季度考評及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、精品文檔季度考評辦法（草稿）為進(jìn)一步增強(qiáng)員工工作的積極性和責(zé)任心， 強(qiáng)化績效管理的積極作用，進(jìn)而達(dá)到構(gòu)建積極、和諧、高效工作氛圍的目的，集團(tuán)公司決定自 2018年 10月起對從事管理、 服務(wù)及支撐工作的員工實(shí)行季度考評，現(xiàn)就考評及獎(jiǎng)勵(lì)的具體辦法公布如下：一、定義1、本辦法所稱的考評，是對被考評人員的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、勞動(dòng)紀(jì)律、 工作能力、 工作水平及工作成效等因素的綜合考評與評價(jià)。2、本辦法考評對象為：集團(tuán)公司、屬下各單位管理層人員。3、本辦法考核結(jié)果與員工薪酬、獎(jiǎng)懲、晉升等緊密結(jié)合，有效發(fā)揮考核激勵(lì)功能，提高管理層的工作積極性。二、考評原則1、本法擬定的考評以被考評人員的考評報(bào)告為基礎(chǔ)，采

2、用公司全員評價(jià)、 部門內(nèi)部評價(jià)、 部門經(jīng)理評價(jià)及公司領(lǐng)導(dǎo)層核準(zhǔn)的方式確定考評結(jié)果。2、被考評人員對不滿意的考評結(jié)果具有申請復(fù)核權(quán)，確保每位被考評人員擁有表達(dá)自己意見和建議的權(quán)利。三、考評內(nèi)容1、本辦法擬定的考評包括工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、勞動(dòng)紀(jì)律、工作能力、 工作水平及工作成效等內(nèi)容， 由監(jiān)事部據(jù)此擬定考評表格予以界定。2、各部門根據(jù)被考評人員當(dāng)季工作情況向綜合部提交包括但不限于：（ 1）本職工作完成情況；（ 2）季度工作計(jì)劃完成情況；（ 3）完成或進(jìn)行中的重點(diǎn)工作（項(xiàng)目）描述；（ 4）工作特別貢獻(xiàn)說明（包括向公司提交的合理化建議、為公司爭得的榮譽(yù)、為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值等） ；以及相關(guān)工作內(nèi)容的業(yè)績

3、報(bào)告， 以此作為被考評人員考評參考依據(jù)。四、考評辦法1、 本辦法擬定的考評自我考評占總權(quán)重的40%， 集團(tuán)內(nèi)部考評占總權(quán)重的60%的比例計(jì)算。上述計(jì)算結(jié)果并非最終結(jié)果，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層核準(zhǔn)后作為最終考評結(jié)果。2、根據(jù)考評結(jié)果劃分為a、r c三個(gè)等級。3、如考評結(jié)果與實(shí)際出現(xiàn)重大偏離的，集團(tuán)公司經(jīng)研究后有權(quán)調(diào)整評選結(jié)果，并向全體員工做出解釋。五、考評條件有以下行為者不得參與季度考評：未按規(guī)定提交季度工作計(jì)劃， 并視作主動(dòng)放棄考核， 不發(fā)放季度獎(jiǎng)金。六、獎(jiǎng)金基數(shù)集團(tuán)公司拿出所考評人員月工資的百分之二十作為獎(jiǎng)金基數(shù)， 獎(jiǎng)金基數(shù)根據(jù)公司經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整。六、結(jié)果處理1、完全勝任本崗位工作，對發(fā)展有推動(dòng)作

4、用，并能積極準(zhǔn)確完成季度工作計(jì)劃，部門及領(lǐng)導(dǎo)對其工作都很認(rèn)可，獲得a 評。獲得 a等級考評結(jié)果的人員，全額發(fā)放季度考核獎(jiǎng)金。2、基本勝任本崗位工作，滿足公司發(fā)展需要，季度工作基本完成，獲得b等級。獲得b等級考評結(jié)果的人員，扣除相應(yīng)考評比例的 季度考核獎(jiǎng)金。3、不能勝任本職工作，未能按時(shí)完成季度工作計(jì)劃的。獲得 c級考評結(jié)果的人員， 公司將給予勸退或辭退處理， 不發(fā)放季度考核獎(jiǎng) 金。4、 員工季度考評結(jié)果也可以作為晉升、 加薪等激勵(lì)措施的依據(jù)。監(jiān)事部做好每季度考評結(jié)果統(tǒng)計(jì)和考評追蹤， 并整理員工的績效考評表，建立員工績效考評檔案，以備查閱。七、其它事項(xiàng)1、公司可根據(jù)實(shí)際情況按季度組織考核投票，績效獎(jiǎng)金按季度發(fā)放?？己擞杀O(jiān)事部組織考評小組，并在各部門配合下完成。2、本制度適用于公司所有已轉(zhuǎn)正員工，如轉(zhuǎn)正期不足一個(gè)季度的，其所得獎(jiǎng)金按比例折算發(fā)放。3、本制度修訂內(nèi)容自 2018 年 10 月 1 日起執(zhí)行。本制度最終解釋權(quán)歸監(jiān)事部及行政運(yùn)營中心。3 歡