教師請假制度20123

1、教師請假制度1、 事假（1） 事假1、常規(guī)情況下上班期間不得請假。2、原則上不得用電話請假。3、必需請假時，本人須按規(guī)范寫請假條。請假條上要寫清楚請假事由，請假時間。經校長批字方可生效。4、遇緊急情況可事后補假。仍須校長批字方有效。（2） 婚喪、蓋房（子女滿月）假1、 婚喪、 蓋房 （子女滿月） 假的請假手續(xù)與日常事假相同。2、 按學校工作實際，假期不超過三天。3、 兩個以上的已婚女教師，應有計劃的錯開在同一個學期中生育、請假。（3） 事假績效工資的發(fā)放1、 事假一天停發(fā)當天獎勵性津貼，依此類推。2、 事假累計超過七天停發(fā)當月獎勵性津貼； 事假累計兩個月，停發(fā)一學期獎勵性津貼。2、 病假1、

2、病假請假手續(xù)與事假相同。2、 病假績效工資的發(fā)放1 ） 病假一天停發(fā)當天獎勵性津貼，依此類推。(2) 病假累計超過十五天停發(fā)當月獎勵性津貼；病假累計三個月，停發(fā)一學期獎勵性津貼。三、產假1、 產假原則上應計劃在假期；學校準假。2、 產假期限在依照國家標準原則下，還應按照學校實際情況適當調整。3、 超過學校準許產假期限，還需續(xù)假的，按事假處理。4、 在學校準許的產假期間績效工資照發(fā)。5、 同一學期如有兩名教師請產假，嚴重影響教學工作，將不能享受常規(guī)的假期時間，同時無獎勵性津貼。四、曠工由現(xiàn)曠工現(xiàn)象停發(fā)當月獎勵性津貼；累計曠工三次以上停發(fā)一學期獎勵性津貼五、說明1、 校領導對本制度有解釋權。2、

3、支教教師與本校教師平等對待。西安市長安區(qū)大兆街道三友小學2012-3-5修訂合同管理制度1范圍本標準規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機構、職責、合同的授權委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵;本標準適用于龍騰公司項目建設期間的各類合同管理工作，廠內各類合同的管理，廠內所屬各具法人資格的部門，參照本標準執(zhí)行。2規(guī)范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮.略語4職責4.1 總經理：龍騰公司經營管理的法定代表人。負責對廠內各類合同管理工作實行統(tǒng)一領導。以法人代表名義或授權委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。4.2 工程部：是發(fā)電廠

4、建設施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術的工程合同。4.3 經營部：是合同簽訂管理部門，負責管理設備、材料、物資的訂購合同。4.5 合同管理部門履行以下職責:4.5.1 建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范;4.5.2 參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質量;4.5.3 審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質，包括營業(yè)執(zhí)照、經營范圍、技術裝備、信譽、越區(qū)域經營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保）,檢查合同的履行情況;4.5.4 保管法人代表授權委托書、合同專用章，并按編號歸口使用;4

5、.5.5 建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統(tǒng)計管理;4.5.6 組織對法規(guī)、制度的學習和貫徹執(zhí)行，定期向有關領導和部門報告工作;4.5.7 在總經理領導下，做好合同管理的其他工作,4.6 工程技術部：專職合同管理員及材料、燃料供應部兼職合同管理員履行以下職責:4.6.1 在主任領導下，做好本部門負責的各項合同的管理工作，負責保管-法人授權委托書”4.6.2 簽訂合同時，檢查對方的有關證件，對合同文本內容依照法規(guī)進行檢查，檢查合同標的數量、金額、日期、地點、質量要求、安全責任、違約責任是否明確，并提出補充及修改意見。重大問題應及時向有關領導報告，提出解決方案;4.6.3 對專業(yè)對口的合同統(tǒng)一編號、登記、建立臺帳，分