獎勵性績效工資分配方案

1、獎勵性績效工資分配方案 歡迎來到聘才網(wǎng)，以下是小編為大家搜索整理的，歡迎 閱讀! 獎勵性績效工資分配方案 根據(jù)寧德市政府辦轉(zhuǎn)發(fā)市人事局、財政局、教育局關(guān) 于寧德市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施意見的通知（ 寧政辦 167 號） 以及寧德市人事局、市財政局、市教育局關(guān)于市直 中小學(xué)?？冃ЧべY實施工作的通知 （寧人發(fā) 159 號）和寧德 市教育局寧德市市直教育系統(tǒng)學(xué)校 （ 單位）獎勵性績效工資 分配指導(dǎo)意見 （試行 ） 等文件精神，結(jié)合我校具體實際，特 制定獎勵性績效工資分配方案如下： 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫 徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進 教育事業(yè)的科學(xué)

2、發(fā)展為目標，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心， 以促進教師績效為導(dǎo)向建立符合教育規(guī)律、導(dǎo)向明確、標準 科學(xué)、體系完善的績效工資考核評價制度，促進廣大教師為 辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量。 1、堅持公開、公平、公正原則。分配辦法經(jīng)多層次討 論后，提交教職工代表討論，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報 上級主管部門批準，并在本校公開，確保教職工有知情權(quán)、 參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 2、堅持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。以責(zé) 任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)， 多勞多得， 優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距， 向骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜，體現(xiàn)工作 量和實際貢獻等因素。 3、堅持科學(xué)合理的原則。處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系， 處理

3、好學(xué)校發(fā)展與教師個人發(fā)展的關(guān)系，不斷探索，逐步完 善分配方案。 （ 一 ） 獎勵性績效工資的分配額度：人事、財政部門核定 的獎勵性績效工資總量為 927744 元。 （ 二 ） 獎勵性績效工資的構(gòu)成：績效工資由管理崗位（ 責(zé) 任） 津貼、工作量津貼、業(yè)績獎勵三個部分構(gòu)成，分配比例 分別為 15%、75%、 10%。 （ 三 ） 獎勵性績效工資的分配對象：在編在崗的正式教職 工，履行職責(zé)、完成任務(wù)，經(jīng)考核合格以上的人員。 第一部分 管理崗位 （責(zé)任 ）津貼構(gòu)成及分配辦法 （一） 管理崗位 （責(zé)任） 津貼構(gòu)成：包括在校班級班主任、 實習(xí)班級班主任、成教班及培訓(xùn)班班主任、學(xué)科主任、學(xué)科 副主任、科長

4、、副科長、校長、副校長等職務(wù)津貼。 （ 二） 管理崗位 （ 責(zé)任 ） 津貼分配辦法： 1、班主任津貼分配基數(shù)： 在校班級班主任崗位津貼 100 元/ 月 , 學(xué)生數(shù)以每班 50 人為基數(shù)，超減人數(shù)按學(xué)校規(guī)定發(fā) 放。實習(xí)班級班主任崗位津貼 30 元/ 月; 成人教育及培訓(xùn)班 （ 包括中醫(yī)學(xué)歷班 ） 班主任津貼 30 元 / 月 ; 生管老師崗位津貼 50 元/ 月。班主任每月實際津貼按學(xué)生科月工作考核發(fā)放， 成人教育及培訓(xùn)班班主任每月實際津貼按教務(wù)科月工作考 核發(fā)放，生管老師每月實際津貼按保衛(wèi)科月工作考核發(fā)放。 2、學(xué)科主任崗位津貼分配基數(shù)：學(xué)科主任崗位津貼30 元 / 月，學(xué)科副主任 20 元

5、 / 月。實際津貼按教務(wù)科月工作考 核發(fā)放。 3、中層干部崗位津貼分配基數(shù)：科長180 元/ 月; 副科 長 150 元 / 月。實際津貼按學(xué)校月績效考核發(fā)放。 4、副校長崗位津貼基數(shù)： 260 元/ 月，實際津貼按學(xué)校 月績效考核發(fā)放。 （ 三 ） 其它事項 1、承擔(dān)多班班主任工作的，其崗位津貼可按班級數(shù)重 復(fù)計算發(fā)放。 2、應(yīng)發(fā)管理崗位津貼總數(shù)若超過或少于可發(fā)管理崗位 津貼總額，當月管理崗位津貼總數(shù)按比例折算為系數(shù) A 即：折算系數(shù) A= 個人管理崗位實發(fā)津貼 =個人應(yīng)發(fā)管理崗位津貼X折算 系數(shù) A 第二部分：工作量津貼構(gòu)成及分配辦法 （ 一 ） 工作量津貼構(gòu)成：包括教師授課、監(jiān)考工作量，

6、教 師授課外的出卷、 評卷工作量， 教師晚自修下班輔導(dǎo)工作量， 實驗員、上班老師及試用期老師坐班工作量，行政后勤人員 上班及值日、值班工作量，生管老師值班工作量，下臨床教 師工作量，學(xué)科帶頭人培養(yǎng)指導(dǎo)青年教師指導(dǎo)教師工作量， 參加學(xué)校組織聽評課工作量，上示范課教師工作量，學(xué)校安 排老師出公差工作量，老師課外值班工作量等。 ( 二 ) 工作量計算方法： 1、教師教育教學(xué)工作量計算： (1) 教師授課，按要求完成任務(wù)的， 每授課一節(jié)計“ 1 節(jié)” 工作量 ; (2) 教師晚自修下班，按要求完成任務(wù)的，每下班輔導(dǎo) 一次計“ 2 節(jié)”工作量 ; (3) 教師承擔(dān)教務(wù)科組織的校內(nèi)學(xué)生的考試監(jiān)考任務(wù)， 按

7、要求完成任務(wù)的，每監(jiān)考一場計“ 1 節(jié)”工作量 ( 有專門發(fā) 放監(jiān)考補貼的不記工作量 ); (4) 教師承擔(dān)本學(xué)科出卷的不計工作量。承擔(dān)額外出卷 工作(包括鄉(xiāng)醫(yī)培訓(xùn)等 ) ，按要求完成任務(wù)的，出新科目試卷 每出一份試卷計“ 6 節(jié)”工作量，出舊科目試卷每出一份試 卷計“ 2 節(jié)”工作量 ; (5) 教師承擔(dān)本學(xué)科試卷的不計工作量。承擔(dān)額外試卷 批改工作，按要求完成任務(wù)的，每批改 50 份試卷計“ 2 節(jié)” 工作量，超減數(shù)量按比例折算工作量 ; (6) 承擔(dān)實驗課、實訓(xùn)課、技能強化訓(xùn)練課的教師 ( 包括 實驗員) ，按要求完成任務(wù)的， 每授課一節(jié)計 “1節(jié)”工作量; 承擔(dān)錄像課的教師 ( 包括實

8、驗員 ) ，按要求完成任務(wù)的，按授 課節(jié)數(shù)X計算工作量； (7) 學(xué)校安排到醫(yī)院臨床上班的教師，按要求完成任務(wù) 的，每周按“ 6 節(jié)”工作量計算 ； (8) 擔(dān)任在校班班主任，按要求完成任務(wù)的，每周計“ 6 節(jié)”工作量 ； 擔(dān)任實習(xí)班班主任，按要求完成任務(wù)的，每周 計“1節(jié)”工作量； 擔(dān)任成人教育及培訓(xùn)班 (包括中醫(yī)學(xué)歷班 ) 班主任，按要求完成任務(wù)的，每周計“ 1 節(jié)”工作量 ； (9) 擔(dān)任生管的老師，按要求完成任務(wù)的，值班每小時 計“1 節(jié)”工作量 ； (10) 承擔(dān)培養(yǎng)、指導(dǎo)青年教師工作的指導(dǎo)老師，按教務(wù) 科、醫(yī)教研室要求完成任務(wù)的，每周計“節(jié)”工作量 ； (11) 擔(dān)任學(xué)科主任、副主

9、任，在完成教務(wù)科、醫(yī)教研室 安排任務(wù)的，學(xué)科主任每周記“節(jié)”工作量，學(xué)科副主任每 周記“ 1 節(jié)”工作量 ； (12) 擔(dān)任科帶頭人 (負責(zé)人 )的教師，按要求完成任務(wù)的， 每周計“ 1”節(jié)工作量 ； (13) 參加抽查聽課、評課的教師，按要求完成任務(wù)的， 每聽、評課一節(jié)計“ 1 節(jié)”工作量 ； (14) 教師上示范課， 按要求完成任務(wù)的， 每上一節(jié)計 “ 2 節(jié)”工作量 ； (15) 學(xué)校安排出差的教師 ( 包括實習(xí)生巡點和考試、鄉(xiāng) 村醫(yī)生巡點和考試、招生宣傳等 ) ，按要求完成任務(wù)的，每 天計“ 4 節(jié)”工作量。 (16) 老師正常上班以外學(xué)校統(tǒng)一安排值班的，每小時計 “1 節(jié)”工作量。

10、2、一般人員 (包括實驗員 ) 、上班老師、試用期坐班老 師、中層以上干部上班工作量計算： (1) 一般人員 (包括實驗員、上班老師 ) 上班工作量：每 周計 12 節(jié) (2) 試用期老師坐班工作量：未安排其它工作的，每周 計 6 節(jié) ; 學(xué)校安排到科 ( 室) 工作的，每周計 10 節(jié)。 (3) 中層干部上班工作量：副科長每周計 14 節(jié); 科長每 周計 17 節(jié) ; 副校長每周計 19 節(jié)。 實驗員、上班老師、試用期坐班老師周上班工作量與周 上課工作量相互抵扣，即：上課 1 節(jié)扣上班 1 節(jié)工作量。 3、行政、后勤值日、值班工作量： (1) 行政值日按要求完成任務(wù)，每小時計“ 1 節(jié)”工作

11、量 ( 已補休的不計工作量 ) 。 (2) 領(lǐng)導(dǎo)帶班按要求完成任務(wù)，每小時計“ 1 節(jié)”工作量 ( 已補休的不計工作量 ) 。 (3) 后勤值班按要求完成任務(wù)，每小時計“ 1 節(jié)”工作量 ( 已補休的不計工作量 ) 。 (4) 教職工節(jié)假日加班 ( 包括值班 ) ，按要求完成任務(wù)， 每小時計“節(jié)”工作量。 （ 三 ） 工作量津貼發(fā)放標準： 全體教職工工作量津貼計算方式：每節(jié)津貼MX工作量 X績效工資30%預(yù)留系數(shù)+250。 （ 四） 其他津貼計算辦法： 1、授課超人數(shù)津貼： 教學(xué)班級人數(shù)以 50 人為基數(shù)，每超 1 人給予教師超人 數(shù)津貼元 / 節(jié)。 2、接觸有毒化學(xué)品津貼： 承擔(dān)解剖實驗課有

12、接觸福爾馬林的實驗課教學(xué)任務(wù)的 教師，每上一節(jié)課給予 1 元津貼補貼。 （ 五） 實發(fā)工作量津貼計算辦法 行政、后勤、實驗員實發(fā)工作量津貼=實際工作量津貼 X月考核系數(shù)+其他津貼-考勤扣款。 教師實發(fā)工作量津貼 =實際工作量津貼 +其他津貼 - 教學(xué) 常規(guī)考核違規(guī)扣款 - 考勤扣款。 （ 六 ） 實發(fā)工作量津貼總額若超過可發(fā)工作量津貼總額， 當月應(yīng)發(fā)工作量津貼按比例折算為系數(shù) B 即： 個人應(yīng)發(fā)工作量津貼 =個人實發(fā)工作量津貼X折算系數(shù) B 第三部分：業(yè)績獎勵構(gòu)成及分配辦法 （ 一 ） 業(yè)績獎勵分配辦法如下： 1、學(xué)年綜合獎：校級 （縣級）先進 100 元，市級 （地、廳 級） 先進 200

13、元，省級先進 300 元，國家級先進 400 元。 2、優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎：優(yōu)質(zhì)課 80 元，優(yōu)秀教案 80 元。 3、競賽指導(dǎo)獎： （1） 指導(dǎo)學(xué)生職業(yè)技能大賽獲獎的指導(dǎo)教師： 國家級：一等、二等、三等獎分別獎800、600、400 元。 省級： 一等、 二等、 三等獎分別獎 600、 400、 300 元。 市級： 一等、 二等、 三等獎分別獎 400、 200、 100 元。 （2） 學(xué)生學(xué)科競賽獲獎的指導(dǎo)教師： 國家級：一等、二等、三等獎分別得500、300、200 元。 省級：一等、二等、三等獎分別得150、100、50元。 市級：一等、二等、三等獎分別得100、50、30元。 （ 多位教師

14、指導(dǎo)獲獎，由教師自己協(xié)商分配辦法。 ） 4、教師技能競賽獎 國家級：一等獎800元；二等獎600元；三等獎500元； 優(yōu)秀獎 300 元。 省級：一等獎 500元；二等獎400元；三等獎300元； 優(yōu)秀獎 200 元。 市級：一等獎 300元；二等獎200元；三等獎150元； 優(yōu)秀獎 100 元。 校級：一等獎100元；二等獎80元；三等獎50元；優(yōu) 秀獎 30 元。 5、文體競賽獲獎獎勵 （教育系統(tǒng)、 衛(wèi)生系統(tǒng)統(tǒng)一組織的 ） 國家級個人項目：一等獎 400 元； 二等獎 350 元； 三等獎 300 元。 省級個人項目： 一等獎 300 元； 二等獎 250 元； 三等獎 200 元。 市級

15、個人項目： 一等獎 200 元； 二等獎 150 元； 三等獎 100 元。 國家級集體項目：一等獎 800 元； 二等獎 600 元； 三等獎 500 元。 省級集體項目： 一等獎 600 元； 二等獎 400 元； 三等獎 300 元。 市級集體項目： 一等獎 500 元； 二等獎 300 元； 三等獎 200 元。 6、教科研成果獎勵 （1） 科研成果獎勵： 經(jīng)學(xué)校同意被國家科委確定的科研項目 （ 課題 ） 每項獎 勵XX元，國家其它部委確定科研項目（課題）每項獎勵1500 元。 經(jīng)學(xué)校同意被省科委確定的科研項目 （ 課題 ） 每項獎勵 1000 元，省級其它部門確定的科研項目（課題）每

16、項獎勵 500 元。 經(jīng)學(xué)校同意被市科委確定的科研項目 （課題 ）每項獎勵 500 元，市級其它部門確定的科研項目（課題） 每項獎勵 200 元。 科研項目 （課題 ）獲獎的，按其相應(yīng)獲獎獎金的百分之三 十給予獎勵。 （2） 論文成果獎勵： 在CN級以上刊物發(fā)表的論文，每篇獎勵600元（已在科 研經(jīng)費、跨世紀人才經(jīng)費等項目中報銷的給予獎金100元）。 在全國中專學(xué)術(shù)會議匯編發(fā)表的論文， 每篇獎勵 150元。 在華東六省市學(xué)術(shù)匯編發(fā)表的論文，每篇獎勵 100 元。 在省職業(yè)技術(shù)教育學(xué)術(shù)年會論文集發(fā)表的論文，每篇獎 勵 100 元; 被評為優(yōu)秀論文的按等級再給予獎勵： 一等獎 150 元，二等獎

17、100 元，三等獎 50 元。 在省中專校際學(xué)術(shù)年會匯編發(fā)表的論文，每篇獎勵60 元。 在?？习l(fā)表的論文，每篇獎勵40元;被評為校學(xué)術(shù)會 議優(yōu)秀論文的按等級給予獎勵：一等獎 200 元，二等獎 150 元，三等獎 100 元，鼓勵獎 50 元。 以上論文成果獎勵是指教師在完成年度崗位要求的論 文篇數(shù)后，積極開展教科研工作發(fā)表的論文。 （ 二 ） 年度考核獎： 年度考核獎金為全年獎勵性績效工資剩余部分，按我校 教師和行政后勤人員工作量化考核辦法考核發(fā)放。 （ 三 ） 其它意見： 1、管理崗位 （ 責(zé)任 ） 津貼、工作量津貼按月計發(fā)，業(yè)績 獎勵按年度計發(fā)，均通過個人工資賬戶劃撥到教職工工資卡 上。 2、行政雙肩挑教師承擔(dān)管理工作的，每周工作量計算 方式：每周實際工作量 =周上班核定工作量 - 周上班核定工作 量/5天X周上課工作量/6節(jié)+周上課工作量+其它工作量。 即：科長以上教師實際工作量=工作量-上課