【合同大全】勞動(dòng)合同審核指引

1、【合同大全】勞動(dòng)合同審核指引RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX勞動(dòng)合同審核指引勞動(dòng)合同 審核指引勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的審核要點(diǎn)主要包括：一、合同期限由于 勞動(dòng)合同法 規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此,律師審查勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)提醒用人單位充分考慮勞動(dòng)者的工作內(nèi)容與性質(zhì)，確定勞動(dòng)者適合長期留用還是短期用工，是否適合簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合理確定勞動(dòng)合同期限. 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)該條款為勞動(dòng)合同核心條款之一，使

2、得用人單位不能自由支配勞動(dòng)者,不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,實(shí)際上是對自由用工的一大限制.律師審查勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)提醒用人單位對工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)進(jìn)行模糊化、抽象化處理，以強(qiáng)化用人單位的用工自主權(quán)。 三、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者完成工作任務(wù)達(dá)到用人單位要求后,用人單位以貨幣形式按月核發(fā)稅后勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者的 個(gè)人所得稅 由用人單位代扣代繳。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照用人單位依法制定的薪酬方案執(zhí)行。勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的 最低工資 標(biāo)準(zhǔn).因勞動(dòng)者過錯(cuò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并由用人單位在發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)扣除，扣除金額不能超出法律規(guī)定且扣除后的

3、勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 四、工作時(shí)間和休息休假該條款應(yīng)當(dāng)明確用人單位安排勞動(dòng)者執(zhí)行何種工作制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，并保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,應(yīng)當(dāng)提醒用人單位向勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)審批。勞動(dòng)者的休假及法定假日和休息日，按國家有關(guān)規(guī)定以及用人單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇勞動(dòng)者與用人單位必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷 、 生育 、失業(yè)保險(xiǎn) 或其他社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位依法從勞動(dòng)報(bào)酬中為其代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用.勞動(dòng)者按照國家和省的規(guī)定以

4、及用人單位依法制定的規(guī)章制度享受社會(huì)保險(xiǎn)和相應(yīng)的福利待遇。 六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件用人單位根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定,為勞動(dòng)者提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、用品,建立安全生產(chǎn)制度，并對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的 教育 和培訓(xùn)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、勞動(dòng)安全制度,自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生，嚴(yán)禁 違章 作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 七、培訓(xùn)用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、法制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和業(yè)務(wù)技能、技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)者應(yīng)積極參加用人單位組織或提供的培訓(xùn),并按要求完

5、成培訓(xùn)任務(wù)、達(dá)到培訓(xùn)目的、掌握技術(shù)技能或提交培訓(xùn)成果.用人單位對勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的,雙方應(yīng)另行簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議分別約定各自權(quán)利義務(wù)。八、保密條款勞動(dòng)者任職期間必須遵守用人單位規(guī)定的保密制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。對于任職期間知悉或者持有的任何屬于用人單位,或者雖屬于第三方但用人單位承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息、經(jīng)營管理信息或其他 商業(yè)秘密 信息，勞動(dòng)者不得以任何方式使任何第三方知悉。勞動(dòng)者離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為無限期保密,并不得利用在用人單位獲得的商業(yè)秘密為其他任何第三人服務(wù)。否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用人單位因此受到的一切損失. 九、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度勞動(dòng)者應(yīng)按要求提供真實(shí)無

6、誤、合法有效的個(gè)人文件（包括但不限于個(gè)人證件、體檢、簡歷、 離職證明、教育學(xué)歷、婚姻及家庭狀況、健康狀況證明、資質(zhì)或技能證明、承諾保證等）,并應(yīng)遵守國家 法律法規(guī) 、行業(yè)慣例、用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、經(jīng)營規(guī)范,遵守用人單位規(guī)定的工作程序、工作紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范,遵守用人單位保密制度。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，不得以任何形式任何身份受聘于其他任何形式的組織、個(gè)人或從事任何第二職業(yè)、兼職工作.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律,用人單位可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律懲戒。如果勞動(dòng)者給用人單位造成損失,應(yīng)向用人單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任，甚至解除勞動(dòng)合同。 十、勞動(dòng)合同的終止與解除勞動(dòng)合同的解除和終止，按照國家法律規(guī)定、用人單位依法制定的規(guī)章制度及本合同的約定執(zhí)行.勞動(dòng) 合同終止 或解除后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在1日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)與工作交接，并必須全部歸還所屬用人單位的財(cái)產(chǎn)和文件資料。勞動(dòng)合同的解除或終止若存在須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況的，應(yīng)當(dāng)在雙方辦理完畢工作交接手續(xù)后，用人單位按法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付. 十一、通知與送達(dá)用人單位與勞動(dòng)者在合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以