21-400集體合同有幾種

1、問：集體合同有幾種？答：集體合同有以下三種：l 企業(yè)集體合同，指職工一方與企業(yè)訂立的集體合同，包括通用集體合同和專項集體合同，適用于企業(yè)范圍；l 行業(yè)集體合同，指縣級以下區(qū)域內的行業(yè)內，由工會與企業(yè)代表訂立的集體合同，適用于該區(qū)域業(yè)的行業(yè)范圍；l 區(qū)域集體合同，指縣級以下區(qū)域內的工會與企業(yè)代表訂立的集體合同，適用于該區(qū)域。參考法規(guī)：1.勞動合同法第51條、第52條、第53條；2.勞動法第33條、第34條、第35條；3.集體合同規(guī)定第3條、第4條。例：姚某自1994年起至A出租公司擔任出租車駕駛員工作，2004年12月31日因A出租公司改制，雙方協(xié)商解除勞動合同，后又于2005年1月重新建立勞動

2、關系。雙方簽訂了期限為2006年7月7日至2010年7月6日的營運車駕駛員勞動合同及期限為2007年1月1日至2010年7月5日的上海市出租車汽車行業(yè)小客車承包經(jīng)營合同。姚某工作至2010年6月20日，A出租公司為姚某辦理了2010年7月6日的退工手續(xù)，于2010年7月7日向姚某開具了2010年7月6日合同終止的上海市退工證明，姚某于2010年7月9日領取了退工證明和勞動手冊。A出租公司為姚某繳納社會保險費至2010年7月。姚某于2010年7月1日向上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求A出租公司支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金33,000元，支付提前終止勞動合同的違約金5,000元，支付

3、代通知金5,500元，支付2008年至2010年未休年休假折算工資差額1,144元。仲裁委于2010年8月13日裁決如下：A出租公司應支付姚某終止勞動合同的經(jīng)濟補償金10,698元，支付2009年至2010年年休假工資1,144元，對姚某的其它請求不予支持。A出租公司不服，遂起訴至原審法院，要求不同意支付姚某經(jīng)濟補償金10,698元，但表示同意年休假工資按仲裁裁決處理。A出租公司不同意按仲裁裁決支付姚某經(jīng)濟補償金，系因對姚某的月平均工資標準持有異議。A出租公司認為，姚某系出租車駕駛員，A出租公司、姚某之間是承包關系，A出租公司平時收取姚某管理費，姚某的營運收入需扣除管理費、成本費后才是收入，收

4、入不是固定的。根據(jù)“上海市出租汽車暨汽車租賃行業(yè)協(xié)會”、“上海市城市交通出租汽車暨汽車租賃行業(yè)工會”關于印發(fā)2009年集體合同的通知(通知文號為滬租車協(xié)20091號)、上海市出租汽車行業(yè)集體合同規(guī)定，可按2009年本市職工月平均工資3,566元的60%，計算出姚某月平均工資為2,139.60元。A出租公司以開會的形式布置了集體合同事宜。但姚某表示不清楚A出租公司所述的規(guī)定，雙方未簽訂過集體勞動合同，不能以該規(guī)定確定姚某的月平均工資。A出租公司提供的通知主要內容是：行業(yè)協(xié)會與行業(yè)工會根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)，對原集體合同進行修訂，發(fā)至各出租汽車會員單位及工會組織，要求以適當形式向全體人員公布，并做好宣

5、傳工作，有效期至2011年12月31日。集體合同的主要內容如下：第二條、本合同結合本市出租車汽車行業(yè)公司化管理，個人承包經(jīng)營模式的特性，確定從業(yè)主體勞動者駕駛員的勞動報酬、工作時間、保險福利待遇等；第六條、駕駛員勞動報酬是按營業(yè)收入扣除承包費用和汽油消耗、車輛修理、事故等由個人承擔的費用后多勞多得。勞動報酬中含基本工資(全市最低工資標準)和承包經(jīng)營收入兩部分；第十三條第二款、一般情況下駕駛員社會保險費繳納基數(shù)按上一年本市職工月平均工資的60%執(zhí)行。如要超額繳納，企業(yè)和駕駛員應進行協(xié)商，雙方達成一致后方可執(zhí)行；第十九條、企業(yè)定向招收的出租汽車運營駕駛員，在勞動合同約定車輛經(jīng)營承包形式的，應同時簽

6、訂承包合同。經(jīng)濟補償金標準按駕駛員當年繳納社會保險費的基數(shù)執(zhí)行。原審法院上海市普陀區(qū)人民法院認為：A出租公司、姚某對仲裁裁決年休假等內容沒有異議的，按照雙方的意見處理；姚某在A出租公司從事出租車駕駛員工作，采用承包性質，姚某未有相關證據(jù)證明自己的每月收入；從上述通知和集體合同內容，可以知道出租汽車駕駛員的實際承包情況，每月收入是不穩(wěn)定的，行業(yè)協(xié)會及工會的通知和集體合同，已下發(fā)至各出租汽車會員單位及工會組織,A出租公司亦作了布置工作，故涉及處理姚某的經(jīng)濟補償金月平均工資標準時，可按該內容標準執(zhí)行，故采納A出租公司的計算方法。原審法院判決：一、上海A出租汽車有限公司應于本判決生效之日起十日內支付姚

7、某終止勞動合同的經(jīng)濟補償金人民幣6,418.80元；二、上海A出租汽車有限公司應于本判決生效之日起十日內支付姚某2009年至2010年年休假工資人民幣1,144元。判決后，姚某不服，上訴于上海二中院。二審法院認為：出租車駕駛員是一個帶有一定特殊性質的行業(yè)，其與出租車公司既是承包合同關系，又存在勞動合同關系。出租車駕駛員的勞動報酬是按月營業(yè)收入扣除承包費用和汽油消耗、車輛修理、事故等應由個人承擔的費用后多勞多得，營運收入不能反映駕駛員的實際收入，故駕駛員每月收入是不穩(wěn)定的。上海市出租汽車行業(yè)與行業(yè)工會為了維護企業(yè)和職工的合法權益，促使企業(yè)發(fā)展和保障職工利益，經(jīng)協(xié)商制訂了行業(yè)集體合同，并經(jīng)上海市人

8、力資源和社會保障局審查通過，該集體合同是合法有效的。根據(jù)該集體合同第十九條約定，經(jīng)濟補償金標準按駕駛員當年繳納社會保險費的基數(shù)執(zhí)行。A出租公司為執(zhí)行上述集體合同通過駕駛員學習、會議記錄形式傳達了集體合同，并予以張貼，姚某亦在簽到記錄上予以簽名，且其在之后亦未對集體合同提出異議。A出租公司已履行告知義務，并提供了相應證據(jù)予以證明。該集體合同對是否需要簽字確認并無明確規(guī)定，故姚某以自己未簽字認可，作為不認可集體合同效力的意見，本院不予采納。姚某與A出租公司于2006年7月簽訂的勞動合同中約定對終止勞動合同的經(jīng)濟補償范圍和標準按本市有關規(guī)定執(zhí)行，對經(jīng)濟補償金具體標準亦無明確約定。鑒于姚某每月工資收入

9、的不穩(wěn)定性，原審法院按出租汽車行業(yè)集體合同標準確定姚某終止勞動合同經(jīng)濟補償金并無不妥。姚某要求經(jīng)濟補償金按仲裁裁決履行，本院不予支持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。解：本案提示了以下法律要點：集體合同對適用范圍內的員工及用人單位有約束力。本案中，上海市出租汽車行業(yè)集體合同是適用于上海出租汽車行業(yè)的行業(yè)集體合同，對上海出租汽車行業(yè)內的所有員工有約束力。該集體合同對出租汽車司機的經(jīng)濟補償金標準作了約定，即按駕駛員當年繳納社會保險費的基數(shù)執(zhí)行也就是社會平均工資的60%計算。同時，姚某本人的勞動合同中又沒有另外的規(guī)定，因此一審、二審法院均判決支持A公司的主張，適用集體合同的補償標準。操作提示：1)通常