20XX個人工作檢討書范文

1、20XX個人工作檢討書范文 我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚 愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕， 我下定決心，不再犯類似錯誤。其時，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)教導(dǎo)言猶在 耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認 識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等 大事來抓，不能辜負領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的一片苦心。自己并沒 有好好的去考慮我現(xiàn)在的責(zé)任，造成了工作的失誤。 檢討書怎么寫？需要注意什么？有什么格式要求？以下是 XX為大家搜集整理的個人工作檢討書XX,供大家參考和借 鑒！ 公務(wù)員個人違紀檢討書（一） 通過此次教訓(xùn)，我將當(dāng)作極其寶貴的經(jīng)驗財富加以吸 取，并深刻銘記

2、于心，時常警醒自己。尊敬的X書記： 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們：由于我做工作不認真、仔細的原 因，沒有把工作做好，出現(xiàn)了不應(yīng)該的工作失誤“沒做好文 件轉(zhuǎn)辦工作?！痹诖宋易龀錾羁虣z討！ 這里，我只向您作出檢討。因為您就是黨的化身，亦是 黨。鄉(xiāng)干部都尊稱您為“掌柜子”，而我卻習(xí)慣于稱您“一 把手”。初到鄉(xiāng)上工作，不知您的權(quán)威就是黨的權(quán)威，故一 再冒犯您慈善領(lǐng)導(dǎo)的心情。您讓我離職待崗學(xué)習(xí)提高，扣掉 我養(yǎng)家糊口的工資中的600元，只發(fā)給我生活費200元。三 生有幸，能遇到您這樣體恤下情的領(lǐng)導(dǎo)，而沒有將我的工資 全部扣除。但是，我總感覺您一口定奪的處理決定，在大會 上宣布之前和之后，卻沒有給我任何書面通知。 通

3、過最近一段時間的學(xué)習(xí)和深刻反省，我已認識到自己 所犯錯誤的嚴重性。為了更好的開展今后的工作，鍛煉和提 高自己，將書本上的自己徹底消滅，而替之以與現(xiàn)實接軌的 自己?，F(xiàn)在本著有則改之，無則加勉的誠懇態(tài)度，向您及您 所有的黨委作出檢討。 一是工作經(jīng)驗欠缺，理想主義濃厚。由于我剛參加工作, 就被借調(diào)到縣法院辦公室做秘書，從事的是機關(guān)工作，在沒 有積累足夠的工作經(jīng)驗的情況下，突然回到鄉(xiāng)上，一時不能 適應(yīng)這種機動性特別強的工作狀態(tài)。并且鄉(xiāng)上的工作性質(zhì)與 我理想狀態(tài)中的工作性質(zhì)相差甚遠，我是法學(xué)本科畢業(yè)，且 自認為還沒有徹底泯滅我的良心與依法辦事的理念，明顯的 是，在我眼里，鄉(xiāng)上的每一件工作都是違反法律或欠

4、缺法律 依據(jù)的。為此，遂產(chǎn)生一種消極、不求上進的心理，這種心 理在理想主義的唆使下，越發(fā)不能接受這種讓我靈魂不得安 寧的工作現(xiàn)狀。今天，我痛定思痛，按照紀委書記和人大主 席的談話精神，在今后的工作中，首先要將自己所追求的理 想化整為零，消聲隱退，并且要對殘存在我思想深處的理想 主義分子徹底肅清，不讓其有抬頭蔓延之空間，讓自己整整 齊齊地脫胎換骨，變成一個對農(nóng)村工作“有用”的人，而非 “無用”的人；其次，要積累對工作有益和有良的經(jīng)驗，并 將這種有益和有良的經(jīng)驗運用到實際工作中去。 二是紀律性不強，自由主義泛濫。從法院回到鄉(xiāng)上的一 段時間，由于各種不適應(yīng)，加之自由主義在心中作祟，有事 不給領(lǐng)導(dǎo)打招

5、呼，回家不請假，造成曠工四天之久，這是對 工作的不認真，對事業(yè)的不負責(zé)，是紀律性不強、自由主義 抬頭的表現(xiàn)。在今后的工作中，要嚴格按照鄉(xiāng)上的行事規(guī)則 辦事，法律可以不要，認真遵守單位的規(guī)章制度和組織紀律, 做到早請示、晚匯報。在努力工作的同時，要毫不留情地鏟 除掉隱藏于我身各個角落的自由主義成分。自始自終相信 “不以規(guī)矩，難成方圓”這一古訓(xùn)。通過這次事件的發(fā)生， 給我教訓(xùn)最大也是震憾我靈魂最深的經(jīng)驗只有一句話：無論 做事還是做人，都要循規(guī)蹈矩。也只有循規(guī)蹈矩，方可成圓。 工作已經(jīng)有三個月了，自己的不足慢慢浮現(xiàn)，好多事情 自己想到了，卻不去做，做了又不夠周全；自己做事比較粗 心，又缺乏社會經(jīng)驗，

6、工作經(jīng)驗，所以很容易犯錯。我知道 很多時候如果問題處理不周，會引發(fā)很多后遺癥，如浪費資 源，影響公司形象，影響自己的公眾形象，又或者是導(dǎo)致人 際關(guān)系緊張所以今后自己要萬事小心，不得魯莽行事。 您好!對不起，我不該沒有去參加公司的培訓(xùn)，我知道 這是一次學(xué)習(xí)的機會，我卻沒有好好的珍惜，我知道錯了， 我很后悔。 檢討人： 20 xx年xx月xx日 銷售個人任務(wù)未完成檢討書（二） 同時，要誠心的謝謝領(lǐng)導(dǎo)，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并 要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后 果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。 因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運， 感到了自己覺

7、醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無 疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做岀檢討的 同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。 我營銷四部經(jīng)理，我對我未完成公司的周計劃做深刻檢 討，希望大家以后引以為界 一個部門業(yè)績的好壞取決部門經(jīng)理，作為一名職業(yè)經(jīng)理 人對待部門應(yīng)該像對待自己的孩子一樣。不管有多艱難，遇 到多少問題首先應(yīng)該有勇者精神，所謂勇者應(yīng)該沖更大的 浪，我應(yīng)該先站在前邊更貼近一線員工。員工沒有任何問題, 員工沒有錯，一切問題在于我。部門當(dāng)中幾個嚴重問題： 1、惰性； 2、執(zhí)行力； 3、激情； 上邊的問題體現(xiàn)了，我對管控上邊的缺陷，就像父母帶 孩子，如果父母對孩子平時出現(xiàn)的錯誤不論不

8、問，直到出現(xiàn) 問題的時候才去說一兩句，那么最壞的打算就是他長大以后 一定是個壞小子，這個孩子他以后一定是上不了大學(xué)的，孩 子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母。我們部門目前 就是這么一個情況，我沒有能夠?qū)γ總€環(huán)節(jié)做嚴厲的監(jiān)控， 每個人的人生觀、價值觀又是不同的，導(dǎo)致思維方式的不一, 覺得接受管控是一個種壓力，導(dǎo)致一個人壞了影響到身邊的 另外一個，最后整個部門都感染上了這種懶惰的行為。也就 是說一個人不遵守游戲規(guī)則，那么其他人也不會去遵守游戲 規(guī)則，最后導(dǎo)致這個游戲玩不下去，一致性就會降低。所以 這個問題的根源問題就是，我對于管控上邊的不嚴格，不利 索造成的。 管理應(yīng)從自身做起，樹立榜樣作用

9、經(jīng)理與員工朝夕相處，形成一種特殊的親近關(guān)系，在員 工心目中，經(jīng)理的形彖高尚無比，他們對離自己最近的人觀 察得也最仔細，經(jīng)理的一舉一動他們也都愿意去效仿。一個 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)留給員工的良好印彖可以成為員工生活道路上的 一座豐碑。相反，如果一個領(lǐng)導(dǎo)言行不一致，或自己的實際 行動與對員工的要求不相符，那不僅會影響業(yè)績，更會在員 工心目中留下表里不一、言行不一致的陰影?？梢?，領(lǐng)導(dǎo)的 榜樣作用是影響團隊管理質(zhì)量的一個重要因素，我覺得我應(yīng) 該在工作實踐中，應(yīng)該給員工樹立榜樣，讓員工真正的信服 你，信賴你。經(jīng)理一定要堅持以自己的模范行為。比如，在 日常的工作中，嚴于要求自己，做到最早到、最晚走，堅守 崗位，認真工

10、作，勤于，與時俱進，通過自己的良好作為， 潛移默化，持之以恒，以培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)興趣、共同進步的 氛圍與文化。 團隊中個人榜樣應(yīng)起引領(lǐng)作用。 1、引領(lǐng)團隊奮斗的方向 一個良好的團隊應(yīng)該有一個集體的奮斗目標，形成強大 的團隊凝聚力。因此，在團隊管理中，我提出了部門榮譽 高于一切，團隊榮我榮，團隊恥我恥的口號，讓每個員工 明白一個良好的團對對他們健康成長的巨大作用。在具體工 作中，應(yīng)注重發(fā)揮榜樣的力量，重點對優(yōu)秀員工加以栽培， 使之成為團隊管理的骨干力量，讓他們引領(lǐng)帶動全隊員工努 力學(xué)習(xí)，奮勇拼殺，團結(jié)奮進，為實現(xiàn)創(chuàng)建優(yōu)秀團隊目標而 共同努力。 在這件事中，我還感到，自己在工作責(zé)任心上仍就非常 欠缺

11、。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視 起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒 有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思 想動力。現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也 是一個極其不好的苗頭，如果不是風(fēng)險經(jīng)理及時發(fā)現(xiàn)，并要 求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果 是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因 此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感 到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑 是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。在此，我向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向 你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝. 2、培養(yǎng)良好的團隊作風(fēng) 同時，在這段時

12、間里自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠 缺。眾所周知，這充分說明，我從思想上沒有把自己的工作 重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心， 也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動 力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思 想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一 個極其重要的苗頭，在此應(yīng)該深刻反省，而放任自己繼續(xù)放 縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想彖會發(fā) 生怎樣的工作失誤。因此，通過這幾個月的工作，在深感痛 心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在 我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以， 在此，我在向各位同事做出檢討

13、的同時，也向你們表示發(fā)自 內(nèi)心的感謝。 榜樣在哪里，其實榜樣就在我們的身邊。無數(shù)事實證明, 員工身邊的榜樣具有更強的性。關(guān)鍵是要善于發(fā)現(xiàn)，精心培 養(yǎng)。 一個團隊的氛圍、文化，對團隊每個成員都有約束、感 染、熏陶、激勵的作用。我已經(jīng)深深地懂得成長階段的員工 是他的起步階段，而形成良好團隊氛圍是保障員工管理工作 順利開展的前提條件。我通過細心的觀察和深入地了解努力 發(fā)現(xiàn)團隊中各層次、各方面好的榜樣，并試圖通過學(xué)榜樣產(chǎn) 生新榜樣，以帶來一花引來百花開的良好熏陶效果，并 號召全體員工向身邊的榜樣學(xué)習(xí)。通過身邊的榜樣，讓大家 自省自糾，從而規(guī)范自己的言行，促進團隊文化的形成。 榜樣的作用實際上是巨大的，

14、榜樣的感染力也是無可替 代的，在團隊中的管理中我們應(yīng)該多多發(fā)揮榜樣的力量，它 真的是一種無形的指明燈，會照亮員工的心田，指引大家向 前進發(fā)！ 不是不犯錯，但不能犯相同的錯，不能犯不是錯誤的錯, 不該犯錯的絕對不能錯，這次錯了下次一定要記住不能再 錯。 經(jīng)理底線就是部門紅線，任何人不允許越界。 作為一個部門的管理者，應(yīng)該在建立部門制度以后嚴格 管理與實施，并進行實施的過程中做到任何個人都是公平與 平等。 檢討人： 20 xx年xx月xx日 銷售個人任務(wù)未完成檢討書（三） 尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)： 面對如此慘烈的工作業(yè)績，我不禁冷頭大汗，心里有說 不出的滋味，就像品嘗到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，糾 結(jié)在心間?。?回顧錯誤，我在20 xx年6月到12月期間的工作業(yè)績非 常糟糕，總共只完成18張業(yè)務(wù)訂單，銷售金額僅僅人民幣 30000多元。這樣的工作業(yè)績在本單位排名倒數(shù)第一，距離 倒數(shù)第二名的