公務(wù)員休假規(guī)定范例

1、工作行為規(guī)范系列 公務(wù)員休假規(guī)定 （標(biāo)準(zhǔn)、完整、實用、可修改） GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 第7頁/共7頁 編號: FS-QG-89224 公務(wù)員休假規(guī)定 Model civil serva nt leave regulati ons 說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。 公務(wù)員休假規(guī)定一公務(wù)員退休當(dāng)年的年公休假怎樣處 理沒有休年公休假的其示休公休假 根據(jù)國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）的工作年限分別確定： （一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為 3 天； （二）參加工作時間滿5年不滿10年的，

2、每年休假期為7 天； （三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為 10天； （四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為 15天； （五）參加工作時間滿 30年及以上的，每年休假期為 20 年休假安排 正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要 基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位 要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作 任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥 善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常 運轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實施。 （一）各單位要結(jié)合“ AB崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人 員的年休假，避免出現(xiàn)集

3、中休假或休假不了的現(xiàn)象。 （二）各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因 不能按計劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期， 但假期必須當(dāng)年使用。 （三）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇 法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。 （四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假 規(guī)定扣減工資、獎金待遇。 （五） 有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不稱職（不合格）; 2、當(dāng)年事假累計超過 20天； 3、當(dāng)年病假累計超過 30天； 4、 當(dāng)年病假、事假累計相加超過40天。 如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條 第2、3、4款其中一款規(guī)定的，

4、則其不再享受下一年度的年 休假。 年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待 遇不受影響。 機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位 （按國家規(guī)定享受寒暑假或其 他特殊休假待遇的單位除外 ）工作人員的年休假，可參照執(zhí) 行。 公休假確因工作需要加班的，可以按同等時間換休，也 可以按標(biāo)準(zhǔn)工資的 200/100計發(fā)工資。 年休假確因工作需要加班的，不能換修，可以按標(biāo)準(zhǔn)工 資的200/100計發(fā)工資。 當(dāng)年退休的職工應(yīng)在退休之前安排完公休假。 公務(wù)員休假規(guī)定二休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和 勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職 工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年

5、不滿20年的，年休假10無已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù) 的； （二）職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工 資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個 月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計 3 個月以上的； （五） 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月 以上的。 溫馨提示一一當(dāng)年度結(jié)束以及員工離職時，會發(fā)生年休 假如何折算成工資的問題，在此總結(jié)一下： （一）年度結(jié)束時有年假未休完 企業(yè)職工帶

6、薪年休假實施辦法第十條規(guī)定：“用人單 位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于 應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天 數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬， 其 中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！币虼耍?單位安排休的年休假比法定標(biāo)準(zhǔn)低的， 應(yīng)該要支付3倍工資。 不過企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第十條第二款規(guī) 定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書 面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間 的工資收入?！彼杂行﹩挝灰蚕Ｍ蛦T工達(dá)成諒解，由員工 出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。 （二）離職時有年假未休完 首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個觀念，以為離職時可以 把全年的年假作為計算基礎(chǔ)，來判斷未休年假，其實這樣是 錯誤的。企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 第十二條規(guī)定：“用 人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工 休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休 未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足 1整天的部分不支付未休年休假工資報酬?！笨梢?，員工離職 時只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假。 具體的折算方法是：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)+ 365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安