六安市勞動(dòng)合同書全日制用工使用

1、編號(hào):勞動(dòng)合同書（全日制用工使用）甲 方：安徽美巢裝飾工程有限公司乙 方：楊宇六安市裕安區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局制二OO年十月簽約須知1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng) 信息真實(shí)有效。2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同 期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定 期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。不得以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的， 約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成 立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相

2、同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約 定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3 、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者 提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng) 合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法 第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞 動(dòng)者承擔(dān)違約金

3、。甲方（用人單位）名 稱安徽美巢裝飾工程有限公司住 所 六安帀裕安區(qū)凱旋名門 11 號(hào)樓 906 室勞動(dòng)用工登記證編號(hào)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）王紹君聯(lián)系電方（勞動(dòng)者）姓 名 楊宇性另H男出生年月1990.09.23文化程度?？茟艏诘匕不瞻矐c身份證號(hào)碼居住地址安徽省六安市裕安區(qū)通信地 址安徽省六安市裕安區(qū)聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條合同期限采取下列第_J種形式：1、 固定期限。合同期自 2015年_5_月2

4、1日起，至2017年_5 月_J1_ 日止。其中，試用期自 2015 年 _月_21_ 日起，至 2015 年6月21 日止。2、 無固定期限。合同期自 年_月日起。其中，試用期自 年月日起，至 年月日止。3、 以完成一定工作任務(wù)為期限。 本合同自年月日起，至工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志是 。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工程部 崗位（工種）工作，乙方工作地點(diǎn)在安徽美巢裝飾工程有限公司。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方所在的崗位實(shí)行下列第_J種工時(shí)制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間

5、不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。3、不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。第五條 甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過 1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得 超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第六條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條 甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況，制定 本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)

6、按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、 勞動(dòng)成果等情況，確定乙方的工資水平。第八條乙方在試用期工資為3000 元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實(shí)行下列第_J種工資形式：1、 計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 3000 元/月，績效工資（獎(jiǎng)金）等按照甲方的工資分配 制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。2、 計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為 元。3、 其他形式。第九條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，每月10 日為發(fā)薪日。第十條 本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位集體合同確定。第一條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或在

7、休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方 補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十二條 在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足 額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 實(shí)行承包經(jīng)營的，甲方賠償后可向承包人追償。第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)

8、保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)第十七條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對(duì)乙方 進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止在勞動(dòng)過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方 提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。第十九條乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行第二十條 甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。甲方安 排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、勞動(dòng)合同的履行與變更

9、第二十一條 甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動(dòng)合同的解除與終止第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法等 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的 證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時(shí)支付。九、爭議處理第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決；協(xié)商不能達(dá)成一致 的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。十、其他事項(xiàng)第二十六條雙方約定的其他事項(xiàng)無第二十七條 本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方。第二十八條 本合同未盡事宜，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容 與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十條 本合同是確立勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)，甲乙