企業(yè)集體合同送審表

1、企業(yè)集體合同送審表篇一：企業(yè)集體合同送審表企業(yè)集體合同送審表本集體合同已經本企業(yè)職代會（或職工大會）審議通過，內容符合法律規(guī)定，現(xiàn)報送審查。企業(yè)方（章）職工方（章）日期：年月日日期：年月日篇二：企業(yè)集體合同送審表企業(yè)集體合同送審表登記編號（）集體合同企業(yè)企業(yè)名稱：經濟類型：職工人 數(shù)：企 業(yè) 地 點：集體協(xié)商雙方代表：企業(yè)法定代表人：協(xié)商首席代表：首席代表職務：協(xié)商代表人數(shù)：雙方開始協(xié)商日期：職工代表 全體職工大會審議通過：雙方首席代表簽字日期：企業(yè)工會主席：協(xié)商首席代表：首席代表職務：協(xié)商代表人數(shù)：年 月 年 月 年 月日日日第一章總則第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護企業(yè)和 員工的合

2、法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人 民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、湖南省 集體合同規(guī)定及有關規(guī)定，簽訂本合同。第二條企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企 業(yè)，工會主席及其經民主推薦的協(xié)商代表代表員工，共同組 織協(xié)商組織，就員工勞動權益及企業(yè)生產發(fā)展等有關問題進 行協(xié)商，雙方依法享受各自的權利， 并嚴格履行合同的義務。第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應遵循平等協(xié)商的原則、 合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權利義務對等及利益兼 顧的原則。第四條 本合同依法簽訂，應報送人力資源和社會保障 部門審核備案后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一 方及員工個人均應認真履行本合同規(guī)定。第五條

3、企業(yè)尊重工會維護和代表員工利益的權利，支持工會依法獨立地開 展工作，及時足額撥付工會經費。企業(yè)在決定有關涉及員工 切身利益的重大事項時，應有工會代表參加。企業(yè)制定各項 規(guī)章制度，應以本合同為基礎，并征求工會意見或經職代會 及全體職工大會平等協(xié)商確定。第六條工會有義務支持企業(yè)的生產經營管理，維護企 業(yè)合法權益和經營者的管理權威，教育員工認真履行勞動合 同，員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企 業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。第二章 勞動報酬第七條 企業(yè)根據(jù)自身生產經營特點和經濟效益，兼顧 國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和 工資水平，并依照國家和有關規(guī)定向員工發(fā)放各項津貼、

4、補 貼。第八條 企業(yè)實行工資制度、企業(yè)工資標準、分配方式 及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定決定，但須聽取工會意 見，參照長沙市工資增長指導線的標準與工會代表平等協(xié)商 確定。第九條 員工工資以貨幣形式每月不得克扣或無故拖 欠。員工工資不得低于市人民政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準。第十條 因生產、工作需要安排員工延長工作時間或加 班的，企業(yè)按國家及 湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法 規(guī)定， 支付加班工資：（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作 時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標 準 150%支付工資；（二）安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的， 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者

5、本人日或小時工資標準 200%支付工資；（三）安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準300%支付工資，并不得以補休替代支付工資第十一條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳 假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應按規(guī)定支付工資和福 利待遇。第十二條 企業(yè)如因生產經營困難等原因停產放假，第 一個月發(fā)給本人原標準工資，第二個月起按長沙市失業(yè)救濟 金標準發(fā)放基本生活費。第十三條 員工因本人原因給企業(yè)造成經濟損失時，企 業(yè)可以在該員工的工資單扣除賠償金，但扣除后的工資剩余 部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第三章 工作時間與休息休假第十四條 企業(yè)

6、實行每周五天標準工作制，每日工作八 小時，每周工作不得超過四十小時。特殊工種和崗位因生產 工作需要，經企業(yè)申請，人力資源和社會保障部門行政許可 后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第十五條 企業(yè)嚴格控制加班加點，保證員工充分休息 的權利。但由于企業(yè)生產經營需要，經與工會和員工協(xié)商后 可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因 需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工 作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第十六條 每年的設備檢修、生產工藝需要，發(fā)生自然 災害、事故及生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障 需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的

7、，可由企業(yè)決定 不受本合同第十五條限制，員工應服從安排。第十七條企業(yè)實行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作一 年以上，可享受帶薪年休假。第四章勞動安全衛(wèi)生第十八條 企業(yè)應當加強和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改 善勞動條件，做好特殊工種和職工的特殊保護工作，企業(yè)和 工會均有責任教育員工遵守各項安全操作規(guī)程，員工在勞動 生產過程中必須嚴格執(zhí)行安全生產操作規(guī)程。第十九條 企業(yè)應當為員工提供符合國家規(guī)定標準的 勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，企業(yè)應當在每年 夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。堅持三級安全衛(wèi)生 教育制度和特殊工種的持證上崗制度。第二十條 對從事業(yè)有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進 行一次定期健康檢

8、查。 第五章保險與福利第二十一條 企業(yè)根據(jù)國家法律規(guī)定，積極參加社會保 險，并按規(guī)定提取繳納社會保險費。第二十二條 企業(yè)保證員工依法享受退休；因工傷殘或 患職業(yè)??；失業(yè)、生育等保險待遇。員工患病或非因公負傷， 需停工治療期間的有關待遇，依照勞動部企業(yè)職工患病或 非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 企業(yè)按國家的規(guī)定，提取福利費用，用于員工的集體福利事業(yè)支出企業(yè)在有條件的情況下，應當建立 和完善員工補充養(yǎng)老保險制度。第六章女員工的特殊保護第二十四條 企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和本省有關對女員工 特殊勞動保護的規(guī)定。堅持男女員工平等的原則，凡適合女 員工的崗位優(yōu)先安排女員工。企業(yè)做好女員工經、孕、產、哺“四

9、期”安全衛(wèi)生保護工作。第二十五條 女員工因懷孕、生產、哺乳，在規(guī)定的休 假期間給本人相應的工資或津貼，產假期間工資變更為生育 津貼，生育津貼從生育保險基金中支付。女員工懷孕后按規(guī) 定進行產前檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生產 （含人工流產）費用由生育保險基金按規(guī)定支付。第二十六條 哺乳期的女員工經本人申請企業(yè)批準可 以休哺乳假，哺乳假期滿，本人提出復工申請，企業(yè)應及時 予以安排工作崗位。第二十七條 企業(yè)為女員工每年進行一次婦科檢查第二十八條 女員工特殊勞動保護的權益受到侵害時， 有權向有關部門提出申訴，工會應當給予支持，對侵害女員 工勞動保護權益的責任人員，企業(yè)應給予批評教育或行政處

10、分，并給予被侵害女員工經濟賠償。第七章職業(yè)技能培訓第二十九條 企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓制度與職業(yè) 技能鑒定有關的制度。健全培訓機構，保證培訓經費和培訓 時間。第三十條 企業(yè)應當有計劃地對在職員工進行技術等 級培訓、適應性培訓和繼續(xù)教育；對新招聘員工進行崗前培 訓；對從事特種作業(yè)的員工進行專門培訓，并取得特殊作業(yè) 資格；對從事技術工種的員工上崗前必須經過培訓；按需要 對下崗員工進行轉崗培訓。員工在培訓期間，其工資、獎金 及其他福利待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。第三一條 企業(yè)鼓勵員工通過自學提高自身文化知識和職業(yè)技能，對經過自 學取得高等教育畢業(yè)證書或在技術革新、技術攻關中取得優(yōu) 異成績者給予獎勵。第八

11、章勞動合同與勞動管理第三十二條企業(yè)依法實行勞動合同制度，實施勞動合 同制度的有關規(guī)定，須經職工代表大會討論協(xié)商，企業(yè)應依 法與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動合同。勞 動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同 的規(guī)定。第三十三條員工與企業(yè)依法簽訂的勞動合同具有法律效力，受法律保護，任何一方違約，要承擔法律責任。企 業(yè)解除員工勞動合同，應征求工會意見，工會認為不適當?shù)模?有權提出意見。企業(yè)違反法律法規(guī)或者勞動臺同的，工會有權要求重新處理。員工申請仲裁或是提起訴訟的，工會應當 依法給予支持和幫助。第三十四條 勞動合同的期限及簽訂程序、 生效、變更、 解除和終止條件，按照勞動合同法

12、規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間或因生 產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，按照勞動合 同法的規(guī)定程序進行。企業(yè)依照本條款裁減的人員，在六個月內錄用人員時， 應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第三十六條 企業(yè)依法制定 內部規(guī)章制度，對員工進行獎勵或處臵的，應當依法定程序 進行，并事先通知工會。第九章 合作與監(jiān)督第三十七條 雙方為促進企業(yè)的發(fā)展，維護企業(yè)與員工 的利益，保證實行密切而篇三：集體合同送審表 1集體合同送審表登記編號：（ ） 號本集體合同已經本企業(yè)職工代表大會（或全體職工） 討論通過，現(xiàn)報送審查。企業(yè)名稱（章）企業(yè)法定代表人企業(yè)方首席代表集體合同期限年企業(yè)性質企業(yè)職工

13、總數(shù) 人企業(yè)地址聯(lián)系電話協(xié)商經過：主要議題：工會名稱（章） 工會主席 職工方首席代表 屬： 首次簽訂續(xù)訂變更上級主管部門郵政編碼 聯(lián)系人 送審日期：年月日協(xié)商代表基本情況表單位（章）：報送日期：注：委托本單位以外專業(yè)人員為協(xié)商代表的，請在備注 欄內注明。篇四：集體合同送審表集體合同送審表登記編號：（）號本集體合同已經本企業(yè)職工代表大會（或全體職工） 討論通過，現(xiàn)報送審查。企業(yè)名稱（章）企業(yè)法定代表人 企業(yè)方首席代表集體合同期限 年 變更企業(yè)性質 企業(yè)職工總數(shù) 人企業(yè)地址 聯(lián)系電話協(xié)商經過：主要議題：工會名稱（章）工會主席 職工方首席代表 屬：首次簽訂 續(xù)訂 上級主管部門郵政編碼 聯(lián)系人送審時間

14、： 年月日協(xié)商代表個人資料單位名稱：上海安亭建筑工程有限公司報送日期：上海安亭建筑工程有限公司審議、表決通過 集體合同草案的決議上海安亭建筑工程有限公司和工會，根據(jù)勞動法 、 工會法和上級工會的指示精神，工會與公司本著友好合 作，相互促進的原則， 經過雙方集體協(xié)商以后， 形成了 XX-XX 年度的集體合同。經過工會會員的推薦，有 5 名職工代表參加了對該合同 的討論和審議，最后通過舉手表決的形式一致通過。上海安亭建筑工程有限公司 上海安亭建筑工程有限公 司工會二 00 七年 四 月 五 日 二 00 七年 四 月 五 日 篇五：企業(yè)集體合同送審表企 業(yè) 集體合同企 業(yè) 名 稱：泰安晟泰汽車零部

15、件有限公司經 濟 類 型：民營 職 工 人 數(shù)： 169人企 業(yè) 地 點：泰安市寧陽縣華豐工業(yè)園泰龍路 集體協(xié)商雙方代表：趙傳昌 馬 慧 企業(yè)法定代表人： 趙傳昌 企業(yè)工會主席：馬 慧 協(xié)商首席代表： 趙禎炎 協(xié)商首席代表：賀 寧 首席代表職務：副總經理首席代表職務：質量工程師 協(xié)商代表人數(shù)： 8 人協(xié)商代表人數(shù)： 9 人 雙方開始協(xié)商日期：XX年5月8日 大會審議通過： XX 年 6 月 6 日 雙方首席代表簽字日期： XX 年 6月 6 日第一章 總 則第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護企業(yè)和 員工的合法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人 民共和國勞動合同法 、中華人民共和國

16、工會法 、山東省 集體合同規(guī)定及有關規(guī)定，簽訂本合同。第二條 企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企 業(yè)，工會主席及其經民主推薦的協(xié)商代表代表員工，共同組 織協(xié)商組織，就員工勞動權益及企業(yè)生產發(fā)展等有關問題進 行協(xié)商， 雙方依法享受各自的權利， 并嚴格履行合同的義務。第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應遵循平等協(xié)商的原則、 合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權利義務對等及利益兼顧的原則。第四條 本合同依法簽訂，應報送人力資源和社會保障 部門審核備案后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一 方及員工個人均應認真履行本合同規(guī)定。第五條企業(yè)尊重工會維護和代表員工利益的權利，支 持工會依法獨立地開展工作，及時足

17、額撥付工會經費。企業(yè) 在決定有關涉及員工切身利益的重大事項時，應有工會代表 參加。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應以本合同為基礎，并征求 工會意見或經職代會及全體職工大會平等協(xié)商確定。第六條工會有義務支持企業(yè)的生產經營管理，維護企 業(yè)合法權益和經營者的管理權威，教育員工認真履行勞動合 同，員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企 業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。第二章勞動報酬第七條 企業(yè)根據(jù)自身生產經營特點和經濟效益，兼顧 國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和 工資水平，并依照國家和有關規(guī)定向員工發(fā)放各項津貼、補 貼。第八條 企業(yè)實行工資制度、企業(yè)工資標準、分配方式 及其變更，由企業(yè)根

18、據(jù)國家有關規(guī)定決定，但須聽取工會意 見，參照工資增長指導線的標準與工會代表平等協(xié)商確定。第九條 員工工資以貨幣形式每月不得克扣或無故拖欠。員工工資不得低于人民政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準第十條 因生產、工作需要安排員工延長工作時間或加 班的，企業(yè)按國家及 山東省工資支付監(jiān)督管理辦法 規(guī)定， 支付加班工資：（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作 時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標 準 150%支付工資；（二）安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的， 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準 200%支付工資；（三）安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低于

19、勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準 300%支付工資， 并不得以補休替代 支付工資。第十一條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳 假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應 按規(guī)定支付工資和福利待遇。第十二條 企業(yè)如因生產經營困難等原因停產放假，第 一個月發(fā)給本人原標準工資，第二個月起按失業(yè)救濟金標準 發(fā)放基本生活費。第十三條 員工因本人原因給企業(yè)造成經濟損失時，企 業(yè)可以在該員工的工資單扣除賠償金，但扣除后的工資剩余 部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第三章 工作時間與休息休假第十四條 企業(yè)實行每周五天標準工作制，每日工作八 小時，每周工作不得超過四十小時。特殊工種和崗位因生

20、產 工作需要，經企業(yè)申請，人力資源和社會保障部門行政許可 后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第十五條 企業(yè)嚴格控制加班加點，保證員工充分休息 的權利。但由于企業(yè)生產經營需要，經與工會和員工協(xié)商后 可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因 需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工 作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第十六條 每年的設備檢修、生產工藝需要，發(fā)生自然 災害、事故及生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障 需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定 不受本合同第十五條限制，員工應服從安排。第十七條 企業(yè)實行帶薪年休假制

21、度。員工連續(xù)工作一 年以上，可享受帶薪年休假。第四章 勞動安全衛(wèi)生第十八條 企業(yè)應當加強和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改 善勞動條件，做好特殊工種和職工的特殊保護工作，企業(yè)和 工會均有責任教育員工遵守各項安全操作規(guī)程，員工在勞動 生產過程中必須嚴格執(zhí)行安全生產操作規(guī)程。第十九條 企業(yè)應當為員工提供符合國家規(guī)定標準的 勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，企業(yè)應當在每年 夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。堅持三級安全衛(wèi)生 教育制度和特殊工種的持證上崗制度。第二十條 對從事業(yè)有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進 行一次定期健康檢查。第五章保險與福利第二十一條 企業(yè)根據(jù)國家法律規(guī)定，積極參加社會保 險，并按規(guī)定

22、提取繳納社會保險費。第二十二條 企業(yè)保證員工依法享受退休；因工傷殘或 患職業(yè)病；失業(yè)、生育等保險待遇。員工患病或非因公負傷， 需停工治療期間的有關待遇，依照人社部企業(yè)職工患病或 非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 企業(yè)按國家的規(guī)定，提取福利費用，用于 員工的集體福利事業(yè)支出企業(yè)在有條件的情況下，應當建立 和完善員工補充養(yǎng)老保險制度。第六章女員工的特殊保護第二十四條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和本省有關對女員工特殊勞動保護的規(guī)定。堅持男女員工平等的原則，凡適合女 員工的崗位優(yōu)先安排女員工。企業(yè)做好女員工經、孕、產、 哺“四期”安全衛(wèi)生保護工作。第二十五條女員工因懷孕、生產、哺乳，在規(guī)定的休 假期間給本人相

23、應的工資或津貼，產假期間工資變更為生育 津貼，生育津貼從生育保險基金中支付。女員工懷孕后按規(guī) 定進行產前檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生產 （含人工流產）費用由生育保險基金按規(guī)定支付。第二十六條 哺乳期的女員工經本人申請企業(yè)批準可 以休哺乳假，哺乳假期滿，本人提出復工申請，企業(yè)應及時 予以安排工作崗位。第二十七條 企業(yè)為女員工每年進行一次婦科檢查。第二十八條 女員工特殊勞動保護的權益受到侵害時， 有權向有關部門提出申訴，工會應當給予支持，對侵害女員 工勞動保護權益的責任人員，企業(yè)應給予批評教育或行政處 分，并給予被侵害女員工經濟賠償。第七章職業(yè)技能培訓第二十九條 企業(yè)建立員工職業(yè)技能培

24、訓制度與職業(yè) 技能鑒定有關的制度。健全培訓機構，保證培訓經費和培訓 時間。第三十條 企業(yè)應當有計劃地對在職員工進行技術等 級培訓、適應性培訓和繼續(xù)教育；對新招聘員工進行崗前培 訓；對從事特種作業(yè)的員工進行專門培訓，并取得特殊作業(yè) 資格；對從事技術工種的員工上崗前必須經過培訓；按需要 對下崗員工進行轉崗培訓。員工在培訓期間，其工資、獎金 及其他福利待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 企業(yè)鼓勵員工通過自學提高自身文化知 識和職業(yè)技能，對經過自學取得高等教育畢業(yè)證書或在技術 革新、技術攻關中取得優(yōu)異成績者給予獎勵。第八章勞動合同與勞動管理第三十二條企業(yè)依法實行勞動合同制度，實施勞動合 同制度的有關規(guī)

25、定，須經職工代表大會討論協(xié)商，企業(yè)應依 法與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動合同。勞 動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同 的規(guī)定。第三十三條員工與企業(yè)依法簽訂的勞動合同具有法律效力，受法律保護，任何一方違約，要承擔法律責任。企 業(yè)解除員工勞動合同，應征求工會意見，工會認為不適當?shù)模?有權提出意見。企業(yè)違反法律法規(guī)或者勞動合同的，工會有 權要求重新處理。員工申請仲裁或是提起訴訟的，工會應當 依法給予支持和幫助。第三十四條 勞動合同的期限及簽訂程序、 生效、變更、 解除和終止條件，按照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間或因生 產經營狀況發(fā)生嚴重困難

26、，確需裁減人員的，按照勞動合 同法的規(guī)定程序進行。企業(yè)依照本條款裁減的人員，在六個月內錄用人員時， 應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第三十六條 企業(yè)依法制定 內部規(guī)章制度，對員工進行獎勵或處臵的，應當依法定程序 進行，并事先通知工會。第九章合作與監(jiān)督第三十七條 雙方為促進企業(yè)的發(fā)展，維護企業(yè)與員工 的利益，保證實行密切而有效地合作。第三十八條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集 體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由行政方代表、工會方代表根 據(jù)人數(shù)對等的原則組成。第三十九條 建立定期的協(xié)商制度，重大問題，雙方協(xié) 商代表有一方提議，并征得另一方同意，可隨時進行協(xié)商。第十章 本合同的履行、變更、解除和終止第四十

27、條在本合同期限內，由于簽訂合同的環(huán)境和條 件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時，本合同任何一方均可 提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復。雙方代 表應在七日內進行協(xié)商，未經雙方協(xié)商同意，任何一方無權 變更本合同內容。第四一條 發(fā)生下列情況之一者，本合同終止：企業(yè) 被撤銷或依法宣告破產；工會被依法解散；履行合同發(fā)生爭 議，向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向法院起訴，經勞動爭 議仲裁機構裁決或法院判決，本合同必須解除的；因其他不 可抗拒原因，致使本合同全部條款無法履行，任何一方提出 解除要求，雙方協(xié)商達成一致意見的；本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)經雙方協(xié)商一致解除本合同，應在七日內向審核本合同

28、 的人力資源和社會保障部門提交書面說明。第十一章 履行集體合同中的爭議處理第四十二條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應本著友好 協(xié)作，求大同存小異的原則協(xié)商解決，不得采取過激行為， 協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不服 的，可在自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起 訴訟。第四十三條 在協(xié)商處理爭議期間，除個人嚴重過失外 企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動合同。第四十四條 因履行本合同發(fā)生爭議，當事人不協(xié)商、 不申請仲裁或提起訴訟，或在協(xié)商、仲裁、訴訟期間采取過 激行為，對方當事人申訴有關部門按法律、法規(guī)和有關規(guī)定 予以處理。第十二章違約責任第四十五條 本合同生效后，雙方當事人都必須正