公司人員招聘流程0001

1、公司人員招聘流程 為了適應(yīng)我公司發(fā)展的需要，本著為公司和工作負(fù)責(zé)的原則，公司各部門因工作需要增 加工作人員或崗位的，請(qǐng)遵照以下招聘流程，實(shí)施招聘工作： 一、公司各部門因業(yè)務(wù)需求， 需要招聘員工者， 由部門主管向公司人力行政部提出招聘申 請(qǐng)和招聘計(jì)劃，并在招聘計(jì)劃中注明需要招聘人員數(shù)量、招聘條件（包括應(yīng)聘人員的學(xué)歷、 專業(yè)要求、工作經(jīng)歷年限等） 、受聘人員主要工作等事項(xiàng)。 、人事部門制定招聘方案，并通過網(wǎng)絡(luò)面向社會(huì)發(fā)出招聘信息。參加應(yīng)聘人員攜帶個(gè) 人資料及證件到公司指定地點(diǎn)參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試） 。 三、人事部在收齊應(yīng)聘者資料后，協(xié)同用人部門主管或部門專業(yè)人員對(duì)前來參加面試

2、的 人員進(jìn)行面試，要求應(yīng)聘者填寫入職登記表（見附件一） 。人事部配合用人部門人員對(duì)應(yīng)聘人 員進(jìn)行評(píng)價(jià)，共同決定合格者并確定工資水平（見附件二） 四、人事部門對(duì)參加面試以及進(jìn)入試用期的人員資料進(jìn)行歸檔管理。 五、人事部協(xié)同用人部門對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核并對(duì)試用期滿的員工進(jìn)行綜合考評(píng)， 將試用期間的員工的考評(píng)結(jié)果及試用期間的表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，擬定正式錄用意見，將 錄用意見報(bào)總經(jīng)理審批。獲準(zhǔn)后，由人事部通知試用期人員被正式錄用或被辭退。 凡被公司正式 六、人事部召集試用期滿且被正式錄用的職員前來與公司簽訂勞動(dòng)合同。 錄用的員工均按公司有關(guān)規(guī)定享受正式員工待遇。 注： 1、所有人員試用期均為 X

3、 個(gè)月； 2、人員招聘流程圖見附件三； 3、本招聘流程最終解釋權(quán)歸人力行政部所有，如有改動(dòng)及時(shí)通知。 XXX 公司 人力行政部 XX 年 XX 月 XX 日 附件一: 員工編號(hào)（公司提供）： XXX公司員工入職登記表 填表日期: 姓 名 性別 婚否 民族 籍 貫 出生年月 身高 學(xué)歷 興趣特長 英語水平 計(jì)算機(jī)水平 身份證號(hào) 聯(lián)系電話 現(xiàn)住地址 照片 戶籍所在地 起止時(shí)間 學(xué)習(xí)經(jīng)歷 學(xué)校名稱 學(xué)歷 專業(yè) 工作經(jīng)歷 起止時(shí)間 工作單位 職務(wù) 崗位職責(zé) 離職原因 主要社會(huì)關(guān)系（直系親屬） 稱謂 姓名 年齡 工作單位 職務(wù) 聯(lián)系電話 緊急情況聯(lián)絡(luò)人 應(yīng)聘部門 緊急聯(lián)絡(luò)人電話 應(yīng)聘職務(wù) 期待薪資 本人承諾，以上所填寫的內(nèi)容及提交的相關(guān)資料完全屬實(shí)，如有虛假貴公司不因此承擔(dān) 任何責(zé)任，本人愿意按照公司規(guī)章制度接收相應(yīng)的處罰。 填表人：填表日期： 以下由公司填寫 工資待遇 入職時(shí)間 安排職務(wù) 人事部確認(rèn) 經(jīng)理簽名 總經(jīng)理簽名 附件二: 各崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位 級(jí)別 應(yīng)發(fā)工資構(gòu)成 基本工資 崗位工資 績效考核 通訊補(bǔ)助 餐補(bǔ) 附件三: 公司人員招聘流程圖 部門主管提出招聘申請(qǐng)、招聘計(jì)劃 .人力部制定招聘信息, ; 報(bào)總經(jīng)理審批 1 人力協(xié)同用人部門面試 .1 r- 人力發(fā)布招聘信息 人力對(duì)人員資