等方式向派遣員工公示送達并將員工簽名表交 由甲方備案一份） ，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方合法權(quán)益。（三）乙方應(yīng)為派遣員工辦理合法的用工手續(xù)，并主動辦理應(yīng)甲方要求出具的各種有關(guān)證明、證 件。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的項目和標準，支付派遣員工的勞動報酬和相關(guān)待遇，依法繳納社會保險和 住房公積金，并辦理相關(guān)手續(xù)，辦理事項涉及的工本費用另行收取。（四）乙方應(yīng)與派遣員工簽訂或續(xù)簽勞動合同 ，勞動合同內(nèi)容

13、不得違反國家法律、法規(guī)。 對于解除或終止派遣員工勞動合同發(fā)生的經(jīng)濟補償或賠償費用等，由甲方支付給乙方，乙方保證及時足 額發(fā)放給派遣員工。（五）若發(fā)生勞動合同項下的勞動爭議，乙方應(yīng)積極與派遣員工交涉解決并自行承擔相關(guān)責 任，乙方應(yīng)采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭議或影響。但由勞動爭議最終產(chǎn)生的賠 付費用等，由甲方支付給乙方，乙方保證及時足額賠付對方。（六）乙方同意對由于派遣員工在工作中任何作為或不作為， 包括但不限于疏忽、 不誠實、 犯罪、 欺詐或違約行為而直接或間接導致甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開支，甲方可以參照甲方規(guī)章 制度，合法處理派遣員工，乙方有義務(wù)配合甲方向派遣員

14、工追究有關(guān)責任。對于派遣員工工作外造成損 害的，乙方協(xié)助相關(guān)部門包括甲方對派遣員工進行責任追究。（七）本協(xié)議中規(guī)定的由甲方承擔的乙方派遣人員的薪資福利由甲方支付給乙方，在相關(guān)費用到 賬后，乙方應(yīng)及時辦理支付手續(xù)?！綧eiWei_81- 優(yōu)質(zhì)適用文檔】【MeiWei 81- 優(yōu)質(zhì)適用文檔】（八）乙方向甲方派遣的員工必須通過健康體檢并合格，體檢報告乙方存檔。第四章 派遣服務(wù)流程第十條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)或管理工作需要和崗位需求，以派遣員工招聘需求表書面 通知乙方。派遣員工招聘需求表必須詳細注明招聘數(shù)量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條 件和薪酬福利待遇等。第十一條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方如需增加派遣

15、員工，應(yīng)提前 5 個工作日書面通知乙方；乙方 應(yīng)在 6 個工作日內(nèi)，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的候選人員和相關(guān)資料。第十二條 乙方對外公開招聘、發(fā)布招聘信息時，應(yīng)注明“派遣員工”字樣，但招聘內(nèi)容須經(jīng)甲 方確認后方可發(fā)布；招聘可由甲方協(xié)同乙方進行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。第十三條 招聘錄用程序（一）甲方以派遣員工招聘需求表提出招聘需求。（二）乙方受理招聘需求，發(fā)布招聘信息，聯(lián)系招聘場地，收集應(yīng)聘資料，篩選應(yīng)聘人員。（三）甲方面試應(yīng)聘人員，確定獲得錄用資格的人員名單。（四）乙方組織獲得錄用資格人員進行體檢和審驗相關(guān)證件。（五）乙方對體檢合格人員進行公共職業(yè)培訓，甲方負責對體檢合

16、格人員進行崗位技能培訓，并 負責安排培訓場地。 對于培訓考核合格者， 甲方?jīng)Q定錄用； 對于培訓考核不合格者， 甲方可以退回乙方（六）乙方通知錄用人員入職，辦理相關(guān)入職手續(xù)。第十四條 乙方為派遣到甲方工作的派遣員工依法辦理派遣手續(xù)。（一）乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續(xù)簽勞動合同 ，建立勞動關(guān)系。（二）乙方按月向派遣員工支付勞動報酬。（三）乙方為派遣員工繳納社會保險及住房公積金。（四）應(yīng)甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣員工出具有關(guān)證明。第十五條 按本協(xié)議規(guī)定，甲方將派遣員工退回乙方，應(yīng)以派遣員工退回通知書書面通知乙 方，由乙方按照規(guī)定程序辦理離職、勞動合同解除或終止等相關(guān)手續(xù)。第五章 費用

17、及結(jié)算第十六條 乙方勞務(wù)費包括派遣員工工資、保險費、住房公積金、福利費、經(jīng)濟補償金、賠償金、 違約金及管理服務(wù)費等。甲方按雙方確認的實際額度支付勞務(wù)費。第十七條 因政府對最低工資標準和社會平均工資標準進行調(diào)整，需調(diào)整派遣員工的工資和社會 保險繳費基數(shù)和計發(fā)標準，甲方應(yīng)相應(yīng)變更勞務(wù)費標準?！綧eiWei_81- 優(yōu)質(zhì)適用文檔】【MeiWei 81- 優(yōu)質(zhì)適用文檔】第十八條勞務(wù)費標準（一）派遣員工工資根據(jù)深圳市員工工資支付條例和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，社會保險費及住房 公積金根據(jù)相關(guān)社會保險法律法規(guī)和住房公積金管理規(guī)定執(zhí)行，并以派遣員工名單形式列明確認。（二）加班費按深圳市員工工資支付條例規(guī)定執(zhí)行。（三

18、）甲方向乙方支付的管理服務(wù)費標準為元/月/ 人，自派遣員工發(fā)生勞務(wù)費結(jié)算時間開始收取相應(yīng)管理服務(wù)費，至派遣員工終止勞務(wù)費結(jié)算時間停止收取相應(yīng)管理服務(wù)費。第十九條勞務(wù)費結(jié)算流程（一）為保障派遣員工合法權(quán)益，乙方應(yīng)及時為派遣員工申辦繳交社會保險。甲方應(yīng)于當月 日前結(jié)算并并支付當月派遣員工的社會保險、住房公積金單位繳交費用及管理服務(wù)費，以及上月派遣員 工勞務(wù)費。乙方每月 日前依據(jù)派遣員工考勤考核等情況，制作勞務(wù)費結(jié)算表 （勞務(wù)費結(jié)算表包含 派遣員工上月工資、當月管理服務(wù)費、當月社會保險費、當月住房公積金等）提供甲方。（二）甲方收到乙方勞務(wù)費結(jié)算表后，應(yīng)在 個工作內(nèi)審核確認，并在工資發(fā)放日之前以 銀行

19、轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付勞務(wù)費。（三）乙方收到甲方付款后 個工作日內(nèi)開具勞務(wù)費發(fā)票給甲方。（四）甲方確認的工資發(fā)放時間為每月 日（五）乙方收到甲方的勞務(wù)費后，應(yīng)在甲方確定的工資發(fā)放日按時足額發(fā)放派遣員工工資。（六）工資發(fā)放后，乙方應(yīng)及時將派遣員工工資情況反饋給派遣員工。第二十條其它費用（一）甲方停工期間、 派遣員工患病、 因工負傷或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女職工在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，甲方按深圳市員工工資支付條例等法律法規(guī)規(guī)定支付給乙方。（二）派遣員工享受國家規(guī)定的假期福利和休假待遇，假期和休假期間的工資由甲方按照深圳 市員工工資支付條例等法律法規(guī)規(guī)定支付給乙方。（三）派遣員工在甲方工

20、作期間因工傷殘、 死亡的， 按廣東省工傷保險條例 及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責任和相關(guān)事故處理費用， 規(guī)定用人單位負擔的部份上甲方 承擔，乙方負責辦理工傷理賠工傷；非因工發(fā)生的傷亡事故，由乙方負責傷亡事故的善后處理，對發(fā)生 的事故處理費用和對派遣員工的經(jīng)濟補償?shù)刃栌捎萌藛挝回摀馁M用由甲方承擔， 上述費用甲方支付給 乙方，由乙方發(fā)放給派遣員工。（四）按照深府（ 20KK）175 號文件規(guī)定，用人單位應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。乙方目前應(yīng)繳納的MeiWei_81- 優(yōu)質(zhì)適用文檔】【MeiWei 81- 優(yōu)質(zhì)適用文檔】 殘疾人就業(yè)保障金為每人每月 元，甲方按當月委托乙方代

21、繳社保的人數(shù)為準支付該項費用，如社 保機構(gòu)調(diào)整乙方支付的殘疾人就業(yè)保障金繳納標準，甲方按調(diào)整后的標準支付。（五）乙方按協(xié)議約定依法與派遣員工解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)當自勞動合同解除或者 終止之日起三個工作日內(nèi)將經(jīng)濟補償和賠償金一次轉(zhuǎn)賬給乙方，再由乙方支付給派遣員工，或者由甲方 在二個工作日內(nèi)一次性向派遣員工支付。甲方直接向派遣員工支付經(jīng)濟補償或賠償金的，應(yīng)由派遣員工 簽收，并在一個工作日將派遣員工的簽收單傳真給乙方。第六章 協(xié)議變更終止第二十一條甲、乙雙方有一方有正當理由要求變更本協(xié)議，須提前 40 日以書面形式通知對方并協(xié) 商解決，雙方應(yīng)簽署書面的變更協(xié)議。第二十二條甲乙雙方如欲解除協(xié)

22、議應(yīng)提前 40 日以書面形式通知對方，否則應(yīng)承擔由此給對方造成 的損失及違約責任。如因甲方原因解除本協(xié)議，甲方應(yīng)承擔退回派遣員工與乙方解除或終止勞動合同發(fā) 生的各項費用， 并且補償給乙方一個月的管理服務(wù)費 （合作終止前三個月管理服務(wù)費的平均管理服務(wù)費） 協(xié)議的解除不得損害第三方的利益，雙方應(yīng)為此做出合理安排。第二十三條本協(xié)議終止時，甲方須承擔支付給派遣員工勞動合同解除或終止的補償金、賠償金等 相關(guān)費用。協(xié)議的終止不得損害第三方的利益，雙方應(yīng)為此做出合理安排。第七章 違約責任及爭議解決 第二十四條任何一方違反或擅自變更本協(xié)議約定，應(yīng)當承擔由此給對方造成的經(jīng)濟損失的相關(guān)責 任。第二十 K 五條甲方

23、無乙方認可的正當理由未按本協(xié)議約定結(jié)清費用而延遲付款的，逾期 3 日以上 的，從逾期之日起每日按應(yīng)付款 1%的比例回付滯納金，并承擔由此造成的其他損失賠償法律責任，包 括但不限于派遣員工工資延期支付、派遣員工提出被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金等；乙方無甲方認可的 正當理由而未按甲方確認的數(shù)額按時支付派遣員工的工資及辦理各種社會保險、商業(yè)保險、住房公積金 等，則承擔相應(yīng)的法律責任。第二十六條甲方拖欠款達 1 個月以上，致使本協(xié)議無法履行，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追回 欠款、損失賠償和滯納金等。第二十七條因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商。如果經(jīng)協(xié)商不 能解決，則應(yīng)將爭議提交乙方住所地人民法院起訴。在訴訟期間，除必須在訴訟過程中進行解決的問題 外，協(xié)議其余部份應(yīng)繼續(xù)履行。第二十八條因甲方使用、退回乙方員工，或因甲方與乙方員工發(fā)生爭議，而引起乙方與乙方員工MeiWei_81- 優(yōu)質(zhì)適用文檔】【MeiWei 81- 優(yōu)質(zhì)適用文檔】 發(fā)生勞動爭議仲裁或訴訟，或被行政處罰的，甲方應(yīng)當積極協(xié)助乙方并與乙方共同參加仲裁、訴訟、行 政復(fù)議。若乙方因前述仲裁或訴訟或行政