優(yōu)秀員工宿舍評(píng)比方案

1、一、目的為了加強(qiáng)員工宿舍管理，優(yōu)化宿舍環(huán)境，減少疾病發(fā)生率，杜絕臟、亂、差等現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)員工宿舍管理規(guī)范化、制度化；創(chuàng)建衛(wèi)生、整潔、文明、和諧的員工生活場(chǎng)所，給員工一個(gè)干凈、整潔、舒適的住宿環(huán)境，公司決定對(duì)員工宿舍進(jìn)行檢查評(píng)比，特制定優(yōu)秀員工宿舍評(píng)比方案。二、適用范圍適用于廣東 *有限公司在員工宿舍住宿的員工、外來(lái)務(wù)工人員。評(píng)比產(chǎn)生的獎(jiǎng)金和流動(dòng)紅旗不適用于主管及以上級(jí)別的管理人員。三、責(zé)職公司辦公室負(fù)責(zé)員工宿舍管理和優(yōu)秀員工評(píng)比工作，具體由辦公室、宿舍管理員執(zhí)行及生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助完成。四、具體方案1、由辦公室、宿舍管理員、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部領(lǐng)導(dǎo)組成聯(lián)合檢查小組不定期對(duì)員工宿舍進(jìn)行檢查評(píng)分。2、根據(jù)

2、相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)將檢查結(jié)果評(píng)分，滿分100 分、90 分以上為“優(yōu)秀”；7089 分為“良好”；6069 分為“一般”；5059 分為“較差”、50 分以下的為“極差”五個(gè)檔次。具體如下：優(yōu)秀：評(píng)分成績(jī)?cè)?90100 分之間；良好：評(píng)分成績(jī)?cè)?7089 分之間；一般：評(píng)分成績(jī)?cè)?6069 分之間；較差：評(píng)分成績(jī)?cè)?5059 分之間；極差：評(píng)分成績(jī)?cè)?50 分以下。3 、每月最少三次檢查評(píng)分匯總， 平均分?jǐn)?shù)在第一名的員工宿舍， 評(píng)為“優(yōu)秀員工宿舍”，獲得“流動(dòng)紅旗”一面，可以在本宿舍懸掛一個(gè)月；公司給予本宿舍員工每人50.00 元獎(jiǎng)勵(lì)，以資鼓勵(lì)。4、每月檢查評(píng)分匯總，平均分?jǐn)?shù)在最后一名的員工宿舍，且在“

3、較差”以下級(jí)別的員工宿舍，公司處于本宿舍員工每人50.00 元罰款，以示警戒。5 、對(duì)連續(xù)兩個(gè)月評(píng)分都在“極差”的宿舍員工，公司予以辭退處理。五、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1 、嚴(yán)格遵守我司和柏亞公司的宿舍管理規(guī)定。2、本宿舍內(nèi)員工是否能夠做到團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互諒互讓，是否相互之間發(fā)生過(guò)吵嘴打架的現(xiàn)象； 是否發(fā)生過(guò)與其他宿舍人員吵嘴打架的現(xiàn)象。3、本宿舍每個(gè)員工是否都能積極主動(dòng)認(rèn)真履行輪值人員職責(zé)，及時(shí)整理和清掃室內(nèi)衛(wèi)生，并保持清潔。4、宿舍內(nèi)每個(gè)員工是否都能做到，床上用品干凈整潔，床上無(wú)雜物；地上物品（鞋、臉盆、塑料桶）擺放是否整齊、干凈無(wú)灰塵。5、宿舍內(nèi)空氣是否清新、無(wú)異味；窗戶是否干凈明亮，窗臺(tái)無(wú)灰塵；衣柜、桌椅等設(shè)備用品是否干凈無(wú)灰塵；衛(wèi)生間、室內(nèi)地面是否經(jīng)常清掃、擦洗干凈，無(wú)煙頭、酒瓶、無(wú)垃圾。6、棉被、個(gè)人衣物用品是否干凈無(wú)灰塵，折疊擺放整齊、不凌亂；室內(nèi)是否存在亂晾曬衣物、私拉亂掛、亂寫(xiě)亂畫(huà)行為。7、宿舍內(nèi)各種設(shè)備物品是否保護(hù)完好、無(wú)損壞。是否節(jié)約用水、用電等能源；宿舍內(nèi)是否發(fā)生過(guò)使用違章電器的現(xiàn)象。8、具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)員工宿舍衛(wèi)生文明檢查評(píng)分記錄表。五、相關(guān)支持