人事工作手冊(cè)05

1、開元國(guó)際物業(yè)人事管理制度（薪金制度）編號(hào)：WI/R-005人事工作手冊(cè)版號(hào)/修改狀態(tài)：A/0 1-4/4、總則：1.本公司實(shí)行月薪制，薪金是指每月定期依據(jù)人事管理制度，制定的員工的 工資及津貼。2 .月薪標(biāo)準(zhǔn)的制定分管理層和操作層兩部分， 根據(jù)員工的職務(wù)、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性、技術(shù)術(shù)水平等為依據(jù)確定相應(yīng)級(jí)別。3 .未服從公司的工作安排，不接受各規(guī)章制度的約束，遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行不力，公司可以不完全或不予支付薪金。4 .月薪分為基本工資、獎(jiǎng)金（注：操作層為加班補(bǔ)償金）、各種補(bǔ)貼三部分.5 .公司薪金經(jīng)扣除第6點(diǎn)所規(guī)定的扣除內(nèi)容后， 每月10日須直接以現(xiàn)金支付給員工。6 .下列各項(xiàng)內(nèi)容，從

2、薪金中直接扣除：個(gè)人所得稅；社會(huì)保險(xiǎn)；宿舍伙食、工作服個(gè)人負(fù)擔(dān)部分及其他公司代墊費(fèi)用。7 .因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成薪金超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還；否則，財(cái)務(wù)部門有權(quán)在下月發(fā)放時(shí)扣除該超額部分。8 .嚴(yán)禁員工之間互相打探薪金及待遇情況，對(duì)本人薪金產(chǎn)生疑義時(shí)可向人力資源部提出書面申請(qǐng)，行使薪資請(qǐng)求權(quán)。若自發(fā)生之日起1個(gè)月內(nèi)未 行使時(shí)，視為棄權(quán)。二、薪金計(jì)算及支付1 .薪金的計(jì)算期為每個(gè)月的1日至月底，并于次月10日支付。如遇支付薪 金日為休假日時(shí)，則提早于前一個(gè)或拖后一個(gè)工作日發(fā)放。開元國(guó)際物業(yè)人事管理制度編號(hào)：WI/R-005（薪金制度）人事工作手冊(cè)版號(hào)/修改狀態(tài)：A/0 1-4/42 .公司因不可抗

3、拒事件不得不延緩薪金支付時(shí)應(yīng)提前通知員工，并確定延緩支付的日期。3 .員工遇到下列情況時(shí)，可以向公司申請(qǐng)預(yù)支薪金，但以已出勤的時(shí)間應(yīng)得工資為限：1.結(jié)婚、生育；2.受傷、疾病或意外災(zāi)害4 .員工死亡、離職或解雇時(shí)，本人或委托代理人憑有效證明辦理結(jié)算事宜，公司審核后支付該員工已出勤工作日數(shù)的薪金5 .公司依照：1 ）每周實(shí)行40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作制，每月法定工作時(shí)間 20.92天。計(jì)算方 法：月工作天數(shù)=（全年總天數(shù)一年總休息日一法定節(jié)假日）/全年月數(shù)。即，（365-104-10 ） /12=20.92 天員工日薪金二員工月薪金總數(shù)+月工作天數(shù)2）凡符合下列規(guī)定的員工薪金，按日薪金計(jì)算：a.離職或遭解

4、雇者；b.停職而復(fù)職者。3）員工日基本工資數(shù)二（員工月薪金總數(shù)一其中月獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼及加 班工資等）寧20.924）遇下列情況，公司以員工日基本工資數(shù)為基準(zhǔn)發(fā)放：?jiǎn)T工加班的薪金計(jì)算；員工年休、病假期間的薪金計(jì)算；員工工傷假期間的薪金計(jì)算；員工享受產(chǎn)假期間的薪金計(jì)算；開元國(guó)際物業(yè)人事管理制度（薪金制度）編號(hào)：WI/R-005人事工作手冊(cè)版號(hào)/修改狀態(tài)：A/0 1-4/4公司辭退員工給予的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金計(jì)算。6 試用期間的員工工資按人事定級(jí)單中日基本工資的80%按工作天數(shù)發(fā)放，獎(jiǎng)金依天計(jì)發(fā)。7 .加班補(bǔ)償金和加班工資：1）定義：加班補(bǔ)償金是指公司對(duì)操作層員工日常加班采取的一種補(bǔ)充薪金。加班工資是指公

5、司按照員工加班的時(shí)間計(jì)算的薪金。2）若中途入職或離職的員工加班補(bǔ)償金依實(shí)際發(fā)生的加班時(shí)間計(jì)算。3） 管理層、操作層的加班工資計(jì)算是以該員工的日基本工資數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，即:正常加班工資二日基本工資數(shù)/8小時(shí)X 150%加班小時(shí)假日加班工資二日基本工資數(shù)/8小時(shí) 200%加班小時(shí)法定節(jié)日加班工資二日基本工資數(shù)/8小時(shí) 300%加班小時(shí)三、加薪1 .公司根據(jù)營(yíng)業(yè)狀況，每年定期實(shí)施兩次加薪。2 .加薪原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)； 原則上依個(gè)人的能力、職務(wù)、考績(jī)、勤怠等來(lái)決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。3 .轉(zhuǎn)正加薪：?jiǎn)T工試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，對(duì)專業(yè)技術(shù)水平高和工作表現(xiàn)突出者提高半級(jí)或一級(jí)工資，從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。4 .獎(jiǎng)勵(lì)加薪：?jiǎn)T工表現(xiàn)突出者由所在部門、專業(yè)公司、分支機(jī)構(gòu)提名，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)加薪。5 .當(dāng)下列情況出現(xiàn)之一者，喪失加薪資格：開元國(guó)際物業(yè)人事管理制度（薪金制度）編號(hào)：WI/R-005A/0 1-4/4人事工作手冊(cè)版號(hào)/修改狀態(tài):a. 因工傷之外原因而缺勤達(dá)一個(gè)月；b. 受過(guò)處罰未超過(guò)8個(gè)月的；四. 附則1 .對(duì)于本制度所未規(guī)定的事