電大本科法學(xué)專業(yè)勞動法學(xué)試題及答案

1、電大本科法學(xué)專業(yè)勞動法學(xué)試題及答案一、單項選擇題 (每小題 1分，共 10分。在每小題的四個備選答 案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi) ) 1國際勞動立法思想開始于 (C) 。A 18 世紀(jì)晚期 B 19 世紀(jì)初 C 19 世紀(jì)上半葉 D 19 世紀(jì)下半葉2與勞動法相鄰的最密切的法律部門是 ( A ) 。A 社會保障法 B 經(jīng)濟法 C. 民法 D 行政法 3集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時間是 ( C ) 。A 19世紀(jì)初 B 19世紀(jì)中葉 C. 18世紀(jì)末 D. 18世紀(jì) 中葉4下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是 ( D ) 。 A 有固定期限的勞動

2、合同 B 無固定期限的勞動合同 C. 以完 成一定工作為期限的勞動合同 D 書面勞動合同 5按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括 ( D ) 。A. 勞動者技術(shù)熟練程度 B 勞動繁重程度 C 工作時間的長 短 D 勞動成果的多少 6我國勞動法禁止用人單位招用未滿 ( C ) 的未成年人。A 14周歲 B 15周歲 C. 16 周歲 D 18周歲7下列選項中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是 ( A ) 。A 勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的 B 勞動紀(jì)律是為了勞動者 的自身利益服務(wù)的C. 勞動紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律 D 勞動紀(jì)律是勞動者自 愿執(zhí)行的紀(jì)律 8社會保險關(guān)系的各方

3、主體是特定的，被保險人特定為(B ) 。A. 用人單位 B 職工 C 用人單位和職 212 D 專門的保 險機構(gòu)9. 世界上第一部工會法是 1871年在(A )頒布的。A 英國 B. 法國 C. 美國 D 德國10. 根據(jù)勞動監(jiān)察規(guī)定和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察 范圍的有( D) 。A. 社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B. 用人單位勞動合同的訂立和履行情況C. 用人單位和勞動者繳納社會保險費情況 D .用人單位負(fù)責(zé)人的 領(lǐng)導(dǎo)能力二、多項選擇題 (每小題 2 分，共 20 分。在每小題的五個備選答 案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少 選、錯選

4、均不得分 )11. 國際勞工組織的特點是三方性原則， 參與國際勞工大會的三方代 表有( ACD ) 。A .政府 B .議會C .雇主 D .勞工 E .中立的民間 組織12從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有 (ACDE)。A 勞動是一種自愿勞動， 而不是強迫勞動 B 勞動是一種社會勞 動，而不是家庭勞動C. 勞動是一種有報酬的勞動， 而不是義務(wù)勞動 D 勞動是一種受 法律保護的勞動，而不是無保障的勞動E 勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)13按照勞動者與用人單位的實際關(guān)系劃分，勞動法律關(guān)系可分為( BC ) 。A. 工人勞動法律關(guān)系 B 本單位勞動法律關(guān)系 C. 兼職單位 勞動法律關(guān)

5、系 D 技術(shù)人員勞動法律關(guān)系E 集體勞動法律關(guān)系14下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有 ( ABCD)。A 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位 B 勞動合 同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性C. 勞動合同屬于雙務(wù)合同 D 勞動合同屬于有償合同 E 勞動 合同屬于實踐性合同 15目前，我國法律規(guī)定的工資形式具體包括 (ABCD)。A. 計件工資 B 計時工資 C. 獎金 D 津貼 E. 撫恤金16根據(jù)新頒布的有關(guān)規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有 (ABCDE。)A 國慶節(jié) B 春節(jié) C. 中秋節(jié) D 國際勞動節(jié) E 元旦17根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例和中華人民共和國全民所有制

6、工業(yè) 企業(yè)法等有關(guān)法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體包括 (ABCDE ) 。 A 記功和記大功 B 通令嘉獎 C. 授予先進生產(chǎn) (工作)者的 榮譽稱號 D 授予勞動模范的榮譽稱號 E. 晉級 18我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括 (ABCDE ) 。A. 養(yǎng)老保險 B 醫(yī)療保險 C. 失業(yè)保險 D. 工傷保險E.生育保險19世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要包括 (ABCD)。A. 機構(gòu)參與 B .個人參與 C. 崗位參與 D .代表參與E.政府干預(yù)20. (DE ) 之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動爭議。A .職工甲與職工乙 B .用人單位與勞動行政主管部門 C. 用 人單位甲與用人

7、單位乙 D .外資企業(yè)與外籍職工E .國有企業(yè)與國企職工三、名詞解釋 (每小題 4 分，共 20分)21 .集體協(xié)商， 是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代 表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。22 .特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群， 包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊 對待的群體。23 .職業(yè)衛(wèi)生法律保障，是指國家為了改善勞動條件，保護勞動 者在勞動過程中的健康， 防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā) 生所采取的各種防護措施的法律規(guī)定的總稱。24 行政處分也稱紀(jì)律處分， 是指對勞動行政部門或有關(guān)部門的 工作人員違反

8、勞動法律法規(guī)， 情節(jié)輕微， 不夠追究刑事責(zé)任而給予的 一種行政制裁。25 勞動爭議的和解，是指勞動爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商， 就爭議的解決達成一致意見的處理方式。四、簡答題 （每小題 8 分，共 16分） 26簡述勞動者休息時間的種類。答題要點：關(guān)于我國休息時間的種類， 是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、 民族傳統(tǒng)習(xí)慣、 勞動者的基本活動的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。 （2 分） 歸納起 來主要有以下幾種：（1）工作日內(nèi)的間歇休息時間。工作日內(nèi)的間歇休息時間，是勞 動者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時間。 （1 分 ）（2）工作日之間的休息時間。 為了確保勞動者休息權(quán)的全面實現(xiàn)， 每個工作日之間的休息

9、時間不得少于 16小時。 （1 分）（3）公休假日。是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間。（1 分）（4）法定節(jié)日休假時間。法定節(jié)日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用 以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。 （1 分）（5）探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi) 所享受的一定期限的帶薪假期。 （1 分）（6）年休假。是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 （1 分）27簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。答題要點：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系， 二者都是以滿足社 會成員的物質(zhì)和精神生活需要、 維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基 本任務(wù)，

10、以實現(xiàn)社會公平為主要價值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。 （4 分） 但二者也存在區(qū)別，主要有：（1）經(jīng)費來源不同。職工福利的經(jīng)費由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福 利的經(jīng)費則由國家或社會負(fù)擔(dān)或籌集。 （2 分 ）（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其 家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。 （2 分）五、論述題 （14 分） 28試述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系， 所締結(jié)的 勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式， 而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際 內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)， 而后者是前

11、者在法 律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。 （3 分） 國家總是依據(jù)客 觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞 動關(guān)系發(fā)展變化了， 要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整， 于是勞動法律關(guān) 系也會隨之變化。 實際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏 固和保護。 （2 分） 它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：（1）兩者所屬的范疇不同。 （1 分） 勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系， 屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇， 因為一定的勞動關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生 產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分； 而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系， 屬于上層建筑的范疇， 它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成， 體現(xiàn)了國 家的意志。 （2

12、分）（2）兩者產(chǎn)生的前提不同。 （1 分） 勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生 的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。 勞動法律關(guān)系則是被勞 動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系， 所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的 存在為前提。 每一種具體的勞動關(guān)系之所以成為勞動法律關(guān)系， 正是 因為有規(guī)定和調(diào)整這種勞動關(guān)系的勞動法律規(guī)范存在： 如果沒有相應(yīng) 的勞動法律規(guī)范，就不可能形成勞動法律關(guān)系。 （2 分 ）（3）兩者的內(nèi)容不同。 （1 分 ） 勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，當(dāng)國 家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時， 這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利 義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強制力。這時，雙方當(dāng)事人的利益缺少有 效的保護與保障。

13、勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的， 任 何一個勞動法律關(guān)系的參加者， 都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān) 者出現(xiàn)的，同時受到國家法律保護。 （2 分）六、案例分析題 （20 分） 29某化工廠在 2002 年 8 月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞 動合同。合同履行開始后， 化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給 工人發(fā)了工資， 之后一直拖欠 1 人工資達半年之久， 工人多次請求發(fā) 放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞， 同時卻經(jīng)常要求工人加 班，使得每位工人的平均日工作時間達到了 13 小時，如果有工人不 愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。 因為從事的是有化工產(chǎn)品 的加工生產(chǎn)，

14、化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護措施， 致使許多 工人患上了職業(yè)病， 工人上醫(yī)院就診時發(fā)現(xiàn)， 化工廠并未按照合同上 的承諾，為其繳納社會保險費。為此，工人們組織起來，推選代表準(zhǔn) 備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴， 被化工廠得知后， 派人對職工代 表進行威脅和毆打。試分析：化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利 ?請一一列舉并加以簡 要說明。答題要點：化工廠的行為侵害了工人的下列權(quán)利：（1） 獲得勞動報酬的權(quán)利。 （2 分） 包括報酬請求權(quán)和報酬支配權(quán)。 根據(jù)勞動法的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。 （2 分）（2） 獲得休息休假的權(quán)利。 （2 分） 休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本 勞動權(quán)，國家規(guī)定了每天 8小時，每周 40 小時的工作時間制度，同 時規(guī)定了休息休假制度， 對于延長工作時間的， 要求必須出于勞動者 自愿，并做出了相應(yīng)的限制規(guī)定。 （2 分）（3）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。 （2 分） 勞動法規(guī)定，用 人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的