廣東藥學(xué)院管理崗位設(shè)置實施方案

1、廣東藥學(xué)院管理崗位設(shè)置實施方案 （討論稿） 為做好我校管理崗位設(shè)置與聘用工作，進(jìn)一步加強管理隊伍建設(shè)，根據(jù) 廣東藥學(xué)院崗位設(shè)置方案 ，特制定本實施方案。一、基本原則（一）堅持科學(xué)合理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效和專業(yè)化的原則，以增強運 轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理服務(wù)水平為目標(biāo)，實行按需設(shè)崗、競爭上 崗、按崗聘用、合同管理的運行機制。（二）根據(jù)國家、省有關(guān)文件規(guī)定，高校管理崗位人員按照制度入軌，平穩(wěn)過渡、逐步到位，規(guī)范管理的原則，全部納入職員制度體系管理。二、實施范圍按照高等學(xué)校崗位設(shè)置的要求，我校內(nèi)部實行職員制的具體范圍如下：（一）學(xué)校黨政機關(guān)、學(xué)院（部、所）和直屬單位等內(nèi)設(shè)機構(gòu)的黨務(wù)正 職和行政

2、性工作崗位的專職管理人員。（二）在編輯出版、會計、審計、檔案、基建、圖書資料、信息網(wǎng)絡(luò)中心、心理咨詢、高教研究等具有專業(yè)技術(shù)要求的管理崗位上工作的人員，其 專業(yè)技術(shù)職務(wù)與所聘崗位相對應(yīng)的，納入專業(yè)技術(shù)崗位聘用；不一致的，納 入管理崗位聘用。（三）按照干部人事管理權(quán)限，四級及以上管理崗位職員的聘用由上級 主管部門按規(guī)定進(jìn)行。三、崗位設(shè)置（一）管理崗位等級從三至十級分為八 個等級?，F(xiàn) 行的廳級正職（含正 廳級干部）、廳級副職（含副廳級干部）、處級正職（含正處級干部）、處級 副職（含副處級干部）、科級正職（含正科級干部）、科級副職（含副科級干 部）、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位三至十級職員。（二

3、）管理崗位分為高級職 員崗位、中 級職員崗位和初級職 員崗位。高 級職員崗位分為 4 個等級，分別對應(yīng)三至六級職員崗位；中級職員崗位分為 2 個等級，分別對應(yīng)七級、八級職員崗位；初級職員崗位分為 2 個等級，分 別對應(yīng)九級、十級職員崗位。（三）管理崗位總數(shù)控制在學(xué)校崗位總數(shù)的 18%以內(nèi)。（四）學(xué)校各單位五至十級管理崗位數(shù)量的設(shè)置，由組織部 、人事處根 據(jù)其職能、編制等因素，按照實際工作需要及學(xué)校干部人事管理有關(guān)規(guī)定確 定，經(jīng)學(xué)校管理崗位設(shè)置與聘用工作組批準(zhǔn)后下達(dá)。四、崗位職責(zé) 各單位可根據(jù)本文規(guī)定的初、中、高級職員崗位的基本職責(zé)，結(jié)合本單 位的實際情況分別制訂不同職級崗位的具體職責(zé)。（一）初

4、級職員的基本職責(zé) 承辦具體的管理和事務(wù)性工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的具體任務(wù)；起草本職工 作中一般性公文或者文稿。（二）中級職員的基本職責(zé) 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)或者分管院、部、處以下基層單位的管理工作，或者獨立承擔(dān) 某一方面的專門性管理工作；獨立起草本職管理工作中重要的公文或者文稿； 指導(dǎo)初級職員工作。（三）高級職員的基本職責(zé) 主持或分管學(xué)校處、部、院等處級單位的管理工作，或者專職從事高層 次的專門性管理工作；負(fù)責(zé)擬定本職管理工作中重要的公文或者文稿；指導(dǎo) 中初級職員工作。三、四級職員崗位職責(zé)由主管部門另行擬定。五、任職條件（一）基本任職條件1. 具有履行崗位職責(zé)所需要的政策和理論水平，積極擁護(hù)并堅決貫徹執(zhí) 行黨

5、的基本路線和各項方針政策。2. 有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任任職崗位工作的能力、專業(yè)知識或 技能。3. 為人正派，勤政廉潔，團(tuán)結(jié)同志，有全局觀念，能堅持實事求是的工 作作風(fēng)。4. 遵守憲法和法律，具有良好的品行。5. 身心能夠適應(yīng)任職工作崗位的要求。（二）基本資格要求職員一般應(yīng)具有大專及以上文化程度，其中應(yīng)聘六級及以上職員崗位的 人員一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。各等級管理崗位的基本年限要求1. 三級、五級職員崗位，須在四級、六級職員崗位工作兩年以上。2. 四級、六級職員崗位，須在五級、七級職員崗位工作三年以上。3. 七級、八級職員崗位，須在八級、九級職員崗位工作三年以上。碩士 畢業(yè)生，

6、須在八級職員崗位工作一年以上。4. 確因工作需要，具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員交流到管理崗位，可根據(jù)干 部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘用到相應(yīng)的管理崗位。六、聘用組織（一）管理崗位的職員按照干部管理權(quán)限實行分級聘用，學(xué)校成立管理 崗位設(shè)置與聘用工作組，在學(xué)校崗位設(shè)置與聘用委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全校 管理崗位設(shè)置與聘用的相關(guān)工作。組織部、人事處作為職能部門牽頭落實具 體聘用事宜。（二）管理崗位設(shè)置與聘用工作組具體職責(zé)是：審定管理崗位聘用有關(guān) 規(guī)定、辦法、細(xì)則等；確定各級職員崗位的比例、結(jié)構(gòu)和各單位各級職員的 崗位數(shù)；負(fù)責(zé)五級及以下職員崗位聘用；負(fù)責(zé)處理職員管理的其他重大事宜（三）四級及以上管理崗位職員

7、的聘用由上級部門按照干部人事管理規(guī) 定和權(quán)限進(jìn)行。七、崗位聘用（一）管理崗位首次聘用職級，根據(jù)各級管理人員現(xiàn)任職務(wù)，按照本方 案第三條職務(wù)與職級的對應(yīng)關(guān)系確定。（二）在管理崗位有空缺的情況下，一般按照公開招聘、競爭上崗的形 式擇優(yōu)聘任。（三）“雙肩挑”人員原則上是六級以上職員，首聘時根據(jù)其個人意愿， 可按管理崗位職級類別聘用，執(zhí)行管理崗位工資系列，也可按專業(yè)技術(shù)崗位 職級類別聘用，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資系列。（四）新錄用的畢業(yè)生，大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)期滿，可以聘到九級管理崗 位；碩士畢業(yè)試用期滿，可以聘到九級管理崗位；博士畢業(yè)試用期滿，可以 聘到八級管理崗位。（五）學(xué)校與受聘管理崗位的職員簽訂聘用合

8、同，明確受聘崗位職責(zé)要 求、工作條件、工資待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以 及聘用合同期限。八、聘后考核（一）管理崗位五級及以下職員聘期一般為四年。（二）考核分為年度考核和聘期考核。年度考核結(jié)果作為薪級工資調(diào)整、 崗位變動、獎懲或解聘的重要依據(jù)。聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、崗位調(diào)整或解 聘的重要依據(jù)。（三）三級、四級職員的考核由上級部門按照干部人事管理規(guī)定和權(quán)限 進(jìn)行；五級、六級職員由黨委組織考核；七級及以下職員由組織部、人事處 組織考核。九、聘用程序（一）學(xué)校公布全校各職級崗位數(shù)和任職條件。（二）個人填寫廣東藥學(xué)院管理崗位聘用審批表 ,向?qū)W校提出應(yīng)聘 申請。（三）所在單位（部門）根據(jù)聘用條件對申報七級及以下職員進(jìn)行初審。 提出初步意見報學(xué)校管理崗位設(shè)置與聘用工作組。（四）學(xué)校管理崗位設(shè)置與聘用工作組根據(jù)部門意見審核并確定聘用人