2017會(huì)計(jì)專(zhuān)碩考研專(zhuān)題：行為會(huì)計(jì)學(xué)

1、2017會(huì)計(jì)專(zhuān)碩考研專(zhuān)題：行為會(huì)計(jì)學(xué)行為會(huì)計(jì)學(xué)行為會(huì)計(jì)學(xué)概述行為會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)和社會(huì)科學(xué)相互交叉的邊緣學(xué)科，主要研究人類(lèi)行為對(duì)會(huì)計(jì)信息乃至?xí)?jì)系統(tǒng)的影響，以及會(huì)計(jì)信息對(duì)人類(lèi)行為和行為決 策的影響。行為會(huì)計(jì)源于美國(guó)。始于本世紀(jì) 50年代，以后西方各國(guó)頗為重視， 廣泛開(kāi)展研究和運(yùn)用，使行為會(huì)計(jì)的研究領(lǐng)域得到不斷拓展和深化，成為當(dāng)今世界會(huì)計(jì)中最有希望的會(huì)計(jì)發(fā)展新領(lǐng)域。行為會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)行為會(huì)計(jì)學(xué)說(shuō)的邏輯體系嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)，其理論基礎(chǔ)主要 有： 理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)?！敖?jīng)濟(jì)人”的行為體現(xiàn)為對(duì)自己偏好最大化的追求，工 資、社會(huì)福利、經(jīng)濟(jì)利益是影響個(gè)人或經(jīng)濟(jì)組織關(guān)鍵性因素。 行為會(huì)計(jì)重在研究 人類(lèi)行為作用過(guò)程中的限制

2、條件，并努力協(xié)調(diào)和優(yōu)化人類(lèi)的理性經(jīng)濟(jì)行為。 交易成本理論。在交易行為中，任何經(jīng)濟(jì)信息的取得、使用都要付出一定 的代價(jià)，所以行為會(huì)計(jì)不能不考慮交易成本，成本效益原則是對(duì)會(huì)計(jì)行為和其他 行為的經(jīng)濟(jì)約束。 行為規(guī)則約束假設(shè)。制訂規(guī)則能保證會(huì)計(jì)系統(tǒng)中行為的規(guī)范性和可預(yù)測(cè)性 在規(guī)則（例如產(chǎn)權(quán)制度、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)慣例、經(jīng)濟(jì)模式等）的約束下能夠保證會(huì) 計(jì)行為和會(huì)計(jì)秩序規(guī)范而有序的運(yùn)行。 受托責(zé)任理論。資源的受托方接受委托 管理委托方所交付的資源，受托方因此承擔(dān)了合理、有效地管理與運(yùn)用受托資源， 使其盡可能保值、增值的責(zé)任。行為會(huì)計(jì)學(xué)的基本內(nèi)涵行為會(huì)計(jì)研究和處理的是會(huì)計(jì)與相關(guān)行為之間的關(guān) 系，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)行為主體

3、如何開(kāi)展會(huì)計(jì)行為才能客觀地反映企業(yè)的受托責(zé)任，滿足信息使用者的決策需要，還強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息使用者的行為對(duì)會(huì)計(jì)行為的反映作用， 這與設(shè)計(jì)、構(gòu)建和應(yīng)用有效的會(huì)計(jì)系統(tǒng)密切相關(guān)。因此，行為會(huì)計(jì)是關(guān)于會(huì)計(jì)與 人類(lèi)行為相互聯(lián)系、相互影響、以人為本的行為科學(xué)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域應(yīng)用的綜合性、 交叉性的管理活動(dòng)。其研究對(duì)象是人類(lèi)行為與會(huì)計(jì)系統(tǒng)之間的相互聯(lián)系、相互影響關(guān)系。與行為會(huì)計(jì)有關(guān)的各種當(dāng)事人主要有：企業(yè)或集團(tuán)內(nèi)部各種人員；處于企業(yè)或集團(tuán)外圍的相關(guān)利益團(tuán)體，包括 股東、債權(quán)人、投資者以及稅務(wù)機(jī)關(guān)、業(yè)務(wù)客戶等 ；管理當(dāng)局、上級(jí)主管部門(mén) 及相關(guān)管理部門(mén)或協(xié)會(huì)、政府組織；審計(jì)機(jī)構(gòu)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師。行為會(huì)計(jì)學(xué)研究的內(nèi)容行為會(huì)計(jì)所涉

4、及的范圍十分廣泛，其內(nèi)容可概括為以下三個(gè)方面：1. 人類(lèi)行為對(duì)設(shè)計(jì)、構(gòu)建和運(yùn)用會(huì)計(jì)系統(tǒng)的影響這主要是政治歷史、經(jīng)濟(jì)文化背景以及管理層的態(tài)度、觀念和行為方式對(duì)會(huì) 計(jì)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、運(yùn)行及其結(jié)果，對(duì)會(huì)計(jì)組織的結(jié)構(gòu)、功能與變動(dòng)的影響，這是人 類(lèi)行為對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的約束和控制；2. 會(huì)計(jì)系統(tǒng)對(duì)人類(lèi)行為的影響這主要是關(guān)于會(huì)計(jì)系統(tǒng)對(duì)人們的行為動(dòng)機(jī)、行為效率、決策方法、協(xié)作關(guān)系、 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和協(xié)調(diào)等的影響，這是會(huì)計(jì)系統(tǒng)對(duì)人類(lèi)行為的反映和作用；3. 預(yù)測(cè)人類(lèi)行為的方法和優(yōu)化人類(lèi)行為的策略這主要是如何運(yùn)用會(huì)計(jì)系統(tǒng)來(lái)影響和預(yù)測(cè)人類(lèi)行為，以及通過(guò)發(fā)展行為科 學(xué)，運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)改變現(xiàn)存的或潛在的與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和整體目標(biāo)不相

5、協(xié)調(diào) 的經(jīng)濟(jì)行為，從而達(dá)到優(yōu)化經(jīng)濟(jì)行為、提高行為效率和效益的目的。行為會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中的運(yùn)用1. 在協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)利益與會(huì)計(jì)行為合理性方面的運(yùn)用會(huì)計(jì)行為主要指會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)系統(tǒng)的維護(hù)與開(kāi)發(fā)、會(huì)計(jì)政策的 決策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的選擇、會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的實(shí)施等。上述這些會(huì)計(jì)行為，不可 避免地影響或控制著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，而經(jīng)濟(jì)利益反過(guò)來(lái)又會(huì)進(jìn)一步影響或控制 企業(yè)的會(huì)計(jì)行為。故而協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)利益與會(huì)計(jì)行為之間的關(guān)系極為關(guān)鍵。2. 在協(xié)調(diào)社會(huì)效益與企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為方面的運(yùn)用企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為不可避免地影響著社會(huì)公共事業(yè)和社會(huì)大眾，各種管理行為、決策行為、市場(chǎng)行業(yè)、會(huì)計(jì)行為的影響遍及社會(huì)。因此，衡量企業(yè)經(jīng)濟(jì)行 業(yè)對(duì)社會(huì)效益的

6、影響程度是極為必要的。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為可能會(huì)損害社會(huì)效益， 給社會(huì)造成某些惡果。因此，協(xié)調(diào)社會(huì)效益與企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為，有利于創(chuàng)造一個(gè)安 定團(tuán)結(jié)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，以促進(jìn)社會(huì)的繁榮和發(fā)展。3. 在組織監(jiān)控和人事管理方面的運(yùn)用在這方面，行為會(huì)計(jì)主要分析會(huì)計(jì)信息與組織成員行為之間的相互影 響，設(shè)計(jì)如何利用會(huì)計(jì)信息引導(dǎo)組織成員并使之趨同于組織目標(biāo)的方法、程序乃至整個(gè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。這里側(cè)重運(yùn)用會(huì)計(jì)信息對(duì)人的行為的導(dǎo)向作用，重視對(duì)企 業(yè)人力資源的有效管理和合理配置。如，會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)制度、經(jīng)濟(jì)法規(guī)對(duì)相關(guān) 組織人員的約束和引導(dǎo)，成本控制、目標(biāo)利潤(rùn)以及轉(zhuǎn)移價(jià)格對(duì)企業(yè)控制行為的激 勵(lì)和引導(dǎo)，企業(yè)目標(biāo)、計(jì)劃和措施對(duì)組織人員

7、的要求等， 都會(huì)對(duì)人力資源的協(xié)調(diào) 和管理工作起到重要作用。但企業(yè)的情況紛繁復(fù)雜，如何針對(duì)各種具體事項(xiàng)有效 地運(yùn)用行為會(huì)計(jì)，尋求會(huì)計(jì)信息、企業(yè)目標(biāo)和當(dāng)事人行為之間的聯(lián)系， 在很大程 度上還要依靠企業(yè)管理者的判斷力和創(chuàng)造力。4. 在整頓會(huì)計(jì)工作秩序方面的運(yùn)用行為會(huì)計(jì)的職能之一是通過(guò)及時(shí)的揭示和監(jiān)控，在社會(huì)的政治經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域 中，配置經(jīng)濟(jì)資源和社會(huì)財(cái)富，合理界定各利益主體的行為規(guī)范， 避免腐敗行為 和黑幕交易，維護(hù)正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，其中會(huì)計(jì)秩序尤為重要。經(jīng)濟(jì)行為與會(huì) 計(jì)工作秩序之間有著聯(lián)動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)行為失控往往會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的混亂，會(huì)計(jì) 工作秩序混亂，又會(huì)反過(guò)來(lái)助長(zhǎng)和加劇經(jīng)濟(jì)行為的失控。因此，治理和整

8、頓會(huì)計(jì) 工作秩序，不僅對(duì)規(guī)范會(huì)計(jì)工作本身有益，而且還對(duì)規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為、優(yōu)化社會(huì)經(jīng) 濟(jì)秩序有著不可低估的經(jīng)濟(jì)意義和社會(huì)意義。行為會(huì)計(jì)學(xué)的實(shí)踐意義與社會(huì)價(jià)值1行為會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有重大影響， 運(yùn)用計(jì)量技術(shù)對(duì)行為過(guò)程進(jìn) 行量化，有助于開(kāi)展規(guī)范化管理為了全面、 清晰地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全貌， 不 僅要求提供與企業(yè)決策相關(guān)的財(cái)務(wù)信息，還要求對(duì)與財(cái)務(wù)信息有重要關(guān)系的非財(cái) 務(wù)行為或事項(xiàng)進(jìn)行必要的計(jì)量、 報(bào)告和說(shuō)明。這些非財(cái)務(wù)行為包括：企業(yè)的經(jīng)營(yíng) 方針、管理方針、管理層的行為規(guī)范、管理和經(jīng)營(yíng)方法的革新、企業(yè)的團(tuán)結(jié)協(xié)作 及企業(yè)文化對(duì)經(jīng)營(yíng)成果的影響等。 信息使用者迫切需要這些行為信息，借以更深 入地了解企業(yè)及其

9、行為，并進(jìn)行企業(yè)間的橫向比較和評(píng)價(jià)。2行為會(huì)計(jì)有助于完善和發(fā)展委托代理制，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，為 現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和運(yùn)作奠定基礎(chǔ)委托代理制是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。 經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有者的分離，明確了產(chǎn)權(quán)關(guān)系和雙方責(zé)任，是現(xiàn)代企業(yè)制度的本質(zhì)要 求，為現(xiàn)代企業(yè)的獨(dú)立經(jīng)營(yíng)和自主發(fā)展開(kāi)拓了廣闊天地。由于經(jīng)營(yíng)者掌握著所有者無(wú)法掌握的私有信息，兩者處于信息不平衡狀態(tài)，所有者無(wú)權(quán)約束和控制經(jīng)營(yíng) 者的經(jīng)濟(jì)行為。因此，所有者只有通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)者行為過(guò)程的了解和監(jiān)督，才能監(jiān)控企業(yè)行為，保護(hù)自身利益免受損害。同時(shí)，行為會(huì)計(jì)也為企業(yè)提高行為效率、 開(kāi)展行為決策提供了依據(jù)，為創(chuàng)造科學(xué)、高效的現(xiàn)代企業(yè)制度奠定了基礎(chǔ)。3行為

10、會(huì)計(jì)最直接、最有效的作用體現(xiàn)在管理會(huì)計(jì)的發(fā)展過(guò)程中管理會(huì) 計(jì)中標(biāo)準(zhǔn)成本計(jì)算、預(yù)算控制和差異分析等都采用行為科學(xué)中的相關(guān)理論和方法 來(lái)研究如何預(yù)測(cè)前景、參與決策、規(guī)劃未來(lái)，以控制評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。美國(guó) 會(huì)計(jì)學(xué)家利特爾頓曾斷言：管理會(huì)計(jì)的研究核心必然從成本管理走向價(jià)值管理。 日本會(huì)計(jì)學(xué)家西村明認(rèn)為：“經(jīng)營(yíng)管理職能與管理會(huì)計(jì)有密切聯(lián)系，因此，由于 行為科學(xué)的影響，會(huì)計(jì)不得不發(fā)生實(shí)質(zhì)性的變化。”重視信息的相關(guān)性，注重企 業(yè)的戰(zhàn)略和行為的監(jiān)控，代表了管理會(huì)計(jì)發(fā)展的方向。4行為會(huì)計(jì)的研究和推廣，將大大推動(dòng)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展和運(yùn)作要充分發(fā) 揮責(zé)任會(huì)計(jì)在經(jīng)營(yíng)管理中的作用，就必須分析人們各種行為產(chǎn)生的原因、 影響

11、因 素，探尋激發(fā)人的有益行為和積極性的有利條件， 并與責(zé)任會(huì)計(jì)管理緊密結(jié)合起 來(lái)。從現(xiàn)代管理角度看，行為責(zé)任的激勵(lì)作用是巨大的。 責(zé)任會(huì)計(jì)與行為會(huì)計(jì)的 結(jié)合點(diǎn)在于責(zé)任網(wǎng)絡(luò)的建立、責(zé)任預(yù)算的編制以及行為責(zé)任的考核與評(píng)價(jià)。在行 為過(guò)程之前，就制定完善的行為責(zé)任制度，并堅(jiān)持開(kāi)展事前、事中、事后三個(gè)環(huán) 節(jié)的控制和考核，使行為會(huì)計(jì)管理活動(dòng)充分體現(xiàn)目標(biāo)管理原則，做到責(zé)任明確、 賞罰分明，充分強(qiáng)化責(zé)權(quán)利三者的緊密結(jié)合，以提高行為效率和管理效率。5行為會(huì)計(jì)的開(kāi)展有助于優(yōu)化會(huì)計(jì)行為， 促進(jìn)國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者行 為目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致優(yōu)化會(huì)計(jì)行為的實(shí)質(zhì)是使會(huì)計(jì)行為合法化、合理化、合情化。 首先，會(huì)計(jì)行為合法化，遵循國(guó)

12、家有關(guān)法律和會(huì)計(jì)法規(guī)的要求。這些法律、法規(guī) 代表著社會(huì)的整體利益，是社會(huì)達(dá)到均衡狀態(tài)的根本保障。國(guó)家管理機(jī)構(gòu)可以利 用法律、法規(guī)，發(fā)揮權(quán)威性的導(dǎo)向和預(yù)測(cè)作用，弓I導(dǎo)和優(yōu)化會(huì)計(jì)行為；其次，會(huì)計(jì)行為合理化。會(huì)計(jì)行為要符合成本效益原則，即會(huì)計(jì)行為在合法化的前提下， 應(yīng)以盡可能少的行為和方式投入耗費(fèi)， 獲得盡可能充分、優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)信息，滿足 會(huì)計(jì)信息使用者的不同需求。換言之，會(huì)計(jì)提供的信息所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì) 效益，盡可能大于為提供這些信息所付出的代價(jià)， 即會(huì)計(jì)信息既能滿足需要，又 能節(jié)省成本達(dá)到行為效益最大化，這是會(huì)計(jì)行為優(yōu)化的內(nèi)核；再次，會(huì)計(jì)行為合情化，即合乎情理，合乎會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求，這是會(huì)計(jì)

13、行為的至高境界。在實(shí) 現(xiàn)會(huì)計(jì)行為合情化的過(guò)程中，加強(qiáng)國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)組織或機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理， 改進(jìn)我 國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系，發(fā)揮會(huì)計(jì)信息與組織成員的相互作用，協(xié)調(diào)國(guó)家、企業(yè)、 個(gè)人三者的行為目標(biāo)，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行為優(yōu)化的最終目標(biāo)。教育：考研成立于20XX年，國(guó)內(nèi)首家全日制集訓(xùn)機(jī)構(gòu)考研，一直從事高端全日制輔導(dǎo)， 由李海洋教授、張?chǎng)谓淌凇⒈R營(yíng)教授、王洋教授、楊武金教授、張釋然教授、索 玉柱教授、方浩教授等一批高級(jí)考研教研隊(duì)伍組成，為學(xué)員全程高質(zhì)量授課、答 疑、測(cè)試、督導(dǎo)、報(bào)考指導(dǎo)、方法指導(dǎo)、聯(lián)系導(dǎo)師、復(fù)試等全方位的考研服務(wù)。 考研的宗旨：讓學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣； 考研的價(jià)值觀口號(hào)：凱旋歸來(lái)，前程萬(wàn)里； 信念：讓每

14、個(gè)學(xué)員都有好最好的歸宿； 使命：完善全新的教育模式，做中國(guó)最專(zhuān)業(yè)的考研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)； 激情：永不言棄，樂(lè)觀向上； 敬業(yè)：以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度做非凡的事業(yè)； 服務(wù)：以學(xué)員的前途為已任，為學(xué)員提供高效、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，團(tuán)隊(duì)合作，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)員引路。如何選擇考研輔導(dǎo)班：在考研準(zhǔn)備的過(guò)程中，會(huì)遇到不少困難，尤其對(duì)于跨專(zhuān)業(yè)考生的專(zhuān)業(yè)課來(lái)說(shuō)， 通 過(guò)報(bào)輔導(dǎo)班來(lái)彌補(bǔ)自己復(fù)習(xí)的不足， 可以大大提高復(fù)習(xí)效率，節(jié)省復(fù)習(xí)時(shí)間，大 家可以通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)考察輔導(dǎo)班，或許能幫你找到適合你的輔導(dǎo)班。師資力量：師資力量是考察輔導(dǎo)班的首要因素，考生可以針對(duì)輔導(dǎo)名師的輔導(dǎo)年 限、輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、歷年輔導(dǎo)效果、學(xué)員評(píng)價(jià)等因素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，詢問(wèn)往

15、屆學(xué)長(zhǎng)然 后選擇。判斷師資力量關(guān)鍵在于綜合實(shí)力，因?yàn)槿魏我婚T(mén)課程，都不是由一、兩 個(gè)教師包到底的，是一批教師配合的結(jié)果。還要深入了解教師的學(xué)術(shù)背景、資料 著述成就、輔導(dǎo)成就等。考研名師云集，李海洋、張?chǎng)谓淌凇⒎胶平淌?、盧營(yíng)教 授、孫浩教授等一大批名師在授課。 而有的機(jī)構(gòu)只是很普通的老師授課， 對(duì)知識(shí) 點(diǎn)把握和命題方向，欠缺火候。對(duì)該專(zhuān)業(yè)有輔導(dǎo)歷史：必須對(duì)該專(zhuān)業(yè)深刻理解，才能深入輔導(dǎo)學(xué)員考取該校。在 考研輔導(dǎo)班中，從來(lái)見(jiàn)過(guò)如此輝煌的成績(jī)：教育拿下2017五道口金融學(xué)院狀元， 考取五道口 15人，清華經(jīng)管金融專(zhuān)碩10人，人大金融專(zhuān)碩15個(gè)，中財(cái)和貿(mào)大 金融專(zhuān)碩合計(jì)20人，北師大教育學(xué)7人，會(huì)計(jì)專(zhuān)碩保錄班考取30人，翻碩接 近20人，中傳狀元王園璐、鄭家威都是來(lái)自，法學(xué)方面，在人大、北大、貿(mào)大、 政法、武漢大學(xué)、公安大學(xué)等院校斬獲多個(gè)法學(xué)和法碩狀元，更多專(zhuān)業(yè)成績(jī)請(qǐng)查 看網(wǎng)站。在官方網(wǎng)站的光榮榜，成功學(xué)員經(jīng)驗(yàn)談視頻特別多，都是戰(zhàn)績(jī)的最好證 明。對(duì)于如此高的成績(jī)，集訓(xùn)營(yíng)班主任邢老師說(shuō)，如此優(yōu)異的成績(jī)，是與我們嚴(yán) 格的管理，全方位的輔導(dǎo)是分不開(kāi)的，很多學(xué)生本科都不是名校，某些學(xué)生來(lái)自 二本三本甚至不知名的院校，還有很多是工作了多年才回來(lái)考的， 大多數(shù)是跨專(zhuān) 業(yè)考研，他們的難度大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，沒(méi)有嚴(yán)格的訓(xùn)練和同學(xué)們的刻苦學(xué)習(xí)，是很 難達(dá)到優(yōu)異的成績(jī)。最好的辦法是直接和老師