2020年新勞動合同范文下載_0

1、2020年新勞動合同范文下載 甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 名稱：姓名： 法定代表人：身份證號碼： 聯(lián)系地址：聯(lián)系地址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商 一致、誠實信用的原則訂立本合同。 一、合同期限 自 年月日起至年月日止（前 個月是試用期） 、工作內(nèi)容和工作地點 乙方從事崗位（工種）工作，乙方的工作地點 乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方 變更工作崗位（工種）和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。 乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按 時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律

2、，甲方可依據(jù)本單位依法制定的 規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。 三、工作時間和休息休假 乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲 方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。 乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的 休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來 執(zhí)行。 四、勞動報酬及支付時間 （一）乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元（試用期工資不低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定），試用期后乙方的工資是元（含加班工資），工 資二正常工作時間工資+加班工資。具體如下： 1、正常工作時間工資為人民幣 元； 2、加班工資 元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、 法定休假日加班的，

3、乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基 數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休，被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資 （加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度 ）。 （二）發(fā)薪日期 甲方每月 日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則 提前到最近的工作日支付。 （三）調(diào)薪 乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考 核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等， 調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。 五、社會保險及福利待遇 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購買社會保險， 并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。 乙方故意拖延或不辦理

4、購買社會保險的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合 同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險 政策規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有 關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全 防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作 業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查， 在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 甲方

5、依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各 項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方 安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 七、服務(wù)期與競業(yè)限制 （一）甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的, 雙方另簽訂書面的培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議，如果約定的服務(wù)期與勞動合 同約定的合同期不一致的，以后到期的為準(zhǔn)。 （二）乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項， 不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī) 定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營 和形象，或與甲

6、方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實際需要 決定是否與乙方簽訂競業(yè)限制合同，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。 八、解除和終止 本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法及甲方的規(guī)章制 度規(guī)定執(zhí)行。 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程 序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序 辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù) （包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?，并為乙方辦理檔案和社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 九、賠償 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失 的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費。 2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費用 甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)按照法律規(guī) 定支付乙方賠償金。 十、勞動爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭 議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟