公司各部門組織架構(gòu)與崗位職責(zé)

1、m W AD im K H H HR S enbl k. M-M u h河南福和物流發(fā)展有發(fā)展有限公司 部門職責(zé)及崗位職責(zé)說明書o六年六月二十日總裁崗位職責(zé)說明書崗位名稱總裁所屬部門總裁辦崗位人數(shù)1人崗位編號A1-1、崗位基本信息直接上級董事長直接下級副總裁總裁級編制日期2016-6二、工作職責(zé)1、2、組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及整體經(jīng)營計(jì)劃，報(bào)批后監(jiān)督執(zhí)行。 組織實(shí)施公司年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃的分解。組織建立完善公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行 負(fù)責(zé)董事會相關(guān)決定的落實(shí)。6、7、8、9、定期參加董事會，提報(bào)相關(guān)事項(xiàng)。 根據(jù)公司業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)相關(guān)工作審批。組織召開總裁辦公會，處理、協(xié)調(diào)相關(guān)各項(xiàng)工

2、作。 組織召開經(jīng)營管理專項(xiàng)會議，處理相關(guān)經(jīng)營管理問題。 負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。10、負(fù)責(zé)公司副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的人事調(diào)整及聘任。11、負(fù)責(zé)分管副總工作職責(zé)的分配。12、負(fù)責(zé)各分管副總裁的考核工作。13、協(xié)調(diào)處理與客戶、供應(yīng)商、政府、上級主管部門、媒體等外部關(guān)系維護(hù)。14、協(xié)調(diào)處理集團(tuán)公司各部門工作關(guān)系。15、完成董事會交辦的其他臨時工作。三、任職資格教育背景企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷受過企業(yè)管理、戰(zhàn)略目標(biāo)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求10年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧1、熟悉企業(yè)管理基本知識；2、熟悉企業(yè)運(yùn)營流程；3、具較強(qiáng)的問題解決能力；4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；5、具有較

3、強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。態(tài)度工作條件1、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，熱情，積極主動;2、工作效率高，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神；3、保密意識強(qiáng)。1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間2、工作場所：辦公室3、工作環(huán)境：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。副總裁崗位職責(zé)說明書崗位名稱副總裁所屬部門總裁辦崗位人數(shù)2人崗位編號A3-1、崗位基本信息部門經(jīng)理、分直接上級總裁直接下級副總裁級編制日期2016-6公司總經(jīng)理二、工作職責(zé)1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃;將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;開展企業(yè)形象宣傳活動;按時提交公司發(fā)

4、展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告;指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作;8、協(xié)助總裁對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理,協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)和技術(shù)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)教育，提高全體員工的整體素質(zhì);10、檢查、督導(dǎo)公司的招聘培訓(xùn)工作，加強(qiáng)人力資源建設(shè)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。10、完成總裁臨時下達(dá)的任務(wù)。三、任職資格教育背景企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)要求10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、熟悉企業(yè)管理基本知識；2、熟悉企業(yè)運(yùn)營流程；3、具較強(qiáng)的問題解決能力；4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。態(tài)度工作條件1、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，熱情，積極主動;2、工作效率高，

5、責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神；3、保密意識強(qiáng)。1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間2、工作場所：辦公室3、工作環(huán)境：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。受過企業(yè)管理、人力資源、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)?？偛弥韻徫宦氊?zé)說明書崗位名稱總裁助理所屬部門總裁辦崗位人數(shù)1人崗位編號A2-2、崗位基本信息部門經(jīng)理、分直接上級總裁直接下級總裁級編制日期2016-6公司總經(jīng)理二、工作職責(zé)1、協(xié)助總裁制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；2、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；3、協(xié)助總裁對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以 及事務(wù)處理，必要時可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會議或工

6、作會議；4、配合總裁處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；5、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；6、在公司經(jīng)營計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總裁提供相關(guān)解決方案；7、撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總裁會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要；8、協(xié)助總裁進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；9、完成其他臨時交辦的任務(wù)。三、任職資格教育背景企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷受過企業(yè)管理、公關(guān)營銷、財(cái)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧態(tài)度工作條件1、熟悉企業(yè)管理基本知識；2、熟悉企業(yè)運(yùn)營流程；3、具較強(qiáng)的問題解決能力； 4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)

7、調(diào)能力；5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。1、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，熱情，積極主動；2、工作效率高，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神；3、保密意識強(qiáng)。1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間2、工作場所：辦公室3、工作環(huán)境：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。辦公室組織結(jié)構(gòu)Y-r軟行件政工專程員7師二、辦公室部門職責(zé)1、協(xié)助副總裁完成公司辦公室內(nèi)部日常事務(wù)工作。2、協(xié)助起草、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常工作的組織與管理。3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。4、參與公司績效管理、考勤等工作。5、會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。6參與辦公用品采購事務(wù)管理。7、做好材料收集、文書起草、公文制定等工作。8、做好公司各部門之間

8、的協(xié)調(diào)工作。9、核實(shí)獎懲單，并安排執(zhí)行。10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重要工作。三、崗位職責(zé)說明書、崗位基本信息崗位名稱辦公室主任所屬部門辦公室崗位人數(shù)崗位編號B1-1直接上級副總裁直接下級部門員工經(jīng)理級編制日期2016-6教育背景培訓(xùn)經(jīng)歷二、工作職責(zé)1、組織制定辦公室工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；3、組織、協(xié)調(diào)、策劃公司大型活動、年會、員工活動及各類會議;4、起草及歸檔公司相關(guān)文件；5、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；6、管理公司重要資質(zhì)證件；7、組織好來客接待和相關(guān)的外事工作；8、管理辦公用品、辦公設(shè)備；9、監(jiān)管后勤服務(wù)、保障工

9、作；10對控制成本的方法提出建議。11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格秘書、中文、公關(guān)、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)要求5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、熟練的中文寫作、口語、閱讀能力；2、優(yōu)秀的公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；3、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致;4、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。態(tài)度工作條件1、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；2、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間2、工作場所：辦公室3、工作環(huán)境：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。辦公室主任受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系

10、、財(cái)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。辦公室副主任直接上級辦公室主任直接下級部門員工級別副經(jīng)理級編制日期2016-6、崗位基本信息崗位名稱辦公室副主任所屬部門辦公室崗位人數(shù)崗位編號B2-13教育背景培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)要求3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、熟練的中文寫作、口語、閱讀能力；2、優(yōu)秀的公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；3、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致;4、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。態(tài)度工作條件1、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；2、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間2、工作場所：辦公室3、工作環(huán)境：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)

11、病危險(xiǎn)。二、工作職責(zé) 1、在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，履行辦公室工作職責(zé);2、協(xié)助辦公室主任組織并督促辦公室人員全面完成各項(xiàng)工作任務(wù);3、協(xié)助辦公室主任按崗位職責(zé)要求，對辦公室人員工作情況進(jìn)行檢查、考核。4、協(xié)助組織公司內(nèi)外部各類會議、活動的安排;組織起草、報(bào)審以及歸檔公司相關(guān)文件;6、組織搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;做好外部聯(lián)系、維護(hù)、開發(fā)工作;8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格秘書、中文、公關(guān)、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。軟件工程師、崗位基本信息二、工作職責(zé)1、轉(zhuǎn)接電話、收發(fā)傳真、信件和報(bào)刊；管

12、理辦公用品、設(shè)備，管理維修打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公器材; 打印、復(fù)印文件和管理各種表格文件；負(fù)責(zé)員工外出登記；更新員工通訊地址和電話號碼等；安排接待、會議室及差旅預(yù)定；保管各種手續(xù)、手冊；負(fù)責(zé)公文流轉(zhuǎn)、反饋；檔案歸檔；草擬事務(wù)通知；例會記錄；8、監(jiān)管公司餐廳的菜品、菜樣、質(zhì)量、數(shù)量、衛(wèi)生、安全;登記公司資產(chǎn)建立臺帳;10、協(xié)助公司大型會議的會務(wù)工作;11、負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生管理及安排、檢查;12、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部接待；13、其它上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格教育背景秘書、中文等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)要求1年以上行政人事、文秘或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。受過管理學(xué)、公共關(guān)系、文書寫作

13、、檔案管理、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。1、有良好的文字表達(dá)能力；技能技巧2、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。3、有良好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)意識。崗位名稱軟件工程工作細(xì)致認(rèn)真屬部慎細(xì)心市熱情展積極片動位人數(shù)1崗位編號D1-08態(tài)度直接上級2、丄作效率 市場拓展副經(jīng)理S識1高，責(zé)任心強(qiáng) 強(qiáng)直接下級,具有團(tuán)隊(duì)精神:級另y咼職級編制日期2016-6一、崗位基本信息1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間二、工作職責(zé)工作條件2、工作場所：辦公室仁公司微信公眾號和網(wǎng)站作環(huán)境更新基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。2、在網(wǎng)上宣傳公司;3、解決公司電腦出現(xiàn)的問題;4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;行政專員崗位名稱后勤專員所屬部門辦公室崗

14、位人數(shù)1人崗位編號D2-1直接上級辦公室主任直接下級級別普職級編制日期2016-6、崗位基本信息二、工作職責(zé)1、2、6、7、8、9、員工工作服裝的發(fā)放及回收。辦公室各類辦公設(shè)備的管理工作。辦公及勞保用品管理工作。商管公司活動禮品、辦公用品庫房的管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用管理制度及程序。協(xié)助財(cái)務(wù)部對低值易耗品的管理、統(tǒng)計(jì)。協(xié)助財(cái)務(wù)部對固定資產(chǎn)的管理、統(tǒng)計(jì)。各部門辦公用品申購匯總，辦公用品采購前的詢價、建議、流程簽字工作。配合企劃部開展活動（包括促銷禮品出、入庫管理、禮品發(fā)放、統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)收集等）。10、經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，配合其它部門的臨時性工作。11、紀(jì)律的檢查督導(dǎo)，獎懲的執(zhí)行。11、上級領(lǐng)

15、導(dǎo)交辦的其它工作。三、任職資格教育背景大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過行政后勤、倉庫管理基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求1年以上行政后勤相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧2、有良好的文字表達(dá)能力；2、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。3、有良好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)意識。態(tài)度工作條件1、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，熱情，積極主動;2、工作效率高，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神；3、保密意識強(qiáng)。1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間2、工作場所：辦公室3、工作環(huán)境：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。廚師崗位名稱廚師所屬部門辦公室崗位人數(shù)1人崗位編號E-1級別后勤級編制日期2016-6直接上級辦公室主任直接下級、崗位基本信息二、工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)廚房管理工

16、作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，完成伙食保障任務(wù)。2、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法搞好飲食工作，室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生及個人衛(wèi)生，定期組織檢查評比，保證衛(wèi)生 質(zhì)量安全可靠。3、嚴(yán)格按食譜操作，掌握主、副食品的數(shù)量、質(zhì)量以及品種輪換。保證就餐品種齊全，花樣繁多。4、掌握每天三餐的成本核算情況，檢查生產(chǎn)中的每個環(huán)節(jié)，杜絕原材料浪費(fèi)。5、提高安全意識，加強(qiáng)對水、電、煤、氣、燃油的管理，做好安全防范檢查，消除不安全隱患。6、定期到員工中進(jìn)行走訪，征求員工對伙食的建議和要求及時將掌握的情況向主任匯報(bào)。7、負(fù)責(zé)廚房人員操作質(zhì)量的檢查，對違章操作及不合質(zhì)量要求的成品、半成品應(yīng)及時提出糾正，每日用 餐時組織協(xié)調(diào)人員分工

17、，組織好開飯及收尾工作。加強(qiáng)科學(xué)管理，搞好每頓、每日成本核算。8、嚴(yán)格執(zhí)行每周的菜品計(jì)劃，認(rèn)真掌握主、副食品種的用量，9、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作覺悟和業(yè)務(wù)技能。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。三、任職資格教育背景高中以上文化程度培訓(xùn)經(jīng)歷受過廚藝方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求1年以上廚師相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、精通廚藝2、有良好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)意識。態(tài)度工作條件1、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，熱情，積極主動;2、工作效率高，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神；3、保密意識強(qiáng)。1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間2、工作場所：廚房3、工作環(huán)境：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。、組織架構(gòu)人力資源部人力資源部經(jīng)理T招薪聘酬培績訓(xùn)效專專

18、員員人力資源部職責(zé)人事專員1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源方針、政策和制度并檢查、督導(dǎo)實(shí)施;2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;3、負(fù)責(zé)組織甄選、引薦人才，建立統(tǒng)一的招聘平臺，集中招聘和分類招聘的組織和實(shí)施;4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔、培養(yǎng)和管理機(jī)制;5、6、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)培訓(xùn)體系并組織各公司實(shí)施;負(fù)責(zé)建立并執(zhí)行公司的薪酬管理、績效管理體系和獎懲體系;7、9、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工人事檔案管理工作和各公司人事檔案管理的指導(dǎo)工作;負(fù)責(zé)做好勞動合同管理、協(xié)助勞動糾紛處理工作;負(fù)責(zé)對公司人力資源管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)、服務(wù);10、負(fù)責(zé)及時與各公司各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各公司各部門做好員工管理工作;11

19、、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。、崗位職責(zé)說明書人力資源部經(jīng)理一、岡位基本信息崗位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位人數(shù)1人崗位編號B1-02直接上級副總裁直接下級部門副經(jīng)理級另y經(jīng)理級編制日期2016-6二、工作職責(zé)1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；3、協(xié)助副總經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際 相符；4、 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施， 促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，

20、做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；6、 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理， 并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制， 及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；9、配合副總經(jīng)理對各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。三、任職資格教育背景人力資源、法律、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求5年

21、以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；3、熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；4、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)；5、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；6、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；態(tài)度1、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；2、較高的敏感度及一定的判斷能力；3、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識4、具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作

22、；工作條件1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間2、工作場所：辦公室3、工作環(huán)境：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。人力資源部副經(jīng)理、崗位基本信息崗位名稱人力資源部副經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位人數(shù)1人崗位編號B1-01人事主管直接上級部門經(jīng)理直接下級人事主管副經(jīng)理級編制日期2016-6二、工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配，配合協(xié)助人力資源部經(jīng)理的各項(xiàng)工作。2、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對中級干部以上崗位應(yīng)聘人員的面試篩選。3、負(fù)責(zé)組織制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價。5、負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作。6、組織公司薪酬管理工作，

23、組織編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核集團(tuán)總部員工每月的工資。7、 負(fù)責(zé)組織建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃, 并督促執(zhí)行。8、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員。9、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。三、任職資格教育背景人力資源、法律、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求技能技巧3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。1、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);2、熟悉企業(yè)的招聘

24、流程及各種招聘渠道；3、熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；4、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)；5、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；6、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；1、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;2、較高的敏感度及一定的判斷能力;態(tài)度3、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識4、具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作;4、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作條件5、工作場所：辦公室6、工作環(huán)境：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。一、岡位基本信息崗位名稱人力資源主管所

25、屬部門人力資源部崗位人數(shù)1人崗位編號C1-01直接上級部門副經(jīng)理直接下級部門員工級另y主管級編制日期2016-4二、工作職責(zé)1、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度；2、協(xié)助制定及修改公司薪酬、福利、績效考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則；3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織；4、做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作；5、管理員工信息資料及各類人事資料；6、每月及時把各部門人員考核匯總統(tǒng)計(jì)，并與各部門及時溝通人員考核情況7、負(fù)責(zé)績效管理、績效考核、績效訪談執(zhí)行過程中信息的采集、匯總8、辦理各類職稱評定；9、辦理勞動年檢；10、受理、記錄公司人員調(diào)薪申請，對其調(diào)薪的合理性給予建議。11、負(fù)責(zé)勞動爭議和勞動糾紛的處理；12、領(lǐng)導(dǎo)安排

26、的其他工作。三、任職資格教育背景人力資源、法律、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度1、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；2、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。工作條件1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間2、工作場所：辦公室3、工作環(huán)境：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。人事專員、崗位基本信息崗位名稱人事專員所屬部門人力資

27、源部崗位人數(shù)1人崗位編號D2-01直接上級人事主管直接下級職員級編制日期2016-41、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間3、工作環(huán)境：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。教育背景培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)要求2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度1、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;2、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。工作條件2、工作場所：辦公室二、工作職責(zé)1、定期組織集團(tuán)勞動合同的新簽、續(xù)簽工作，并及時于勞動局備案。2、集團(tuán)勞動合同解除的備

28、案工作。3、按簽訂時間對勞動合同進(jìn)行分檔保存和管理。4、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)本的保存和管理工作。5、負(fù)責(zé)集團(tuán)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納工作。6、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各部門新繳納社會保險(xiǎn)員工招用職工登記表填制工作，并于勞動局備案。7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門養(yǎng)老保險(xiǎn)本、醫(yī)療本及醫(yī)療卡的辦理工作。8、收集社會保險(xiǎn)相關(guān)知識，解答員工相關(guān)疑問。9、負(fù)責(zé)離職人員就業(yè)協(xié)議的解除工作。10負(fù)責(zé)就業(yè)協(xié)議相關(guān)文件資料的存檔及管理工作。11、負(fù)責(zé)職稱、從業(yè)資格證書的保存和管理工作。12、負(fù)責(zé)組織職稱、從業(yè)資格證書繼續(xù)教育工作。13、負(fù)責(zé)組織職稱評審工作。14、其他證件的保存和管理工作。15、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。三、任職資格人力資源、法律、心理

29、學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。招聘培訓(xùn)專員、崗位基本信息崗位名稱薪酬績效專員所屬部門人力資源部崗位人數(shù)1人崗位編號D2-03直接上級人事主管直接下級職員級編制日期2016-6二、工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。2、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。3、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。4、定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議。5、負(fù)責(zé)公司各部門員工異動事務(wù)處理。6、負(fù)責(zé)對公司人工成本狀況提出建議。7、草擬公司

30、培訓(xùn)制度和相關(guān)工作流程。8、負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，建立培訓(xùn)體系9、依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和 質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。10、組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋 交流，建立外部培訓(xùn)檔案。11、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。12、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工 作的開展提出改進(jìn)意見。13、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他

31、工作。三、任職資格教育背景人力資源、法律、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；技能技巧2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度1、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;2、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。工作條件2、工作場所：辦公室薪酬績效專員直接上級人事主管直接下級職員級編制日期2016-6二、工作職責(zé)1. 協(xié)助搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位

32、的績效考核表2. 協(xié)助定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門 經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況3. 協(xié)助匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)4. 協(xié)助做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動， 及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作5. 負(fù)責(zé)制定考勤編制說明并按相關(guān)流程申報(bào)，計(jì)算員工薪酬，正確扣除社會保險(xiǎn)個人應(yīng)繳部分，及時上報(bào)公 司工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，建立員工年收入臺帳6. 依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時準(zhǔn)確編制企業(yè)在崗員工節(jié)日福利費(fèi)計(jì)劃7. 依據(jù)公司年終獎有關(guān)規(guī)定，做好年終分配與項(xiàng)

33、目獎分配工作8. 負(fù)責(zé)收集并掌握國家、地方和人事相關(guān)的勞動、保險(xiǎn)、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關(guān)信息支持9. 負(fù)責(zé)公司員工社會保險(xiǎn)的申報(bào)繳納工作，為員工辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)事宜10. 負(fù)責(zé)工程勞保資質(zhì)與費(fèi)用的管理11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。三、任職資格教育背景培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源、法律、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)要求2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度1、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;2、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激

34、勵，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。工作條件2、工作場所：辦公室受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間3、工作環(huán)境：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。、組織架構(gòu)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)總監(jiān)總賬會計(jì)T丄主主主管管管會會會計(jì)計(jì)計(jì)配冷電送鏈商1157出計(jì)助理1r納r融 資 會 計(jì)二、財(cái)務(wù)部門職責(zé)（一）參與制定本公司財(cái)務(wù)制度及相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。_（二）參與本公司的重大經(jīng)濟(jì)合同的會簽級籌劃。 （三）負(fù)責(zé)董事會及總經(jīng)理所需的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料的整理編報(bào)。（四）負(fù)責(zé)對財(cái)務(wù)工作有關(guān)的外部及政府部門，如稅務(wù)局、財(cái)政局、銀行、會 計(jì)事務(wù)所等聯(lián)絡(luò)、溝通工作。（五）負(fù)責(zé)資金管理、調(diào)度。編制月、季、年度財(cái)務(wù)情況

35、說明分析，向公司領(lǐng) 導(dǎo)報(bào)告公司經(jīng)營情況。（六）負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì)、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制銷售應(yīng)收款報(bào)表，并督促銷售 部及時催交樓款。負(fù)責(zé)銷售樓款的收款工作，并及時送交銀行。（七）負(fù)責(zé)每月轉(zhuǎn)賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證。（八）負(fù)責(zé)公司總帳及所有明細(xì)分類賬的記賬、結(jié)賬、核對，每月15日前完成會計(jì)報(bào)表的編制，并及時清理應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)。（十）負(fù)責(zé)公司全年的會計(jì)報(bào)表、帳薄裝訂及會計(jì)資料保管工作。（十一）負(fù)責(zé)銀行財(cái)務(wù)管理，負(fù)責(zé)支票等有關(guān)結(jié)算憑證的購買、領(lǐng)用及保管， 辦理銀行收付業(yè)務(wù)。（十二）負(fù)責(zé)先進(jìn)管理，審核收付原始憑證。（十三）負(fù)責(zé)編制銀行收付憑證、現(xiàn)金收付憑證，登記銀行存款及現(xiàn)金日記賬, 月末與銀行對賬

36、單和對銀行存款余額，并編制余額調(diào)節(jié)表。（十四）負(fù)責(zé)公司員工工資的發(fā)放工作，現(xiàn)金收付工作。三、崗位職責(zé)說明書財(cái)務(wù)總監(jiān)直接上級副總裁直接下級部門主管級別經(jīng)理級編制日期2016-6一、崗位基本信息崗位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)所屬部門財(cái)務(wù)部崗位人數(shù)崗位編號B1-03二、工作職責(zé)1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會計(jì)、報(bào)表、預(yù)算工作。2、建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制。3、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會議決議。在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管部門的日常工作。4、組織領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)務(wù)管理，成本管理、預(yù)算管理、會計(jì)核算、會計(jì)監(jiān)督、審計(jì)、存貨控制等方面工作，努力降低成本、增收節(jié)支

37、、提高效益。5、組織執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律，法規(guī)、方針、政策，監(jiān)督公司遵守國家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律以及董事會決議，保障公司合法經(jīng)營，維護(hù)股東權(quán)益。6、利用財(cái)務(wù)核算與會計(jì)管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。7、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策。&負(fù)責(zé)制定公司利潤計(jì)劃、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。9、對公司投資活動所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式。10、籌集公司運(yùn)營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向11

38、、制定和管理稅收政策方案及程序，協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益。12、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會計(jì)決算報(bào)表，會簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。13、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，并及時向總經(jīng)理報(bào)告工作。14、主持制定公司的財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)、庫管工作的規(guī)章制度及工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。15、負(fù)責(zé)制定公司利潤計(jì)劃、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)；制定財(cái)務(wù)系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。16、完成總經(jīng)理臨時交辦的其

39、他任務(wù)。三、任職資格教育背景全日制大專以上學(xué)歷。會計(jì)、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)專業(yè)，會計(jì)師職稱、具有 經(jīng)驗(yàn)，三年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。5年以上企業(yè)全盤賬務(wù)處理培訓(xùn)經(jīng)歷有大型財(cái)務(wù)籌劃培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)要求具有10年以上企業(yè)全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，三年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。技能技巧熟練融資、稅務(wù)、財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件態(tài)度做事認(rèn)真責(zé)任心強(qiáng)1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作條件2、工作場所：辦公室3、工作環(huán)境：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。、崗位基本信息崗位名稱財(cái)務(wù)經(jīng)理所屬部門財(cái)務(wù)部崗位人數(shù)直接上級財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位編號B1-04直接下級副經(jīng)理經(jīng)理級編制日期2016-6態(tài)度做事認(rèn)真責(zé)任心強(qiáng)1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作條件2、工作場所：辦公

40、室3、工作環(huán)境：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。二、工作職責(zé)1、2、3、4、5、6、7、8、9、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作。負(fù)責(zé)主持稅務(wù)報(bào)表年審、協(xié)助工商年度報(bào)告等工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)及所屬公司財(cái)務(wù)信息的保密性管理，杜絕財(cái)務(wù)信息泄露，確保財(cái)務(wù)信息的安全與完整; 負(fù)責(zé)對有關(guān)經(jīng)營合同的財(cái)務(wù)審查，認(rèn)真監(jiān)督執(zhí)行；組織制定、完善財(cái)務(wù)管理制度及有關(guān)制定，并監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)。 負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告。 負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配，成本核算、會計(jì)核算和分析工作。負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)、發(fā)票的管理及工資的核算。 嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度審核費(fèi)用報(bào)銷及采購付款。10、確保公司資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。11、審核子公司及關(guān)聯(lián)公司的

41、帳務(wù)。12、每月檢查各子公司的納稅申報(bào)情況、有不合理處及時糾正。13、完場上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格教育背景5年以上企業(yè)全盤賬務(wù)處理全日制大專以上學(xué)歷。會計(jì)、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)專業(yè)，會計(jì)師職稱、具有 經(jīng)驗(yàn)，三年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)經(jīng)歷有大型財(cái)務(wù)籌劃培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)要求具有5年以上企業(yè)全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，三年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。技能技巧熟練財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件財(cái)務(wù)部副經(jīng)理一、岡位基本信息崗位名稱副經(jīng)理所屬部門財(cái)務(wù)部崗位人數(shù)1崗位編號B2-02直接上級部門經(jīng)理直接下級下屬員工級另y副經(jīng)理級編制日期2016-6二、工作職責(zé)1、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定和完善財(cái)務(wù)制度，并執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工

42、作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；3、指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)、會計(jì)的工作并監(jiān)督其執(zhí)行；4、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃；5、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析；6、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作 ，；7、進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標(biāo)的完成。8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格教育背景財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)、全日制正規(guī)院校大專以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷有大型財(cái)務(wù)籌劃培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)要求1、財(cái)會、金融等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。2、3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)；4、較強(qiáng)的成本

43、管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力；5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力技能技巧熟練掌握會計(jì)知識，熟悉稅法、經(jīng)濟(jì)法、公司法等相關(guān)的財(cái)務(wù)法律法規(guī)，隨時關(guān)注財(cái)稅政策。 熟練辦公及財(cái)務(wù)軟件態(tài)度做事認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)工作條件1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間2、工作場所：辦公室3、工作環(huán)境：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。、崗位基本信息崗位名稱會計(jì)（子公司）所屬部門財(cái)務(wù)部崗位人數(shù)3崗位編號C1-02直接上級部門副經(jīng)理二、工作職責(zé)主管會計(jì)（子公司）直接下級主管級編制日期2016-61、日常發(fā)票的整理粘貼。2、日常賬務(wù)處理及月末對賬。3、負(fù)責(zé)編制公司會計(jì)憑證、審核、裝訂及保管各類會計(jì)憑證，登記及保

44、管各類帳簿。4、負(fù)責(zé)子公司稅務(wù)賬務(wù)處理，報(bào)表出具月初進(jìn)行國稅、地稅的納稅申報(bào) 總賬及明細(xì)賬的賬薄登記。負(fù)責(zé)購買發(fā)票、發(fā)票開具及涉稅溝通事宜等。5、6、7、8、責(zé)工商注冊，年檢、變更及完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。負(fù)責(zé)子公司資金、資產(chǎn)、發(fā)票的管理工作。負(fù)責(zé)對財(cái)務(wù)工作有關(guān)的外部及政府部門，如稅務(wù)局、財(cái)政局、銀行、會計(jì)師事務(wù)所等聯(lián)絡(luò)、溝通工作。；12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。三、任職資格教育背景財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)、全日制正規(guī)院校大專以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷有財(cái)務(wù)稅務(wù)培訓(xùn)經(jīng)歷態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作條件2、工作場所：辦公室3、工作環(huán)境：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。3年以上全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。全日制大

45、專以上學(xué)歷。會計(jì)、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)專業(yè)，有會計(jì)證，具有經(jīng)驗(yàn)要求做事謹(jǐn)慎認(rèn)真，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力熟練掌握會計(jì)知識，熟悉稅法、經(jīng)濟(jì)法、公司法等相關(guān)的財(cái)務(wù)法律法規(guī)，隨時關(guān)注財(cái)稅政策。技能技巧熟練辦公及財(cái)務(wù)軟件;、崗位基本信息崗位名稱融資會計(jì)所屬部門財(cái)務(wù)部崗位人數(shù)直接上級部門副經(jīng)理直接下級融資會計(jì)咼職級崗位編號編制日期D1-012016-6態(tài)度做事認(rèn)真責(zé)任心強(qiáng)1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作條件2、工作場所：辦公室3、工作環(huán)境：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。二、工作內(nèi)容1、2.1.負(fù)責(zé)企業(yè)所有融資項(xiàng)目的成本預(yù)算，組織協(xié)調(diào)實(shí)施融資預(yù)算，設(shè)計(jì)融資方案負(fù)責(zé)分析市場和項(xiàng)目融資風(fēng)險(xiǎn)，對企業(yè)短期及較長期的資金需求進(jìn)行預(yù)測

46、，及時出具分析報(bào)告，提出相應(yīng)的應(yīng)對措施，制定并實(shí)施相應(yīng)的融資解決方案3、銀行融資賬務(wù)處理及提供貸款所需要的報(bào)表4.通過對企業(yè)資產(chǎn)和負(fù)債進(jìn)行全面分析，針對不同銀行的特點(diǎn)設(shè)計(jì)融資項(xiàng)目和方式5.執(zhí)行融資決策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)融資的流動性，為資金平衡奠定基礎(chǔ)6.進(jìn)行資金分析和調(diào)配，監(jiān)督各項(xiàng)資金的運(yùn)，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，提高資金使用效率7.負(fù)責(zé)分析市場和項(xiàng)目融資風(fēng)險(xiǎn)，對企業(yè)短期及長期的資金需求進(jìn)行預(yù)測，按時編寫融資分析報(bào)告并提出相應(yīng)的應(yīng)對措施。12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。三、任職資格教育背景全日制大專以上學(xué)歷。會計(jì)、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)專業(yè)，有會計(jì)證，具有2年以上融資工作經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)要求財(cái)務(wù)、金融相關(guān)專業(yè)、有 2年

47、以上融資會計(jì)經(jīng)驗(yàn)技能技巧出納一、岡位基本信息崗位名稱出納所屬部門財(cái)務(wù)部崗位人數(shù)1崗位編號D1-01直接上級財(cái)務(wù)副經(jīng)理直接下級級另y普職級編制日期2016-6二、工作職責(zé)1、及時結(jié)算已審批的員工報(bào)銷。2、每月15日準(zhǔn)時發(fā)放工資，特殊情況除外。3、每月30號準(zhǔn)時結(jié)賬將已經(jīng)報(bào)銷完畢的單據(jù)上交財(cái)務(wù)經(jīng)理并與財(cái)務(wù)經(jīng)理對賬。4、及時清理員工借款，正常情況下不得跨月。5、對于已付款發(fā)票未到的要及時催促經(jīng)辦人索取發(fā)票。6、要根據(jù)審批手續(xù)完整的付款單據(jù)辦理付款，需要轉(zhuǎn)賬的及時辦理轉(zhuǎn)款，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的單據(jù)不得隨意付款。7、負(fù)責(zé)現(xiàn)金賬和銀行存款日記賬的登記，做好日清月結(jié)。&保管好發(fā)票和支票并做好登記。9、做好公司各項(xiàng)

48、收款工作、做到帳帳相符、賬實(shí)相符。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格教育背景全日制大專以上學(xué)歷。會計(jì)、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)專業(yè)，有會計(jì)證，具有一年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)要求1、全日制大專以上學(xué)歷。會計(jì)、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)專業(yè)，有會計(jì)證。2、具有銀行票據(jù)方面的知識，掌握銀行存款管理制度和財(cái)務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)。3、熟練掌握填具發(fā)票、登記賬簿、點(diǎn)鈔、電腦操作、識別真假幣的能力。4、能正確辦理日常銀行往來的賬務(wù)處理。5、了解財(cái)經(jīng)法規(guī)、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律。6、誠實(shí)可靠，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)持原則。技能技巧熟練掌握會計(jì)知識，熟悉稅法、經(jīng)濟(jì)法、公司法等相關(guān)的財(cái)務(wù)法律法規(guī)，隨時關(guān)注財(cái)稅政策。 熟練辦公及財(cái)務(wù)軟件。態(tài)度做事認(rèn)真責(zé)任

49、心強(qiáng)工作條件1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間2、工作場所：辦公室3、工作環(huán)境：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。會計(jì)助理一、岡位基本信息崗位名稱會計(jì)助理所屬部門財(cái)務(wù)部崗位人數(shù)1崗位編號D1-02直接上級財(cái)務(wù)副經(jīng)理直接下級級另y普職級編制日期2016-6二、工作職責(zé)1、根據(jù)主管會計(jì)做好的會計(jì)憑證進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入工作，做到認(rèn)真、仔細(xì)、準(zhǔn)確。2、協(xié)助出納完成銀行票據(jù)的結(jié)算工作。3、協(xié)助主管會計(jì)參與存貨、固定資產(chǎn)等清查、盤點(diǎn)工作。4、協(xié)助主管會計(jì)部負(fù)責(zé)人做好公司往來帳戶的清理工作。5、完成每月進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的認(rèn)證、發(fā)票開具工作。6、完成發(fā)票的購、銷工作。7、月末納稅申報(bào)，及時抄、報(bào)稅。&統(tǒng)計(jì)、財(cái)政、外管等外協(xié)單位的資料報(bào)送工作。9、作好與本單位稅務(wù)專管人員的溝通工作，并將問題及時反饋總帳會計(jì)，及時處理。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職