人事招聘制度及流程

1、精品辦公文檔公司人事招聘制度 第一章招聘需求第一條缺員的補充。因員工異動，按規(guī)定編制需要補充。如因員工調動、退休、晉升等原因。第二條突發(fā)的人員需求。因不可預料的業(yè)務、工作變化而急需的特殊技能 人員。如技術變革、或引進新工藝等。第三條 擴大編制。因公司發(fā)展壯大，而需擴大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。第四條 儲備人才。為了促進公司目標的實現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專 門人才。如大學畢業(yè)生、專門技術人才等。第二章招聘政策第一條招聘工作原則1、公開平等競爭，杜絕任何以權謀私、假公濟私和任人唯親的現(xiàn)象。2、考用一致的原則，考試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。3、擇優(yōu)錄取。第二條人員招聘規(guī)范化。人員招聘要經(jīng)過

2、招聘程序進行，對于聘用人員要 簽訂勞動合同，與現(xiàn)有員工在薪酬、考評、培訓等方面同等對待。第三條招聘方式：人員招聘有內部招聘與外部招聘兩種。內部招聘：內部優(yōu)先征聘，一方面是公司解決內部富余人員的途徑，另一方 面使得員工獲得與個人職業(yè)發(fā)展一致的工作崗位。外部招聘：可通過廣告、參加招聘會、網(wǎng)站發(fā)布、職業(yè)介紹所和同業(yè)推薦等 形式從外部招聘。職位空缺時，應先考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。第四條 外部聘用人員的條件要求：思想品德端正、遵紀守法、事業(yè)心強、 吃苦耐勞、身體健康；專業(yè)知識、業(yè)務能力強，綜合素質高。第五條人才競爭手段1、 待遇吸引，提供高于同行業(yè)的薪酬待遇。2、提供更多的培訓和提

3、升的 機會。2、企業(yè)文化感召，倡導一種尊重知識、尊重人才、以人為本的企業(yè)文化。第三章招聘程序第一條招聘需求1、每年人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃進行人員需求預測， 內外部人員供給情況進行人員供給預測， 制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃， 報 總經(jīng)理審批。2、各用人部門應于每季度最后一個月初提出人員調整計劃，報人力資源 部。第二條 招聘申報手續(xù)。1、以各用人部門為單位，在確認本部門內無橫向調劑人員的可能性后，報 總經(jīng)理審批后，填寫人力需求表報人力資源部，如系新崗位需同時附上職 位說明書。2、人力資源部認真審核該職位的工作性質、等級以及部門人員編制計劃等，提出采用公司內部招聘或對外招聘的

4、建議，并填寫各部門人員需求計劃表報總經(jīng)理審批。第三條內部招聘程序1、人力資源部根據(jù)職位說明書，擬定發(fā)布內部招聘公告。發(fā)布的方式包括在公司內部網(wǎng)上通知、公告欄發(fā)布、內部招聘文件等形式，內部招聘公告要盡可 能傳達到每一個正式員工。2、所有的正式員工都可向人力資源部提出應聘申請。應聘員工應先向本部門經(jīng)理提出應聘意愿、本部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理同意后， 向人力資源部提出應 聘申請。3、人力資源部根據(jù)職位說明書要求進行初步篩選，對初步篩選合格者，人 力資源部組織用人部門進行評審。4、人力資源部將評審通過者名單報總經(jīng)理審批，審批通過后辦理原部門工 作交接手續(xù)，到用人事部門報到、正式上崗。第四條外部招聘程序1

5、、 報名：應聘人員持身份證、學歷證、資料證原件及復印件、1寸免冠照 片到公司人力資源部報名填寫應聘登記表2、甄選程序人力資源部通過與應聘人員面談， 考察應聘者的工作態(tài)度，求職動機、溝通 能力、應變能力、綜合能力等，對合格者通知復試。由用人部門負責對面試合格者復試， 主要對應聘者的崗位專業(yè)技能、崗位知 識學習能力、實際解決問題能力、團隊合作精神進行考察。對于復試合格者，用人部門主管根據(jù)實際錄用人數(shù)確定最后人選。人力資源部對已合格應聘人員進行經(jīng)歷、背景及以前工作表現(xiàn)情況進行核實， 弄虛作假者取消錄用資格。核實無誤后，人力資源部報總經(jīng)理審批后，通知被錄用人員前來報到，并通知用人部門接收。第五條試用1

6、、試用的目的在于補救甄選中的偏差。2、試用員工上崗前，須參加崗前培訓，合格后才能上崗。3、用人部門負責人有義務對新進入人員進行上崗引導，并確定一名直接負 責人管理其行為，承擔其行為責任。4、公司新進員工根據(jù)職位不同試用期為 2個月或以2個月以上。5、試用期滿后，其直接主管部門應嚴格對照職位說明書在轉正申請 表上詳細列出考核意見，并明確以下事項后報人力資源部審核： 勝任現(xiàn)職，同意轉正。 不能勝任，予以辭退。 無法判斷，希望延長試用期（最多延長 3個月）6試用期間，新員工若有嚴重違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門應在 轉正申請表上陳述事實與理由報人力資源部審核后立即辭退。7、凡需延長試用期限，其直

7、接主管與部級負責人應詳述原因，經(jīng)人力資源 部審核后辦理延期試用手續(xù)，因延長試用期相應的勞動合同簽署期限也需延長， 所以涉及到延長試用期的情況，需慎重考慮。8、對于工作中表現(xiàn)突出者，可提前轉正。提前轉正需由本人提出書面申請 并陳述有關工作實績，進行轉正答辯評分，由部門領導及技術專家等進行評審，試用部門直接主管與部級負責人考核通過在 試用員工評述表上詳述考核意見 并附上工作業(yè)績材料，經(jīng)人力資源部審核后辦理轉正手續(xù)， 提前轉正必需具備如 下條件： 試用期滿1月以上； 試用期間無遲到、早退、因私外出、事假一天以上（含一天）記錄； 工作積極主動、工作量飽滿，工作實績顯著。9、員工試用期考勤規(guī)定如下（2個

8、月內）： 事假超過5天者應予辭退； 病假達七天者應予辭退； 有曠工記錄或遲到、早退達 6次者應予辭退。第六條最終聘用1、新進人員試用期滿前15天進行轉正答辯，由其直接主管與部門負責人進行評分，在轉正申請表上詳列考核意見（應對照職位說明書），報人力資源部審核。如確認其勝任現(xiàn)職，則予正式聘用；如認為尚需延長試用期，則酌情延 長；如確屬不能勝任或有其他違規(guī)行為，則予以辭退。2、對試用合格者，由人力資源部代表公司與其簽訂勞動合同，從正式聘用 之日起，享受公司同類人員待遇。破格錄用特殊人才及薪酬特批程度1、對于公司急需的特殊人才（如高級技術人才、高級管理人才和高級市場專家），可不經(jīng)過人力資源部的初試和面

9、試甄選小組的復試，由人力資源部負責 搜集，核實及傳遞高級人才相關信息和初步篩選，由總經(jīng)理及委任人員直接進行面試，綜合評定。2、對于特殊人才可采取特殊薪酬政策。薪酬水平參考職位說明書，與應聘 者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。3、特殊人才需經(jīng)試用期考核，由總經(jīng)理及委任人員對考核報告進行審議， 通過后，由人力資源部代表公司與其簽訂勞動合同，正式聘用。、員工招聘工作流程 確定人員需求 制度招聘計劃 人員甄選 招聘評估（流程）（四）二、員工招聘流程相關規(guī)定一、人員需求申請表的填寫1、當部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需補人員時，可向人力資源 部申請領取人員需求申請表；2、人員需求申請表必須認

10、真填寫，包括增補原因、增補崗位任職資格條件、 增補人員工作內容等，任職資料必須參照職位說明書來寫。3、填好后的人員需求申請表必須經(jīng)用人部門經(jīng)理的簽批后上報人力資源 部。4、人力資源部接到部門人員需求申請表后，核查各部門人員配置情況，檢 查公司現(xiàn)有人力儲備情況，決定是否從內部調動解決人員需求。5、若內部調動不能滿足崗位空缺需求， 人力資源部將把公司總的人員補充計劃 上報總經(jīng)理，總經(jīng)理批準后人力資源部進行外部招聘。二、確定招聘計劃1、招聘計劃要依據(jù)職位說明書確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定、更新、補充新崗位的職位說明書。2、根據(jù)招聘人員的

11、資格條件、工作需要和招聘數(shù)量，結合人才市場情況，確定 選擇什么樣的招聘渠道。（1）大規(guī)模招聘多崗位時可通過招聘廣告、學校和大型的人才交流會招聘；（2）招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內部發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會。（3）招聘高級人才時，可通過網(wǎng)上招聘，或通過獵頭公司推薦。3、人力資源部根據(jù)招聘需求，準備以下材料：（1）招聘廣告。招聘廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本 條件、方式、時間、地點、應聘時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。（2）公司宣傳資料（如：公司簡介）。（3）應聘登記表、面試評價表三、人員甄選1、收集應聘資料，進行初試（1）進行初試時，公司招聘人員須

12、嚴格按招聘標準和要求把好第一關，篩選應 聘人員資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗、容貌氣質等方 面綜合比較。（2）符合基本條件者可參加復試（面試），不符合者登記完基本資料后直接淘 汰。2、面試程序：（1）一線人員由人力資源部經(jīng)理進行面試。面試人員接到面試通知，工作人員 整理好面試人資料后，引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。（2）財務人員、技術人員、程序員等各類專業(yè)人員的面試由相應部門經(jīng)理進行 面試。按以下程序組織：人力資源部收集整理好應聘人員的資料交于相應部門經(jīng)理；部門經(jīng)理進行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部；人力資源部通知復試，復試（面試）人員到達面試指定地點后由工

13、作人員引領， 按順序進行面試。（3）其他崗位人員由人力資源部經(jīng)理進行第一次面試， 工作人員整理好面試人 資料后，引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。（4）應聘人員應向人力資源部門遞交的個人資料居民身份證（原）復印件，學歷證明（原）復印件，體檢證明。遞交應聘登記表，個人簡歷及其他能證明能力的資料。精神病史、傳染病或其它重疾者 有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者 未成年者或有欺詐行為者 曾在本公司被除名者和其他企業(yè)勞動合同未到期者3、有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：（1）（2）（3）（4）（5）4、員工錄用（1）面試結束后，由各部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理共同確定錄取人員名單；（2）工作人員對最后確定的錄用人員名單統(tǒng)一通知錄?。貉a