BTRL211考勤管理制度

1、考勤管理制度 受控狀態(tài)：受控 發(fā)放編號： 生效日期:_ 2007-04-02 版本/修改次第 更改頁次/章節(jié) 編制 審核 批準(zhǔn) 生效日期 WORD資料. 1總則 1.1 為規(guī) 特制 1.2 本制 1.3 人力 公司對員工考勤的管理，依 訂本制度。 度適用于公司全體員工。 資源部為公司考勤工作的歸 據(jù)勞動法 口管理部 等法律、 ,各項目 法規(guī)，結(jié) 部設(shè)兼職: 合公司實際， 苧勤員一名， WORD資料. 負(fù)責(zé)本項目部考勤具體統(tǒng)計及申報等工作。 1.4 考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，凡有謊.報、虛報、漏報、遲報或不報的，一經(jīng)查出，打 減考勤員100元/次，對于謊報、虛報考勤的考勤員應(yīng)予記過以上處分，情節(jié) 嚴(yán)重者

2、予以除名。 2 考勤規(guī)定 2.1 遲到或早退：10分鐘視為遲到或早退，超過半小時計為曠工。本月遲到早退 累計三次計為曠工一天。 2.2 事假：員工因私事確需請假，須提前一天按審批權(quán)限向公司提出申請，并填 寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如遇特殊原因未能事先履行請假手續(xù)的員工， 須先以形式獲得公司的同意，并在事假結(jié)束后兩天履行補(bǔ)假手續(xù)，無正當(dāng)理 由者不予補(bǔ)假。 2.3 曠工：凡未事先辦理請假手續(xù)或未準(zhǔn)假而私自休假者；請假逾期而未續(xù)假者； 不服從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者；因私打架斗毆致傷影響上班者均屬 曠工行為。 2.4 病假：員工因病請假，須事先按審批權(quán)限請假，經(jīng)同意后方可離崗就醫(yī)。如 遇緊急情

3、況可于就醫(yī)后請假，事后持指定醫(yī)院證明（病歷）等補(bǔ)辦病假手續(xù)。 工傷假：職工因工負(fù)傷，不能上班，持醫(yī)院證明，公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)可視傷情給 2.5 予工傷假。 公假：員工開家長會、拆遷、搬家、修繕房屋時，持有關(guān)部門證明并事先經(jīng) 2.6 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可視公假。公假時間由部門領(lǐng)導(dǎo)視實際情況決定，每月最多不得 超過二天（開家長會不得超過半天）。 探親假：到本企業(yè)工作滿一年的外地員工（地區(qū)以外）可享受探親假。適用 2.7 圍及期限如下： 未婚員工父母在外地者，一年一次探親假，每次假期不超過10天。 2.7.1 已婚員工配偶在外地者，一年兩次探親假，每次假期不超過10天. 2.7.2 已婚員工配偶在本市、父母在外地

4、者，每兩年一次探親假，假期不超過10 2. 7. 3 天。 婚假、產(chǎn)假、哺乳假； 2.8 婚假：符合婚齡規(guī)定但未到晚婚年齡者，婚假3天；達(dá)到晚婚年齡者（男25 WORD資料. 2.&1 歲，女23歲以上）婚假17天； 懷孕：女工懷孕期間需到醫(yī)院定期檢查時，須持醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可 2.8.2 視為公假，但每次檢查不得超過半天。 產(chǎn)假：女職工休產(chǎn)假，按市及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；晚婚晚育者，女方生育給 2.63 本公司男職工休假7天。 哺乳假：哺乳期一年。8小時工作制的，每天一小時哺乳假，推遲上班或提 2.64 前下班，工作不足8小時的不享受哺乳假。 喪假：直系親屬亡故（包括父母、兄弟姐妹、子女、

5、配偶）喪假3天；非直 2.65 系親屬亡故，喪假2天。 流產(chǎn)假：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，可給予15 2.8.6天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。 假期審批 2.9 公司中層副職以下人員（包括中層副職）請假，半天以由部門主管批準(zhǔn)，3 2.9.1 天以由行政總監(jiān)批準(zhǔn)，請假3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人力資源部備 案。 中層副職以上人員請假，3天以的，由分管經(jīng)理、行政總監(jiān)批準(zhǔn)，請假3天 2.9.2 以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。 3 考勤薪酬計算方法 3.1 遲到、早退：每次扣罰50元； 3.2 事假：按日扣除本人工資80%；當(dāng)月事假超過15天，

6、按勞動合同另行處理。 3.3 曠工：每曠工半天扣除200元；一年累計曠工達(dá)3天，扣發(fā)全年獎金50%； 一年累計曠工達(dá)5天，扣發(fā)全年獎金100%； 一年累計曠工超過5天，予以辭 退。 3.4 公假（指搬家、開家長會、生病、懷孕檢查、拆遷、修繕房屋）不扣款。 3.5 婚假：凡符合國家規(guī)定的結(jié)婚年齡的員工休婚假不扣款。 3.6 產(chǎn)假期間享受當(dāng)年社會平均工資的1.5倍； 3.7 病假：每月病假累計天數(shù)3天（含）以者不扣款；超過3天，按日扣除本人 工資50%；當(dāng)月病假累計超過15天，按勞動合同處理。 3. 8流產(chǎn)假：視同產(chǎn)假。 WORD資料. 3.9 工傷：符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，不扣除工資。 3.10 探

7、親假：按規(guī)定享受探親假的，不扣除工資，否則，按曠工處理。 3.11 將參加公司會議、培訓(xùn)、考試、重要公司活動等列入考勤圍，實行簽到、點 名制度。如有特殊情況確須請假的，應(yīng)以書面形式或提前向公司領(lǐng)導(dǎo)或組織 者說明。遲到、早退15分鐘之，按工作日遲到、早退計；遲到、早退15分 鐘以上的，按曠工半日計；未請假不參加的，按曠工一個工作日計。 4 探親路費報銷 4. 1工作期滿一年的正式員工，如果不能利用公休假日與父母或配偶團(tuán)聚且同父 母或配偶異地分居者，可以享受探親路費報銷待遇。 4.2 領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年享受一次路費報銷。 4.3 未婚職員父母均在外地居住者，每年可享受一次探親路費報銷；已

8、婚員工父 母均在外地居住者，每兩年可享受一次探親路費報銷；已婚員工探望不在本 地配偶一年可享受兩次探親路費報銷。 4.4 報銷費用，乘火車（包括直快、特快），最高按硬臥標(biāo)準(zhǔn)報銷；乘輪船的， 只報四等艙位；乘長途汽車的，憑據(jù)實報實銷；乘飛機(jī)的，參照火車硬臥座 位票價標(biāo)準(zhǔn)報銷。 5 加班 5. 1公司本著髙效率的原則不提倡加班，如確需加班，在加班前填寫加班申請 表報分管經(jīng)理審批后交人力資源部備案，若員工因工作效率原因未完成所 做工作而延續(xù)到下班后及休息日，公司不發(fā)加班費。 5.2 員工因公加班者，公司原則上安排等時調(diào)休；確實無法安排調(diào)休者，公司按 國家相關(guān)規(guī)定支付加班費用。 6 考勤統(tǒng)計與報送 考勤員應(yīng)逐日準(zhǔn)確記錄本部門（項目部）人員出勤記錄，考勤