勞務(wù)派遣管理制度(樣本)

1、word文檔僅供參考勞務(wù)派遣管理制度(樣本)第一章總則第一條為了增強(qiáng)公司依法治理的規(guī)范性和派遣職員遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣職員和公司三方的合法權(quán)益，依照新修訂的勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法和勞務(wù)派遣暫行規(guī)定(人社部第22號(hào)部長(zhǎng)令)等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務(wù)派遣治理制度。第二條按照用工需求，我公司做為派遣方向用工單位推舉符合條件的勞動(dòng)者，以勞務(wù)派遣形式派往用工單位，勞務(wù)派遣崗位工種應(yīng)符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施的要求。 第三條 公司、用工單位和派遣職員必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同的約定。派遣

2、 職員應(yīng)當(dāng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣職員。第二章勞動(dòng)合同第五條公司與派遣職員簽訂的勞動(dòng)合同依法具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者要緊負(fù)責(zé)人；(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(5)工作時(shí)刻和休息休假；(6)勞動(dòng)酬勞；(7)社會(huì)保險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除上述規(guī)定的必備條款外，公司與派遣職員還約定試用期、崗前培訓(xùn)、 保守隱秘、補(bǔ)充保險(xiǎn) 和福利待遇等其他事

3、項(xiàng)。第六條勞動(dòng)合同的訂立1、派遣職員與公司依據(jù)勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例簽訂勞動(dòng)合同，遵循合 法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)未來信用的原則，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。簽訂勞動(dòng) 合同前告知?jiǎng)趧?wù)派遣人職員作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)酬勞以及勞務(wù)派遣人員需要了解的其他情況。公司與派遣職員簽訂固定期限合同。首次勞動(dòng)合同期限為兩年。 試用期限不超過兩個(gè)月。 勞動(dòng)合同具有法律的約束力，雙方必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)。2、勞動(dòng)合同須經(jīng)派遣職員本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司 法定代表人不親自簽字的， 可托付公司負(fù)責(zé)人代簽。 未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與派遣 職員簽

4、訂的勞動(dòng)合同無效；因代簽無效勞動(dòng)合同給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人承擔(dān)。3、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，派遣職員須經(jīng)本人填寫姓名和身份證號(hào)碼，與身份證件相符方可生效。4、簽訂勞動(dòng)合同后15內(nèi)，公司到人社部門辦理用工備案和社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù)。5、勞動(dòng)合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及派遣職員各持一份。6、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、 無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第七條勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、終止及解除(一)勞動(dòng)合同的續(xù)訂1、派遣職員應(yīng)在收到續(xù)簽通知書 5日內(nèi)(遇節(jié)假日順延)給予書面答復(fù)，逾期視為不同意 續(xù)簽，由公司通知用工單位，并提早 30天向派遣職員發(fā)送終止勞動(dòng)合同通知書 。2、派

5、遣職員同意續(xù)簽合同的應(yīng)在收到續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書5日內(nèi)(遇節(jié)假日順延)與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的變更公司與派遣職員協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。雙方對(duì)變更內(nèi)容簽字確認(rèn)后生效。（三）勞動(dòng)合同的解除有下列情形之一的，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，派遣職員能夠與公司解除勞動(dòng) 合同：1、派遣職員與公司協(xié)商一致；2、派遣職員應(yīng)提早30日以書面形式通知公司的； 派遣職員在試用期內(nèi)，提早3天通知公司;3、公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；4、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；5、用工單位或公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣職員權(quán)益的；6、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之

6、危，使派遣職員在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者 變更勞動(dòng)合同的；7、用工單位違章指揮、強(qiáng)令或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣職員勞動(dòng)的；（四）有下列情形之一的，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，公司可與派遣職員解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙，或 者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；（五）派遣職員有下列情形之一的，用工單位可提早30日以書面

7、的形式通知派遣職員及公司，用工單位將派遣職員退回公司， 由公司進(jìn)行二次派遣或者辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。1、公司與派遣職員合同期限屆滿的；2、派遣職員開始依法享受差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、派遣職員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（六）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在 診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本

8、單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條解除與終止勞動(dòng)合同有下列情形之一的，公司須向派遣職員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、依照勞動(dòng)合同法第四十六條第二款規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng) 者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。2、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條，第四十條，第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定規(guī)定 勞動(dòng)解除合同的。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照派遣職員在我公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向派 遣職員支付，六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資支付；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付。第三章勞動(dòng)酬勞第九條依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律的規(guī)

9、定，用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的， 參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞確定?？绲貐^(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣職員享有的勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)酬勞；派遣職員試用期內(nèi)的勞動(dòng)酬勞不得低于約定工資的 80%,并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被派遣職員在無工作期間，公司應(yīng)當(dāng)按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付酬勞。 派遣職員在我公司連續(xù)工作的，公司應(yīng)制定科學(xué)合理的薪酬制度，通過工資集體協(xié)商建立正常工資增長(zhǎng)機(jī)制。公司不得以派遣職員最低工資作為正常工資增長(zhǎng)。第十條派遣職職員資由公司

10、直截了當(dāng)支付，公司為派遣職員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等 其他福利待遇。第h一條 加班加點(diǎn)工資的支付；在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排派遣職員延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，支付不低 于工資的150%的工資酬勞；休息日安排派遣職職員作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 的200%的工資酬勞；法定休假日安排派遣職職員作的，支付不低于300%的工資酬勞。第十二條派遣職員的勞動(dòng)酬勞以貨幣形式支付，包括差不多工資、福利補(bǔ)貼、職位津貼、 專門津貼、全勤獎(jiǎng)金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)提早在最近的工作日支付。第十三條 以下費(fèi)用公司從派遣職職員資中代扣代繳：個(gè)人所得稅；社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分 費(fèi)；法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。第

11、十四條派遣職員帶薪年休假、探親假，病、事、生育、打算生育（流產(chǎn)）假等各種假、 曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇，按照國(guó)家的法律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。第十五條派遣職員如被派遣到特別用工單位，其涉及到中夜班津貼、有毒有害津貼、特別 津貼等津貼的按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。派遣職員假如對(duì)所發(fā)工資有異議，可向公司專管員查詢，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)核實(shí)后，及時(shí)給予糾正。第四章社會(huì)保險(xiǎn)第十六條公司按照勞動(dòng)的合同法為派遣職員繳納差不多養(yǎng)老，差不多醫(yī)療、工傷、生 育、失業(yè)保險(xiǎn)五種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金?？绲貐^(qū)派遣職員的， 在用工單位所在地為被派遣職員參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)

12、保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣職員按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十七條派遣職職員傷事故處理和工傷保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十八條公司為派遣職員按時(shí)足額繳納差不多養(yǎng)老，差不多醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及各種社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條各種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，同時(shí)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)隨著 當(dāng)?shù)乩U費(fèi)基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。第二十條勞動(dòng)合同解除或終止，派遣職員社會(huì)保險(xiǎn)繳納至離職當(dāng)月，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納 金額在結(jié)算工資中予以扣除，并在十五日內(nèi)為職員辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條派遣職員在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防

13、治規(guī)定 執(zhí)行。第五章工時(shí)時(shí)刻第二十二條依國(guó)家規(guī)定公司被派遣職員每日工作時(shí)刻不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)刻不超過40小時(shí)的工時(shí)。關(guān)于派遣職員到申請(qǐng)實(shí)行特別工時(shí)制度的用工單位，應(yīng)征的用工單位 職工大會(huì)或職代會(huì)的同意， 并向當(dāng)?shù)厝松缧姓块T提出實(shí)施特別工時(shí)的申請(qǐng)，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缧姓块T審批后方可實(shí)行特別工時(shí)工作制。第二十三條關(guān)于實(shí)行計(jì)件工作的派遣職員的工時(shí)應(yīng)參照八小時(shí)工時(shí)制度加以計(jì)算，合理確 定其勞動(dòng)者定額和計(jì)件酬勞標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條 用工單位可依照各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整派遣職員的工作時(shí)刻；派遣職員 應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)刻內(nèi)完成相應(yīng)工作任務(wù)。第二十五條 確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能治理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)派遣人

14、員同意后下達(dá)加班通知書后方可加班；如遇加班用工單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班酬勞。第六章休息休假第二十六條派遣職員公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條派遣職員享有帶薪年休假的權(quán)利。年休假的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)原則上按職工帶薪年休 假實(shí)施方法執(zhí)行，職工在本公司工作一年以上的，從次月起可享受相應(yīng)的帶薪年休假。職 工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第七章工作紀(jì)律第二十八條 派遣職員要嚴(yán)格遵守公司依據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定制

15、定的職工守則，包括：（一）履約紀(jì)律：公司與派遣職員要嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。（二）考勤紀(jì)律：派遣職員的工作時(shí)刻、地點(diǎn)及請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。（三）工作紀(jì)律： 依照生產(chǎn)，工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（四）安全衛(wèi)生：嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。（五）日常工作生活：節(jié)約原材料、愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)和物品。（六）保密制度：遵守用工單位的保密制度，不得泄露用工單位的商業(yè)隱秘。第八章勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)第二十九條 派遣職員上崗前，公司需向派遣職員告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并對(duì)派遣職員進(jìn)行崗前勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。第三十條監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生 的規(guī)定為派遣職員提供必要的安全防護(hù)措施及相應(yīng)的勞動(dòng)愛護(hù)。第三十一條 派遣職員從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的監(jiān)督下，派遣職員須采取必要的防護(hù)措施，在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。派遣職員對(duì)用工單位