2018勞動合同范本模板

1、2018勞動合同范本模板甲方： 法定代表人（主要負責人）或委托代理人：住所地： 乙 方 ： 性別： 身 份證號： 住址：由E政編碼： 戶 籍所在地：鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位， 擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔相應的民事責任。2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、 安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向 乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已 經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文

2、件 向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且 已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。乙方聲明如下：1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家 規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備 的條件。2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料（包括但不限于身份證、學歷證、簡歷 ）、信息的真實性，合法性。3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病， 并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈 或者存在傳染可能性的情況。4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務的關(guān)系，5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的

3、勞動紀律及規(guī)章制度。6、乙方有違反聲明 1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立 本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的 責任由乙方自行承擔；給甲方造成損失（包括但不限于甲方 為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費），乙方依法承擔賠償責任。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。、當事人基本情況第一條甲方 情 況甲方名稱：法定代表人：住所地：第二條乙方情況乙方姓名：性別：出生年月：最高學歷最高學歷畢業(yè)院校： 居民身份證號（或者其他有效證件）： 現(xiàn)住址： 郵政編碼： 戶籍

4、所在地： 聯(lián)系電話： 二、勞動合同期限第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于年月日生效，至合同約定的工作任務完成時失效。雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方 有權(quán)按照相關(guān)勞動紀律和規(guī)章制度予以處理。三、工作任務第四條本合同約定的工作任務為：。第五條確定工作任務完成的標準：1、。2、 以上標準全部達到時/其中一項達到時（選擇適用）視為工作任務完成。四、工作內(nèi)容和工作地點第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事 崗位工作。工作內(nèi)容詳見合同附件1崗位說明書，乙方應根據(jù)崗位職責和 工作要求等 內(nèi)容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視

5、為乙方 不能勝任該工作崗位， 甲方有權(quán)要求乙方接受培訓或調(diào)整乙 方工作崗位并相應變更本勞動合同。第七條甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時安排乙方從事其他崗位工作（不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限），但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結(jié)束后及時將乙方調(diào)整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位 /臨時崗位（選擇適用）標準執(zhí)行。第八條根據(jù)崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地 點和其他完成工作必須的地點。五、工作時間和休息休假第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制。1、執(zhí)行標準工時制度的。3、執(zhí)行不定時工作制。 各工時制相關(guān)的規(guī)章制度。2、執(zhí)行綜合計算

6、工時工作制。第十條乙方應遵守甲方制定的第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主 動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。 第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國 際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪 假、產(chǎn)假等。六、勞動報酬第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權(quán)獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形 式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：a.基本工資制：乙方的月基本工資為：元。b.崗位工資制：乙方的

7、月崗位工資為： 元。c.計件工資制：乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。 d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為： 元，甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。e.其他工資形式： 。第十五條甲方每月日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當 月月底。第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪 酬管理制度中規(guī)定的情形作相應變動。七、社會保險和福利待遇第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會 保險費加入乙方工資由其自行繳納。（選擇適用） 第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付

8、甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果。第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標準享受福利待遇。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)一 條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán) 境，并根據(jù)崗位實際情況及有關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的勞 動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。 第二十二條甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、 業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提 高乙方職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。九、保密協(xié)議第二十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘

9、密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營 信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任（包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏 造成業(yè)務量減少，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失）。 第 二十四條本合同履行期內(nèi)， 乙方不得利用職務便利為自己或 者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務，否則甲方有權(quán)按照勞動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損 失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上 述行為造成的損失（包括預期利潤 損失）。（選擇適用）乙方不論何種原因離職， 離職后兩年內(nèi)不得到與

10、甲方同行業(yè) 企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的 補償金并向甲方支付違約金元。第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應同時遵守該協(xié)議。十、勞動合同的變更、解除和終止第二十六條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確 定。第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。 第二十八條有下列情形之一的，勞動合同自然終止：1.本合同約定的工作任務完成。2.本合同約定的工作任務因客觀事實無法完成。3.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；4.乙方死亡、失蹤，或者被人

11、民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；6.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提 前解散的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：1.向甲方指定的人交接工作；2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體；4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務；5.完成甲方規(guī)定的離職程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；6.其他事務：。第三十條本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：1.為乙方辦理解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)。2.自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)， 非因

12、甲方原因未能及 時辦理的甲方不承擔責任。3.如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。第三十一條涉及本合同的經(jīng)濟補償金按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條如甲方需向乙方支付經(jīng)濟補償金，則在乙方按規(guī)章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第三十條約定的工作后支 付。十一、違約責任第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔賠償責任。第三十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的，應向甲方承擔賠償責任（包括但不限于招聘費用、培訓費用和其他相關(guān)費用）。第三十五條本合同簽訂后，乙方未按時到甲方參加工作構(gòu)成違約，甲方有 權(quán)解除合同并可以要求乙方承擔元的違

13、約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作 構(gòu)成違約，乙方有權(quán)解除合同并 可以要求甲方承擔元的違約金。如之后雙方實際建立了勞動關(guān)系，則本條約定的解約權(quán)和違約金請求權(quán)自然喪失。十二、其他第三十六條乙方在本合同中所填的現(xiàn)住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關(guān)文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯(lián)系方式如有變動， 乙方應于變動后3日內(nèi)書面通知甲方，否則視為沒有變動。 第三十七條甲方的規(guī)章制度及其他管理文件（包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全準則等）均屬本合同的附件，與本合同內(nèi)容具有相同效力。第三十八條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議， 應首先提交企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員 會調(diào)解，在申

14、請調(diào)解后 15日內(nèi)雙方無法達成調(diào)解協(xié)議的， 任一方可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十九條本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續(xù)辦理、保密或競業(yè)限制等后合同義務條款以及爭議解決條 款的效力。第四十條本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商確定。第四一條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，于甲方蓋章、乙方簽字后成立。甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 本合同簽訂日期：年月日以完成一定工作任務為期限的勞動合同書使用說明一、本勞動合同書適用于用人單位和勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的 勞動合同所用。二、用人單位在與勞動者簽訂本勞動合同前，應將“甲方聲明”中所列的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職

15、業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及勞動 者要 求了解的其他情況向勞動者書面明確告知，并且將用 人單位現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程 等管理文件向勞動者書面明確告知。三、用人單位在與勞動者簽訂本勞動合同前，應要求勞動者書面提供并認真查 驗核實勞動者的基本信息，包括年齡、學歷、籍貫、身體狀 況、從業(yè)經(jīng)歷等，重點查 證勞動者是否有違反“乙方聲明” 前4條內(nèi)容的情況。從而既避免招用國家限制就業(yè)的人員， 如童工，又避免招用不符合用人單位錄用條件的人員；即使勞動者提供虛假信息通過核查與用人單位簽訂了勞動合 同，用人單位在發(fā)現(xiàn)后也可以欺詐為由隨時解除勞動合同。四、本合同書第二條“乙方情況”

16、，用人單位應要求勞動者如實填寫。一是當發(fā)現(xiàn)實際情況與填寫內(nèi)容不一致時，可以 以欺詐為由與勞動者解除合同 ；二是與第三十七條相對應， 當發(fā)生與勞動者無法溝通情況時，可以將法律文書送達到填寫的地址而達到通知目的。五、如用人單位是在用工之后與勞動者簽訂勞動合同，則應將本合同書第三條勞動合同生效日期填寫為實際用工起始日期。六、本勞動合同書第四條工作任務的填寫可以適當寬泛、概括。七、本勞動合同書第五條“確定工作任務完成的標準”應明確具體， 以便用人單位能合法準確地依據(jù)此條款終止勞動合同。八、本勞動合同書第六條應準確填寫乙方的“崗位”，并將崗位職責和工作要求明確具體地寫進崗位說明書。九、本勞動合同書第九條甲方安排的工時制的詳細內(nèi)容應在規(guī)章制度中予以明確。十、本勞動合同書第一條、第十二條中的加班管理和休假管理應在規(guī)章制度中予以明確。十一、本勞動合同書第十四條工資計發(fā)方式，用人單位應在 薪酬管理制度中予以明確詳細內(nèi)容。十二、本勞動合同書第十八條“因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應 繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納”是違反國家社會保險相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定 的。國家社會保險相關(guān)法律法規(guī)規(guī) 定用人單位和勞動者必須繳納社會保險費，繳費單位從工資中代扣勞動者應繳部分，然后和單位應繳部