人事工作解答之二

1、人事工作解答之二撫順卄礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部人事勞資部二O二年六月11.從2000年至2019年工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)幾次在哪年？答：共六次。時(shí)間分別為2003年底、2019年底、2019年底、2019年底、2019年11月份、2019年10月。12. 員工年休假標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的？答：累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的,每年休假5天; 累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天；累計(jì) 工作時(shí)間滿20年及以上的,每年休假15天。13. 操作人員休帶薪休假如何執(zhí)行？答：操作服務(wù)連續(xù)倒班崗位人員,實(shí)行帶薪年休假統(tǒng)一 從休假之日起連續(xù)計(jì)算休假天數(shù)，其中應(yīng)休假5天的，不含 公休日（星期六、星期日，共2天）并入的休假天數(shù);

2、應(yīng)休 假10天的，不含公休日（兩個(gè)星期六、星期日，共4天） 并入的休假天數(shù)；應(yīng)休假15天的，不含公休日（三個(gè)星期 六、星期日，共6天）并入的休假天數(shù)。14. 國家法定休假日.休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假.產(chǎn)假及符合計(jì)劃生育規(guī)定的假期，是否計(jì)入到年休假 期？答：不計(jì)入年休假的假期。15. 誤餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是多少？如何發(fā)放？答：月標(biāo)準(zhǔn)為300元。每月發(fā)放月獎(jiǎng)金時(shí)同步發(fā)放。具 體發(fā)放按照職工上月出勤情況進(jìn)行考核計(jì)發(fā),每缺勤1天， 扣減14元，全月出滿勤發(fā)放300元誤餐補(bǔ)助費(fèi)，全月未出 勤不發(fā)誤餐補(bǔ)助費(fèi)。16. 加班有何規(guī)定？答：具備下列情況之一的,可以組織員工加班加點(diǎn):(1) 基建、技措、大修工程工

3、期緊迫，非加班加點(diǎn)不 能保證按計(jì)劃工期完成任務(wù)的;(2 )由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時(shí) 發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的；(3) 必須在法定節(jié)日或公休假日完成任務(wù)的；(4) 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其它災(zāi)害，使人民的安 全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,需要進(jìn)行搶救的。17. 加班的審批權(quán)限和審批程序有何規(guī)定？答：加班的審批權(quán)限和審批程序如下：(1) 加班加點(diǎn)計(jì)劃由主管人事勞資工作的中心領(lǐng)導(dǎo)審 定，由人事部門統(tǒng)籌組織實(shí)施。要嚴(yán)格控制加班工資的支付, 不得超出上級(jí)下達(dá)的加班工資總額。(2) 屬于加班的，必須事先報(bào)中心人事部門審批，如 遇特殊情況,事先確實(shí)難以預(yù)料的,需在事后經(jīng)發(fā)生加班、 加點(diǎn)單位的主管領(lǐng)導(dǎo)和主管人事的領(lǐng)導(dǎo)共同審走后,到中心 人事部門補(bǔ)辦手續(xù)。任何單位或個(gè)人不得擅自加班加點(diǎn)。(3) 經(jīng)事業(yè)部人事部門批準(zhǔn)的假日加班，加班工資按 基本工資的200%發(fā)給；在節(jié)日加班的，按基本工資的300% 發(fā)給。18. 基層單位人事員如何管理本單位考勤?答：基層單位人事員要認(rèn)真履行職責(zé),恪盡職守，認(rèn)真 貫徹企業(yè)勞動(dòng)工資政策、法規(guī)，準(zhǔn)確掌握本單位員工出勤情 況，協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)合理地安排、使用勞動(dòng)力。要認(rèn)真審核 班組的考勤,檢查各班組的人事考勤制度執(zhí)行情