勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)課期末考試及復(fù)習(xí)_第1頁(yè)
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)課期末考試及復(fù)習(xí)_第2頁(yè)
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)課期末考試及復(fù)習(xí)_第3頁(yè)
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)課期末考試及復(fù)習(xí)_第4頁(yè)
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)課期末考試及復(fù)習(xí)_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩4頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)課期末考試及復(fù)習(xí)一、關(guān)于期末考試1. 開卷考試。2. 題型:?jiǎn)芜x10道題共10分,多選10道題共20分,名詞解釋4道題 共20分,簡(jiǎn)答題3道共30分,案例分析1道題20分。二、關(guān)于復(fù)習(xí)1. 兩部比較重要的法律要看:勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。2. 教材中關(guān)于證據(jù)的部分內(nèi)容要注意。仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。下列說(shuō)法正確的是()選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):門a.調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力/b.調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,一方當(dāng)事人反悔的,可以向人民法院提起訴訟二! c.調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,雙方當(dāng)事人均反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)另行作

2、岀裁決目d.調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作岀裁決/正確答案是:調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力,調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列哪些事項(xiàng)()選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):a.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)口 b.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由目c.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所d.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所正確答案是:勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù) ,仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由,證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)

3、議當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向()申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。選擇一項(xiàng):a.工會(huì)b.人民法院C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)d.勞動(dòng)保障行政部門正確答案是:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(選擇一項(xiàng):)。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利已被侵害之日起計(jì)算。a. 60 天.6個(gè)月正確答案是:1年仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起()日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可延期并書面通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)()日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。選擇一項(xiàng):a. 45、30.60、30.60、

4、15.45、正確答案是:45、15仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁決先予執(zhí)行, 移送人民法院執(zhí)行,但應(yīng)當(dāng)符合下列哪些條件()。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):* a.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確/二I b.執(zhí)行數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額門c.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活/d.當(dāng)事人申請(qǐng)必須先行提供擔(dān)保正確答案是:不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活,當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲 裁裁決書之日起()內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。正確

5、答案是:15日仲裁員有下列情形()之一,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提岀回避申請(qǐng):選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):a.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的b.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人“ c.與本案有利害關(guān)系的/ d.接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的/與本案有利害關(guān)系的,接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客正確答案是:是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的 送禮的,私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人申請(qǐng)人收到開庭書面通知后,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以( 選擇一項(xiàng):a.缺席裁決b. 視為已向人民法院起訴廠c. 另行確定開庭時(shí)間* d.視為撤回仲裁申請(qǐng)孑正確答案是:視為撤回仲裁申請(qǐng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事

6、人可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前先到()申請(qǐng)調(diào)解。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):“ a.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)/b. 人民法院門c.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織/d.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織/正確答案是:企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) ,依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織甲公司與張某簽訂了 2年期的勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,在勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過(guò) 選擇一項(xiàng): a. 6個(gè)月Cb. 1個(gè)月c. 3個(gè)月卜d. 2個(gè)月/正確答案是:2個(gè)月)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起( 選擇一項(xiàng):b.半個(gè)月 c. 一個(gè)月r d.

7、-年正確答案是:一個(gè)月根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同選擇一項(xiàng):a. 10.15d. 30正確答案是:3勞動(dòng)者提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同 選擇一項(xiàng):a.十五日b.三日三十日丫d.六十日正確答案是:三十日用人單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在?選擇一項(xiàng):a.勞動(dòng)合同解除時(shí)b.勞動(dòng)合同終止日|j- c.辦結(jié)工作交接時(shí)/d.用人單位下期工資發(fā)放日正確答案是:辦結(jié)工作交接時(shí))支付根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的起算日期是( 選擇一項(xiàng):c. 自用工之日起一個(gè)月后d. 用工之日起正確答案是:用工

8、之日起 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)約定的條款是( 選擇一項(xiàng):a.試用期b.服務(wù)期+ c.勞動(dòng)合同期限fd.競(jìng)業(yè)限制條款正確答案是:勞動(dòng)合同期限900甲先生簽訂了 3年期的勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同中約定月工資1000元,甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,先生在試用期的月工資不得低于()元。選擇一項(xiàng):d. 1000正確答案是:900 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的( 選擇一項(xiàng):Ia. 80% 司b. 100%c. 90%d. 60%正確答案是:80%在解除或終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的人員競(jìng)業(yè)限制期限,不得超

9、過(guò)()選擇一項(xiàng):Ca. 一年* b. 二年也三年六個(gè)月 正確答案是:二年難得的是有份清閑時(shí)光,難得的是有種知途迷返,知之為知之,不知為不知,知 你冷暖,懂你悲歡,把你放在了心頭上的人。難得的是面對(duì)片深山廣林、教你為人, 怎樣處事,面對(duì)人生;淡泊世事,踐行伯樂(lè),明鏡心扉。心似無(wú)物化有物,道似無(wú)情渡有情,佛似無(wú)邊勝有邊,儒似學(xué)而不思厭也,山高 不止于流水,流水不止于小橋,除非去哪里在看看,除非去哪里在歷歷,除非去哪里 在觀光!一路走馬觀花,沐浴星星的樂(lè)園,想哪,念那。白若溪在月牙泉唱著:每當(dāng)太陽(yáng)落下西邊的陽(yáng),也有美麗的月牙泉,它是天的鏡 子,也是沙漠的眼。就在那片天的很遠(yuǎn)很遠(yuǎn),從那年我月牙泉邊走過(guò),從此以后魂?duì)?夢(mèng)繞,也許是你們不懂得這種愛(ài)戀,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論