人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明

1、人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明人力資源副經(jīng)理需要 建立全國校企合作資源，并完善實(shí)習(xí)生培養(yǎng)方案。下面是整理的人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明。（文章一）職責(zé)：1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃;3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;4、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

2、，至少三年以上獨(dú)立招聘及培訓(xùn)工作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，招聘及培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富;3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓(xùn)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)，精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。（文章二）1、收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析各項(xiàng)招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;3、獨(dú)立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊(duì)執(zhí)行招聘模塊中的各項(xiàng)流程，積極完成招聘工作目標(biāo);4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團(tuán)建各項(xiàng)工作;5、員工關(guān)系工作管理;6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計(jì);7、配合服務(wù)于

3、人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等;8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，關(guān)系維護(hù)等;9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等10、獨(dú)立開展社會(huì)招聘、校園招聘各項(xiàng)流程;11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時(shí)性工作。（文章三）1、完成年度編制預(yù)算工作，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行完善與調(diào)整。2、建立與完善人力資源制度體系，監(jiān)督各項(xiàng)人事工作的正常開展;3、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期進(jìn)行組織架構(gòu)梳理并提報(bào)審批;4、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行;5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保人員需求;6、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;7、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行;8、負(fù)責(zé)審核公司員