事業(yè)單位考勤管理制度

1、事業(yè)單位考勤管理制度員工正常考勤是單位正常運作的基礎，因此良好的管理制度至關重要。 以下是為你整理的事業(yè)單位考勤管理制度，希望能幫到你。事業(yè)單位考勤管理制度2.1全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴格遵守勞動紀律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好 本職工作，按質按量完成各項工作任務。工作時間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經批準從事其他社會活動。2.2工作時間2.2.1上、下班時間：公司機關執(zhí)行每周 5天工作制作息時間，其余生產單 位執(zhí)行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴

2、格執(zhí)行。2.2.2上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。2.3工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息 不休息的按休息對待。2.4為了保證安全生產和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產工作崗位，如有 帶小孩者一律按事假處理。2.5倒班職工，在工作時間內一律不得回家吃飯，嚴格按交 -班制度執(zhí)行。3請假手續(xù)及批準權限3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗 位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。3.2事假：職工因事請假，各生產單位一天以內由值（班）長批準，五天以內（包括五天）由上

3、 一級領導批準，五天以上由單位（部門）領導批準;公司機關5天以內（包含5天）由各科室批準，5 天以上由公司領導批準。3.3病假：凡需請病假的必須持有醫(yī)院證明才能請病假。三天以內（包括三天）由各單位（部門）領導審批，三天以上需報經公司分管領導審批。 確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經單位（部門）領導審批后，按有關規(guī)定執(zhí)行。3.4婚、喪、探親、產假由所在單位（部門）領導簽署意見后報經所在單位辦公室核準。3.5工傷假：職工因工負傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠 司領導審批，各部門在五天內出據(jù)工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門負責人承擔。4請、消假的具體規(guī)定及工

4、資待遇：4.1事假4.1.1請假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不 另給假，統(tǒng)一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數(shù)計發(fā)。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經批準的事假不扣工資，當季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。 節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費，超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。4.2 病假 4.2.1 具體規(guī)定 4.2.1.1 職工因病請假，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務室或特約醫(yī)院診 斷出具休息證明，經電廠領導批準，其余單位 （部門 ）須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報經單位 （部門） 領導審批后方可休息，否則視為事假。4.2.1.2 職工

5、因病或非因工受傷 （外出人員除外 ）一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診， 自行到其 他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。4.2.1.3 職工患病，除領導批準到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養(yǎng)， 否則視為事假。4.2.1.4 職工在探親假，事假期間，臨時發(fā)生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫(yī) 療的，須持有當?shù)剜l(xiāng) （鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明， 藥費收據(jù)，回單位后經部門及班組負責人批準， 可按病假處理，但最多不得超過 6 天，急診后應立即回單位。5 天。遇有特殊情況仍不能返單位的 （住院除外 ），除縣級人民醫(yī)院 （農村鄉(xiāng)以上醫(yī)院 ）的急診證明 外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，

6、同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約 醫(yī)院審驗后，再交所在部門審核批準，可按病假處理，但最多不得超過4.2.1.5 長期病休職工，病假連續(xù)在三個月以上，病愈要求上班者，必須經醫(yī)院提出病愈 診斷證明，經部門及分管領導批準后方能上班。上班后三個月之內，舊病復發(fā)，前后病假合并連續(xù)計算。4.2.1.6 長期患病全日休息一段時間后，經醫(yī)務部門診斷，建議半日休息時，在半休期間 兩天按一天病假計算，其全休假天數(shù)應連續(xù)合并計算。4.2.2 病假的工資待遇 4.2.2.1 假期在 5天（包括 5天）以內全額享受基本工資 （崗位工資 +技 能工資）。獎金及綜合補貼除以 22 天后按實際請假天數(shù)計扣。4.2.2.2

7、假期在 5天至 10天（包括 10天）的基本工資 （崗位工資+技能工資）按9 5%計發(fā)，獎 金及綜合補貼除以 22 天后按實際請假天數(shù)計扣。4.2.2.3 累計假期在 10天至30天（包括 30天）的基本工資 （崗位工資+技能工資）按 90%計發(fā)， 假期在一至三個月的技能工資按 85%計發(fā)，三至六個月的技能工資按 75%計發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的 70%，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。4.3 婚、喪假 4.3.1 具體規(guī)定 4.3.1.1 凡正式職工本人結婚或父母、配偶、子女等直系親屬 喪葬時，由部門領導批準 （遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補給假 ），如必須到外地辦理

8、的可給予路程假，路程假按事假處理。4.3.1.1 職工本人結婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3.1.2 根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為 7 天，只限于直系親屬 （指父母、配偶、子女 ），路程 假另計，經批準的婚、喪假工資照發(fā)，途中車、船費全部由職工自理。4.3.1.3 女職工在產假期間嬰兒死亡，不享受喪假。4.3.2 婚、喪假在國家規(guī)定的期限內， 享受原崗位待遇， 月生產獎金除以 22 天后按請假天 數(shù)計扣 4.4 產假、哺育假 4.4.1 按照計劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產假。產假天數(shù)按上級有關規(guī)定執(zhí)行， 產假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)， 哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室

9、銷假后回單位，由單位根據(jù)情況安排工作。 產假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。4.4.2 工資待遇 4.4.2.1 產假期間全額享受基本工資 （崗位工資 +技能工資 ）及綜和補貼 （含難 產假、多胞胎生育假 ）。4.4.2.2 哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足 300元按 300元計發(fā)。4.5 探親假： 4.5.1 具體規(guī)定 4.5.1.1 符合國務院規(guī)定享受探親假的職工， 必須在使用探親 假半月前向所在部門提出申請，各部門應根據(jù)生產需要，提前做好安排，部門領導批準后，交 辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤?？砂醇影嗵接H假必須是一次性享受， 如確因工作需要經領導安排工作而不能按時享受者，

10、處理。）。4.5.1.2 探親假以本人所在地工作地點為準，通公路的在 25 公里以外，不通公路的在 15 公里以外，方可享受 （在見習期，熟練期等未轉正期間的職工不享受探親假路途以本人所在地點開始計算。4.5.2 探親假全額享受基本工資 （崗位工資 +技能工資 ），獎金、綜合補貼除以 24 天按實際 上班天數(shù)計發(fā)。4.6 工傷假 4.6.1 凡職工因工負傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假， 4.6.2 工資待遇4.6.2.1 工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資 （崗位工資+技能工資 ）待遇、綜合補貼及月 生產獎。4.6.2.2 工傷療養(yǎng)期在半年內月生產獎金發(fā) 50%。4.6.2.3 工傷傷療

11、養(yǎng)期半年至一年內不享受獎金。4.6.2.4 工傷療養(yǎng)期在一年 （不包括一年 ）以上按國家有關規(guī)定執(zhí)行。4.6.2.5 因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。4.6.2.6 非工傷按病假對待。4.6.3 工傷、非工傷劃分規(guī)定。4.6.3.1 工傷 4.6.3.1.1 公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負傷者。4.6.3.1.2 從事本職工作或領導指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。4.6.3.1.3 集體乘車開會，聽報告，上下班發(fā)生交通事故而負傷者。4.6.3.2 非工傷。4.6.3.2.1 乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。4.6.3.2.2 違反交通規(guī)則而負傷者。4.6.3.

12、2.3 做私事 （私活）發(fā)生事故而負傷者。4.7 補充規(guī)定 4.7.1 學徒工、實習生在學習期間原則上不準請事假，如有特殊情況，必須 請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領導批準，但最多不得超過十天。學徒在學習中途因事故停止學習連續(xù)在兩個月以上的， 其停止學習期間不計為學習時間。4.7.2 凡經批準請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因 不能按時返回單位工作的， 應事先辦理請假手續(xù) （路程在 25 公里以外的可以來函辦理 ）探親假超 期不應在路程假期內來函續(xù)假。4.7.3 凡經批準請假的職工，離單位前要到考勤員處進行登記，交驗請假手續(xù)證明，回單位后及時辦理銷假手續(xù)，并

13、報知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。4.7.4 違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生 育假待遇。假或未經批準，而不上班者。 假期滿未續(xù)假或未經批準而超假者 （交通、天氣等意外事故除外 ）。 服從工作調動和工作安排或調動工作而未按規(guī)定時間報到者。 造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。 作時間擅離職守，做私活、辦私事者。勤后無故不干活或無正當理由拒絕接受工作者。 工作時間內打架斗歐者。5 曠工的具體規(guī)定 5.1 屬下列情況之一者，均按曠 工處理。5.1.15.1.25.1.35.1.45.1.55.1.65.1.75.2 曠工的處理 5.2.1

14、兩日內，每天扣兩天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的3 0%。5.2.2 四日內，每天扣三天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的 50%。5.2.3 日以上（包括五日 ）取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。 技能工資除以 24 天按實際曠工大數(shù)的 R 倍計扣。5.2.4 累計十日 （包括十日 ）以上者，停發(fā)當月全部工資，扣除半年獎金。5.2.5 累計超過十五日 （包括十五日 ）以上者視為自動離職，給予除名處理。6 加班 6.1 原則上一般不加班，因生產和工作的特殊需要， 職工在法定假日，星期休息 或平時延長工作時間長達 4 小時以上，視為加班。延長工作時間的加班不能安排補休 ; 只享受加班補貼，少于 4小時的發(fā)給補助 1 元，超過 4 小時的按一天加班計發(fā)補貼。6.2 法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計發(fā)加班 補貼。6.3 加班費發(fā)放的標準： 以崗位工資為標準按勞動法的規(guī)定計發(fā)。7 考勤辦法 7.1 職工考勤以值 （班）為單位，各級領導和有關部門應經常深入值 （班） 進行檢 查和現(xiàn)場協(xié)助考勤員。10 元?？记趩T必須認真負責地逐日填好考勤表。 不得徇私舞弊，弄虛作假，如經發(fā)現(xiàn)，一次罰款7.2 考勤員要認真負責