2021年關于勞動合同(4篇)

1、the sky is always cloudy, it is foggy now, and nothing can be seen in the distance, as if it is my future.同學互助一起進步（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）20_關于勞動合同(4篇) 甲方(單位)全稱_單位類型_法定代表人(或負責人)_登記注冊地_實際經營地_勞動保障證號_組織機構代碼證號_聯(lián)系方式及電話_乙方(職工)姓名_性別_文化程度_出生年月_在本單位工作起始時間_身份證件號_勞動保障卡號_戶籍所在地_實際居住地_聯(lián)系方式及電話_根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)

2、定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第()種方式確定勞動合同期限(1)固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止;若乙方出現勞動合同法第四十二條情形之一的，依照第四十五條規(guī)定，應當順延至情形消失時終止。(2)無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合勞動合同法第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。(3)本合同自年月日起始，以完成工作任務(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)為合同終止期限。二

3、、工作內容和工作地點(1)工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。(2)乙方的工作地點或工作區(qū)域為。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。關于勞動合同的順延問題的解讀細解勞動合同的順延問題起止日期是勞動合同中的一項重要內容，除了法定情形之外，勞動合同一旦到期，雙方就應就是否續(xù)簽合同以及合同的具體內容進行協(xié)商，協(xié)商一致即應訂立新的勞動合同。但是在實踐中，許多企業(yè)出于貪圖省事等原因，在勞動合同中預先設置了自動順延的條款。而根據法律規(guī)定，在一些情形之下勞動合同還必須自動順延，直至這些特殊情形消除。以下，就對勞動合同的順延問題作一番解析。自動順延條款在

4、實踐中，常有用人單位在勞動合同中預先設置了“自動順延條款”，比如以下兩個案例就是這樣的情況：案例一_年4月19日，王某與北京某勞務派遣公司簽訂了兩年期勞動合同書，雙方約定本合同期滿時，如王某仍在外聘單位工作，雙方均未提出異議的，本合同自動延長一個合同期，并以此類推。案例二田某與北京某公司勞動合同中約定“雇員的雇傭期為自_年8月8日至_年8月7日止，除非雙方協(xié)商同意或者一方按有關條款解除或終止本合同，在雇傭期滿時，本合同將自動延長一個雇傭期，并依此順延”。由此產生的爭議主要是，勞動合同中的自動順延條款可否取代新勞動合同一種觀點認為，勞動合同中的自動順延條款可以取代新勞動合同。另一種相反的觀點則認

5、為，勞動合同中約定的自動順延條款不能取代新勞動合同。對此問題，本人贊同第二種觀點，理由如下：如果勞動合同中約定的自動順延條款能取代用人單位到期后和勞動者簽訂的新勞動合同，那么勞動合同中約定“自動順延”條款就使勞動合同的期限超出了三種法定類型。依據勞動合同法第十二條規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。顯然，沒有“自動順延”這種對終止期限似確定又不確定的勞動合同類型。根據勞動合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性。勞動合同中約定自動順延條款，還涉嫌免除用人單位在原合同到期后續(xù)訂勞動合同的責任、排除勞動者要求訂立無固定期限勞動合同或變更勞動

6、合同內容的權利。依據勞動合同法第二十六條的規(guī)定，這樣的的勞動合同應當被認定無效或者部分無效。勞動合同管理是企業(yè)人力資源管理的一項重要工作。勞動合同的到期、終止、續(xù)訂，屬于最容易引發(fā)勞資糾紛的階段，續(xù)訂勞動合同原本屬于難度不高的工作，用人單位不應以任何借口來推托責任。司法機關如果認定此自動順延類條款能免除用人單位簽訂新勞動合同的義務，勢必會導致更多的用人單位圖省事，以順延條款取代新勞動合同，這樣導致的另一嚴重后果就是使更多勞動關系在順延期間處于不確定狀態(tài)。因為，勞動者無法僅憑具有順延條款的勞動合同來證明順延期間的勞動關系，一旦發(fā)生工傷等勞動爭議，在用人單位否認勞動關系的情況下，勞動者無法憑借順延

7、條款證明順延期間的勞動關系，使勞動合同失去其最起碼的功能，引發(fā)新的社會矛盾。因此認為，即便用人單位已經在勞動合同中約定了順延條款，單位仍應及時制作勞動合同順延登記表、勞動合同期限順延確認書等文件，由用人單位與勞動者書面確認勞動合同期限自動順延的事實依據、法律依據、截止日期等，明確期間雙方的勞動合同關系。法定順延的情形勞動合同經由當事人雙方協(xié)商，可以自由約定合同的有效期間，通常情況下，勞動合同期限屆滿時，該合同自然終止。不過在一些特殊情形下，法律規(guī)定勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，這就是勞動合同的法定順延。關于勞動合同法定自動順延的規(guī)定，詳見于勞動合同法及相關法規(guī)之中。比如勞動合同法第四

8、十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！卑凑談趧雍贤ǖ谒氖鍡l規(guī)定，“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)

9、定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。”當法定順延情形出現時，任何單位都不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定單方終止勞動合同，否則就屬于違法終止勞動合同的情形。勞動者有權要求用人單位支付違法終止勞動合同賠償金，或者選擇仲裁及訴訟，要求撤銷用人單位的終止勞動合同決定、恢復勞動關系、補發(fā)工資。通常認為，勞動合同法定自動延期應理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要雙方再續(xù)簽勞動合同予以確認，既然不是續(xù)簽勞動合同的行為，就不應當算作是續(xù)簽一次勞動合同，自動順延期間應當理解為仍在原勞動合同期限之內。有些用人單位擔心，勞動合同順延的法定情形到期之后，如果單位

10、終止了勞動合同，會發(fā)生勞動者主張未簽訂書面勞動合同期間雙倍工資的問題。事實上，實踐中也確實發(fā)生著類似案件，因此筆者建議用人單位在勞動合同到期并發(fā)生自動順延情形時，通過制作勞動合同順延登記表、勞動合同期限順延確認書等類似文件，由用人單位與勞動者書面確認勞動合同期限自動順延的事實依據、法律依據、截止日期等內容，這樣就能有效防范因勞動合同自動順延發(fā)生的勞動爭議。而對于勞動者來說，掌握雙方簽蓋章的順延書面材料，對勞動者的權利也是較為明確的保障，如此一來，雙方就共同創(chuàng)造了誠信和諧的用工環(huán)境。關于勞動合同解除協(xié)議書解除勞動合同協(xié)議書甲方(用人單位)：_。乙方(勞動者)：_，身份證號碼：_。甲、乙雙方于_年

11、_月_日簽訂【為期_年】【無固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉勞動合同法的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。三、甲方為乙方繳納社會保險費至_年_月_日止。四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保

12、護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。五、乙方應在本協(xié)議簽后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見員工離職工作交接、款物清償一覽表)。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務

13、，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的，仍應遵守原協(xié)議的約定。七、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關系、計劃生育的證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負。八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。九、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。甲方(蓋章)：乙方(簽)：年

14、月日簡易解除勞動合同協(xié)議書范本甲方(用人單位名稱)：_乙方：_性別：_由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_年_月日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：1、雙方同意于_年_月_日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：(1)繼續(xù)遵守和甲

15、方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_元人民幣(大寫:_)(稅后)5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。7、乙方承諾將繼

16、續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應向對方支付_元。10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽或蓋章之日起生效。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日關于勞動合同的范本甲方：(單位名稱)石家莊_公司法定代表人：乙方：(職工姓名)根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自年月日起至年月日止，期限為年個月;其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點甲方

17、安排乙方在崗位工作，工作地點.因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內容和工作地點。第三條勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護乙方所從事的工作過程中，可能產生職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。甲方應按照國家規(guī)定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。第四條勞動報酬甲方依據按勞分配原則實行工資制度，試用期滿后月工資為元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調整依據國家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。試用期間的工資不低于勞動合同法第二十條規(guī)定的標準。工資支付日期為每

18、月日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。第五條保險福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。第六條勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。第七條解除合同條件經雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。符合勞動合同法第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。符合勞動合同法第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。符合勞動合同法第四十二條規(guī)定下列情形之一的，用人單