2020年最新醫(yī)美醫(yī)院-全崗位薪酬方案(實(shí)用篇)54頁

1、XXXXXXXXXX醫(yī)院 薪酬管理制度【2020】V1.0版編制：XXX審核：XXX審批：XXX日期：2020-1-15第一章、薪酬管理制度1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本制度。2、制定原則本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；2.2 競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。2.3

2、 激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。2.4 經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上。3、管理機(jī)構(gòu)3.1薪酬管理委員會(huì)主任：副總裁成員：執(zhí)行總經(jīng)理、人力行政主任、財(cái)務(wù)主任。3.2 薪酬委員會(huì)職責(zé)：3.2.1 審查人力行政部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等）。3.2.2 審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)，日常

3、薪酬管理由人力行政部負(fù)責(zé)。4、制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。5、崗位職級(jí)劃分5.1 公司所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)（A）：集團(tuán)副總裁；二層級(jí)（B）：高管級(jí)；三層級(jí)（C）：部長級(jí)；四層級(jí)（D）：主任級(jí)；五層級(jí)（E）：主管級(jí)；六層級(jí)（F）：專員級(jí)。 具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見下表：職級(jí)崗位對(duì)應(yīng)表序號(hào)職級(jí)對(duì)應(yīng)崗位1A集團(tuán)副總裁2B執(zhí)行總經(jīng)理、副總3C總經(jīng)理助理、各部門部長4D各部門主任、經(jīng)理5E各部門主管6F各部門專員級(jí)員工5.2 A、B、C崗位

4、層級(jí)分別為三個(gè)級(jí)差（A1、A2、A3），D、E、F崗位層級(jí)分為4個(gè)級(jí)差。具體薪級(jí)見：附件深圳藝星職級(jí)薪級(jí)表。6、薪酬組成基本工資+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金6.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。6.2 崗位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。6.3 績效獎(jiǎng)金：績效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。績效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見公司績效考核管理規(guī)定。6.4 加班工資：加班工資是指員工在休息日、法定假日、及8小

5、時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司D職級(jí)（包含D級(jí)）以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。6.5 各類補(bǔ)貼：6.5.1 特殊津貼：是指公司對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。6.5.2其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括房補(bǔ)、工作餐補(bǔ)、出差補(bǔ)貼等。6.6 個(gè)人相關(guān)扣款： 扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。6.7 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。6.8 獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工

6、的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。7、試用期薪酬7.1 試用期間的工資為綜合工資（基本工資+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金）的80%。7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間當(dāng)月的績效獎(jiǎng)金。7.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎(jiǎng)金。8、實(shí)習(xí)期薪酬實(shí)習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于實(shí)習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。9、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。9.1 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由薪酬管理委員會(huì)根據(jù)經(jīng)營狀況決

7、定。9.2 個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。9.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力行政部執(zhí)行。10、薪酬的支付10.1 薪酬支付時(shí)間計(jì)算A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月15日。遇到休息日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放 10.2 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員工

8、個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。10.3 工資計(jì)算：A、工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：應(yīng)發(fā)工資 =（基本工資+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金）（基本工資+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金）實(shí)際出勤天數(shù)/26。B、工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下：應(yīng)發(fā)工資=（基本工資+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金）（基本工資+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金）缺勤天數(shù)/26。10.4 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。C、護(hù)理假

9、：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。F、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。H、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。11、社會(huì)保障及住房公積金11.1深圳戶籍員工依照勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金。11.2非深圳戶籍員工由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司審批后也可按深圳戶籍員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。11.3其他非深圳戶籍員工一律繳納社保五險(xiǎn)。12、薪酬保密人力行政部、財(cái)務(wù)部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何

10、人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力行政部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開除。公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第二章、全崗位薪酬方案一、 醫(yī)護(hù)部（一）美容外科一1、 整外院長、主任、醫(yī)生工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼1、7800

11、元/月（醫(yī)生）2、12800元/月（科室主任）3、17800元/月（副院長、院長）職稱津貼1、500元/月(主治醫(yī)師)2、800元/月(副主任醫(yī)師)3、1000元/月(主任醫(yī)師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績提成1、 手術(shù)業(yè)績： 1）副院長及以上：按個(gè)人業(yè)績-（耗材/渠道費(fèi)用/退款）的10%計(jì)提；2）副主任及以上：按個(gè)人業(yè)績-（耗材/渠道費(fèi)用/退款）的9%計(jì)提；3）主治醫(yī)師及以下：按個(gè)人業(yè)績-（耗材/渠道費(fèi)用/退款）的8%計(jì)提；2、注射業(yè)

12、績：按個(gè)人業(yè)績-（耗材/渠道費(fèi)用/退款）的5%計(jì)提；3、如果實(shí)際工資保底工資，按實(shí)際工資金額執(zhí)行；4、如果保底工資實(shí)際工資，按保底工資執(zhí)行。2、麻醉醫(yī)生、主任工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼1、7800元/月（醫(yī)生）2、8800元/月（科室主任）職稱津貼1、500元/月(主治醫(yī)師)2、800元/月(副主任醫(yī)師)3、1000元/月(主任醫(yī)師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）麻醉醫(yī)生業(yè)績提成1、 KPI考核：100

13、分值（1=10元）,1000元/月。 1）考核分值80，享受保底工資； 2）考核分值80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效2、業(yè)績：個(gè)人當(dāng)月手術(shù)局麻量，按80元/臺(tái)計(jì)提；個(gè)人當(dāng)月手術(shù)全麻量，按150元/臺(tái)計(jì)提。3、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干麻醉主任業(yè)績獎(jiǎng)金1、KPI考核：100分值（1=10元）,5000元/月。 1）考核分值80，享受保底工資； 2）考核分值80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效2、科室總業(yè)績500萬，主任固定獎(jiǎng)金10000元/月， 3、500萬科室總業(yè)績800萬，主任固定獎(jiǎng)金12000元/月， 4、800萬科室總業(yè)績1000萬，主任

14、固定獎(jiǎng)金14000元/月， 5、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干3、醫(yī)護(hù)部主任工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼7800元/月職稱津貼1、200元/月(護(hù)師) 2、300元/月(主管護(hù)師) 3、400元/月(副主任護(hù)師) 4、500元/月(主任護(hù)師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績獎(jiǎng)金1.KPI考核：100分值（1=10元）,2000元/月。 1）考核分值80，享受保底工資 ； 2）考核分值80，

15、工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。2.業(yè)績獎(jiǎng)金:1）醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）1000萬，獎(jiǎng)金按3000元/月。2）1000萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）1500萬，獎(jiǎng)金按4000元/月。3）1500萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）2000萬，獎(jiǎng)金按5000元/月。4、放射科主任保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼7800元/月職稱津貼1、500元/月(主治醫(yī)師)2、800元/月(副主任醫(yī)師)3、1000元/月(主任醫(yī)師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：40

16、0元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績獎(jiǎng)金1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。 1）考核分值80，享受保底工資； 2）考核分值80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效； 2.業(yè)績獎(jiǎng)金:1）醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）1000萬，獎(jiǎng)金按1000元/月。2）1000萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）1500萬，獎(jiǎng)金按2000元/月。3）1500萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）2000萬，獎(jiǎng)金按3000元/月。5、B超醫(yī)師保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼7800元/月職稱津貼1、500元/月(主治醫(yī)師)2、800元/月(副主任

17、醫(yī)師)3、1000元/月(主任醫(yī)師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績獎(jiǎng)金1、KPI考核：100分值（1=10元）,2000元/月。 1）考核分值80，享受保底工資； 2）考核分值80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效； 2.業(yè)績獎(jiǎng)金:1）醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）1000萬，獎(jiǎng)金按3000元/月。2）1000萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）1500萬，獎(jiǎng)金按4000元/月。3）1500萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）2000

18、萬，獎(jiǎng)金按7000元/月。6、檢驗(yàn)科主任/檢驗(yàn)員保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼3800元/月（科主任）800元/月（檢驗(yàn)員）職稱津貼1、500元/月(主治醫(yī)師)2、800元/月(副主任醫(yī)師)3、1000元/月(主任醫(yī)師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績獎(jiǎng)金1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。 1）考核分值80，享受保底工資； 2）考核分值80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效；

19、2.業(yè)績獎(jiǎng)金:1）醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）1000萬，獎(jiǎng)金按1000元/月。2）1000萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）1500萬，獎(jiǎng)金按2000元/月。3）1500萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）2000萬，獎(jiǎng)金按3000元/月。7、藥劑科主任/藥劑師保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼3800元/月（科主任）800元/月（藥劑師）職稱津貼1、500元/月(主治醫(yī)師)2、800元/月(副主任醫(yī)師)3、1000元/月(主任醫(yī)師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/

20、月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績獎(jiǎng)金1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。 1）考核分值80，享受保底工資； 2）考核分值80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效； 2.業(yè)績獎(jiǎng)金:1）醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）1000萬，獎(jiǎng)金按1000元/月。2）1000萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）1500萬，獎(jiǎng)金按2000元/月。3）1500萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）2000萬，獎(jiǎng)金按3000元/月。8、醫(yī)助工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼1、2800元/月（初級(jí)醫(yī)生助理）2、3800元/月（中級(jí)醫(yī)生助理）3、48

21、00元/月（高級(jí)醫(yī)生助理）職稱津貼1、100元/月(助理醫(yī)師) 2、200元/月(住院醫(yī)師) 工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績提成2、 KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。 1）考核分值80，享受保底工資； 2）考核分值80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效3、 績效：個(gè)人手術(shù)配臺(tái)量：局麻按50元/臺(tái)，全麻按100元/臺(tái)計(jì)提；9、手術(shù)室護(hù)士、護(hù)士組長工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位

22、津貼1、1800元/月（初級(jí)護(hù)士）2、2300元/月（中級(jí)護(hù)士）3、2800元/月（高級(jí)護(hù)士）4、2300元/月+500元/月組長補(bǔ)貼（護(hù)士組長）職稱津貼1、200元/月(護(hù)師) 2、300元/月(主管護(hù)師) 3、400元/月(副主任護(hù)師) 4、500元/月(主任護(hù)師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）護(hù)士業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。 1）考核分值80，享受保底工資； 2）考核分值80，工資總額=底薪+KPI

23、考核分值*10元+績效； 2、科室總業(yè)績500萬，護(hù)士固定績效1500元/人， 3、500萬科室總業(yè)績800萬，護(hù)士固定績效2000元/人， 4、800萬科室總業(yè)績1000萬，護(hù)士固定績效2500元/人， 護(hù)士組長業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。 1）考核分值80，享受保底工資； 2）考核分值80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效； 2、300萬科室總業(yè)績500萬，護(hù)士組長固定績效1500元/人， 3、500萬科室總業(yè)績800萬，護(hù)士組長固定業(yè)績2000元/人，4、800萬科室總業(yè)績1000萬，護(hù)士組長固定業(yè)績2500元/人，其他備注手術(shù)室超過18

24、:30后每次加班工資按30元包干10、手術(shù)室護(hù)士長工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼3800元/月職稱津貼1、200元/月(護(hù)師) 2、300元/月(主管護(hù)師) 3、400元/月(副主任護(hù)師) 4、500元/月(主任護(hù)師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）護(hù)士長業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（1=10元）,2000元/月。 1）考核分值80，享受保底工資； 2）考核分值80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10

25、元+績效； 2、科室總業(yè)績500萬，護(hù)士長固定績效3000元/人， 3、500萬科室總業(yè)績800萬，護(hù)士長固定業(yè)績4000元/人，4、800萬科室總業(yè)績1000萬，護(hù)士長固定業(yè)績5000元/人，5、手術(shù)室超過18:30后每次加班工資按30元包干11、病房護(hù)士、護(hù)士組長工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼1、1800元/月（初級(jí)護(hù)士）2、2300元/月（中級(jí)護(hù)士）3、2800元/月（高級(jí)護(hù)士）4、2300元/月+500元/月組長補(bǔ)貼（護(hù)士組長）5、3800元/月（護(hù)士長）職稱津貼1、200元/月(護(hù)師) 2、300元/月(主管護(hù)師) 3、400元/月(副主任護(hù)師)

26、4、500元/月(主任護(hù)師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）護(hù)士業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。 1）考核分值80，享受保底工資； 2）考核分值80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效； 2、科室總業(yè)績500萬，護(hù)士固定績效1500元/人， 3、500萬科室總業(yè)績800萬，護(hù)士固定績效2000元/人， 4、800萬科室總業(yè)績1000萬，護(hù)士固定績效2500元/人， 護(hù)士組長業(yè)績提成1、KPI考核：10

27、0分值（1=10元）,1000元/月。 1）考核分值80，享受保底工資； 2）考核分值80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效； 2、科室總業(yè)績500萬，護(hù)士組長固定績效1500元/人， 3、500萬科室總業(yè)績800萬，護(hù)士組長固定業(yè)績2000元/人，4、800萬科室總業(yè)績1000萬，護(hù)士組長固定業(yè)績2500元/人，其他備注住院部值夜班按50元/晚/人包干補(bǔ)貼。12、病房護(hù)士長工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼3800元/月職稱津貼1、200元/月(護(hù)師) 2、300元/月(主管護(hù)師) 3、400元/月(副主任護(hù)師) 4、500元/月(主任護(hù)師)工齡津

28、貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）護(hù)士長業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（1=10元）,2000元/月。 1）考核分值保底工資，按實(shí)際工資金額執(zhí)行；4、如果保底工資實(shí)際工資，按保底工資執(zhí)行。2、微整醫(yī)助工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼1、2800元/月（初級(jí)醫(yī)生助理）2、3800元/月（中級(jí)醫(yī)生助理）3、4800元/月（高級(jí)醫(yī)生助理）職稱津貼1、100元/月(助理醫(yī)師) 2、200元/月(住院醫(yī)師) 工齡津貼1、連續(xù)

29、工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。 1）考核分值80，享受保底工資； 2）考核分值80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效； 2、科室總業(yè)績500萬，固定績效1500元/人， 3、500萬科室總業(yè)績800萬，固定業(yè)績2000元/人，4、800萬科室總業(yè)績1000萬，護(hù)士長固定業(yè)績2500元/人， 5、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干. 3、微整護(hù)士長工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際

30、保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼3800元/月職稱津貼1、200元/月(護(hù)師) 2、300元/月(主管護(hù)師) 3、400元/月(副主任護(hù)師) 4、500元/月(主任護(hù)師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）護(hù)士長業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（1=10元）,2000元/月。 1）考核分值80，享受保底工資； 2）考核分值80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效； 2、科室總業(yè)績500萬，護(hù)士長固定績效3000元/人， 3、50

31、0萬科室總業(yè)績800萬，護(hù)士長固定業(yè)績4000元/人，4、800萬科室總業(yè)績1000萬，護(hù)士長固定業(yè)績5000元/人， 5、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干.4、微整護(hù)士組長工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼2300元/月+500元/月組長補(bǔ)貼職稱津貼1、200元/月(護(hù)師) 2、300元/月(主管護(hù)師) 3、400元/月(副主任護(hù)師) 4、500元/月(主任護(hù)師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）護(hù)士

32、組長業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。 1）考核分值80，享受保底工資； 2）考核分值80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效； 2、科室總業(yè)績300萬，護(hù)士組長固定績效1500元/人， 3、300萬科室總業(yè)績500萬，護(hù)士組長固定業(yè)績2000元/人，4、500萬科室總業(yè)績800萬，護(hù)士組長固定業(yè)績2500元/人，5、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干.5、微整護(hù)士工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼1、1800元/月（初級(jí)護(hù)士）2、2300元/月（中級(jí)護(hù)士）3、2800元/月（高級(jí)護(hù)士）職稱津貼1、200元/月

33、(護(hù)師) 2、300元/月(主管護(hù)師) 3、400元/月(副主任護(hù)師) 4、500元/月(主任護(hù)師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）護(hù)士業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。 1）考核分值保底工資，按實(shí)際工資金額執(zhí)行；3、如果保底工資實(shí)際工資，按保底工資執(zhí)行。2、皮膚護(hù)士長工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼3800元/月職稱津貼1、200元/月(護(hù)師) 2、300元/月(主管護(hù)師) 3

34、、400元/月(副主任護(hù)師) 4、500元/月(主任護(hù)師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）護(hù)士長業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（1=10元）,2000元/月。 1）考核分值80，享受保底工資； 2）考核分值80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效； 、2、科室總業(yè)績500萬，護(hù)士長固定績效3000元/人， 3、500萬科室總業(yè)績800萬，護(hù)士長固定業(yè)績4000元/人，4、800萬科室總業(yè)績1000萬，護(hù)士長固定業(yè)績5000元/人，

35、 5、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干.3、皮膚護(hù)士組長工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼2300元/月+500元/月組長補(bǔ)貼職稱津貼1、200元/月(護(hù)師) 2、300元/月(主管護(hù)師) 3、400元/月(副主任護(hù)師) 4、500元/月(主任護(hù)師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）護(hù)士組長業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。 1）考核分值80，享受保底工資； 2）考核分值

36、80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效； 2、績效提成：1）熱瑪吉提30元/位；2）BTL/舒敏專家“清痘+紅藍(lán)光”/脫毛大部位提15元/位；3）C02/大Q/M22/皮秒/果酸/水光/微針提10元/位；4）小氣泡/紅藍(lán)光/（潔面+VISIA)/脫毛小部位/其他提5元/位； 3、滿意度調(diào)查：受表揚(yáng)50元/次*受表揚(yáng)次數(shù) 4、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干.4、皮膚護(hù)士、美療師工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼1、1800元/月（初級(jí)護(hù)士/美療師）2、2300元/月（中級(jí)護(hù)士/美療師）3、2800元/月（高級(jí)護(hù)士/美療師）職稱津貼1、20

37、0元/月(護(hù)師) 2、300元/月(主管護(hù)師) 3、400元/月(副主任護(hù)師) 4、500元/月(主任護(hù)師)工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）護(hù)士業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。 1）考核分值80，享受保底工資； 2）考核分值80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效； 2、績效提成：1）熱瑪吉提30元/位；2）BTL/舒敏專家“清痘+紅藍(lán)光”/脫毛大部位提15元/位；3）C02/大Q/M22/皮秒/果酸

38、/水光/微針提10元/位；4）小氣泡/紅藍(lán)光/（潔面+VISIA)/脫毛小部位/其他提5元/位； 3、滿意度調(diào)查：受表揚(yáng)50元/次*受表揚(yáng)次數(shù) 4、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干.二、運(yùn)營部（一）咨詢組1、咨詢主管工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月咨詢主管崗位津貼1、7800元/月（初級(jí)咨詢主管，團(tuán)隊(duì)業(yè)績400萬）2、8800元/月（中級(jí)咨詢主管，400萬團(tuán)隊(duì)業(yè)績600萬）3、9800元/月（高級(jí)咨詢主管，600萬團(tuán)隊(duì)業(yè)績800萬）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4

39、年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績提成1、 團(tuán)隊(duì)業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）400萬，按0.5%計(jì)提；2、 400萬團(tuán)隊(duì)業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）600萬，按0.6%計(jì)提；3、 600萬保底工資，按實(shí)際工資金額執(zhí)行；5、如果保底工資實(shí)際工資，按保底工資執(zhí)行。例子：1)當(dāng)月400萬業(yè)績 （人均80萬） 工資總額=10000+400w*0.5%=30000元 工資總額=10000+400w*0.6%=34000元2)當(dāng)月600萬業(yè)績（人均120萬） 工資總額=11000+600w*0.6%=47000元工資總額=11000+600w*0.7 %=53000元3)當(dāng)月800萬業(yè)

40、績（人均160萬） 工資總額=12000+800w*0.7%=68000元工資總額=12000+800w*0.8 %=76000元2、咨詢師工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼1、800元/月（初級(jí)咨詢師，個(gè)人業(yè)績60萬）2、1300元/月（中級(jí)咨詢師，60萬個(gè)人業(yè)績100萬）3、1800元/月（高級(jí)咨詢師，100萬個(gè)人業(yè)績）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績提成1、個(gè)人業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）60萬，按2%計(jì)提

41、；2、60萬個(gè)人業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）100萬，按2.5%計(jì)提；3、100萬個(gè)人業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）150萬，按2.8%計(jì)提；4、150萬保底工資，按實(shí)際工資金額執(zhí)行；6、如果保底工資實(shí)際工資，按保底工資執(zhí)行。例子：1)當(dāng)月60萬業(yè)績 工資總額=3000+60w*2%=15000元 2)當(dāng)月100萬業(yè)績工資總額=3500+100w*2.5%=28500元工資總額=3500+100w*3 %=33500元3)當(dāng)月120萬業(yè)績工資總額=3500+100w*2.8%=31500元工資總額=3500+100w*3.2 %=35500元4）當(dāng)月150萬業(yè)績工資總額=4000+150w*3%=490

42、00元工資總額=3500+150w*3.5 %=56000元3、咨詢助理工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼1、800元/月（初級(jí)咨詢助理）2、1300元/月（中級(jí)咨詢助理）3、1800元/月（高級(jí)咨詢助理）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）個(gè)人獎(jiǎng)金1、配合的咨詢師業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）60萬，按0.5%計(jì)提；2、60萬個(gè)人業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）100萬，按0.6%計(jì)提；3、100萬個(gè)人業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）1

43、50萬，按0.7%計(jì)提；4、150萬保底工資，按實(shí)際工資金額執(zhí)行；6、如果保底工資實(shí)際工資，按保底工資執(zhí)行。例子：1)當(dāng)月咨詢師60萬業(yè)績 工資總額=3000+60w*0.5%=6000元 2)當(dāng)月100萬業(yè)績工資總額=3500+100w*0.6%=9500元3)當(dāng)月120萬業(yè)績工資總額=3500+100w*0.7%=10500元4）當(dāng)月150萬業(yè)績工資總額=4000+150w*0.8%=16000元（二）、客服組1、客服主管工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼7800元/月工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績提成1、 KPI考核：100分值（1=10元）,2000元/月。 1）考核分值80，享受保底工資 ； 2）考核分值80，工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。2、 醫(yī)院業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）1000萬，獎(jiǎng)金按2000元/