公益性崗位人員管理辦法

1、公益性崗位人員管理辦法（暫行）為進(jìn)一步規(guī)范縣建設(shè)局大像山公園管理所公益性崗位人員 管理，強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”等現(xiàn)象，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣大像山公園管理工作實(shí)際，特制定本管理辦法。第一條 本辦法適用于大像山公園管理所公益性崗位工作人 員。第二條 公益性崗位人員的人事和資金由大像山公園管理所 統(tǒng)一管 理，業(yè)務(wù)、日常工作及考勤按劃分區(qū)域由專人具體負(fù)責(zé) 管理。第三條 大像山公園管理所公益性崗位人員的季度考核和年終考核工作由大像山公園管理所統(tǒng)一組織，考核結(jié)果作為來年續(xù)簽合同的一項(xiàng)重要依據(jù)。第四條 大像山公園管理所將建立公益性崗位人員個(gè)人檔案 和考核獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)

2、章制度和工作簿冊，并根據(jù)崗位需要制訂崗位職責(zé)。第五條公益性崗位人員的工作紀(jì)律（一）嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得私自離崗。（二）愛崗敬業(yè)，對責(zé)任內(nèi)的工作認(rèn)真負(fù) 責(zé)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。（三）團(tuán)結(jié)同志，服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成上級交給的各項(xiàng)任務(wù)。（四）認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行崗位工作職責(zé)第六條 公益性崗位人員的管理體制公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行“動(dòng)態(tài)管理”的管理辦法。大像 山公園管理所將對公益性崗位人員分考勤、實(shí)績考核兩項(xiàng)進(jìn)行隨時(shí)抽查、檢查，按周、月進(jìn)行匯總。檢查時(shí)，如一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)存在 推諉應(yīng)付弄虛作假、責(zé)任區(qū)域內(nèi)清潔不干凈等不符合條件和三次 以上不在崗等情況的， 請示縣建設(shè)局主要領(lǐng)

3、導(dǎo)后，報(bào)請縣人社局解除聘用合同。第七條 公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法（一）對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨， 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度， 表現(xiàn)突出 的公益性崗位人員，經(jīng)考核，請示主要領(lǐng)導(dǎo)后，給予通報(bào)表彰獎(jiǎng) 勵(lì)。（二）對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、違反規(guī)章制度或不能達(dá)到規(guī)定工 作標(biāo)準(zhǔn)和要求的，視情節(jié)給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育不改的， 可報(bào)縣人社局解除聘用合同。（三）對于錄用的公益性崗位人員， 拒絕工作任務(wù)安排的，其他因工作失誤造成嚴(yán)重后果或惡劣影響 的，違犯勞動(dòng)合同達(dá)到辭退條件的，將報(bào)請縣人社局解除聘用合同。第八條 考勤 （一）公益崗位安置人員的考勤由大像山公 園管理所專人負(fù)責(zé)。（二）公益性崗位人員，應(yīng)遵守

4、勞動(dòng)紀(jì)律， 堅(jiān)持上下班制度和隨時(shí)抽查考勤制。公益性崗位人員每天上班時(shí)間為上午8： 00-11:00，下午2:00-5:00，輪班、值班、雙休、節(jié)假日由大像山公園管理所統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，上班時(shí)間內(nèi)大像山公園管理所組織工作組隨時(shí)抽查到崗和工作任務(wù)完成情況，并記錄在冊，作為考勤、考核依據(jù)。（二）遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間，未簽到者為遲到。凡遲到半小時(shí)以上，視為曠工一天。（三）早退、脫崗。在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗半小時(shí)以上，視為曠工一天。（四）曠工未請假或請假未批準(zhǔn)者，未上班視為曠工。第九條 工作實(shí)績考核（一）一月之內(nèi)大像山公園管理所隨機(jī)抽查或檢查至少四次以上；（二）各分區(qū)域管理人

5、員根據(jù)工作量和人員實(shí)際，戈I分區(qū)域到人，責(zé)任到人，職責(zé)明確；（三）公益性崗位人員要確保各自管理的區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生干凈或雜草雜物 清除干凈；（四）每天上、下午上班時(shí)的前1小時(shí)內(nèi)必須完成環(huán)衛(wèi)清掃等工作任務(wù)，剩余時(shí)間在崗值守，做到及時(shí)保潔；（五）如一月內(nèi)在大像山公園管理所組織的抽查、檢查中，超過五次（含五次）清掃保潔衛(wèi)生、清除雜草雜物、公共設(shè)施保護(hù)不徹底的， 報(bào)請縣人社局解除聘用合同。第十條 請銷假制度（一）事假：一天以內(nèi)向大像山公園管理所區(qū)域管理人員請假，三天以內(nèi)（含三天）向所長請假，同 意后方可準(zhǔn)假；三天以上由所長簽署意見后， 報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意 后方可準(zhǔn)假。否則，作為曠工處理。（二）病假：五天以內(nèi)（含

6、五天），持醫(yī)院相關(guān)證明，向所長請假，同意后方可準(zhǔn)假；五天以上由所長簽署意見后， 持縣級以上醫(yī)院證明， 經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意 后方可準(zhǔn)假（生病住院的，必須有醫(yī)院 的住院疾病證明），同時(shí)， 請假期間承擔(dān)的工作任務(wù)由本人找家屬或他人頂替完成。否則， 作為曠工處理。（三）婚假、喪假、產(chǎn)假按國家規(guī)定的假期執(zhí)行；（四）任何假期結(jié)束后，必須到大像山公園管理所銷假，否則， 作為曠工處理。第十一條 違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法（一）一月內(nèi)遲到、早退、脫崗三次批評教育；四次由大像山公園管理所通報(bào)，并給予 書面警告；五次以上（含五次）視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，報(bào)請縣 人社局給予解除聘用合同。（二）曠工：無故曠工二次由大像山公園管理所通報(bào)，并給予書面警告；無故曠工三次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，報(bào)縣人社局給予解除聘用合同。（三）事假、病假嚴(yán)格按本辦法第十條規(guī)定，執(zhí)行請假制度；（四）工作中有損大像山公園管理所形象、 違規(guī)違紀(jì)行為或失職、 瀆職造成嚴(yán)重 影響的，一經(jīng)查實(shí)