促銷員聘用管理制度

1、促銷員聘用管理制度促銷員聘用管理制度一目的：為明確司促銷員聘用的各項標(biāo)準(zhǔn)，特此制定本管理制度； 二適用范圍： 促銷員職位三內(nèi)容說明促銷員類別人望促銷員共分為兩個類別， 不同類別促銷員在招聘實施工資發(fā)放等方面將有所不同，具體說明如下：人望自行聘用促銷員：自行聘用促銷分為兩類， 一類由本司自行支付工資； 另一類由采購洽談財務(wù)代收取供應(yīng)商費(fèi)用， 由本司支付促銷員工資類； 自聘促銷員均享受本司各項福利待遇，屬司正式員工；供應(yīng)商派駐促銷員：即由供應(yīng)商自行招聘，支付工資， 并享受供應(yīng)商各項福利待遇的促銷員；不同類別促銷員實施說明人望自行聘用促銷員由采購部根據(jù)商品銷售情況或營銷部需求進(jìn)行審核， 審核后確屬需

2、要進(jìn)行聘用促銷員， 則報人事部進(jìn)行招聘；根據(jù)員工招聘管理制度 ，由采購部填寫人員需求表 ，并注明所招聘促銷員的工資待遇提成計算規(guī)則擬派駐分店招聘人數(shù)促銷品牌名稱供應(yīng)商名稱試用期等信息； 若為代收供應(yīng)商費(fèi)用招聘的促銷員，則需采購部提供代收款協(xié)議至人事部與財務(wù)部進(jìn)行核查， 確保費(fèi)用支出；人員需求表必須注明屬哪類招聘類型，并經(jīng)采購部第一負(fù)責(zé)人審批同意， 人事部方可執(zhí)行招聘注： 若屬代收供應(yīng)商費(fèi)用需提供協(xié)議；人事部在收到招聘需求后， 需于天內(nèi)將促銷人員招聘到位；自行聘用促銷員為本司正式員工，并享受本司各項福利待遇；自行聘用促銷員原則上試用期為兩個月， 具體試用期由采購部在人員需求申請內(nèi)注明， 未注明者

3、人事部將按兩個月試用期標(biāo)準(zhǔn)實施； 商品部需于每月初日前提供自聘促銷員提成明細(xì)表，經(jīng)采購第一負(fù)責(zé)人審批同意，報人事部核算薪酬即可， 同時抄送一份至財務(wù)部扣供應(yīng)商費(fèi)用；財務(wù)部必須確保按采購部簽定的收款協(xié)議收取相應(yīng)款項，包括固定費(fèi)用與浮動提成費(fèi)用；自行聘用促銷員將簽定勞動合同，合同期參照司員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 供應(yīng)商派駐的促銷員由采購部與供應(yīng)商協(xié)商派駐促銷員，此促銷員由供應(yīng)商自行招聘，并由供應(yīng)商開具加蓋的促銷員入場證明，并注明促銷品牌名稱供應(yīng)商名稱擬派駐分店派駐人數(shù)及派駐時間等， 由辦理入場的促銷員交至本司人事部；供應(yīng)商派駐的促銷員為非本司員工， 由供應(yīng)商支付工資待遇， 并享受供應(yīng)商各項福利待遇；供應(yīng)商派

4、駐的促銷員必須服從本司的工作安排，并遵守促銷員手冊內(nèi)的各項條款， 若有違反則按制定予以處罰；供應(yīng)商派駐的促銷員本司僅與其簽定供應(yīng)商派駐促銷員進(jìn)場工作協(xié)議，協(xié)議期參照供應(yīng)商促銷員入場證明上標(biāo)注而定；注：自聘促銷員或供應(yīng)商派駐促銷員入職按促銷員手冊內(nèi)勞動管理節(jié)標(biāo)準(zhǔn)辦理；所有促銷員入職均需在人事部或人事部授權(quán)代辦部門辦理相關(guān)手續(xù)，促銷員進(jìn)場未提交 “入場證明 ”則不得接受其到店工作， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有未辦理入職手續(xù)到店工作的促銷員，將追究相關(guān)管理人員責(zé)任；四附：供應(yīng)商派駐促銷員進(jìn)場工作協(xié)議 促銷員聘用需求表代收供應(yīng)商費(fèi)用協(xié)議代收供應(yīng)商費(fèi)用促銷員工資表 ；五該制度從年月日起正式實施，營銷中心對該制度有最終解釋和變更權(quán)利；六流程圖采購部提交人員需求采購部負(fù)責(zé)人審批人事部審核人事部根據(jù)數(shù)據(jù)核算薪酬每月日前商品部提交提成數(shù)據(jù)合適人員入職辦理代聘需提交協(xié)議人事部根據(jù)工資表提交代收供應(yīng)商費(fèi)用促銷員工資表至財務(wù)部財務(wù)支付工資并代扣供應(yīng)商費(fèi)用歡迎您下載我們的文檔，整理范文，僅供參考資料可以編輯修改使用致力于合同簡歷、論文寫作