糧食局企業(yè)組織職工隊伍建設(shè)科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報告

1、糧食局企業(yè)組織 職工隊伍建設(shè)科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報告xx 糧食局堅持科學(xué)發(fā)展觀 , 加強企業(yè)黨組織和職工隊伍全面 建設(shè)工作xx 市糧食局xx 市糧食局黨組， 在深入學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動 中，認真查找了在基層組織建設(shè)和職工隊伍建設(shè)上，存在的 不符合科學(xué)發(fā)展觀要求，采取有效措施全面加強企業(yè)黨組織 和思想政治建設(shè)，全面提升職工隊伍綜合素質(zhì)，為促進 xx 糧食工作又好又快發(fā)展，提供有力地組織和人才保證。一、企業(yè)組織建設(shè)和職工隊伍建設(shè)工作現(xiàn)狀xx 市現(xiàn)有國有糧食企業(yè) 6 家，職工近 300 名。幾年來， 糧食局黨組十分重視基層組織建設(shè)和職工隊伍建設(shè)工作，為 推動 xx 糧食經(jīng)濟發(fā)展奠定了較好的基礎(chǔ)。組織

2、建設(shè)得到加 強，經(jīng)市委組織批準，將各企業(yè)的黨組織隸屬關(guān)系，由屬地 改為局黨組管理，黨組織的政治優(yōu)勢得到發(fā)揮；職工隊伍建 設(shè)工作得到加強，適應(yīng)市場能力、危機意識普遍增強，糧油 保管隊伍作用明顯；經(jīng)常性管理工作不斷加強，一系列企業(yè) 化管理工作正制度化，社會形象得到提升。二、存在的問題但對照科學(xué)發(fā)展觀的要求也還有許多差距，主要表現(xiàn)在：個別企業(yè)黨組織負責(zé)人履職能力欠缺，“兩個作用”發(fā) 揮不明顯，個別黨員黨性觀念淡薄，組織費繳納不及時；職 工綜合素質(zhì)尚待進一步提高，知識結(jié)構(gòu)單一陳舊，不適應(yīng)市 場需要；企業(yè)管理工作缺乏全面協(xié)調(diào)，科學(xué)發(fā)展觀樹立得不 牢，顧此失彼，構(gòu)建和諧能力亟待加強。三、措施及對策針對上述

3、問題， xx 市糧食局黨組，進行了認真調(diào)研，在 繼續(xù)過去成功做法的基礎(chǔ)上，近期，又對踐行科學(xué)發(fā)展觀， 全面加強企業(yè)組織建設(shè)和職工隊伍建設(shè)，作出了全面部署。、全面加強企業(yè)組織和思想政治建設(shè)全面加強企業(yè)黨組織和思想政治建設(shè)，發(fā)揮黨組織的政 治優(yōu)勢，對企業(yè)凝心聚力，駕馭市場搏擊商海，科學(xué)協(xié)調(diào)發(fā) 展必將起著不可替代的重要作用。加強企業(yè)組織建設(shè)。企業(yè)組織建設(shè)的基本要求是：“兩 個作用”發(fā)揮明顯，即黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范 作用。支部組織活動正常，黨員有較強的黨性原則。能把握 干部職工的思想脈搏，做好有針對性的思想政治工作。做到 風(fēng)正氣清、共謀發(fā)展。構(gòu)建和諧企業(yè)。加強企業(yè)管理層自身建設(shè)。企業(yè)管理層

4、自身建設(shè)的目標 是：競爭意識、購銷經(jīng)營能力強；組織領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理水平 高；團結(jié)和諧、大局觀念意識濃；奮發(fā)向上、創(chuàng)新爭優(yōu)精神 振；遵紀守法、職工信任形象好。全面落實績效考核責(zé)任， 團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工，不斷推動企業(yè)做大做強。加強企業(yè)職工隊伍思想政治建設(shè)。企業(yè)職工思想政治建 設(shè)的目的是：通過開展經(jīng)常性地思想政治教育，尤其是切合 企業(yè)實際的正確導(dǎo)向，努力把職工培養(yǎng)成積極向上、弘揚正 氣，愛崗敬業(yè)、遵紀守法，爭創(chuàng)效益、誠信明理，團結(jié)互助、 顧全大局的企業(yè)的真正主人。、全面提升職工隊伍綜合素質(zhì) 采取切實有效舉措，全面提升企業(yè)職工的經(jīng)營能力、技 能水平、法制意識、服務(wù)效能等綜合素質(zhì)，是一項十分重要 的經(jīng)常

5、性基礎(chǔ)性工作。提升職工隊伍的技能水平。從糧食工作實際出發(fā)，采取 專業(yè)培訓(xùn)、崗位練兵、輪崗交流、自學(xué)成材等多種形式，全 面提升職工隊伍的技能水平，調(diào)優(yōu)知識結(jié)構(gòu)。鼓勵職工在崗 自學(xué)成材，今后，如獲得有權(quán)部門認可的專業(yè)技能資質(zhì)，并 服務(wù)本系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)工作的職工，企業(yè)應(yīng)給予適當(dāng)經(jīng)濟補 助。職工的技能水平是用工的重要參考。為更好地發(fā)揮國有 糧食購銷企業(yè)的主渠道作用，確保儲備糧和庫存糧以及食品 安全，保障廣大人民群眾的身體健康， 提供可靠的人力保障。依法開展經(jīng)營及管理活動。開展經(jīng)常性地法律、法規(guī)學(xué) 習(xí)宣傳教育。企業(yè)負責(zé)人要帶頭增強法制意識，做到企務(wù)公 開，增強企業(yè)購銷經(jīng)營活動的透明度，廉潔經(jīng)營，認真執(zhí)行

6、國家的糧食政策，維護糧農(nóng)的合法利益。堅持依法、依章進 行企業(yè)管理。企業(yè)法人代表要不斷提高依法從事各項經(jīng)營活 動和管理工作以及處理相關(guān)事務(wù)的能力和水平。、全面做好企業(yè)職工管理工作。 做好企業(yè)職工的管理工作，事關(guān)企業(yè)正常的生產(chǎn)生活秩 序。各企業(yè)必須高度重視，建立和完善企業(yè)職工管理制度。企業(yè)應(yīng)建立健全符合法律法規(guī)規(guī)定的購銷經(jīng)營、工作規(guī) 章、勞動關(guān)系管理等規(guī)章制度，并嚴格付諸實施；建立完善 以績效為主，兼顧職工綜合表現(xiàn)的考核機制。堅持公開、公 平、公正原則，維護職工的合法權(quán)利，對拒不接受管理，嚴 重影響企業(yè)正常經(jīng)營和形象的人堅決依法依章處理，違紀違 法的應(yīng)依法追究。切實加強勞動關(guān)系管理。依法與職工建立勞動合同關(guān) 系，嚴格做好各類人員的分類管理。對在冊在崗職工做到崗 位明確、職責(zé)清楚，嚴格考核；對在冊不在崗職工做到說法 清楚、 手續(xù)完備； 對符合相關(guān)年齡、 工齡等基本條件的職工， 由本人申請，單位照顧其辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)；杜絕使用半年 以上的臨時工。