中山大學(xué)人事分配制度改革有關(guān)材料

1、中山大學(xué)人事分配制度改革有關(guān)材料 關(guān)于發(fā)布 關(guān)于實(shí)施中山大學(xué)教師編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程,實(shí)現(xiàn)從教師職稱評(píng)審制到職務(wù)聘任制平穩(wěn)過渡的若干規(guī)定”的通知中大人事2003 10號(hào)各學(xué)院、實(shí)體系、各有關(guān)單位：“關(guān)于實(shí)施中山大學(xué)教師編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程實(shí)現(xiàn)從教師職稱評(píng)審制到職務(wù)聘 任制平穩(wěn)過渡的若干規(guī)定”，在通過工會(huì)、教職工代表大會(huì)充分聽取教職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)校務(wù) 委員會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)、學(xué)位委員會(huì)主任副主任聯(lián)席會(huì)議審議，學(xué)校黨委常委批準(zhǔn)，現(xiàn)頒布全校施行。 請(qǐng)根據(jù)該“規(guī)定”的要求，做好本單位教師的職務(wù)聘任和考核等工作。特此通知。附件：關(guān)于實(shí)施中山大學(xué)教師編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程

2、實(shí)現(xiàn)從教師職稱評(píng)審制到職 務(wù)聘任制平穩(wěn)過渡的若干規(guī)定二OO三年五月三十日關(guān)于實(shí)施中山大學(xué)教師編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程實(shí)現(xiàn)從教師職稱評(píng)審制到職務(wù)聘任制平穩(wěn)過渡的若干規(guī)定中山大學(xué)教師編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程（以下簡(jiǎn)稱規(guī)程），在通過校工會(huì)和教職工代表大會(huì)充分聽取教職工意見的基礎(chǔ)上， 經(jīng)校務(wù)委員會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)、學(xué)位評(píng)定委員會(huì)主任、副主任聯(lián)席會(huì)議審議，報(bào)學(xué)校黨委常委會(huì)批準(zhǔn)， 自20XX年6月1日起正式實(shí)施?，F(xiàn)就實(shí)施這一規(guī)程， 實(shí)現(xiàn)從教師職稱評(píng)審制到職務(wù)聘任制的平穩(wěn)過 渡作如下規(guī)定：一、校人事處根據(jù)規(guī)程的規(guī)定，下達(dá)2003學(xué)年度各學(xué)院、實(shí)體系（以下簡(jiǎn)稱各院系）的教師編制數(shù)，各院系按照所下達(dá)

3、的編制數(shù)開展現(xiàn)有教師的聘任工作，并作好2003學(xué)年度招聘教師的計(jì)劃。二、 由學(xué)校統(tǒng)一掌握的占編制總數(shù)10%勺機(jī)動(dòng)編制數(shù)，將主要用于解決人事制度改革“過渡時(shí)期”的歷史遺留問題。各院系若因歷史遺留問題和學(xué)科發(fā)展，需要增加教師編制數(shù)者，須于6月25日前向人事處提出書面申請(qǐng)，學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)將在7月中旬以前討論并答復(fù)有關(guān)的申請(qǐng)。因解決歷史遺留問題而增加的教師編制，到20XX年6月1日前收歸學(xué)校。三、原則承認(rèn)20XX年5月以前的職稱評(píng)審結(jié)果，以之作為教師職務(wù)聘任制度實(shí)施的基礎(chǔ)。現(xiàn)任教于本校的 57歲以下教師（1947年及其以后出生），除屬于本規(guī)定第 4款所列情況者外，若申請(qǐng)繼續(xù)受聘為本校

4、教師，須填寫中山大學(xué)教師職位申請(qǐng)表。各院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)可參照原來中山大學(xué)教師職務(wù)評(píng)審辦法（中大1998021號(hào)）和中山醫(yī)科大學(xué)教學(xué)、醫(yī)療、科研、護(hù)、技、藥、管理等系列晉升高中級(jí)資格條件暫行規(guī)定（校人發(fā)1997148號(hào)）所規(guī)定的任職資格條件，擬定本單位現(xiàn)有教師聘任現(xiàn)職務(wù)的方案，并以記名投票方式對(duì)每一個(gè)申請(qǐng)者進(jìn)行表決，獲聘任委員 會(huì)總?cè)藬?shù)二分之一以上贊成票者即可受聘。并根據(jù)規(guī)程，與學(xué)校簽訂新的教師職務(wù)聘任合同。現(xiàn)任教于本校的 57歲以上（1946年及其以前出生）的教師繼續(xù)受聘現(xiàn)職務(wù)，在退休前其基本教學(xué) 工作量應(yīng)達(dá)到附件六所規(guī)定的基本要求，具體考核由院系負(fù)責(zé)。四、年滿52歲（1951年以前出生

5、）、現(xiàn)受聘講師、助教職務(wù)的女教師，若本人申請(qǐng)，可不再簽訂 新的教師職務(wù)聘任合同，在退休前其基本教學(xué)工作量應(yīng)達(dá)到附件六所規(guī)定的基本要求，具體考核 由院系負(fù)責(zé)。五、根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見有關(guān)精神，依照規(guī)程的相關(guān)條款，20XX年5月31日以前進(jìn)入中山大學(xué)（中山醫(yī)科大學(xué)）工作的教師，已受聘教授、副教授職務(wù)者，若繼續(xù)受聘原職務(wù)，可與學(xué)校簽訂無固定期聘任合同；已受聘講師、助教職務(wù)，在中山大學(xué)（中山醫(yī)科大學(xué)，下同）工作滿25年或在中山大學(xué)連續(xù)工作已滿10年且男教師滿50周歲、女教師滿 45周歲者，若繼續(xù)受聘原職務(wù)，亦可與學(xué)校簽訂無固定期聘任合同；已受聘講 師、助教職

6、務(wù)的教師，不在以上規(guī)定條件的范圍之內(nèi)者，若繼續(xù)受聘原職務(wù)，則需根據(jù)規(guī)程第 十五條的規(guī)定，與學(xué)校簽訂有固定期聘任合同，首個(gè)聘期三年，從合同簽訂之日起計(jì)算。六、現(xiàn)任教于中山大學(xué)的教師，未獲本院系聘任者，可緩聘一年。緩聘期間，其校內(nèi)津貼的職位津 貼部分，按20XX年津貼等級(jí)降低三等發(fā)放。若緩聘期滿，仍未能獲得本院系聘任，在中山大學(xué)工作滿25年或在中山大學(xué)連續(xù)工作已滿10年且男教師滿50周歲、女教師滿 45周歲者，采取校內(nèi)轉(zhuǎn)崗聘任或進(jìn)入人才交流中心等辦法分流。不符合上述規(guī)定條件者，緩聘期滿則自然解聘。七、現(xiàn)從事教學(xué)和學(xué)術(shù)研究工作，有實(shí)習(xí)研究員、助理研究員、副研究員和研究員職稱的教師，在 本次實(shí)施教師職

7、務(wù)聘任制過程中，原則上可相應(yīng)轉(zhuǎn)聘為助教、講師、副教授和教授職務(wù)，其轉(zhuǎn)聘程 序與助教、講師、副教授和教授的聘任程序相同。因其所從事工作的性質(zhì)，難以達(dá)到助教、講師、 副教授和教授職務(wù)相應(yīng)的教學(xué)工作量要求者，可暫不辦理轉(zhuǎn)聘手續(xù)，但應(yīng)完成本單位所分配的教學(xué) 科研任務(wù)。其有關(guān)職務(wù)聘任問題，學(xué)校將根據(jù)具體情況另文規(guī)定。八、20XX年6月1日以后受聘來中山大學(xué)工作者，其聘任按照規(guī)程的規(guī)定執(zhí)行。但 應(yīng)屆畢業(yè)生，其本學(xué)年度的教學(xué)工作量由各院系自行規(guī)定。九、教師職務(wù)聘任將成為學(xué)校日常行政事務(wù)的一部分。從20XX年6月開始，以往一年一度的全校性的教師“職稱評(píng)審”將不再進(jìn)行，教師的招聘和職務(wù)變動(dòng)，按照規(guī)程規(guī)定的程序進(jìn)

8、行。學(xué)校和院系第一任聘任委員會(huì)的任期從20XX年6月1日起到20XX年8月31日止。各院系在招聘教師時(shí)，必須遵循現(xiàn)行有關(guān)人事調(diào)配的規(guī)定。本規(guī)定未盡事宜，由學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)作出補(bǔ)充規(guī)定。本規(guī)定的解釋權(quán)，屬學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)。在委員會(huì)閉會(huì)期間，有關(guān)本規(guī)定十、十二、十三、20XX年的之解釋由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)。二00三年五月三十日關(guān)于發(fā)布中山大學(xué)教師編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程通知中大人事20039號(hào)各學(xué)院、實(shí)體系、各有關(guān)單位：中山大學(xué)教師編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程在通過工會(huì)、教職工代表大會(huì)充分聽取教職 工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)校務(wù)委員會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)、學(xué)位委員會(huì)主任副主

9、任聯(lián)席會(huì)議審議，學(xué)校黨委常 委批準(zhǔn)，現(xiàn)頒布全校施行。請(qǐng)根據(jù)該本規(guī)程的要求，做好本單位教師的職位設(shè)置、職務(wù)聘任和考核 等工作。特此通知。附件：中山大學(xué)教師編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程 二OO三年五月三十日中山大學(xué)教師編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程第一章總則第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)教育法、中華人民共和國(guó)高等教育法、中華人民共和國(guó)教師法 和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，制訂本規(guī)程。（國(guó)辦發(fā)第二條根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見 200235號(hào)）和中共中央組織部、人事部、教育部頒發(fā)的關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實(shí)施 意見（人發(fā)200059號(hào)）有關(guān)“改革固定用人制度，破

10、除職務(wù)終身制和人才單位所有制”等一系列 規(guī)定精神，學(xué)校全面推行教師職務(wù)聘任制度。第三條制訂本規(guī)程的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹科教興國(guó)戰(zhàn)略，以加強(qiáng)人才引進(jìn)和教師隊(duì)伍建設(shè)、合理 配置教學(xué)與學(xué)術(shù)研究的人才資源、優(yōu)化學(xué)校內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)、提高學(xué)術(shù)水平和辦學(xué)效益為核心，進(jìn)一 步理順人事管理體制，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，保障教師合法權(quán)益，為學(xué)校建設(shè)成為高水平研究型大學(xué) 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提供具有現(xiàn)代大學(xué)制度特質(zhì)的人事制度方面的保障。本規(guī)程適用于從事教學(xué)和學(xué)術(shù)研究工作的教師。作為學(xué)校人事制度改革的長(zhǎng)期目標(biāo)，教師的職位將逐步劃分為A B兩個(gè)系列。本規(guī)程主要A系列職位。關(guān)于 B系列職位的設(shè)置和職務(wù)聘任的規(guī)定，見附件一。學(xué)校設(shè)立教師編

11、制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)，指導(dǎo)有關(guān)教師編制核定、職位設(shè)置和職務(wù)聘任的第四條 第五條 適用于 第六條 有關(guān)工作，決定有關(guān)事宜。教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)由學(xué)校黨政負(fù)責(zé)人和各學(xué)科教授組成， 校長(zhǎng)為該委員會(huì)當(dāng)然主任委員。教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)委員每屆任期一年，可以連任。委 員會(huì)建立例會(huì)制度，每三個(gè)月舉行全體會(huì)議一次。學(xué)校人事處為該委員會(huì)的辦事與執(zhí)行機(jī)構(gòu)。有關(guān) 教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)的運(yùn)作，由該委員會(huì)通過之中山大學(xué)教師編制核定與職務(wù)聘任委 員會(huì)議事規(guī)則（見附件二）予以規(guī)定。由學(xué)校教師編制核（見附件三）予以規(guī)定。第七條學(xué)院、實(shí)體系（以下簡(jiǎn)稱院系）設(shè)立教師職務(wù)聘任委員會(huì)，由學(xué)校教師編制核定與職

12、務(wù)聘任 委員會(huì)委派，其成員包括院系黨政負(fù)責(zé)人、本院系教授和相關(guān)學(xué)科專家，任期一年，可以連任。院 長(zhǎng)或?qū)嶓w系主任為委員會(huì)當(dāng)然主任委員。有關(guān)院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)的運(yùn)作， 定與職務(wù)聘任委員會(huì)通過之中山大學(xué)院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)議事規(guī)則第二章編制確定與職位設(shè)置中的“教師編制人第八條全國(guó)普通高等學(xué)校編制管理規(guī)則核定的我?！盎窘逃?guī)模編制” 員”數(shù)與“專職科研編制人員”數(shù)，為本規(guī)程所指全校教師編制的總數(shù)。第九條以上編制總數(shù)的90%按照本科生、研究生培養(yǎng)，學(xué)術(shù)研究和學(xué)科建設(shè)情況分配到院系，其余 10%（主要為教授、副教授職位數(shù) ）由學(xué)校統(tǒng)一掌握，根據(jù)學(xué)?？傮w發(fā)展的需要，機(jī)動(dòng)使用。第十條 編制核定與教師職

13、位設(shè)置相配合。根據(jù)建設(shè)高水平、研究型大學(xué)的目標(biāo)，全校A系列教師職位中教授、副教授的比例將逐步達(dá)到60%左右，教授職位與副教授職位的比例約為1 : 1.5。第十一條 編制的核定根據(jù)“基礎(chǔ)數(shù)”和“調(diào)節(jié)增加數(shù)”兩類指標(biāo)?！盎A(chǔ)數(shù)”根據(jù)各院系擁有本科專業(yè)、在讀本科生數(shù)、博士點(diǎn)學(xué)科、碩士點(diǎn)學(xué)科、在讀研究生數(shù)、全校公共課教學(xué)等情況確定；“調(diào)節(jié)增加數(shù)”根據(jù)各院系擁有的全國(guó)重點(diǎn)學(xué)科、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室/工程中心、教育部文科重點(diǎn)研究基地、教育部人才培養(yǎng)基地、省部級(jí)開放實(shí)驗(yàn)室/工程中心等情況確定。具體編制核定細(xì)則見附件四。第十二條 由學(xué)校統(tǒng)一掌握的占編制總數(shù)10%的機(jī)動(dòng)編制數(shù)，主要用于學(xué)校發(fā)展和學(xué)科建設(shè)所必須的專業(yè)方

14、向，特別是用于高水平人才的引進(jìn)。該機(jī)動(dòng)編制數(shù)的分配和職位核定，由校長(zhǎng)提出方案，并 經(jīng)學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)通過。在學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)授權(quán)的編制和 職位額度（不超過編制總數(shù)的 5%）內(nèi)，校長(zhǎng)可酌情處理有關(guān)職位設(shè)置和職務(wù)聘任個(gè)案，事后需向?qū)W校 教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)報(bào)告。第十三條 各院系必須在本單位核定編制數(shù)被全部使用以后，才可向?qū)W校申請(qǐng)機(jī)動(dòng)編制指標(biāo)。一旦本單位的核定編制數(shù)出現(xiàn)空額，則利用機(jī)動(dòng)編制數(shù)獲得的職位，自動(dòng)轉(zhuǎn)為本單位的核定編制，該職位 所占有的機(jī)動(dòng)編制由學(xué)校收回。第十四條各院系的編制核定和職位設(shè)置，每學(xué)年進(jìn)行一次。每年2月由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排，按照本規(guī)程附

15、件四所確定的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出當(dāng)年9月開始的學(xué)年度各院系的編制數(shù)和職位數(shù)。經(jīng)與院系核對(duì)后，報(bào)學(xué)校審核并公布。、書記職務(wù),第十五條 各院系受聘教師，若擔(dān)任學(xué)校黨政管理主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或擔(dān)任院長(zhǎng)（系主任） 則不占本院系教師編制數(shù)。第三章教師職務(wù)聘任%第1、2、3、若雙方商定續(xù)聘，可申請(qǐng)簽訂無固定期限聘任合同。4、教授職務(wù)一般為無固定期限聘任職務(wù)，但雙方協(xié)議同意或根據(jù)本條第 固定期限聘任合同者例外。5、校外人士受聘中山大學(xué)教授職務(wù)，可簽訂不超過三年的有固定期限聘任合同。合同期滿后，若 雙方商定續(xù)聘，則可簽訂無固定期限聘任合同。第十七條 位。第十八條 第十九條5款規(guī)定，與學(xué)校簽訂有助教、講師、副教授在受聘期內(nèi)

16、，可以根據(jù)本規(guī)程規(guī)定的條件和程序，申請(qǐng)受聘更高的職應(yīng)聘中山大學(xué)教師職務(wù)，若第一次不成功，再次申請(qǐng)必須間隔一年以上。有固定期限職務(wù)受聘者， 至遲應(yīng)在其受聘期滿之前 6個(gè)月，向所在院系提出續(xù)聘或申請(qǐng)更卜六條在A系列職位中，教師職務(wù)的聘任分為“有固定期限聘任”和“無固定期限聘任”兩種。 助教職務(wù)為有固定期限聘任職務(wù)，首次聘期最長(zhǎng)三年，續(xù)聘期為一至三年，最多可續(xù)聘一次。 講師職務(wù)為有固定期限聘任職務(wù)，首次聘期三年，續(xù)聘期三年，最多可續(xù)聘兩次。 副教授職務(wù)一般為有固定期限聘任職務(wù)，每個(gè)聘期三年，可以連續(xù)聘任。在受聘滿三年以后，高職務(wù)的報(bào)告。否則，視為無意在受聘期滿后繼續(xù)在中山大學(xué)工作。第二十條有固定期限

17、聘任職務(wù)任職者續(xù)聘期滿，未能得到更高職務(wù)聘任者，其與學(xué)校的人事關(guān)系， 即按聘任合同處理。第二十一條 中山大學(xué)聘任的教師必須遵守憲法和法律，忠誠(chéng)教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校的 規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)合作，愛護(hù)學(xué)生，關(guān)心集體，自覺維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。第二十二條應(yīng)聘教授職務(wù)者，除本規(guī)程第二十一條規(guī)定的條件外，原則上應(yīng)已擔(dān)任副教授職務(wù)五年以上（1963年以后出生者原則上應(yīng)已取得博士學(xué)位），并達(dá)到本規(guī)程附件五規(guī)定的受聘教授職務(wù)的工作業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條應(yīng)聘副教授職務(wù)者，除本規(guī)程第二十一條規(guī)定的條件外，原則上應(yīng)已經(jīng)擔(dān)任講師職務(wù)（1963年以后出生者原則上應(yīng)已取得博士學(xué)位），通過國(guó)家規(guī)定的專業(yè)水平測(cè)試，并達(dá)

18、到本規(guī)程附件五規(guī)定的受聘副教授職務(wù)工作業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘講師職務(wù)者，除本規(guī)程第二十一條規(guī)定的條件外，原則上應(yīng)已經(jīng)擔(dān)任助教職務(wù)或獲通過國(guó)家規(guī)定的專業(yè)水平測(cè)試，并達(dá)到本規(guī)程附件五規(guī)定的受聘講師職務(wù)工作業(yè)績(jī)標(biāo)第二十四條 得博士學(xué)位， 準(zhǔn)。應(yīng)聘助教職務(wù)者，除本規(guī)程第二十一條規(guī)定的條件外，應(yīng)獲得學(xué)士以上學(xué)位。學(xué)校鼓勵(lì)第二十五條 按照本規(guī)程附件一的規(guī)定，從本校在學(xué)研究生中聘請(qǐng)教學(xué)助理承擔(dān)助教工作。第二十六條各院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)應(yīng)分別制定本院系受聘教授、副教授、講師職務(wù)者的工作業(yè)績(jī)基本條件，經(jīng)學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)審核批準(zhǔn)后實(shí)行。各院系制定的受聘者工作業(yè) 績(jī)基本條件，除本規(guī)程第二十七條規(guī)定的情況外

19、，不得低于本規(guī)程附件五所規(guī)定的相應(yīng)級(jí)別職務(wù)受 聘者的基本條件。第二十七條其受聘教師多數(shù)未能達(dá)到本規(guī)程附件五所規(guī)定的相應(yīng)級(jí)別職務(wù)受聘者工作業(yè)績(jī)基本條 件的院系，由院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)提出申請(qǐng)，分別經(jīng)學(xué)校文科、理科和醫(yī)科學(xué)術(shù)委員會(huì)審核同 意，報(bào)學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)批準(zhǔn)，在一定年限內(nèi)，受聘該院系副教授、講師職務(wù)者 的工作業(yè)績(jī)基本條件，可低于本規(guī)程附件五的規(guī)定。第二十八條擔(dān)任課程主講教師和研究生指導(dǎo)教師者，應(yīng)取得國(guó)家認(rèn)定的高等學(xué)校教師資格。未獲得高等學(xué)校教師資格者，可從事與教學(xué)有關(guān)的輔助性工作。校長(zhǎng)有個(gè)案變通處理的酌第二十九條關(guān)于本規(guī)程第二十二條至二十五條規(guī)定的教師職務(wù)聘任資格，情權(quán)，但

20、須向?qū)W校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)報(bào)告。第三十條院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)按照學(xué)校核定的本單位教師編制數(shù)和職位數(shù)，根據(jù)本學(xué)科發(fā)展的需要，制定每個(gè)學(xué)年度本院系的職務(wù)招聘方案，提前6個(gè)月向國(guó)內(nèi)外公開招聘教師。各院系每年度招聘的各職別教師數(shù)，不得超過該年度本院系各職別缺編額數(shù)的60%。在根據(jù)本規(guī)程第四十一條、四十二條和四十三條進(jìn)行的考核中，本院系某個(gè)職別教師的平均教學(xué)工作量未能達(dá)到本規(guī)程附件六 的規(guī)定的院系，不得再招聘相應(yīng)職別的教師。第三十一條學(xué)校不鼓勵(lì)各院系從本院系的應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生中招聘教師。第三十二條在學(xué)校核定的編制數(shù)和職位數(shù)內(nèi)，院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)有權(quán)根據(jù)學(xué)校規(guī)定的任職條 件，按照以下程序，決定

21、副教授、講師與助教的聘任：1、申請(qǐng)副教授職務(wù)者，需提交個(gè)人學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷、代表作和兩位同行學(xué)者的推薦函。院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)將同一職位的所有申請(qǐng)者材料予以公示，同時(shí)送給校內(nèi)、外共3位同行專家（校外專家不少于2位）評(píng)審并排序，需至少獲得 2位專家贊成。院系負(fù)責(zé)人或本學(xué)科專家對(duì)申請(qǐng)者面試以后，經(jīng)本 院系全體教授會(huì)議（不少于 7人，若少于7人，應(yīng)邀請(qǐng)相關(guān)學(xué)科教授參加，下同）評(píng)議，院系教師 職務(wù)聘任委員會(huì)對(duì)其申請(qǐng)進(jìn)行討論，經(jīng)無記名投票確定擬聘任人選。擬聘任人選報(bào)請(qǐng)學(xué)校教師編制 核定與職務(wù)聘任委員會(huì)審核后，即可獲得聘任。2、申請(qǐng)講師和助教職務(wù)者，需提交個(gè)人學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷、代表作或?qū)W歷證明文件，以及兩位同行學(xué)者的

22、推薦函。院系負(fù)責(zé)人或本學(xué)科專家對(duì)申請(qǐng)者面試以后，經(jīng)本院系全體教授會(huì)議評(píng)議，院系教師職務(wù) 聘任委員會(huì)以無記名投票方式表決，獲得全體委員超過二分之一（或到會(huì)委員超過三分之二）贊成 者，報(bào)學(xué)校人事處備案，即可獲得聘任。第三十三條學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)對(duì)院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)權(quán)限或程序運(yùn)用不當(dāng)?shù)母苯淌?、講師、助教職務(wù)聘任個(gè)案，有權(quán)要求重新審議或否定原決定。第三十四條教授的聘任，由各院系在本單位教授職位數(shù)內(nèi)，根據(jù)學(xué)科發(fā)展情況，向?qū)W校提出推薦人 選，最終由學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)討論決定。申請(qǐng)教授職務(wù)者，需提交個(gè)人學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷、 代表作和三位同行學(xué)者的推薦函。院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)將同一職位

23、的所有申請(qǐng)者材料予以公示，同時(shí)送給校內(nèi)、外共 3位同行專家（校外專家不少于2位）評(píng)審并排序，需至少獲得 2位專家贊成。 院系負(fù)責(zé)人或本學(xué)科專家對(duì)申請(qǐng)者面試以后，經(jīng)本院系全體教授會(huì)議評(píng)議，院系教師職務(wù)聘任委員 會(huì)對(duì)其申請(qǐng)進(jìn)行討論，經(jīng)無記名投票確定推薦人選。最后由學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)全 體會(huì)議表決通過，被推薦者即可獲得聘任。第三十五條教師職務(wù)聘任的確認(rèn)文件為“中山大學(xué)教師職務(wù)聘任合同”。教授職務(wù)的聘任合同由校長(zhǎng)與受聘者簽署，副教授、講師、助教之聘任合同由所在院系的院長(zhǎng)或系主任受校長(zhǎng)委托，以“中 山大學(xué)代表”身份，與受聘者簽署。第三十六條教授、副教授職位可以由兩個(gè)以上的院系聯(lián)合設(shè)立（簡(jiǎn)稱

24、“合聘職位”）。合聘職位的聘任程序可參照第三十二條、第三十四條的相關(guān)規(guī)定，但須經(jīng)過設(shè)立“合聘職位”的所有院系教師職 務(wù)聘任委員會(huì)全體委員聯(lián)席會(huì)議以無記名投票方式表決，須獲得出席者（超過委員總數(shù)三分之二）超過三分之二贊成，再提交學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)討論。討論合聘職位的多院系教師職 務(wù)聘任委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議主席，由學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)主任委員臨時(shí)任命。第三十七條 “兼職教授”和“客座教授”等職位的設(shè)立和職務(wù)聘任，由院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)提出申請(qǐng)。受聘者已擔(dān)任過教授職務(wù)（或獲得正高職稱）者，學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)主任有權(quán)決定聘任，但事后須向?qū)W校教師編制核定與職務(wù)聘任委員

25、會(huì)全體會(huì)議作出說明；受聘者未擔(dān)任 過教授職務(wù)（或未獲得正高職稱）者，須經(jīng)學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)審核批準(zhǔn)。第三十八條對(duì)符合本規(guī)程第十六條規(guī)定、有固定期限職務(wù)受聘者的續(xù)聘申請(qǐng)，院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)在聽取申請(qǐng)者述職報(bào)告和院系負(fù)責(zé)人意見以后，以無記名投票方式進(jìn)行表決，獲得超過出席會(huì) 議委員人數(shù)三分之二贊成票者，報(bào)學(xué)校人事處備案，即可繼續(xù)簽訂聘任合同。第三十九條 受聘副教授職務(wù)滿三年后，若雙方商定續(xù)聘，可申請(qǐng)簽訂無固定期限聘任合同。院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)在聽取申請(qǐng)者述職報(bào)告和院系負(fù)責(zé)人意見以后，以無記名投票方式進(jìn)行表決，獲 得出席會(huì)議委員人數(shù)三分之二贊成票者，報(bào)學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員

26、會(huì)。經(jīng)學(xué)校教師編制 核定與職務(wù)聘任委員會(huì)審核批準(zhǔn)，則可簽訂無固定期限聘任合同。第四章教師的職責(zé)及其考核 第四十條 學(xué)校以三年為一個(gè)考核期，根據(jù)教師職務(wù)聘任合同規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任條款，對(duì)每個(gè)教 師進(jìn)行考核。第四十一條 教師職務(wù)聘任合同中有關(guān)受聘者的責(zé)任條款，根據(jù)不同的學(xué)科專業(yè)、職務(wù)層次和薪 酬標(biāo)準(zhǔn)等商定，可因人而異。各院系應(yīng)制定本院系的教師職務(wù)基本責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)學(xué)校教師編制核定 與職務(wù)聘任委員會(huì)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。各院系教師職務(wù)基本責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)工作量的規(guī)定，不得低于 本規(guī)程附件六的規(guī)定。所有專業(yè)、所有層次教師職務(wù)的最低責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，都必須包含有承擔(dān)本科學(xué)生課程教學(xué)的其受聘教師多數(shù)未能達(dá)到本規(guī)程附件六所規(guī)定

27、的相應(yīng)級(jí)別職務(wù)受聘者基本教學(xué)工作量 由院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校教務(wù)處和研究生院審核同意，報(bào)學(xué)校教第四十二條 工作內(nèi)容。第四十三條 要求的院系，師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)批準(zhǔn)，在一定年限內(nèi)，受聘該院系教師職務(wù)者，其教學(xué)工作量達(dá)到本 規(guī)程附件六的相應(yīng)規(guī)定之一定比例（最低不低于75%，則視為教學(xué)工作量考核合格。第四十四條 教授、副教授和講師在本校每連續(xù)工作滿五年，可享受六個(gè)月的學(xué)術(shù)假，專職從事學(xué)術(shù) 研究工作。學(xué)術(shù)假為有薪假期，在享受學(xué)術(shù)假的學(xué)年，基本教學(xué)工作量要求減半。教師要求享受學(xué) 術(shù)假，需提前半年向所在院系提出申請(qǐng)，經(jīng)院系批準(zhǔn)以后，報(bào)學(xué)校人事處備案。各院系每學(xué)年享受 學(xué)術(shù)假的教師人

28、數(shù)，不得超過本院系在職教師總數(shù)的15%教師出國(guó)訪問，應(yīng)盡量安排在寒、暑假和學(xué)術(shù)假期間進(jìn)行。在課題進(jìn)行期間，由項(xiàng)目主持人第四十五條 參加重大課題研究工作且在項(xiàng)目中負(fù)有較重要責(zé)任者，申請(qǐng)，分別經(jīng)科學(xué)技術(shù)處、社會(huì)科學(xué)處和醫(yī)學(xué)科學(xué)處認(rèn)定，可額外享受不超過二年的有薪學(xué)術(shù)假。享受學(xué)術(shù)假期間，其教學(xué)工作量免于考核。第四十六條 教師受聘期間，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不得在校外兼職。各院系應(yīng)在每個(gè)學(xué)期末，將本學(xué)期本 單位教師在校外兼職的情況，匯總報(bào)學(xué)校人事處備案。第四十七條 對(duì)于在考核期內(nèi)不能完成教師職務(wù)聘任合同規(guī)定之工作任務(wù)者，學(xué)?？筛鶕?jù)合同規(guī) 定，視情況作出書面警告、公示警告和中止合同的決定，并相應(yīng)扣減薪酬。第四十八

29、條 以教師職務(wù)聘任合同 為基礎(chǔ)的考核，每三年全校統(tǒng)一進(jìn)行一次，由人事處統(tǒng)籌安排。各院系的教師職務(wù)聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)本院系教師的考核。公示警告和中止合同的決定，須經(jīng)學(xué)校教師 編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)批準(zhǔn)。第四十九條院系黨政正職負(fù)責(zé)人及擔(dān)任學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的院系教師的考核，由學(xué)校負(fù)責(zé)。 第五十條中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員在以教師職務(wù)聘 任合同為基礎(chǔ)的考核中為當(dāng)然合格。第五章 解聘與辭職1、2、6個(gè)月者;第五十一條 在受聘期間有以下情形之一者，學(xué)校將予以解聘： 未經(jīng)學(xué)校同意擅自離?；虺鰢?guó)人員未經(jīng)學(xué)校同意逾期不歸，超過 經(jīng)司法機(jī)關(guān)認(rèn)定嚴(yán)重違反法律和法規(guī)者，并受刑事處

30、分者。第五十二條 有本規(guī)程第五十一條規(guī)定情形之一者，自然為中山大學(xué)解聘， 學(xué)校人事處經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，直接向其發(fā)出解聘通知書。第五十三條 在受聘期間有以下之一情形者，學(xué)?？捎枰越馄福?、考核期內(nèi)未能完成教師職務(wù)聘任合同規(guī)定之工作任務(wù)，學(xué)校根據(jù)合同規(guī)定，依程序決定與 之中止合同者；2、受聘期間發(fā)生重大教學(xué)責(zé)任事故和工作責(zé)任事故者，對(duì)學(xué)校和他人造成嚴(yán)重?fù)p失，并經(jīng)必要程 序確認(rèn)者；3、4、未經(jīng)學(xué)校同意擅自離?；虺鰢?guó)人員未經(jīng)學(xué)校同意逾期不歸，超過三個(gè)月者； 經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)確認(rèn)，有嚴(yán)重違背學(xué)術(shù)道德、違反學(xué)術(shù)規(guī)范情節(jié)者。第五十四條因本規(guī)程第五十三條規(guī)定情形之一而解聘教師，應(yīng)由該教師所在院系或?qū)W校相關(guān)職能部

31、門提出解聘建議，報(bào)校務(wù)會(huì)議討論批準(zhǔn)。在校務(wù)會(huì)議作出決定之前，必要時(shí)可以聽證會(huì)形式進(jìn)行調(diào) 查。第五十五條解聘決定應(yīng)以書面形式通知本人。在解聘決定因被解聘者通信地址不詳或其他原因而未 能送達(dá)的情況下，學(xué)校人事處應(yīng)同時(shí)在校報(bào)和校園網(wǎng)上公布該決定。第五十六條 教師在受聘期內(nèi)辭職， 應(yīng)提前6個(gè)月通過所在院系向?qū)W校遞交辭呈。若在提交辭呈后不足6個(gè)月內(nèi)離校，學(xué)校有權(quán)視情況要求辭職者交納補(bǔ)償金。第六章申訴與仲裁第五十七條 教師可就職務(wù)聘任、 業(yè)績(jī)考核和紀(jì)律處分等方面的問題，向?qū)W校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)提出申訴或投訴。申訴和投訴必須以書面形式提出。在委員會(huì)閉會(huì)期間第五十八條學(xué)校人事處作為教師編制核定與職務(wù)

32、聘任委員會(huì)的辦事和執(zhí)行機(jī)構(gòu)， 代為接受有關(guān)申訴和投訴，并及時(shí)向教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)主任委員報(bào)告。必要第五十九條 學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)接到投訴后，可委托學(xué)校相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，時(shí)調(diào)查可以聽證會(huì)形式進(jìn)行。一般情況下，在接到申訴或投訴兩個(gè)月之內(nèi)，要對(duì)申訴人或投訴人作 出書面的答復(fù)，告知處理決定。第六十條對(duì)學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)的決定不服者， 任仲裁委員會(huì)仲裁。第八十一條因本規(guī)程第五十一條和第五十三條所列舉情形而被解聘的個(gè)案， 接到解聘通知書15天內(nèi)直接向?qū)W校教師職務(wù)聘任仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第六十二條 學(xué)校教師職務(wù)聘任仲裁委員會(huì)應(yīng)在接到申請(qǐng)一個(gè)月內(nèi)，以聽證會(huì)形式進(jìn)行調(diào)查和審

33、理, 并作出仲裁。第六十三條 學(xué)校監(jiān)察處作為學(xué)校教師職務(wù)聘任仲裁委員會(huì)的辦事和執(zhí)行機(jī)構(gòu)，受理有關(guān)的仲裁申 請(qǐng)，并及時(shí)向?qū)W校教師職務(wù)聘任仲裁委員會(huì)報(bào)告。第六十四條 定。第七章可以書面形式提請(qǐng)學(xué)校教師職務(wù)聘若受處分者不服，應(yīng)在學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)必須服從學(xué)校教師職務(wù)聘任仲裁委員會(huì)的仲裁決附則第八十五條本規(guī)程在通過校工會(huì)和教職工代表大會(huì)充分聽取教職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過校務(wù)委員 會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)、學(xué)位評(píng)定委員會(huì)主任、副主任聯(lián)席會(huì)議審議，報(bào)學(xué)校黨委常委會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行。 第六十六條 自本規(guī)程實(shí)行之日起，原來學(xué)校各項(xiàng)相關(guān)人事制度與本規(guī)程相抵觸者，以本規(guī)程為準(zhǔn)。 第六十七條本規(guī)程正文的修改，必須在通過校

34、工會(huì)和教職工代表大會(huì)充分聽取教職工意見的基礎(chǔ) 上，經(jīng)過校務(wù)委員會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)、學(xué)位委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議審議，報(bào)學(xué)校黨委常委會(huì)批準(zhǔn)。 第六十八條本規(guī)程附件的修改，必須經(jīng)過學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)全體會(huì)議通過。 第六十九條 本規(guī)程的解釋權(quán)，在學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)。在委員會(huì)閉會(huì)期間，有關(guān)本 規(guī)程之解釋由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)。通知20XX年5月30日印發(fā)有關(guān)細(xì)則見附件（1-6） 主題詞：人事聘任 規(guī)程中山大學(xué)校長(zhǎng)辦公室責(zé)任校對(duì)：丁艮平附件一B系列教師職位的設(shè)置和職務(wù)聘任等。經(jīng)學(xué)校編制核定與職第一條B系列教師職位包括“教員”、“研究員”和“教學(xué)助理” “研究助理” 第二條教員職位的設(shè)置，由教

35、務(wù)處會(huì)同相關(guān)院系根據(jù)教學(xué)工作需要提出申請(qǐng)， 務(wù)聘任委員會(huì)審核批準(zhǔn)。教員職位主要設(shè)立于負(fù)擔(dān)全校公共課教學(xué)工作的院系。第三條 受聘教員職務(wù)者，必須忠誠(chéng)教育事業(yè)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，具有碩士或博士學(xué)位，取得國(guó) 家認(rèn)定的高等學(xué)校教師資格，能主講一門以上的課程，并得到兩名同行專家的推薦。第四條每年2月學(xué)校進(jìn)行編制核定，同時(shí)核定各院系的教員職位數(shù)。各相關(guān)院系根據(jù)學(xué)校核定的教員職位數(shù)，結(jié)合教學(xué)工作的實(shí)際需要，向國(guó)內(nèi)外公開招聘教員。在學(xué)校核定的職位數(shù)內(nèi)，院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)有權(quán)根據(jù)學(xué)校規(guī)定的任職條件，自行決定教員的聘任。教員的薪酬由學(xué)校負(fù)擔(dān)。第五條 教員職務(wù)聘任的確認(rèn)文件為“中山大學(xué)教師職務(wù)聘任合同”，該合

36、同由所在院系的院長(zhǎng)或系主任受校長(zhǎng)委托，以“中山大學(xué)代表”身份，與受聘者簽署。聘任合同必須清楚確認(rèn)聘任期限、雙 方的權(quán)利與責(zé)任等內(nèi)容，特別對(duì)學(xué)校提供的工作、生活、福利條件和受聘者的工作任務(wù)必須有具體 而清晰的規(guī)定。第六條 教員的每個(gè)聘期不超過 3年，可以連續(xù)聘任。教員受聘滿10年以后，若雙方商定續(xù)聘，可簽訂無固定期限聘任合同。第七條 研究員職位主要設(shè)立于承擔(dān)重要科學(xué)研究項(xiàng)目的機(jī)構(gòu)。受聘者的聘期應(yīng)與所承擔(dān)研究項(xiàng)目的期限一致，其薪酬原則上從所承擔(dān)的研究項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中支付。學(xué)校根據(jù)學(xué)科發(fā)展的需要，負(fù)擔(dān)少數(shù)研究員的薪酬。第八條 由研究項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)薪酬的研究員職位，由研究項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，得到所在院系行政負(fù)

37、責(zé)人書面同意，分別經(jīng)科學(xué)技術(shù)處、社會(huì)科學(xué)處和醫(yī)學(xué)科學(xué)處審核確認(rèn)后，由人事處報(bào)主管校長(zhǎng)批 準(zhǔn)設(shè)定。第九條由學(xué)校負(fù)擔(dān)薪酬的研究員職位的設(shè)定，在經(jīng)過本附件第八條規(guī)定的程序后，必須經(jīng)學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)批準(zhǔn)。第十條 研究員職務(wù)聘任的確認(rèn)文件為“中山大學(xué)研究員職務(wù)聘任合同”，該合同由所在院系的院長(zhǎng)或系主任受校長(zhǎng)委托，以“中山大學(xué)代表”身份，與受聘者簽署。聘任合同必須清楚確認(rèn)聘任期限、 雙方的權(quán)利與責(zé)任等內(nèi)容，特別對(duì)學(xué)校提供的工作、生活、福利條件和受聘者的工作任務(wù)必須有具 體而清晰的規(guī)定。第十一條教學(xué)助理和研究助理承擔(dān)教學(xué)和學(xué)術(shù)研究的輔助性工作，主要從本校在學(xué)研究生中聘任。 聘期1年，可以連續(xù)

38、聘任。第十二條 教學(xué)助理職位由院系的院長(zhǎng)或系主任聘請(qǐng)，人事處核準(zhǔn)。在附件四規(guī)定的助教編制額度內(nèi)，教學(xué)助理的薪酬由學(xué)校負(fù)擔(dān)。所在院系的院長(zhǎng)或系主任核準(zhǔn)并聘第十三條 研究助理職位由研究機(jī)構(gòu)或研究項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)， 請(qǐng)。其薪酬原則上在相關(guān)研究機(jī)構(gòu)或研究項(xiàng)目的科研經(jīng)費(fèi)中開支。第十四條研究生受聘教學(xué)助理和研究助理期間，其原來享受的生活和福利待遇不變。附件二中山大學(xué)教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)議事規(guī)則第一條 中山大學(xué)教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)根據(jù)中山大學(xué)教師編制核定、 職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程第六條的規(guī)定設(shè)立，指導(dǎo)教師編制核定、職位設(shè)置和職務(wù)聘任的有關(guān)工作，決定有關(guān)事宜， 并受理相關(guān)的投訴。第二條 教師

39、編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)由學(xué)校黨政負(fù)責(zé)人和各學(xué)科教授組成， 任委員。第三條 教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)委員每屆任期為當(dāng)年9月1日至次年8月31日，可以連任。第四條 教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)建立例會(huì)制度，每三個(gè)月舉行全體會(huì)議一次。第五條教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)的職責(zé)是：對(duì)全校的編制核定與職務(wù)聘任工作進(jìn)行指導(dǎo)，就學(xué)校人事制度的其它問題向?qū)W校提出建議；審核批準(zhǔn)每學(xué)年各實(shí)體院系 （以下簡(jiǎn)稱“各院系”）的編制數(shù)和職位數(shù)，討論決定學(xué)校掌握的機(jī)校長(zhǎng)為委員會(huì)當(dāng)然主1、2、動(dòng)編制的使用；委派各院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)成員；審核批準(zhǔn)各院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)制定的各學(xué)科聘任教授、副教授、講師職務(wù)的工作業(yè)績(jī)標(biāo)

40、 準(zhǔn)；5、審核各院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)聘任副教授職務(wù)的決定，對(duì)錯(cuò)誤運(yùn)用權(quán)限或程序的個(gè)案，有權(quán) 要求院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)重新審議或否決原決定；討論決定教授職務(wù)的聘任；討論決定未擔(dān)任過教授職務(wù) （或未獲得正高職稱）者受聘“客座教授”、“兼職教授”等職位的3、4、6、7、申請(qǐng);8、9、10、討論決定受聘副教授者簽訂無固定期限聘任合同的申請(qǐng)； 審核批準(zhǔn)各院系制定的本院系招聘教師的業(yè)績(jī)基本條件； 審核批準(zhǔn)各院系制定的本院系教師職務(wù)基本責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)； 批準(zhǔn)對(duì)在考核期內(nèi)不能完成教師職務(wù)聘任合同規(guī)定工作任務(wù)教師公示警告和中止合同的處11、分；12、受理有關(guān)編制核定和職務(wù)聘任的投訴；13、就中山大學(xué)教師編制核定、

41、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程正文的修改向?qū)W校校務(wù)委員會(huì)、學(xué)術(shù) 委員會(huì)、學(xué)位委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議提出建議；14、討論修改規(guī)程的各個(gè)附件；15、 聽取校長(zhǎng)有關(guān)個(gè)案處理職位設(shè)置和職務(wù)聘任情況，以及聘任已擔(dān)任過教授職務(wù)（或獲得正高職 稱）者為“客座教授”或“兼職教授”情況的說明，在有特別理由的情況下，經(jīng)無記名投票通過，有 權(quán)更改或否決校長(zhǎng)的決定；16、受權(quán)決定學(xué)校有關(guān)人事問題其它事宜。第六條 校長(zhǎng)作為教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)主任委員的主要職責(zé)是：1、召集并主持教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)會(huì)議，組織落實(shí)教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)的 各項(xiàng)決定；2、 在學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)授權(quán)的編制和職位額度（不

42、超過機(jī)動(dòng)編制數(shù)的二分之一） 內(nèi)，酌情處理有關(guān)職位設(shè)置和職務(wù)聘任個(gè)案，事后向委員會(huì)提出報(bào)告；3、以個(gè)案處理方式，對(duì)教師職務(wù)聘任資格行使酌情權(quán)，事后向教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)提 出報(bào)告；4、代表學(xué)校與受聘教授職務(wù)的教師簽訂“中山大學(xué)教師職務(wù)聘任合同”；5、 決定聘任已擔(dān)任過教授職務(wù) （或獲得正高職稱）者為 “客座教授”或“兼職教授”，事后向委 員會(huì)全體會(huì)議作出說明；6、受權(quán)決定教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)委托處理的其它事宜。第七條教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)會(huì)議，應(yīng)有超過三分之二委員出席方為有效。會(huì)議對(duì)所討論問題應(yīng)進(jìn)行充分討論，通過協(xié)商達(dá)成一致，亦可以舉手表決方式作出決定。對(duì)重要問題或各方意見

43、 有較大分歧的問題，應(yīng)以無記名投票方式進(jìn)行表決。第八條在采取舉手表決或以無記名投票方式進(jìn)行表決的情況下，除本附件第九條規(guī)定的情況外，出“客席會(huì)議委員人數(shù)超過委員總數(shù)三分之二，出席者超過三分之二投贊成票，議案始得通過； 第九條教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)討論決定教授聘任和需提交委員會(huì)全體會(huì)議討論的 座教授”、“兼職教授”教授聘任事宜，必須以無記名投票方式逐個(gè)進(jìn)行表決。投贊成票者需達(dá)委 員總數(shù)的三分之二，聘任案方始獲通過。第十條 根據(jù)中山大學(xué)教師編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程第六十條和六十一條的規(guī)定，教 師對(duì)教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)受理的有關(guān)投訴的決定不服者，可提請(qǐng)學(xué)校教師職務(wù)聘任仲裁 委員

44、會(huì)仲裁。教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)應(yīng)服從學(xué)校教師職務(wù)聘任仲裁委員會(huì)的仲裁決定。 第十一條學(xué)校教師編制與職務(wù)聘任委員會(huì)委員對(duì)于評(píng)審議題中有個(gè)人利害關(guān)系者，應(yīng)自行回避，不得參與評(píng)審；有具體事實(shí)足以確認(rèn)委員會(huì)委員對(duì)于評(píng)審議題有偏頗之虞者，被評(píng)審者可向委員會(huì) 申請(qǐng)?jiān)撐瘑T回避，并應(yīng)舉其原因。委員中有以上應(yīng)行回避之情況者，不計(jì)入出席委員人數(shù)。 第十二條學(xué)校人事處為教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)的辦事與執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)委員會(huì)會(huì)議的會(huì)務(wù)安排，并落實(shí)執(zhí)行委員會(huì)的決定。附件三中山大學(xué)學(xué)院、實(shí)體系教師職務(wù)聘任委員會(huì)議事規(guī)則第一條 根據(jù)中山大學(xué)教師編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程第七條，學(xué)院、實(shí)體系（以下簡(jiǎn) 稱各院系）

45、設(shè)立教師職務(wù)聘任委員會(huì)。其成員包括院系黨政負(fù)第二條院系教師職務(wù)聘任委員由學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)委派， 責(zé)人、本院系教授和相關(guān)學(xué)科專家，院長(zhǎng)或系主任為委員會(huì)當(dāng)然主任委員。第三條 第四條 第五條1、2、院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)委員每屆任期一年，從當(dāng)年9月1日至次年8月31日，可以連任。院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)可根據(jù)教師職務(wù)聘任工作的實(shí)際情況，隨時(shí)舉行會(huì)議。院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)的職責(zé)是：負(fù)責(zé)本院系的教師職務(wù)聘任工作，就本院系人事制度的其它問題提出建議；責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)；3、在學(xué)校核定的編制數(shù)和職位數(shù)內(nèi)，根據(jù)學(xué)校規(guī)定的任職條件，按照程序，決定副教授、講師與 助教的聘任；4、在學(xué)校核定的教授職位數(shù)內(nèi)，根

46、據(jù)學(xué)科發(fā)展情況，討論教授職位申請(qǐng)人資格和條件，從中遴選 出優(yōu)秀人選，報(bào)學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)；討論“名譽(yù)教授”、“客座教授”、“兼職教授”等職位的申請(qǐng)；討論受聘副教授簽訂無固定期限聘任合同的申請(qǐng)；討論對(duì)在考核期內(nèi)不能完成教師職務(wù)聘任合同規(guī)定工作任務(wù)的教師公示警告和中止合同的制定本院系各學(xué)科聘任教授、副教授、講師、助教職務(wù)的工作業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)及本院系教師職務(wù)基本5、6、7、處分；& 若所在院系受聘教師多數(shù)未能達(dá)到本規(guī)程附件五所規(guī)定的相應(yīng)級(jí)別職務(wù)受聘者工作業(yè)績(jī)基本條 件，在一定時(shí)期內(nèi)，聘任委員會(huì)可提出低于本規(guī)程附件五規(guī)定的受聘該院系副教授、講師職務(wù)者的 工作業(yè)績(jī)基本條件，報(bào)校教師編制核定與職務(wù)

47、聘任委員會(huì)討論批準(zhǔn)；9、按照學(xué)校核定的本單位教師編制數(shù)和職位數(shù)，根據(jù)本學(xué)科發(fā)展的需要，制定每個(gè)學(xué)年度本院系 的職務(wù)招聘方案，提前 6個(gè)月向國(guó)內(nèi)外公開招聘教師；10、 執(zhí)行學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)決定，重新審議院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)權(quán)限或程序 運(yùn)用不當(dāng)?shù)母苯淌凇⒅v師、助教職務(wù)聘任個(gè)案；11、核定教授、副教授、講師、助教之聘任合同所規(guī)定的工作內(nèi)容；12、確定本學(xué)科重要學(xué)術(shù)刊物的認(rèn)定原則，并根據(jù)該原則確定重要學(xué)術(shù)刊物的名單，分別報(bào)送學(xué)校 文科、理科和醫(yī)科學(xué)術(shù)委員會(huì)批準(zhǔn)。各院系確定本學(xué)科重要學(xué)術(shù)刊物時(shí)，應(yīng)盡量與科學(xué)技術(shù)處、社 會(huì)科學(xué)處和醫(yī)學(xué)科學(xué)處已公布實(shí)行相關(guān)規(guī)定保持一致，保持制度的連續(xù)性。1

48、3、受權(quán)決定學(xué)院有關(guān)人事問題的其它事宜，受理有關(guān)職務(wù)聘任的投訴。 第六條 院長(zhǎng)（系主任）作為院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)主任委員的主要職責(zé)是：1、召集并主持本院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)會(huì)議，組織落實(shí)本院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)的各項(xiàng)決定；2、3、受校長(zhǎng)委托，以“中山大學(xué)代表”身份，與受聘的教師簽訂“中山大學(xué)教師職務(wù)聘任合同”； 受權(quán)決定教師職務(wù)聘任委員會(huì)委托處理的其它事宜。第七條院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)會(huì)議，應(yīng)有超過三分之二委員出席方為有效。會(huì)議對(duì)所討論問題應(yīng)充分聽取意見，通過協(xié)商達(dá)成一致，亦可以舉手表決方式作出決定。對(duì)重要問題或各方意見有較大 分歧的問題，應(yīng)以無記名投票方式進(jìn)行表決。第八條在采取舉手表決或以

49、無記名投票方式進(jìn)行表決的情況下，出席院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)會(huì)議委員人數(shù)超過總委員數(shù)三分之二，出席者超過三分之二投贊成票，議案始得通過；第九條 院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)委員對(duì)于評(píng)審議題中有個(gè)人利害關(guān)系者，應(yīng)自行回避，不得參與評(píng)審；有具體事實(shí)足以確認(rèn)委員會(huì)委員對(duì)于評(píng)審議題有偏頗之虞者，被評(píng)審者可向委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)撐瘑T 回避，并應(yīng)舉其原因。委員中有以上應(yīng)行回避之情況者，不計(jì)入出席委員人數(shù)。第十條院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)下設(shè)秘書，負(fù)責(zé)委員會(huì)會(huì)議的會(huì)務(wù)安排和有關(guān)事宜。 附件四編制核定與職位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 指標(biāo)層次教授數(shù)副教授數(shù)講師數(shù)助教數(shù)基礎(chǔ)數(shù)本科專業(yè)1 2文理科2工醫(yī)科3按基礎(chǔ)數(shù)總數(shù)的15%設(shè)置職位，學(xué)校鼓勵(lì)按照本

50、規(guī)程附件 一的規(guī)定，從本校在學(xué)研究生中聘請(qǐng)教學(xué)助理承擔(dān)助教工作每個(gè)本科專業(yè)在讀學(xué)生每超過60名0.2 文科0.3理工醫(yī)科0.5文理科0.5工醫(yī)科1.2碩士點(diǎn)注1 1文科2理工醫(yī)科3 1每個(gè)碩士點(diǎn)在讀學(xué)生每超過10名,每個(gè)專業(yè)學(xué)位點(diǎn)研究生每超過15名0.1文科0.2理工醫(yī)科0.3文理科0.2工醫(yī)科0.4博士點(diǎn) 注2 3 文科2理工醫(yī)科3 1每個(gè)博士點(diǎn)在讀學(xué)生每超過6名0.2文科0.2理工醫(yī)科0.3工醫(yī)科0.5全校公共課教學(xué)單位注3 1 1 2全校公共課教學(xué)單位學(xué)年授課每超過1000學(xué)時(shí)者（含研究生公共課）0.1 0.5 1.4非全校公共課教學(xué)單位學(xué)年講授全校公共課每超過200學(xué)時(shí)者0.1 0.1

51、 0.2調(diào)節(jié)增加數(shù) 全國(guó)重點(diǎn)學(xué)科1 1 1國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室/工程中心2 1教育部文科重點(diǎn)研究基地2 1教育部人才培養(yǎng)基地0.5 0.5省部級(jí)重點(diǎn)（開放）實(shí)驗(yàn)室/工程中心1 1 注1:已經(jīng)是博士點(diǎn)學(xué)科的碩士點(diǎn)不重復(fù)計(jì)算。注2 :按有博士生在學(xué)的學(xué)科點(diǎn)計(jì)算。具有一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授予權(quán)的學(xué)科，在專業(yè)目錄之外自主 設(shè)立的博士生招生專業(yè)，在核定編制數(shù)時(shí)，不列入博士點(diǎn)數(shù)計(jì)算。注3:全校公共課教學(xué)單位，指專門承擔(dān)公共外語(yǔ)、公共體育、政治理論、大學(xué)語(yǔ)文、計(jì)算機(jī)、高 等數(shù)學(xué)六種全校必修公共課教學(xué)任務(wù)的單位。附件五受聘教授、副教授和講師職務(wù)的業(yè)績(jī)基本條件一、受聘教授職務(wù)者，在受聘前五年內(nèi)，需同時(shí)具備以下工作業(yè)績(jī)條件

52、：1、 在本學(xué)科重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文7篇以上（其中第一作者或通信作者不少于5篇）；或在本學(xué)科重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文4篇以上（其中第一作者或通信作者不少于3篇），并有正式出版的高水平著作和本專業(yè)教材（獨(dú)立完成、主編或第一作者）。2、主持一項(xiàng)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目；或作為主要參加者（前三名以內(nèi)）參加一項(xiàng)部省級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng) 目或二項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目；或主持一項(xiàng)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目和重大項(xiàng)目的子課題，或主持一項(xiàng)省部級(jí)重 大項(xiàng)目的子課題，或獲得部省級(jí)教學(xué)、科研成果三等以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名以內(nèi)）二、受聘副教授職務(wù)者，在受聘前五年內(nèi)，需同時(shí)具備以下工作業(yè)績(jī)條件：1、 在本學(xué)科重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表較高質(zhì)

53、量的學(xué)術(shù)論文5篇以上（其中第一作者或通信作者不少于3篇）；或在本學(xué)科重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表較高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文3篇以上（其中第一作者或通信作者不少于2篇），并有公開出版的學(xué)術(shù)著作或本專業(yè)教材（第二作者以上）。2、 主持一項(xiàng)廳級(jí)以上科研項(xiàng)目，或作為主要參加者（前3名以內(nèi)）參加一項(xiàng)部省級(jí)以上科研項(xiàng)目，或主持一項(xiàng)橫向項(xiàng)目或國(guó)際合作項(xiàng)目（研究經(jīng)費(fèi)文科不少于5萬(wàn)元；理科、醫(yī)科不少于 20萬(wàn)元），或獲得部省級(jí)教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)3等以上（前3名以內(nèi)）。2篇以上，或有正式出版的學(xué)術(shù)著作 （第三、聘講師職務(wù)者，需在公開出版的學(xué)術(shù)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文 二作者以上）。四、獲得專利可相應(yīng)折算為科學(xué)研究工作量。專利獲得者分別向科學(xué)

54、技術(shù)處、社會(huì)科學(xué)處和醫(yī)學(xué)科 學(xué)處提交專利證明文件，由科學(xué)技術(shù)處、社會(huì)科學(xué)處和醫(yī)學(xué)科學(xué)處根據(jù)專利的性質(zhì)、水平和效益等， 個(gè)案地提出具體的折算方案。五、受聘者原為中山大學(xué)教師者，其以教師職務(wù)聘任合同為基礎(chǔ)的考核必須合格。六、受聘全校公共英語(yǔ)、公共體育課程教學(xué)職位者，其學(xué)術(shù)研究業(yè)績(jī)的要求可酌情降低，但需經(jīng)學(xué)校編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)核準(zhǔn)。七、在本學(xué)科最重要的學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文，或其研究成果有重要學(xué)術(shù)影響者，或取得具有重大應(yīng)用 價(jià)值的專利，經(jīng)院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)推薦，報(bào)學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)主任委員批 準(zhǔn)，其聘任可以不受本附件規(guī)定的業(yè)績(jī)基本條件的限制。八、因國(guó)家安全理由不宜公開發(fā)表的學(xué)術(shù)成果

55、，應(yīng)有該研究委托機(jī)構(gòu)或成果采用機(jī)構(gòu)的書面證明材 料，分別由科學(xué)技術(shù)處、社會(huì)科學(xué)處和醫(yī)學(xué)科學(xué)處給予認(rèn)定。附件六教師基本工作量要求1、2、3、4、5、6、7、受聘為講師以上職務(wù)者，每學(xué)年應(yīng)完成的基本教學(xué)工作量為：文、理、工科教授 270學(xué)時(shí)；醫(yī)科教授200學(xué)時(shí)；文、理、工科副教授 250學(xué)時(shí)；醫(yī)科副教授180學(xué)時(shí)；文、理、工科講師 220學(xué)時(shí)；醫(yī)科講師150學(xué)時(shí)；受聘全校公共外語(yǔ)、公共體育課程教學(xué)職位者360學(xué)時(shí)。教學(xué)工作量包括講授或指導(dǎo)（輔導(dǎo)）本科生、碩士研究生的課程，指導(dǎo)本科生、碩士研究生的畢業(yè)論文，培養(yǎng)博士研究生和指導(dǎo)其學(xué)位論文，兼任輔導(dǎo)員和班主任工作，以及與教學(xué)工作有密切 聯(lián)系的服務(wù)性工作等。二-文理工科的教學(xué)工作量按下列方法計(jì)算：主講本科生課程的按實(shí)際授課時(shí)數(shù)計(jì)算，專業(yè)必修課每班上課人數(shù)不少于1、60人（招生數(shù)少于15人，全校選修課每班60人的專業(yè)，不少于該專業(yè)實(shí)際招生數(shù)），專業(yè)選修課每班上課人數(shù)不少于不少于30人（珠海校區(qū)不少于 50人）。全校公共課每班人數(shù)教務(wù)處另行規(guī)定。