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1、2018 年 4 月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)法試卷(課程代碼 00167)本試卷共 6 頁(yè),滿分 l00 分,考試時(shí)間 l50 分鐘。 考生答題注意事項(xiàng):1234本卷所有試題必須在答題卡上作答。 答在試卷上無效, 試卷空白處和背面均可作草稿紙。 第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B 鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào),使用05 毫米黑色字跡簽字筆作答。合理安排答題空間,超出答題區(qū)域無效。5 / 7第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題:本大題共 20 小題,每小題 l 分,共 20 分。在每小題列出的備選項(xiàng)中 只有一項(xiàng)是最符合題目要求的。請(qǐng)將其選
2、出。國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系公司中勞動(dòng)者之間的關(guān)系 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系 律師協(xié)會(huì)與律師之間的關(guān)系1下列社會(huì)關(guān)系中,屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是ABCD 2下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的表述正確的是A 勞動(dòng)法是民法的特別法 B 勞動(dòng)法是民商法的組成部分C 勞動(dòng)法是行政法的組成部分 D 勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門 3下列選項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)基本權(quán)的核心權(quán)利是A 勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)社會(huì)保險(xiǎn)成為勞動(dòng)法的內(nèi)容始于法國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)法 現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于 l9 世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)” 新西蘭 l894 年的最低工資立法是世界上最低工資立法的開端 第一個(gè)開始對(duì)勞動(dòng)糾紛實(shí)行強(qiáng)制仲裁的國(guó)家是英國(guó)C 勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)
3、 D 休息權(quán) 4下列有關(guān)代表性勞動(dòng)立法的表述,正確的是ABCD5. 趙某在甲單位連續(xù)工作滿 l0 年,下列關(guān)于趙某與甲單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的A B C D說法,正確的是應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同,由用人單位決定勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同是否訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,由勞動(dòng)部門決定或仲裁機(jī)構(gòu)裁決6最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是A 國(guó)務(wù)院B. 省、自治區(qū)、直轄市人民政府年滿 16 周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格 勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入 勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿 勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提C 人力資源
4、和社會(huì)保障部 D 財(cái)政部 7下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說法,錯(cuò)誤的是A B C D8我國(guó)公民勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是A 14 周歲 B 15 周歲 C 16 周歲 D 18 周歲 9對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的調(diào)解規(guī)則,下列表述錯(cuò)誤的是A 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先B 仲裁庭開庭前,應(yīng)當(dāng)委托調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解C. 未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書,弓 導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解D. 經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,雙方當(dāng)事人可以共同向有管轄權(quán)的仲裁委互 會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)無固定期限勞動(dòng)合同終止的,用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)者自愿提出解除無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單
5、位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無固定期限勞動(dòng)合同解除的,用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會(huì)責(zé)任10關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,下列說法正確的是 A11下列選項(xiàng)中,屬于工會(huì)基本職責(zé)的是A 維護(hù)職工的合法權(quán)益 B 教育職工遵守勞動(dòng)法律法規(guī) C 組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽 D 對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶 12下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說法,錯(cuò)誤的是 集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等,每方至少 3 人 職工一方由工會(huì)代表 企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任 本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表 下列有關(guān)勞務(wù)派遣關(guān)系的說法,正確的是 勞務(wù)派遣關(guān)系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動(dòng)用工領(lǐng)域 勞務(wù)派遣中存
6、在兩個(gè)用人單位 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者 跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者待遇標(biāo)準(zhǔn)按照派出地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B. C DABCD13.A B C D A B C D.14秦某因頸椎病向公司請(qǐng)假獲準(zhǔn)后,于次日搭乘國(guó)際航班飛往巴西觀看足球比賽。公 司人力主管咨詢律師能否依法解除與秦某的勞動(dòng)合同。 律師的下列說法中錯(cuò)誤的是 病假診斷是真實(shí)的且履行了公司規(guī)定的請(qǐng)假程序,不能解除與秦某的勞動(dòng)合同 若病假診斷虛假,公司可以與秦某解除勞動(dòng)合同 若病假診斷真實(shí),公司未限定診療地點(diǎn),不能解除秦某的勞動(dòng)合同 即使病假診斷真實(shí),但秦某出國(guó)行為與治療目的相矛盾,可認(rèn)定其虛假治療, 公司可以與其解除勞動(dòng)合同H煤礦。
7、工作3個(gè)月后離開時(shí)被診斷為職業(yè)病。H15陸某自行提供健康檢查報(bào)告入職煤礦主張陸某以欺騙手段入職,雙方勞動(dòng)關(guān)系無效。針對(duì)本案,下列說法錯(cuò)誤的是 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查,是用人單位 的法定義務(wù)BCD16下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述,正確的是A.BCD17.AC18下列做法中,不符合勞動(dòng)法對(duì)女職工孕期保護(hù)規(guī)定的是對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng) 對(duì)懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)不安排休息時(shí)間懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng) IqI 司對(duì)不能勝任原工作的懷孕女職工,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量或 者安排其他勞動(dòng) 根據(jù)職工帶薪
8、年休假條例的規(guī)定,下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的,年休假 5 天已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 l0 天已滿 20 年的,年休假 l5 天 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 付年休假工資報(bào)酬ABCD19.ABCD200支用人單位可以對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查 .陸某患職業(yè)病是事實(shí),H煤礦應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任 陸某以欺騙手段入職,勞動(dòng)合同無效 養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者年老退出勞動(dòng)后的社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿 l5 年為前提 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)者在職期間的工資待遇水平無關(guān) 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)是
9、統(tǒng)一的 下列選項(xiàng)中,在公休日不會(huì)產(chǎn)生加班費(fèi)用的是 計(jì)件工作時(shí)間 B 綜合計(jì)算工作時(shí)間 不定時(shí)工作時(shí)間 D 延長(zhǎng)工作時(shí)間用人單位自用工之曰起即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同 必須在用工之前簽訂書面勞動(dòng)合同 自用工之曰起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同 非全日制用工的可以不簽訂書面勞動(dòng)合同20下列勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的做法中,不符合法律規(guī)定的是ABCD勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商可以約定試用期無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期 非全日制用工不得約定試用期 派遣用工可以約定試用期二、多項(xiàng)選擇題:本大題共 l0 小題,每小題 2 份,共 20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中 至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多
10、選或少選均無分。 21依據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的有關(guān)規(guī)定,我國(guó)實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是 A 實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策 B 實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策 C 實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策 D 實(shí)行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策 22下列關(guān)于試用期的說法,正確的是ABCD23陳某與 H 公司的勞動(dòng)合同被違法解除,陳某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。下列有關(guān)本案的解釋,正確的是A 違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與支付賠償金的請(qǐng)求不能并存 若陳某未提出繼續(xù)履行請(qǐng)求,不得作出繼續(xù)履行的仲裁裁決 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求成立的,可以要求公司支付違法解除期間的工資和社 保損失24趙某在 6 個(gè)
11、月內(nèi)因?yàn)樯米噪x崗被所在公司書面警告兩次,根據(jù)用人單位的規(guī)章制度 被解除勞動(dòng)合同。趙某不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。針對(duì)本案,下列說法正確的是規(guī)章制度中有兩次書面警告予以解除勞動(dòng)合同的明確規(guī)定,是仲裁機(jī)構(gòu)不支持 趙某請(qǐng)求的基本依據(jù)趙某若主張并能夠證明其不知前述規(guī)章制度的存在,是仲裁機(jī)構(gòu)支持趙某請(qǐng)求 的基本依據(jù)若趙某主張被迫簽署書面警告后果告知書,對(duì)該事實(shí)的證明應(yīng)當(dāng)達(dá)到排除合理 懷疑的標(biāo)準(zhǔn)15 日內(nèi),可以申請(qǐng)法院撤銷D.若趙某對(duì)該爭(zhēng)議的仲裁結(jié)果不服,在收到仲裁裁決關(guān)于高溫補(bǔ)貼目前沒有全國(guó)統(tǒng)一的制度規(guī)定高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屬于地方性規(guī)定 高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間范圍各地不同 高溫補(bǔ)貼免繳個(gè)人所得稅仲裁裁決 25下列有關(guān)高溫
12、補(bǔ)貼的說法正確的是ABCD26王某與用人單位的合同到期,個(gè)人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時(shí)隔l0 日,王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,遂以懷孕事實(shí)發(fā)生在勞動(dòng)合同期間,離職協(xié)議違背真實(shí)意思表 示而主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此,下列說法正確的是用人單位無違法解除或終止勞動(dòng)合同情形的,勞動(dòng)者無權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系 王某離職時(shí)對(duì)懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實(shí) 孕期女職工依法不受解雇,是勞動(dòng)法對(duì)用人單位的義務(wù)規(guī)定,不是對(duì)女職工離職權(quán)利的限制D27下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的說法,正確的是ABCD王某離職時(shí)不知曉懷孕的事實(shí),也不屬于重大誤解28。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是A 繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 B 支
13、付違約金C 支付補(bǔ)償金D承擔(dān)賠償責(zé)任29 以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難為由進(jìn)行規(guī)模性裁員,需要滿足的基本條件是AB.CD勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織只能是設(shè)在工會(huì)內(nèi)部的調(diào)解委員會(huì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟實(shí)行舉證責(zé)任倒置 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效適用中止、中斷規(guī)則達(dá)到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到國(guó)家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 裁員人數(shù)在 25 人以上 職工代表大會(huì)同意進(jìn)行規(guī)模性裁員劉某與M公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,在自行離職后以不知情為由,主張應(yīng)視 為固定期限勞動(dòng)合同,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此,下列觀點(diǎn)正確的是 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須具備法定條件 無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)
14、利保障更有利C 劉萊對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同不知情不符合常理D 一用人單位對(duì)主動(dòng)離職的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度屬性相矛盾第二部分非選擇題三、名詞解釋題:本大題共 4 小題,每小題 3 分,共 12 分。31工傷保險(xiǎn) 32勞動(dòng)保障監(jiān)察 33綜合計(jì)算工作時(shí)間34用人單位四、簡(jiǎn)答題:本大題共 3 小題,每小題 5 分,共 15分。 35簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。36簡(jiǎn)述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成。 37簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。五、論述題:本大題共 l 小題,共 l5 分。 38論集體合同和勞動(dòng)合同的關(guān)系。六、案例分析題:本大題共 2 小題,每小題 9 分,共 18 分。39蔡某與某造船公司 2015
15、年 8月 1日簽訂勞動(dòng)合同,被聘為“管理員”,工作地點(diǎn)為 本市。某造船公司于 2016年 4月6日發(fā)出內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單,安排蔡某由“總裝部” 調(diào)整至“預(yù)裝部”,崗位仍是“管理員”,工作地點(diǎn)仍在船廠內(nèi)。在收到調(diào)崗?fù)ㄖ?蔡某連續(xù) 20 天未到新崗位工作。 2016 年 5 月 3 日,某造船公司作出關(guān)于對(duì)蔡某 作提前解除勞動(dòng)合同處理的決定 ,以“脫崗時(shí)間達(dá) 20 天”為由,解除了與蔡某的 勞動(dòng)合同。蔡某提起勞動(dòng)仲裁,要求某造船公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 根據(jù)提示,分析回答下列問題:(1) 某造船公司調(diào)整蔡某崗位的行為是否合法,為什么 ?(2) 蔡某的仲裁請(qǐng)求是否應(yīng)當(dāng)支持,為什么 ?(3)
16、某造船公司若獲得有利裁決,應(yīng)當(dāng)證明哪些事實(shí) ?2019 年 32016,給予丁40丁某于 2016 年 3 月 1 日進(jìn)入旭升公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理,勞動(dòng)合同期限至 月 1 日,約定試用期為 3 個(gè)月。試用期滿后,丁某的銷售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)。 年 8 月 1 日,應(yīng)公司要求,丁某與旭升公司簽署了銷售業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃 某 4 個(gè)月的觀察期,丁某承諾 2016 年 8 月至 ll 月期間其本人每月的銷售業(yè)績(jī)不低 于 10 萬元,如未能完成該銷售業(yè)績(jī),丁某需自行提出辭職。后丁某未能完成該銷 售業(yè)績(jī)。 2016 年 12 月 5 曰,旭升公司以丁某履行其自行離職的約定為由,要求丁 某離職。丁某依照公司要求辦理
17、了離職手續(xù),但不認(rèn)為是自行離職。后丁某提出仲 裁申請(qǐng),要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。問:(1) 試用期滿后,旭升公司能否以丁某試用期內(nèi)銷售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)為由解除勞 動(dòng)合同,為什么 ?(2) 銷售業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃關(guān)于“如未能完成該銷售業(yè)績(jī),丁某需自行提出辭職”的 約定是否有效,為什么 ?(3) 丁某要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求是否成立,為什么 ?絕槨啟用前2018年4丿高等教育a學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試(課程代碼OD167)共2。井.勞動(dòng)法試題答案及評(píng)分參考L C2* D3. A4, C3.Cb. B7. Dh. c9. B10,H11. A12, D13. C14, C15,
18、SIG B17. Cl$C B19. D20.n二、多項(xiàng)迭擇題t本大麺共小蹦“誓小題2分.井力分n21. AUL22. ACD2工 BCD24. AliC25.ABCD26. ABCD27. AD2& BD29, ACD30,ABCD三、名詞解釋髭:本大題共4小題,毎咿題3分.共門分-一、單壩選擇盟:斗大題共2()小跑,毎小sm分41. 丁偽糅險(xiǎn)*是捋依法為齊生產(chǎn)* 丁仆中遭祭爭(zhēng)戰(zhàn)仿宵咸患職業(yè)性疾病前勞動(dòng)溝及H 親儒提供醫(yī)擰救治、生活保障、經(jīng)澆補(bǔ)償.錘疔和職業(yè)康S等物城制助的-種補(bǔ)會(huì) 保瞼制匝.自考科目包過qql22他卻3人茁動(dòng)廉障監(jiān)蔡t是指曲労創(chuàng)俁陸汙吆部門対変生勞胡茉系的用人唯憧.勞創(chuàng)畀収
19、段 兀他社會(huì)姐織遵守勞動(dòng)祐沖法現(xiàn)珮章惜訊進(jìn)訐檢直并對(duì)邁法行為以處諾的執(zhí):去 活動(dòng)的總稱.翦*諒汗計(jì)花T惟時(shí)間.是描分別以周、爪 幸、年等溝同期煖仟計(jì)更丁作時(shí)間.m 耳平溝H工作時(shí)間和平的周工間屁與泄定杯準(zhǔn)工怕吋同叢本相同,34, 用k環(huán)仏 是祈恆j左招用和管理勞動(dòng)亦-井按脫詼律的規(guī)定或勞動(dòng)令同的約定向勞 動(dòng)若樓哄鈾動(dòng)幽件.謹(jǐn)行労劫保護(hù),幷殳付勞胡報(bào)酣臉労動(dòng)組熾.四、簡(jiǎn)答題:木大題共3小題,每?jī)纛},分,共I,分-(3)(3335. 作為勞功法洞樂對(duì)象的勞功吳蠱與其他禮會(huì)關(guān)系相比敕叢在以卜幾力面的捋hE: 勞動(dòng)關(guān)系的主f札 方足勞動(dòng)音.鐘 方足用人*位-(1井1勞礎(chǔ)吳聚必碩產(chǎn)坐T勞功過程24仃cn
20、n 畀動(dòng)關(guān)秦1人專關(guān)瘵和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的収區(qū)性履.U分 勞動(dòng)關(guān)柔耳*縱向關(guān)和權(quán)向關(guān)系相互交錨的粉彳H tHl) 勞動(dòng)關(guān)秦以勞動(dòng)力的給忖人主雯內(nèi)容.(1分)3億就呱T資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成,肺常賊、勺包括LU下三個(gè)部分:(J)維持裁啟舟木人雖低生活的疑PL (2分h(勞動(dòng)者平養(yǎng)人U的最低生活戲用f2仆h(站441也囚素匚U分J勞動(dòng)注試題答案及評(píng)分毀暫笫1頁(yè)(并2頁(yè)37.門經(jīng)莆補(bǔ)帯掩勞動(dòng)肅TT木叩前丁作的年礙”田備年支忡牛月1;資的標(biāo)髀向勞 砂科立忖.WO天牛門以丄平満邯笛,愷ir-tWi不滿處牛月的*鞠労型祥支村舉t3舞創(chuàng)若H工姿A+FH人吐13所征査轄市,設(shè)區(qū)的市絢人比枚胸缶妁本地憧I; 年度毆工月平均工蔭二倍的.向具支村經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償酌準(zhǔn)枝耿
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