XX企業(yè)廠務(wù)公開制度實(shí)施細(xì)則

1、廠務(wù)公開制度實(shí)施細(xì)則為貫徹落實(shí)企業(yè)民主管理?xiàng)l例 ，建立和完善公司廠 務(wù)公開制度，提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強(qiáng)職 工民主管理，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)管理的積極性， 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，特制定本實(shí)施細(xì)則。一、廠務(wù)公開的原則1 、堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針。2、堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，依法辦事原則。3、堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展原則。4、堅(jiān)持實(shí)事求是、及時(shí)準(zhǔn)確、注重實(shí)效原則。二、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）建立和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政負(fù)責(zé)執(zhí)行，工會 協(xié)調(diào)組織實(shí)施，職能部門各負(fù)其責(zé)，紀(jì)委監(jiān)督檢查，職工 群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制。（二）公司成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，對公司廠務(wù)公 開工 作實(shí)行組織領(lǐng) 導(dǎo) 、

2、工作推動(dòng)和組織協(xié)調(diào)，方案制定， 重大公開內(nèi)容的確定，對責(zé)任部門的考核、評比。黨委書 記、經(jīng)理擔(dān)任組 長 ；黨委副書記、紀(jì)委書記、副經(jīng)理、 工會主席任副組長；成員由各職能部門負(fù)責(zé)人及有關(guān) 人員組成。（三）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)廠務(wù)公開民主管理 的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查、文件起草、方案實(shí)施、檔案管理、 信息反饋，總結(jié)、推動(dòng)廠務(wù)公開工作正常運(yùn)作，以及廠務(wù) 公 開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事宜。辦公室主任由工 會主席兼任。（四）設(shè)立廠務(wù)公開工作小組和監(jiān)督小組。工作小組職責(zé)：負(fù)責(zé)承辦廠務(wù)公開的具體事宜。根據(jù) 廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組確定的公開方案，嚴(yán)格按照規(guī)定的原則、 內(nèi)容、形式、程序、時(shí)間，予以公開。同時(shí)負(fù)

3、責(zé)對職工群 眾提出的問題作出解釋或提出解決方案。組長：由公司分 管行政領(lǐng)導(dǎo)兼任。組員：由財(cái)務(wù)、人事部門人員組成。監(jiān)督小組職責(zé)：根據(jù)上級及企業(yè)內(nèi)部有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督 廠務(wù)公開的內(nèi)容是否真實(shí)，全面公開是否及時(shí)，程序是否 合法，職工群眾反映的意見是否得到解決。同時(shí)負(fù)責(zé)組織 職工群眾對廠務(wù)公開進(jìn)行評議，并將職工群眾反映的意見 反饋給領(lǐng)導(dǎo)小組和有關(guān)部門，督促落實(shí)。組長：由紀(jì)委書 記、工會主席任組長。組員：由公司工、團(tuán)和職工代表等 部門人員組成。三、廠務(wù)公開內(nèi)容除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及商業(yè)、技術(shù)機(jī)密的問 題以外，都要逐項(xiàng)實(shí)行公開。（一）企業(yè)中長期規(guī)劃和經(jīng)營方針目標(biāo)；（二）企業(yè)年度生產(chǎn)計(jì)劃和安全情況；（三）

4、企業(yè)重大技術(shù)改造方案；（四）職工培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行情況；（五）企業(yè)工資調(diào)整及發(fā)放情況；（六）職工養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況；（七）企業(yè)職稱評定、獎(jiǎng)懲晉級的情況；（八）企業(yè)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)保護(hù)措施；（九）集體合同及工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂及實(shí)施情況；（十）企業(yè)重要規(guī)章制度的制訂；（十一）辭退和處分職工的情況和理由；（十二）評選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；（十三）職代會評議干部、職代會質(zhì)量評估結(jié)果。四、廠務(wù)公開形式（一）召開職工代表大會；（二）向職工董事、職工監(jiān)事報(bào)告或者通報(bào)；（三）召開廠情發(fā)布會、通報(bào)；（四）一般性事項(xiàng)可以采取設(shè)立廠務(wù)公開欄，企業(yè)內(nèi) 部信息網(wǎng)站、廣播、電視、報(bào)刊、板報(bào)、答復(fù)等形

5、式公開 通報(bào)；（五）公司中層例會、班前班后會等其他形式。四、廠務(wù)公開程序（一）審查確定。由企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)有關(guān)法 律法規(guī)和企業(yè)廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，對責(zé)任人提出的廠務(wù)公 開方案公開事項(xiàng)的內(nèi)容和形式進(jìn)行審核確定；二）及時(shí)公開。由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組或工作機(jī)構(gòu)組織并督促將公開的事項(xiàng)分別采取向職工（代表）大會報(bào)告、 公開欄公告、內(nèi)部媒體報(bào)道等形式予以公開；（三）征詢意見。建立和暢通公開信息反饋渠道，及時(shí) 了解職工群眾的意見。設(shè)立反饋意見箱、網(wǎng)站留言平臺、 召開座談會等對職工提出的問題和意見及時(shí)進(jìn)行解釋和答 復(fù)。（四）建檔備查。每次公開的事項(xiàng)及職工提出的問題、 答復(fù)、處理結(jié)果等資料整理匯總，由工會保存

6、備查。五、建立監(jiān)督考核機(jī)制（一） 建立公司廠務(wù)公開責(zé)任制。把公開的內(nèi)容、 方法、形式分解、細(xì)化、明確、落實(shí)到具體責(zé)任部門和責(zé) 任人。（二）建立健全目標(biāo)考核制度。廠務(wù)公開工作納入了企 業(yè)年度發(fā)展目標(biāo)管理、黨建目標(biāo)管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)制度 考核。作為對公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員考核的內(nèi)容，并將 考核結(jié)果作為干部獎(jiǎng)懲任免的重要依據(jù)。（三）實(shí)行責(zé)任追究。對拒不落實(shí)廠務(wù)公開工作或公開 內(nèi)容不全面，甚至搞虛假公開，嚴(yán)重影響本單位改革發(fā)展 穩(wěn)定的責(zé)任人，由組織人事部門按照干部管理權(quán)限給予組 織處理。（四）建立廠務(wù)公開實(shí)施情況向職代會報(bào)告制度。報(bào)告內(nèi)容：廠務(wù)公開責(zé)任部門和責(zé)任人的職責(zé)和履行情況；廠務(wù)公開的及時(shí)性、真實(shí)性和完整性情況；公開后 履行民主程序和行使民主權(quán)力的情況；以及職工群眾提 出意見、建議采納和整改落實(shí)情況。（五）實(shí)行定期檢查制度。每年對廠務(wù)公開工作進(jìn) 行檢查。（六）建立表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。每年適時(shí)召開廠務(wù)公開工作會議，總結(jié)工作，選樹典型，推廣經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)， 形成