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文檔簡介
1、 沙溪鎮(zhèn)初中教學(xué)質(zhì)量獎勵方案 一、指導(dǎo)思想 1、為建立有效激勵機制,加強教學(xué)管理與研究,重視培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和實踐能力, 使全體學(xué)生全面發(fā)展并充分發(fā)展其個性特長,全面提高我鎮(zhèn)初中教育教學(xué)質(zhì)量,特制定本 方案。 2、教學(xué)質(zhì)量評價及獎勵方案遵循系統(tǒng)性、整體性、客觀性、公正性、導(dǎo)向性原則。 3、鎮(zhèn)教科文衛(wèi)辦依據(jù)市教育局公布的初中教學(xué)質(zhì)量評價表對學(xué)校、領(lǐng)導(dǎo)、科組、 教師進行相應(yīng)獎勵。 4、堅持定量評價與定性評價相結(jié)合,形成性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合。對學(xué)校、領(lǐng)導(dǎo)、 科組、教師的獎勵以效果評價為主,學(xué)校對教師和班級獎勵要堅持過程評價與效果評價相 結(jié)合。 二、獎勵依據(jù) 市教育局每學(xué)年公布的初中教學(xué)質(zhì)量評價
2、數(shù)據(jù)冊 三、獎勵辦法 (一)對學(xué)校的獎勵 1、報考率達 99%以上(含 99%)但低于 100%的,每生獎勵 30 元;報考率為 100%的, 每生獎勵 40 元。 2、凡考入重點中學(xué)的,每考入一名獎勵 1500 元。 3、三年鞏固率、中考報考率、中考全科合格率、中考總分優(yōu)秀率、學(xué)生特長發(fā)展人均 原始分五項指標(biāo)總得分位于全市前八分之一區(qū)間的學(xué)校,每校獎勵 3 萬元;位于全市第二 個八分之一區(qū)間的學(xué)校,每校獎勵 2 萬元;位于全市第三個八分之一區(qū)間的學(xué)校,每校獎 勵 1.5 萬元;位于全市第四個八分之一區(qū)間的學(xué)校,每校獎勵 1 萬元。 (二)對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的獎勵 1、學(xué)校三年鞏固率、中考報考率、中考
3、全科合格率、中考總分優(yōu)秀率、學(xué)生特長發(fā)展 人均原始分五項指標(biāo)總得分位于全市第一個八分之一區(qū)間的,校長獎勵 3500 元,副校長每 人獎勵 3200 元,正副主任(含總務(wù)主任)每人獎勵 3000 元; 2、學(xué)校五項指標(biāo)總分位于全市第二個八分之一區(qū)間的,校長獎勵 3000 元,副校長每 人獎勵 2700 元,正副主任(含總務(wù)主任)每人獎勵 2500 元; 3、學(xué)校五項指標(biāo)總分位于全市第三個八分之一區(qū)間的,校長獎勵 2500 元,副校長每 人獎勵 2200 元,正副主任(含總務(wù)主任)每人獎勵 2000 元; 4、學(xué)校五項指標(biāo)總分位于全市第四個八分之一區(qū)間的,校長獎勵 2000 元,副校長每 人獎勵
4、1700 元,正副主任(含總務(wù)主任)每人獎勵 1500 元。 (三)對科組的獎勵 中考低分率、中考合格率、中考優(yōu)秀率三項指標(biāo)總得分位于全市前八分之一區(qū)間的學(xué) 科,對該科組獎勵 1000 元;三項指標(biāo)總得分位于全市第二個八分之一區(qū)間的學(xué)科,對該科 組獎勵 800 元;三項指標(biāo)總得分位于全市第三個八分之一區(qū)間的學(xué)科,對該科組獎勵 500 元。 (四)對教師的獎勵 凡初三語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、體育七科參加全市統(tǒng)一的初中升高中 考試,任課教師所任教科目的低分率低于(不含等于)市平均水平,同時合格率及優(yōu)秀率 達超市平均水平的,給任課教師獎勵 2500 元;上述三項指標(biāo)中有兩項達標(biāo)的,給任課
5、教師 獎勵 1500 元;上述三項指標(biāo)中有一項達標(biāo)的,給任課教師獎勵 500 元。 (五)對畢業(yè)考科目教師的獎勵 凡生物、地理、歷史等參加全市統(tǒng)一的畢業(yè)考試的科目,任課教師所教科目合格率達 超市平均水平的,給任課教師獎勵 500 元。任課教師擔(dān)任多個班級的,不累加。 說明 :1、學(xué)校三年鞏固率、中考報考率、中考全科合格率、中考總分優(yōu)秀率、學(xué)生 特長發(fā)展人均原始分、中考低分率等指標(biāo)計算方法參照中山市 20032004 學(xué)年度初中教 學(xué)質(zhì)量評價方案,各項指標(biāo)的數(shù)據(jù)取得以市教育局每學(xué)年公布的初中教學(xué)質(zhì)量評價數(shù) 據(jù)冊為準(zhǔn)。 2、此獎勵方案將隨著市教育局評價方案的修訂而修訂。 長江初中教學(xué)質(zhì)量獎勵方案
6、一、教學(xué)質(zhì)量測算方式 每學(xué)期以期末考試成績?yōu)闇?zhǔn),成績測算人數(shù)每學(xué)期由教導(dǎo)處核定后確 定。 二、測算科目 語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、歷史、政治、地理、生物 三、測算項目 各學(xué)科人平分、優(yōu)秀率、及格率 四、獎勵辦法 (一)班級整體成績獎 1 、測算科目: 一年級 語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、歷史、地理、生物 二年級 語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、歷史、政治、地理、生物 三年級 語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理 2 、測算方式: ( 1 )優(yōu)秀率、及格率、人平分 三項之和 將各班測算科目三項之和取總分排名占隊 八年級七 二名次一三六四五一三四二 五 六 2803303801402402
7、90340獎金200160230 180 160 30505050203030505050班主任 30 20 獎失一人,在班級總分中減 說明: 1、每班按總分前 70 名學(xué)生測算三率之和排名次。 、開班人數(shù)核定后,學(xué)期末每流2 15 分。 、班級各學(xué)科三項指標(biāo)之和與第一名班級總分相差3 80 分,一、 二、三年級分數(shù)達 (二)培優(yōu)補差獎(學(xué)生總分團體獎) 100 分、 120 分的不得獎。 1 、測算科目學(xué)生總分科平 85 分的按達到人數(shù)給獎,一年級獎班級 50 元 /個,二年級獎班級 60 元 / 個。 2 、學(xué)生總分在年級前 150 名內(nèi),每班應(yīng)達到 18 人,每超過一個,獎給一年級班級
8、45 元 / 個, 獎給二年級班級 50 元 個。/ 3 、學(xué)生總分在年級前 350 名內(nèi),每班應(yīng)達到 50 人,每超過一個獎給一年級班級 30 /元 個,獎 給二年級班級 40 元 /個(科平達不到 50 分的學(xué)生不計入該班人數(shù)) 。 4 、未達到總分段應(yīng)達到人數(shù)的班級視日常工作和期末總分成績情況,由教導(dǎo)處酌情處理,具體 問題具體對待。 (四)團體獎發(fā)放辦法: 、各學(xué)科獎金發(fā)放比例:1 數(shù)學(xué)英語科目語文 物理生物政治地理歷史化學(xué) 0.75比例11 1/2班級1/1/班級班級1/21/1/班級 、各學(xué)科獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):2 科目 語文 數(shù)學(xué) 英語 政治 歷史 地理 生物 化學(xué) 物理 優(yōu)秀率 15%
9、 20% 15% 10% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 及格率 65% 60% 55% 50% 60% 60% 60% 60% 60% 60% 、任課教師優(yōu)秀率與及格率都達到要求,獎金發(fā)放比例見上。若任課教師優(yōu)秀率與及格率只有3 一項達到標(biāo)準(zhǔn)時,該任課教師獎金發(fā)放比例只占 70% ;若兩項都未達到,該任課教師獎金發(fā)放比例 只占 50% 。 、以上獎勵由學(xué)校認真測算后發(fā)放到班級,班主任領(lǐng)獎,根據(jù)班級獎勵細則發(fā)放給任課教師。4 (班主任根據(jù)任課教師在班級教學(xué)情況有權(quán)分配各類獎金比例) 3、獎勵辦法:各學(xué)科取各班總分前 、單科項目:應(yīng)城市教育局學(xué)期期末考試科目。1 2、測算方法:優(yōu)
10、秀率 (五)單科設(shè)獎 + 及格率70 名算三率之和計算名次。 + 人平分 四二一名次三 獎金701205090 10%優(yōu)秀率20%25%15% 及格率70%65%55%60% 說明: )各學(xué)科名次獎未達到學(xué)校各名次規(guī)定的及格率與優(yōu)秀率指標(biāo)的降低一位檔次發(fā)獎,低于最低指1( ( )帶多班的任課教師優(yōu)秀率、及格率測算以所任班級的全體學(xué)生測算;2 標(biāo)的所有學(xué)科不得名次獎; ( 3 )各學(xué)科名次獎中優(yōu)秀率與及格率之和超過學(xué)校規(guī)定第一名及格率、優(yōu)秀率之和的指標(biāo)的 10 百 分點,另獎 50 元。超過 20 個百分點,另獎 100 元。 1、 對象:一年級音、體、美、學(xué)校課程及后勤人員 (六)公共課及后勤
11、人員年終獎勵辦法( ()問卷調(diào)查3 )考勤:每月全勤加1)月量化檢查,每月2 2 、辦法:100 分,按 1010 30% 分。分。計入。 3 、獎勵: 四三一名次二 507090獎金120 說明: 、對積極配合學(xué)校能盡職盡責(zé)完成學(xué)校除教學(xué)工作以外的其他任務(wù)的教師另獎1 50 元。 對拒絕學(xué)校分配的其他工作任務(wù)或在工作任務(wù)中造成重大失誤的,取消獎勵。2、 (七)九年級獎勵辦法 、測算科目:中考科目1 2、測算方式 (第一學(xué)期獎勵辦法 ) 3 、九( 1)班與九( 2 )班獎勵辦法 ( 1 )取中考科目及格率、優(yōu)秀率、人平數(shù)三項之和測算 第二名名次第一名 300400獎金 ( 2)取兩班九科總分
12、前 60 名測算,每班應(yīng)達到 20 人,每超過一人,獎 45 元。 )班獎勵辦法:65)、九(3)班、九(4)、九(4、九( ( )中考科目學(xué)生部分科平1 87 分以上,每達到一人獎 90 元。 ( 2)中考科目總分排名前 40% 的學(xué)生( 120 人) ,每班應(yīng)達到 20 人,每超過一人,獎 70 元。 ( )中考科目總分排名前3 70% 的學(xué)生( 200 人) ,每班應(yīng)達到 40 人,每超過一人,獎 60 元。 、九年級學(xué)科單項獎:5 (與七、八年級相同) 。 唐家初中教學(xué)質(zhì)量獎勵方案 為提高教師教學(xué)積極性,獎勵教師工作,力爭實現(xiàn)學(xué)校各年級全區(qū)統(tǒng)一排名名 次上升,現(xiàn)制定學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎勵方案
13、如下: 一、全區(qū)統(tǒng)一考試統(tǒng)一排名: 1、基礎(chǔ)獎+單優(yōu): (1) 基礎(chǔ)獎:參考科目統(tǒng)一設(shè)基礎(chǔ)獎每位教師 100 元。 (2)單優(yōu)獎:單優(yōu) 3 元每生,單優(yōu)標(biāo)準(zhǔn):語文 110、數(shù)學(xué) 120、英語 110、物理、 化學(xué) 85、歷史 90、初三政治 85、生物、地理、一二年級政治 80。 2、名次獎: (1)獎勵名次: 各年級參考學(xué)科獎全區(qū) 16 名,全區(qū)第 6 名以后無獎勵。 (2)獎勵方案: 語文、數(shù)學(xué)、英語、歷史、物理、化學(xué)和三年級政治第 16 名分別獎: 元。 100、150、200、260、300、400 生物、地理、體育、一二年級政治第 16 名分別獎: 200、150、125、100、7
14、5、50 元。 3、升位獎: 各年級各學(xué)科以上一次統(tǒng)一考試為基數(shù),名次每上升一位獎教師 100 元。第一 次參加全區(qū)統(tǒng)一考試按學(xué)校自主考試計算。 4、保持獎: 全區(qū)前 3 名設(shè)保持獎,保持名次不降,第 1 名獎教師 100 元,第 2 名獎教師 80 元,第 3 名獎教師 60 元。 5、藝體學(xué)科教師獎教師平均數(shù)或由臨時評委打分。 二、學(xué)校自主考試: 1、期末考試以語文 110、數(shù)學(xué) 120、英語 110、物理、化學(xué) 85、歷史 90、初三 政治 85、生物、地理、一二年級政治 80 為線記優(yōu)生,單優(yōu)一年級 4.5 元每生、 二年級 5 元每生、三年級 6 元每生,全優(yōu)每生每科獎 15 元,集
15、優(yōu)每生每科獎 10 元(若某科未達優(yōu)生標(biāo)準(zhǔn),而總分達集優(yōu)標(biāo)準(zhǔn),則該科不享受集優(yōu)獎,獎金 由其他科分攤)。 2、期末考試以語文、數(shù)學(xué)、英語 90 分、物理、化學(xué)、政治、歷史、生物、地 理 60 分為線記及格,每及格 1 人獎教師 0.9 元。 3、期末統(tǒng)考同年級同科平均分差 100 分總分達 5 分(含 5 分)以上,150 分總 分達 10(含 10 分)以上,則扣除該班及格、單優(yōu)獎。 4、跨級跨科:升學(xué)對口科目獎 50 元,升學(xué)不對口科目獎 40 元。 未盡事項參照原細則執(zhí)行。 初中部)教學(xué)質(zhì)量考核獎勵方案 一、指導(dǎo)思想 為全方位推進素質(zhì)教育,進一步強化教學(xué)管理,增強教師的工 作責(zé)任心,提高
16、教學(xué)質(zhì)量,特擬訂初中部期末教學(xué)質(zhì)量考核獎勵 。方案 二、評估方法 按照縣教育局教研室要求,由縣教研室或?qū)W校統(tǒng)一命題、閱卷 、考核成績檢測中的合格率、優(yōu)秀率、平均分三項指標(biāo)進行綜合評 估。 三、獎勵辦法 (一)排名獎 在學(xué)?;蛏霞壊块T組織的期末質(zhì)量測試中,各學(xué)科按平均分1 、及格率、優(yōu)良率三項指標(biāo)分別進行獎勵(各科指標(biāo)要求參見附表 )。語文、數(shù)學(xué)、英語每達標(biāo)一項獎勵元。政治、歷史、地理、 50 生物每達標(biāo)一項獎勵元。各項數(shù)據(jù)按各教師擔(dān)任的所有班級的平 30 均數(shù)計算。 語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科按平均分、及格率、優(yōu)良率三項指標(biāo)2. 單項第一名獎科任元第二名元第三名元政治、歷史、 ; 9030, 60
17、, 地理、生物科按平均分、及格率、優(yōu)良率三項指標(biāo)單項第一名獎科 任元第二名元第三名元擔(dān)雙班以上的取全體學(xué)生平均值;2040 , 60 , ,獎金1.同級同科任的按第二名獎獎金。(注:平均分、1.22, 優(yōu)秀率、及格率均要達到學(xué)校規(guī)定的最低要求,否則不獎。) 在縣城學(xué)校質(zhì)量考查中,按考查成績排名計算,獎勵前二名3 。第一名共獎元,第二名共獎元,學(xué)校并按班級排名給 2000 3000 予科任教師不等額獎勵。 、在縣城學(xué)校質(zhì)量考查中,考查成績排名相應(yīng)設(shè)立班風(fēng)獎,共4 獎勵班主任第一名元,第二名共獎元,學(xué)校并按班級排名 800 1000 給予不等額獎勵。 (二)培優(yōu)獎 要求各科任教師在面向全體的基礎(chǔ)上
18、,要善于發(fā)現(xiàn)尖子,培養(yǎng) 人才。 在期末質(zhì)量測試中,各學(xué)科按學(xué)生單科成績在全級的排名計算 ,成績均要達到分以上。語文、數(shù)學(xué)、英語獎勵前名,5 75 1 20 名獎元,名獎元,名獎元,政治、歷史、地 1161010 20 15 20 理、生物獎勵前名,名獎元,名獎元,107 410610 1 3 15 名獎元。 5 四、附各科達標(biāo)要求 指 項 標(biāo)目 平均分優(yōu)良率及格率 要求 科目 語文60%10%60 數(shù)學(xué)60%6010% 英語60%6010% 政治65%15%65 歷史65%15%65 地理65%6515% 生物65%15%65 五、體育、音樂、美術(shù)學(xué)科等 期末教導(dǎo)處組織人員對體育、音樂、美術(shù)學(xué)
19、科教學(xué)質(zhì)量進行1 抽測。體育學(xué)科體質(zhì)健康測試合格率達以上;音樂學(xué)科每學(xué)期98% 必須授完對應(yīng)教材的所有內(nèi)容,必須指導(dǎo)學(xué)生唱好國歌、團歌、校 歌和課本里的歌曲,學(xué)生的音樂素養(yǎng)要逐漸提高;美術(shù)學(xué)科每學(xué)期 收集優(yōu)秀作品份數(shù)相當(dāng)于授課學(xué)生總數(shù)的,創(chuàng)設(shè)好學(xué)校的文化30% 長廊,使之清新雋永,陶冶情操,不斷提高學(xué)生的美術(shù)創(chuàng)作能力; 信息技術(shù)學(xué)科每學(xué)期收集優(yōu)秀電腦畫份數(shù)相當(dāng)于授課學(xué)生總數(shù)的,30% 抽測結(jié)果作為教師學(xué)期綜合考核的依據(jù)。 體、美、音和信息技術(shù)等學(xué)科教師要認真組織學(xué)生參與相應(yīng)2 的學(xué)科競賽,取得的競賽成績參照“輔導(dǎo)學(xué)生獲獎”標(biāo)準(zhǔn)進行考核 ,競賽組織培訓(xùn)和獲獎情況作為綜合考核的依據(jù)。 、平時競賽培
20、訓(xùn)或獲獎情況()綜合期末檢測()50%330% 、學(xué)生評議()、學(xué)校集中評議()等結(jié)果進行獎勵。10%10% 如期末沒有進行考評,則酌情考慮。 六、本方案自年月開始實施; 1 1 2009 本方案的解釋權(quán)屬校長室2 二九年一月 )案 (草寧??h強蛟鎮(zhèn)初中教育教學(xué)成果獎勵分配方案 保護視力色: | 次 :212瀏覽 | :2009-12-31日期 | 強蛟初中:發(fā)布者 寧海縣強蛟鎮(zhèn)初中教育教學(xué)成果獎勵分配方案 草案( ) 為調(diào)動教師的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性、激勵教師銳意進取、爭創(chuàng)佳績,特制訂強 蛟初中考績獎勵條例 、平均分1 所任班級的學(xué)科平均分在北片相應(yīng)初中中的名次與獲獎分對應(yīng)表 任教班級
21、名次 624315 分值 5789106 、全年級段該學(xué)科平均分在北片相應(yīng)初中中的名次與獲獎分對應(yīng)表2 年級段名次 645231 分值 5897610 、及格率:3 及格 30%-0%50%-40%90%-100%60%-70%80%-90%40%-30%70%-80% 率或片第五或片第一名或片第三或片第二或片第四 名名名名 分值 46871095 、優(yōu)秀率4 及以上優(yōu)秀30% 5%-0%15%-20%25%-30%5%-10%20%-25%10%-15% 或片第一率或片第五或片第四或片第二或片第三 名名名名名 分值 10679548 ) 120 分為及格,102分為優(yōu)秀(總分60說明:數(shù)學(xué)、
22、英語、科學(xué)四科 分優(yōu)秀 68 分及格 42 分優(yōu)秀,社會 125 分及格 90 分優(yōu)秀,初三科學(xué) 90 分及格 60 語文 、學(xué)??己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教師考核分,確定被考核者等第,學(xué)校將根據(jù)考核者等第發(fā)放5 考績獎。 、不參加統(tǒng)考學(xué)科的人員考績和跨學(xué)科跨年級的情況由校考核領(lǐng)導(dǎo)小組酌情考慮核定。6 、其他教育教學(xué)成果因為在強蛟初中獎教獎學(xué)獎勵標(biāo)準(zhǔn)中已有考慮,所以在獎勵性7 績效工資中不再考慮。 、此考核方案經(jīng)全體教師會議通過后生效。8 育林中學(xué)教學(xué)質(zhì)量管理目標(biāo)和獎勵方案 為了切實貫徹中華人民共和國義務(wù)教育法,加強學(xué)校教學(xué)質(zhì)量 的目標(biāo)管理和過程管理,根據(jù)崇教基(2006)81 號關(guān)于崇明縣義務(wù) 教育階
23、段學(xué)校實施教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的若干意見及本校的實際,制訂如下 教學(xué)質(zhì)量管理目標(biāo)和獎勵方案。 一、總則 1、每個教師要把教學(xué)質(zhì)量作為生命線,努力學(xué)習(xí)理論,潛心研究 學(xué)生、研究教學(xué),在教學(xué)實踐中不斷進取;充分體現(xiàn)以學(xué)生發(fā)展為本的 教育理念,尊重學(xué)生的差異性,因材施教,使每個學(xué)生能獲得生動、活 潑、主動的發(fā)展。 2、充分調(diào)動教師的積極性,體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬,學(xué)校對達到教學(xué)質(zhì)量目標(biāo) 的任課師進行獎勵。 3、評價方式采用年級大捆綁和班級各學(xué)科的小捆綁。 4、質(zhì)量目標(biāo)和獎勵學(xué)科為參加中考學(xué)業(yè)考試學(xué)科。 5、根據(jù)學(xué)校財力確定教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)獎勵金額。 二、質(zhì)量目標(biāo) 1、初三年級一次性畢業(yè)合格率達到縣指標(biāo) 95%以上,總分平
24、均分達到 縣平均以上。 2、初三畢業(yè)學(xué)業(yè)考試中,各學(xué)科年級合格率、平均分達到縣平均水平 以上。 3、初三畢業(yè)考試中,各學(xué)科年級平均優(yōu)秀率達到縣十六名以上。 4、六、七、八三個年級在學(xué)年度第二學(xué)期期末縣統(tǒng)測中,語文、數(shù)學(xué)、 英語、物理四門學(xué)科的年級合格率、平均分達到縣平均水平以上;優(yōu)秀 率達到縣十六名以上。 三、獎勵細則 1、六年級 (1)以開學(xué)初全縣統(tǒng)測為評價平臺,語文、數(shù)學(xué)、英語三門學(xué)科的合 格率、平均分、優(yōu)秀率在學(xué)年度縣統(tǒng)測中,在原有基礎(chǔ)上上升三個名次 元。如上升五個名次以上, 50 ,則每項指標(biāo)獎勵(包括三名)以上, (包括五名),則每項指標(biāo)獎勵 100 元。 (2)如在(1)條款中,上
25、升名次沒有達標(biāo),但合格率、平均分、優(yōu) 秀率已達到縣平均水平,則每項獎勵 100 元。如合格率、優(yōu)秀率超縣平 均 5 個百分點,則每項指標(biāo)獎勵 200 元,如超縣平均 8 個百分點,則每 項指標(biāo)獎勵 300 元;如平均分超縣平均,則每超一分獎勵 50 元。 (3)說明:a:達到縣平均水平以上標(biāo)準(zhǔn),則按(2)條款獎勵,名次上 升不重復(fù)獎勵。b:平均分、合格率、優(yōu)秀率分項獎勵,c:以班級為計算 單位獎勵。2、七年級 以六年級縣統(tǒng)測為評價平臺,獎勵標(biāo)準(zhǔn)同六年級。 3、初二年級 初二年級語文、數(shù)學(xué)、英語、物理四門學(xué)科在學(xué)年度縣統(tǒng)測中,合格率、 平均分、優(yōu)秀率達到縣平均水平,則每項獎勵 100 元,如合格
26、率、優(yōu)秀 率超縣平均水平 5 個百分點以上,則每項獎勵 200 元,如合格率、優(yōu)秀 率超縣平均水平 8 個百分點以上,則每項獎勵 300 元, 如平均分超縣平 均,則每超一分獎勵 50 元. 說明:a:平均分、合格率、優(yōu)秀率分項獎勵。b:以班級為計算單位進行 獎勵。 4、九年級 (1)a:在初三畢業(yè)學(xué)業(yè)考試中五門學(xué)科年級總分平均分達到縣平均, 則每個任課師獎勵 300 元;如年級平均分超縣平均,則每超一分所有任 課師再加獎 100 元/每分;b:如年級平均分進入縣前十名,則每個任課 師一次性獎勵 800 元;c:如年級平均分進入縣前六名,則每個任課師 一次性獎勵 1500 元;(說明:如沒有達到 b 條款以上標(biāo)準(zhǔn),則按 a 條 款獎勵,a,b 交叉不重復(fù)獎勵,按高限獎勵。)。 (2)如五門學(xué)科年級總分平均分未達到縣平均,但班級平均分達到縣 平均,則該班任課師獎勵 200 元。如班級平均分超縣平均,則每超一分, 班級任課師再加獎 100 元/每分。 (3)在初三畢業(yè)學(xué)業(yè)考試中,學(xué)科班級平均分達到縣平均水平,則該 任課師獎勵 100 元/班;如學(xué)科班級的平均分超縣平均水平,則每超一 分該任課師獎勵 100 元/班。 (4)在初三畢業(yè)學(xué)業(yè)考試中年級一次性合格率達到縣平均,則每個任 課師獎勵 200 元,如一次性合格率超縣平均 1 個百分點,則每個任
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