勞動(dòng)合同書范本

1、編號：勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日海南省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況（一）甲方 住所 法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 （二）乙方 性別住址 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 第二條 勞動(dòng)合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年月日起至 年月日止。2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工

2、作任務(wù)完成時(shí) 止。（二）試用期限雙方同意按以下第 _ 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從 _ 年月日起至 年月日止。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一） 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位 （工種）工作。（二）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū) 域或工作地點(diǎn)為 。（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到 規(guī)定的 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作天，每周至 少休息一天。2、 不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作

3、制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制二） 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。第五條勞動(dòng)報(bào)酬乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、 乙方試用期工資 _元/ 月；試用期滿工資 元/月。2、 其他形式： 。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。（四）甲方每月 日發(fā)放工資。 如遇節(jié)假日或休息日， 則提、八前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，

4、應(yīng)按中華人民共和 國勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇（一）甲乙雙方按國家和海南省的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。 甲方為乙方 辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義 務(wù)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按 國家和海南省 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和海南省有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方

5、應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止 勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè) 危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對 職業(yè)病防治的 管理，提高職業(yè)病防治水平。第八條勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（） 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。第九條勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他（一）本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行其他需要約定的事（