XX旅行社休假管理制度

1、精品辦公文檔XXX旅行社休假管理制度第一條帶薪年休假（一）社齡滿一年以上員工，每年可享受帶薪年休假制度（不包括法定節(jié)假日和公休日）1、累計工齡滿一年，不滿三年，休假5天;2、累計工齡滿三年，不滿十年，休假7 天;3、累計工齡滿十年，不滿年，休假10 天;4、累計工齡滿年及以上，休假15天;5、員工調(diào)入時間為下半年的（7月以后），社齡滿一年當(dāng)年按照上述標(biāo)準(zhǔn)的 50%享受年休假。（二）年初，員工向所在部門提出年度休假申請。各部門在確保工作正常進(jìn)行的原則下，根據(jù)員工申請統(tǒng)籌編制本 部門年休假計劃上報運營管理中心。員工年休假前須填寫請假單提前一周申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報部門負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)交運營管理中心。

2、（三）部門應(yīng)根據(jù)本部年休假計劃安排員工休假，員工因個人原因放棄當(dāng)年休假的，公司不再核發(fā)年假補償。（四）因工作安排需要，經(jīng)部門經(jīng)理書面批準(zhǔn)，員工未能享受當(dāng)年年休假的，公司依規(guī)定計發(fā)年假補償。但部門要 嚴(yán)格控制人數(shù)，補償費用計入本部門。（五）員工年休假天數(shù)五天的應(yīng)一次休完，七天至十天的最多分兩次休完，五天的最多分三次休完。部門負(fù)責(zé)人休假必須事先報主管社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，原則上一次不能超過7天。年休假應(yīng)于次年春節(jié)前休完，過期不休或未休滿的不予補休。（六）員工年度內(nèi)正?；閱始佟?獻(xiàn)血假等不影響年休假。（七）有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假:1、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間已享受寒假或暑假的;2、組織上安排的健康療養(yǎng)，時間超

3、過本人年休假天數(shù)的（未超過本人應(yīng)休假天數(shù)時，只能補足其應(yīng)休假天數(shù)）3、借外單位工作，時間在一年以上的;4、累計工齡滿一年不滿十年員工，年內(nèi)病假累計月以上;5、累計工齡滿十年不滿二十年員工，年內(nèi)病假累計個月以上;6、累計工作滿年以上員工，年內(nèi)病假累計個月7、產(chǎn)假休息超過一百二十天的。第二條探親假（一） 社齡滿一年以上員工可以享受探親假:1、未婚員工父母居住外埠的， 每年享受探親假20天（包括法定節(jié)假日和公休日），同時按照有關(guān)規(guī)定報銷往返路費。父母居住外埠特指父母均在其他城市生活，與父親或母親 方居住在一個城市的，不享受探親假待遇。2、已婚員工父母居住外埠的，每四年享受一次探親假20天，往返路費標(biāo)

4、準(zhǔn)按照有關(guān)規(guī)定核定。已婚員工探望父母 的周期自結(jié)婚次年起每隔四年計算一次。3、已婚員工配偶居住外埠的，每年享受探親假30天，同時按照有關(guān)規(guī)定報銷往返路費。兩地分居的夫婦自結(jié)婚次 年起享受探親假。（二） 員工探親假結(jié)束，應(yīng)及時向運營管理中心辦理銷假手續(xù)，憑探親假申請和有關(guān)單據(jù)至財務(wù)部報銷往返 路費。探親假結(jié)束后，員工應(yīng)在2個工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)， 逾期不予辦理的，按照曠工處理。探親假應(yīng)于次年春節(jié)前休完，過期不休或未休滿的不予補休。（四） 探親假不能用于抵扣事假、病假。（五）員工當(dāng)年如按公司規(guī)定已使用年休假，探親假只享受差額天數(shù)。第三條職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期病假累計天數(shù)超過一個月，計算醫(yī)療期。

5、按員工本人實際工作年限和在公司工作年限，醫(yī)療期可達(dá)3至24個月。勞動合同在醫(yī)療期內(nèi)公司不解除，期滿可以解除。第四條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，享受工傷醫(yī)療待遇暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評 定傷殘等級后，按國家規(guī)定享受傷殘待遇。第五條婚假1、在公司服務(wù)期間領(lǐng)取結(jié)婚證書者可享受有薪婚假三天婚假。男滿二十五周歲，女年滿二十三周歲的初婚者可再 享受有薪晚婚假七天。2、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用?；榧偌巴砘榧賾?yīng)連續(xù)使用，期間遇法定假日或休息日不另外補假。第六條喪假 員工配偶、子女、父母及岳父母或公婆去世，給予三天有薪喪

6、假。員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世，給予天有薪喪假。以上喪假包括法定節(jié)假日和公休日。第七條生育假 1、女員工生育，憑醫(yī)院證明休產(chǎn)假 90天（其中產(chǎn)前假15天）；剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)另加產(chǎn)假 15天；多胎生育的，每多生 育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。男職工的子女出生，本人可 享受3天的帶薪“父親假”。2、年滿24周歲的女職工生育第一個子女，獎勵產(chǎn)假30天。經(jīng)單位批準(zhǔn)獎勵產(chǎn)假也可男女雙方共同使用，但夫妻雙 方累計不得超過30天。3、女員工晚育，休滿正常產(chǎn)假后，由于身體原因需延長休假的，經(jīng)批準(zhǔn)可延長產(chǎn)假90天，延長產(chǎn)假期間待遇比照正常產(chǎn)假執(zhí)行。4、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以

7、上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28 周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42天。5、有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日可以兩次哺乳，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每 次哺乳時間增加 30分鐘。每個工作日的兩次哺乳時間可以 合并使用。哺乳假至孩子一周歲生日時自行終止。6、員工自領(lǐng)取獨生子女之月起，發(fā)放獨生子女獎勵費至子女滿18周歲；延長產(chǎn)假的，發(fā)放至子女滿15周歲。7、女員工懷孕期間在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按照全勤處理。&已婚員工實行節(jié)育手術(shù)時，可憑醫(yī)院證明享受兩天公假。9、申請休生育假的女性員工須符合國家計劃生育規(guī)定。所有生育假天數(shù)均為自然日，其間遇節(jié)假日均不另外補假。第八條其他假期 1、女員工“三八”節(jié)可放假半天 2、員工開子女家長會，憑通知向所在部門請假，按照出勤處理。3、試用期員工不享受假期（病、事假除外）需請假者，應(yīng)按流程要求進(jìn)行逐級批準(zhǔn)。4、員工請假（急診、急事假除外）時，應(yīng)至少提前天填寫請假申請單，說明理由、天數(shù)、類別，并由直接主管