[考試復習題庫精編合集]2008年經(jīng)濟師考試《初級人力資源管理》真題

1、考試復習題庫精編合集2008年經(jīng)濟師考試初級人力資源管理真題考試復習題庫精編合集2008年經(jīng)濟師考試初級人力資源管理真題1、【單選題】1分A、B、C、D、答案：A;2、【單選題】1分A、B、C、D、答案：C;3、【單選題】1分A、B、C、D、答案：C;4、【單選題】1分A、B、C、D、答案：B;5、【單選題】1分A、B、C、D、答案：D;6、【單選題】1分A、B、C、D、答案：A;7、【單選題】1分A、B、C、D、答案：B;8、【單選題】1分A、B、C、D、答案：C;9、【單選題】下列哪一項不屬于基本工資的范疇?()。1分A、加班工資B、夜班工資C、福利D、津貼答案：C;10、【單選題】通過工

2、作分析者實行從事研究的工作，在工作過程中掌握有關(guān)工作要求的第一手資料來進行的工作分析是()。1分A、典型事例法B、觀察法C、訪談法D、工作實踐法答案：D;11、【單選題】晉升刺激是與()相聯(lián)系的一種激勵手段。1分A、計件工資制B、計時工資制C、計件工資制和計時工資制均可D、其他形式的工資制答案：B;12、【單選題】以下()不屬于法定休假日。1分A、中秋節(jié)B、五一國際勞動節(jié)C、端午節(jié)D、重陽節(jié)答案：D;13、【單選題】室內(nèi)裝潢師最可能需要具有下列何種獨特的能力7()。1分A、知覺能力B、空間認知能力C、推理能力D、關(guān)系類比能力答案：B;14、【單選題】群體發(fā)展沖突期的特點是()。1分A、群體存在

3、的目標、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確B、成員們雖接受了群體的存在，但對群體給個人所帶來的約束仍有抵觸C、群體規(guī)范形成，凝聚力增強D、成員間的情誼日益濃厚，各派競爭力量之間形成了一種試控性的平衡答案：B;15、【單選題】信息傳遞者為迎合接收者的需要.故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合，這屬于哪種形式的溝通障礙()。1分A、編碼B、選擇性知覺C、過濾D、認知失調(diào)答案：C;16、【單選題】何種態(tài)度反映了員工工作中深人的程度.所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度()。1分A、工作滿意度B、工作投入C、組織忠誠度D、以上都不是答案：B;17、【單選題】公司的職員可能并不喜歡他的

4、經(jīng)理.但是卻要表現(xiàn)出對他的服從和尊敬，這種現(xiàn)象被稱為()。1分A、選擇性知覺B、認知失調(diào)C、社會促進作用D、從眾行為答案：B;18、【單選題】下列屬于職業(yè)培訓形式的是()。1分A、就業(yè)前培訓B、定期培訓C、不定期培訓D、長期培訓答案：A;19、【單選題】人力資源與其他資源一樣也具有()。1分A、物質(zhì)性、可用性、有限性B、物質(zhì)性、可用性、時效性C、情境性、町用性、有限性D、物質(zhì)性、情境性、有限性答案：A;20、【單選題】人力資源管理的管理職能，其程度與范圍是由哪一方面的程度而確定的?()。1分A、計劃B、控制C、授權(quán)D、協(xié)調(diào)答案：C;21、【單選題】職業(yè)資格證書可以分為()種。1分A、3B、4C

5、、5D、6答案：C;22、【單選題】下列關(guān)于直線管理者的人力資源管理職權(quán)的陳述中，正確的是()。1分A、維護員工的身心健康不是直線管理者的人力資源管理職權(quán)B、無論組織規(guī)模大小，直線管理者都必須在人力資源職能部門協(xié)助下，才能完成其人力資源管理職權(quán)方面的各項工作C、一般來講，當組織規(guī)模很小的時候.直線管理者是可以獨立完成其人力資源管理權(quán)方面的各項工作D、向員丁傳達組織的各種規(guī)章和政策，這是人力資源管理部門的事，不是直線管理者的事答案：C;23、【單選題】如果將人力資源管理作為一種職業(yè)，從事這一職業(yè)的人可以分為哪三類()。1分A、人事專員、多面手、專家B、人力資源高級管理人員、多面手、專家C、人力資

6、源咨詢師、多面手、專家D、人力資源高級管理人員、人事專員、專家答案：B;24、【單選題】繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補()最重要的的計劃。1分A、管理決策職位B、關(guān)鍵技術(shù)崗位C、經(jīng)營策劃職位D、高素質(zhì)人才答案：A;25、【單選題】組織在進行人員招聘錄用工作時()。1分A、內(nèi)部調(diào)整應先于組織外招聘B、組織外招聘應先于內(nèi)部調(diào)整C、內(nèi)部調(diào)整應與組織外招聘同時進行。D、兩者無必然先后關(guān)系答案：A;26、【單選題】療法研究和時間研究兩者的關(guān)系是()。1分A、相互聯(lián)系，相互制約B、時間研究是力法研究的基礎(chǔ)C、方法研究足時間研究的衡量依據(jù)D、兩者互為基礎(chǔ)，互為依據(jù)答案：A;27、【單選題】由于人的生理機制局

7、限性而引起的疲勞稱為()。1分A、心理疲勞B、生理疲勞C、心理阻滯D、心理飽和答案：B;28、【單選題】需采用立位操作的作業(yè)有()。1分A、用力較大的作業(yè)B、持續(xù)時間較長的作業(yè)C、精確而叉細致的作業(yè)D、需要手足并用的作業(yè)答案：A;29、【單選題】下列有關(guān)操作變換的說法，不正確的是()。1分A、單調(diào)操作之間的變換不會降低單調(diào)感B、在操作緊張程度相同的情況下，從更單調(diào)的操作變換為不太單調(diào)的操作效果較好C、在非常單調(diào)工作中，從緊張程度較低的操作變換為緊張程度較高的操作，會使工作更有成效D、變換操作的內(nèi)容差別越大，效果越顯著答案：A;30、【單選題】“工作分析對各工作職責與權(quán)力做出了明確的說明，使員工

8、對工作有了更深的了解，從而避免了不必要的沖突?！笔侵腹ぷ鞣治鲈谙旅婺姆矫娴淖饔?()。1分A、有利于人員考核B、有利于人員晉升、調(diào)動管理C、有利于組織建立健全人事制度D、有利于人員選拔答案：C;31、【單選題】以一段時間間隔內(nèi)相同對象的兩次評估之間的相關(guān)作為信度系數(shù)是指()。1分A、評判者間信度B、預測效度C、分半信度D、重測信度答案：D;32、【單選題】對培訓開發(fā)監(jiān)督的信息應廢從中獲得()。1分A、培訓效果B、培訓過程的各個階段C、培訓的計劃D、參加培訓的人員的反應答案：B;33、【單選題】在工作分析的準備階段，確認工作分析的目的在于()。1分A、節(jié)約時間、精力和費用B、為了確保分析結(jié)果的質(zhì)

9、量C、以保證分析活動的協(xié)調(diào)D、對選擇分析方法、確定分析的規(guī)模、信息收集的范周有重要意義答案：D;34、【單選題】在我國，勞動年齡的界定是指()。1分A、1660周歲的女性和1665周歲的男性B、1655周歲的女性和1660周歲的男性C、1855周歲的女性和l860周歲的男性D、1860歲的女性和1865周歲的男性。答案：B;35、【單選題】可能會影響到績效考核的工作特征包括()。1分A、企業(yè)規(guī)模B、利潤與產(chǎn)值完成情況C、人員流動情況D、崗位在組織與企業(yè)中的地位答案：D;36、【單選題】在某公司的一次薪資凋整中，工資最高的打字員的薪資被下調(diào)了3%，那么()。1分A、這可能是由于該項工作的薪資超出

10、了所在工作等級的最高點B、并不是一種好的措施，崮為它使部分員工受到非個人原因?qū)е碌膽土PC、它的替代方法是，在下一次全面加薪時，使其與工作等級一致D、以上全部正確答案：D;37、【單選題】合理報酬方案的競爭性要求魁指()。1分A、報酬方案鼓勵員工間合理菇爭，以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益B、在社會和人才市場中，企業(yè)的報酬標準有吸引力，能夠與其他企業(yè)競爭C、在整個企業(yè)的資金分配上，報酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭，以為職工爭取更多的報酬D、以上都不對答案：B;38、【單選題】平均主義“大鍋飯”的分配方式，主要違背了合理報酬方案的哪一種原則?()1分A、競爭性B、激勵性C、經(jīng)濟性D、合法性答案：B;

11、39、【單選題】在某新成立的軟件公司，領(lǐng)導層經(jīng)協(xié)商后決定，采取計件工資制，即根據(jù)軟件人員編寫程序的寧符發(fā)放工資，這一決策屬于()。1分A、企業(yè)的文化價值觀決策B、企業(yè)戰(zhàn)略的決策C、報酬支付及提升形式?jīng)Q策D、以上都不是答案：B;40、【單選題】考評績效的反饋可以分為四個階段，它們的順序是()。1分A、反饋的知覺行動意向意向性反應接受反饋B、反饋的知覺意向性反應行動意向接受反饋C、反饋的知覺行動意向接受反饋意向性反應D、反饋的知覺接受反饋行動意向意向性反應答案：D;1、【單選題】某企業(yè)下人每月所拿到的工資比當?shù)氐淖畹凸べY標準還低，這違背了合理薪酬方案中原則()。1分A、競爭性B、激勵性C、經(jīng)濟性D

12、、合法性答案：D;2、【單選題】在人力資源管理的各個部分中，哪一部分與培訓開發(fā)的關(guān)系是間接的?()。1分A、報酬激勵B、人力資源規(guī)劃C、績效考核D、人員招聘答案：A;3、【單選題】對經(jīng)營技能方面，如銷售因素分析與營銷策略制定的培訓主要針對()。1分A、決策管理層B、督導管理層C、專業(yè)技術(shù)人員D、操作人員層答案：A;4、【單選題】部門經(jīng)理進行人際敏感性訓練最適宜的方法是()。1分A、視聽法B、管理游戲法C、角色扮演法D、操作示范法答案：C;5、【單選題】我同規(guī)定基本養(yǎng)老保險個人繳費年限累計滿()，退休后按月享受基本養(yǎng)老保險待遇。1分A、25年B、20年C、15年D、10年答案：C;6、【單選題】

13、住其他條件不變的情況下.由于替代效應，工資率下降將導致()。1分A、勞動力價格相對資本價格下降，導致“資本密集化”B、勞動力價格相時資本價格下降，導致“勞動密集化”C、勞動力價格相對資本價格上升，導致“資本密集化”D、勞動力價格相對資本價格上升，導致“勞動密集化答案：B;7、【單選題】勞動法律、集體合同和個體勞動合同中的勞動標準，其關(guān)系如下()。1分A、勞動合同保障最低勞動標準B、集體合同的勞動標準必須低于國家勞動標準C、個體勞動合同標準不得高于集體合同的標準D、個體勞動合同和集體合同的勞動標準.均不得低于國家勞動標準答案：D;8、【單選題】勞動力市場的特殊性在于()，在勞動力交易的過程中，勞

14、動力這種特殊商品的沒有轉(zhuǎn)移。1分A、使用權(quán)B、所有權(quán)C、轉(zhuǎn)讓權(quán)D、租賃權(quán)答案：B;9、【單選題】由于工業(yè)技術(shù)水平變化而引起的，在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)叫()。1分A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)答案：B;10、【單選題】按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，我們把人的情緒可以分為()。1分A、心境B、心緒C、激情D、應激答案：A;11、【單選題】下而哪一個不是工會的目標()1分A、取消最低工資法B、增加工資C、改善工作條件D、增加就業(yè)水平并改善福利答案：A;12、【單選題】人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風格是()。1分A、人格B、能力C

15、、態(tài)度D、價值觀答案：A;13、【單選題】張某既是學校一名教師，又是歷史學會會長，這不同的兩種角色往往會引起()。1分A、角色期望B、角色沖突C、角色模糊D、角色中斷答案：B;14、【單選題】我國規(guī)定用人單位基本醫(yī)療保險的繳費率控制在企業(yè)工資總額的()左右。1分A、4%B、5%C、6%D、7答案：B;15、【單選題】關(guān)于事物、行為的是非、優(yōu)劣好壞、可取與不可取的最基本的信念或判斷、在組織行為中被稱作()。1分A、工作滿意度B、價值取向C、價值觀D、觀點答案：C;16、【單選題】著名心理學家里昂-菲斯廷格提出說明態(tài)度和行為之間的關(guān)系這一理論是()。1分A、自我覺知理論B、態(tài)度行為理論C、認知失調(diào)

16、理論D、結(jié)構(gòu)功能理論答案：C;17、【單選題】具有較高分析能力的人，一般適宜從事下面哪一種職業(yè)?()。1分A、律師B、投資商C、醫(yī)療師D、科研人員答案：D;18、【單選題】當事人申請調(diào)解，應當自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起()日內(nèi)，向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出申請。1分A、10B、30C、60D、90答案：B;19、【單選題】張某認為一名軍人就是威猛高大，不茍言笑，這屬于知覺中()1分A、第印象效應B、暈輪效應C、對比效應D、刻板效應答案：D;20、【單選題】國家法定節(jié)假日和年度帶薪休假期間向雇員支付的報酬是()。1分A、計時工資B、基本工資C、非勞動收入D、福利答案：D;21、【多選題】鑒

17、于人力資源的杼眭，人力資源管理具有哪些特色?()。2,0.5分A、人力資源管理始終貫徹的主題就是：員工是組織的寶貴財富B、人力資源管理強調(diào)組織和員工之間的“共同利益”C、人力資源管理在理論上是跨多個學科的D、人由資源管理的運作必須獨立于組織之外答案：ABC22、【多選題】優(yōu)等勞動力市場的特征有()。2,0.5分A、勞動力市場的就業(yè)條件好B、工資福利水平較低C、工作環(huán)境良好D、職業(yè)保障性強答案：ACD23、【多選題】1995年開始試行的新的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計方法規(guī)定，失業(yè)人員包括()。2,0.5分A、16歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生中，初次尋找工作但尚未找到工作者B、企業(yè)宣告破產(chǎn)后尚未找到工作的人員

18、C、被企業(yè)終止、解除勞動臺同或辭退后，尚未找到工作的人員D、辭去原單位工作后尚未找到工作的人員答案：ABCD24、【多選題】工作滿意度的均衡水平理論認為()。2,0.5分A、每個員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平B、政變工作中的情境測素或某些事件可以改變員工滿意度水平，使其在一個新的水平上達到均衡C、員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及丁作待遇和其他員工相比處在什么水平D、管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度.需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的答案：AD25、【多選題】通常情況下，由企業(yè)提供的重要福利項目包括()。2,0.5分A、國家法定節(jié)假阿和年度帶薪休假期間向雇員

19、支付報酬B、社會保險費用C、服務(wù)費用D、發(fā)放基本工資E、發(fā)放津貼補助答案：ABC26、【多選題】在分析人力資源的內(nèi)部來源時，為達到對企業(yè)內(nèi)部人員的有用性的了解，需做的分析有()。2,0.5分A、分析企業(yè)所處的外部環(huán)境B、對雇員跳槽和人力損耗的分析C、對提升和讕換上作所帶來的影響的分析D、對環(huán)境變化和曠工的評估和原兇分析答案：BCD27、【多選題】目前，企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢是()。2,0.5分A、隨著競爭全球化的加劇，在許多大型企業(yè)(尤其是跨國公司)中出現(xiàn)了共享服務(wù)中心B、越來越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去C、人力資源部的工作職能趨于集中，工作扈心更多地傾向于檔案和報酬管理

20、等事務(wù)D、企業(yè)人力資源部的設(shè)置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相聯(lián)系答案：ABCD28、【多選題】社會中存在各種各樣的組織，但它們都共同具有一些特性，這些特性是()。2,0.5分A、擁有固定的場所B、組織中的每個人都有自己的特定任務(wù)C、通過專業(yè)西作實現(xiàn)產(chǎn)品價值的增加和服務(wù)效用的擴大D、產(chǎn)品和服務(wù)能夠提供給需要的用戶答案：BCD29、【多選題】似定一家大公司立即需要一位具有至少5年工作經(jīng)驗的會計部經(jīng)理，并且這個公司內(nèi)部沒有一個人具備這種資格。對于這種情況恰當?shù)恼衅阜椒ê驼衅竵碓吹倪x擇分別為()。2,0.5分A、獵頭公司，競爭對手和其他公司B、職業(yè)介紹所，競爭對手和其他公司C、入校招聘，職業(yè)學校D、入校招聘

21、，學院和大學答案：AB30、【多選題】工作分析在人力資源管理中的主要作用體現(xiàn)在()。2,0.5分A、人員招募與挑選過程中B、員工職業(yè)生涯規(guī)劃過程中C、工作評價與報酬決策過程D、培訓要求的確定過程中答案：ACD31、【多選題】以下是塒工作分析程度的反饋調(diào)整階段的描述，正確的是()。2,0.5分A、這項活動是貫穿于全部工作分析過程B、由于組織活動的不斷變化.及時地對工作分析文進行調(diào)整和修訂就會成為必然C、工作分析文件的適用性只有通過反饋才能得到確認D、這項活動只有在整個工作分析程序的最后才能做出答案：ABC32、【多選題】由績教評價委員會來進行績效評價的優(yōu)勢是()。2,0.5分A、對下屬的表現(xiàn)較為

22、熟悉B、有助于防止暈輪效應C、有助于防止個人偏好問題D、可以有效地預測出此人將來能否在管理方面成功答案：BC33、【多選題】可能會影響到績效考核的數(shù)據(jù)分析過程的問題包括()。2,0.5分A、考評的時機與頻次B、對考評信息的感知、分類、記憶、加工、提取和判斷的能力C、考評中可能采用到的統(tǒng)計方法D、多個評級人的評定結(jié)果要不要結(jié)合在一起進行統(tǒng)計分析答案：CD34、【多選題】報酬的公平性是指()。2,0.5分A、同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中，類似職務(wù)的報酬應當基本相同B、同一企業(yè)中，不同職務(wù)所獲報酬應正比丁并自的貢獻C、同企業(yè)巾，相同資歷、崗位、技能的員工報酬應基本相同D、同一企業(yè)中，最高工資不能

23、超過最低工資的十倍答案：ABC35、【多選題】不使用工作評價方法，而直接按人力資源市場價格.確定本企業(yè)的薪資系統(tǒng)，這種方法()2,0.5分A、不適用于所有的工作B、適合于小型企業(yè)C、喪失了反映企業(yè)戰(zhàn)略決策的機會D、可以用較小的成本獲得相當有效的結(jié)果答案：AC36、【多選題】下列說法中，正確的是()。2,0.5分A、人力資源規(guī)劃通過持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化條件下對人力資源的需求，包括培訓開發(fā)活動在內(nèi)的其他人力資源管理活動提供指導B、培訓和開發(fā)和開發(fā)為配合人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的匹配政策之一，能夠保證人力供給滿足需求C、培訓的需求分析可以作為人員報酬設(shè)定的基本標準D、已經(jīng)招聘的各類人員都必須接受不

24、同層次、不同類別的崗前培訓，以建立相應的組織認同、學習職業(yè)規(guī)范和基本的技能答案：ABD37、【多選題】培訓的最主要的目的是改變受訓人員和行為，其中包括下列哪些方面的內(nèi)容()。2,0.5分A、工作態(tài)度B、專業(yè)知識C、業(yè)務(wù)技能D、人際技能答案：ABC38、【多選題】社會保險法中的“公平與效率”相結(jié)合的原則是()。2,0.5分A、通過社會財富再分配的功能實現(xiàn)社會公開B、通過社會保險保障全體公民的基本生活水平C、通過個人儲蓄功能引入激勵因素，提高社會保險的經(jīng)濟效率D、通過個人儲蓄功能引入激勵因索，體現(xiàn)社會保險的按勞分配因素答案：AC39、【多選題】下面哪些因素對勞動力需求存在影響()。2,0.5分A、

25、工資率變化B、產(chǎn)品需求量C、資木價格孌化D、人口的變化答案：ABC40、【多選題】影響個人勞動力供給意愿的因素有()。2,0.5分A、市場工資率B、個人財富總量C、個人偏好D、工作周的長度和節(jié)假日的長度答案：ABCD1、【多選題】小吳所在的保險公司還沒有建立工會組織，那么他是處于()的勞動力市場。2,0.5分A、召組織B、無組織C、內(nèi)部D、外部答案：AC2、【多選題】當初小吳在與這家公司簽約之前，因為他對該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意，而與公司談判很長時間，這體現(xiàn)了勞動力市場的()的特征。2,0.5分A、交易對象的難以衡量性B、交易的延續(xù)性C、交易條件的復雜性D、勞動力出售者的地位不利性答

26、案：C3、【多選題】由于近兩年保險市場十分景氣，小吳的工資有了明顯的上升，然而他自愿加班的時間卻越來越多，這是()的結(jié)果。2,0.5分A、工資率上升的收入效應B、工資率上升的替代效應C、勞動生產(chǎn)率下降D、市場規(guī)模效應答案：A4、【多選題】工作兩年以后小吳的工資又有大幅度上升，他覺得現(xiàn)在經(jīng)濟上寬松了很多，就比以前花更多的時間來旅游而不是加班.這說明工資率上升對他所產(chǎn)生的效是()。2,0.5分A、替代效應大于收人效應B、勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀C、勞動力供給曲線具有正的斜率D、處于勞動力供給曲線的下半部分答案：A5、【多選題】小吳還沒有成家，所以還不得不承擔家務(wù)勞動，在人口結(jié)

27、構(gòu)中他屬于()。2,0.5分A、家務(wù)勞動人口B、勞動年齡外人口C、勞動適齡就業(yè)人口D、勞動年齡內(nèi)人口答案：CD6、【多選題】小吳與同部門的小李兩個人工資水平相當，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作內(nèi)容也相近.但卻常常看見小李在加班，而很少看見小吳加班，這主要是因為他們兩個人()不同。2,0.5分A、市場工資率B、個人偏好C、個人需求D、個人財富答案：A7、【多選題】假設(shè)每裝配一什彩電需要10個裝配工時，按每周40個工作小時計算，工廠需要配備()名裝配工2,0.5分A、250名B、300名C、400名D、500名答案：D8、【多選題】該企業(yè)需要短期內(nèi)招收大量裝配工人，請問適合的招聘方法為()。2,0.5分A、報紙廣告B、員工引薦C、電視廣告D、人校招聘答案：ACD9、【多選題】招聘裝配丁人的適合來源為()。2,0.5分A、職業(yè)學校B、獵頭公司C、失業(yè)者D、學院和大學答案：AC10、【多選題】對于裝配工人的篩選，下列那些因素是較為重要的()2,0.5分A、手眼協(xié)調(diào)能力B、語言能力C、注意力D、思維能力答案：AC11、【多選題】該企業(yè)需要招聘一位有同行業(yè)經(jīng)驗的高層管理人員對該工廠進行管理，最適合的招聘來源為()。2,0.5分A、職業(yè)學校B、獵頭公司C、失業(yè)者D、學院和大學答案：A12、【多選題】公司的總經(jīng)理是做技術(shù)出身的，不是非常了解工作分析的用處，如果你是張強請