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文檔簡介

保管員績效考核方案 一、崗位名稱：倉庫保管員 二、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資、績效工資 三、考核方法： 1、考核指標及權(quán)重 序號 考核項目 考核權(quán)重 1 收、發(fā)、存管理 40% 2 在庫品出庫及時性 30% 3 單據(jù)賬務 30% 2、考核人：倉庫主管 3、參照績效考核表中的標準進行打分，百分制，累計得分為績效工資提 成系數(shù)。 四、薪資計算公式： 月薪二基本工資+績效工資 績效工資二按重量銷售貨品的重量（kg）x元x績效工資提成系數(shù)+按數(shù)量出 庫貨品的最小銷售單位x元x績效工資提成系數(shù) 備注：基本工資見崗位薪點對照表。 績效工資提成系數(shù)見附件一績效考核表 遼陽第地嘉倉儲物流有限公司 附件一: 績效考核表 考核項目 序號 考核內(nèi)容 扣分標準 備注 收、發(fā)、存管理 1 保持所出、入物品（含退換貨入庫）數(shù)據(jù)準確率為 100% 錯次扣5分 短缺造成的損失另計 2 保持所轄物資庫存準確率為100% 錯次扣5分 因錯誤造成的損失處罰另計 3 嚴格遵循先進先出原則進行辦理出庫發(fā)貨（特別是有 保質(zhì)期的商品） 錯次扣5分 違反造成的損失處罰另計 庫存管理 1 發(fā)現(xiàn)庫存商品效期問題和質(zhì)量問題，必須 及時以書 面形式（如微信通知并截圖留存依據(jù)）通知商品所有 人，由商品所有人采取處理措施。 錯次扣5分 單據(jù)賬務 1 每天按時將當日截止到14:00的票據(jù)送至財務 違反一次扣2分 2 按時、要求完

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